一般會先填寫 “延長逗留期限”表格延長一年，貼上的visa是註明１年期，然後於下次出境時才會貼上新續約visa。 香港的所有外傭均有權享有法定假日，而不論其服務年期多少，僱主均不得向外傭以工資代替法定假日。 而外傭只能在工作至少3個月後才能獲得有薪假期。
- 政府今日（十二月二十八日）公布，將由明日（十二月二十九日）起劃一抵港人士出發來港前的檢測要求，以及撤銷抵港人士抵港後的核酸檢測要求，並建議抵港人士抵港後每天進行快速抗原測試至抵港後第五天。
- 至於僱主方面，現時聘用外傭的安排相當簡單方便，假若沒有提供上文第點所規定的保障，這些安排可能需要收緊。
- 不少僱主可能貪方便去旅行社／中介中心訂工人機票，不過自己上網格價及訂機票其實都好簡單，仲可以幫僱主慳一筆，國泰航空亦有為受聘於香港的工人姐姐提供機票優惠。
- 由於每名外傭要在同一房間內接受21天的檢疫，之後房間需要清潔及消毒，即使不設入住率限制，在預訂酒店的流程及實際運作上，都不會出現百分百的使用率，若能達至八成使用率已十分理想。
- 假如介紹所明知而協助僱主進行這項違法行為，即基於傭工的種族而給予她/他較差的僱用條款，便須負上法律責任。
在合約結束時，您將負責支付她返回原居地的機票。 但是，菲律賓領事館僅接受經認可的代理機構提交的公證合約，除非申請人是已完成合約的外傭（或由於前僱主因搬遷/財務原因而被解僱）。 外傭出境安排2025 印尼領事館也是如此——，除續簽合約外，他們只會公證透過中介公司提交的外傭僱傭合約。 任何僱主都必須向入境事務處提交外傭工作簽證申請書，以及已簽署並經過公證的標準僱傭合約。 僱主應確保他們提交了所有必要的文件，以確保申請沒有延誤。
外傭出境安排: 終止僱傭合約通知書所需資料：
我們建議所有僱主自行尋找外傭，並僅使用中介公司來處理文書工作。 解僱工人姐姐也會有不同的情況，最主要分為提早解約、約滿解約、非協議式解僱三種，處理的方法都各有不同。 外傭出境安排2025 外傭出境安排2025 我們鼓勵僱主與外傭於僱用開始前先行討論以上要求，例如：外傭可以在哪房間祈禱、頭巾/祈禱服的顏色；或如外傭需於星期日上教會、到廟宇參拜、於回教節日祈禱時，所需作出的其他安排等。
佩戴口罩仍能有效減低傳播病毒的風險，同時保護佩戴者和其他人。 為繼續保護高危群組，市民日後進入醫療設施或安老院和殘疾人士院舍時，仍須遵從佩戴口罩的行政要求。 政府亦呼籲，市民如出現呼吸道病徵，或免疫力弱／長期病患人士身處空氣流通欠佳的地方，亦應佩戴口罩。 政府今日（二月二十八日）公布，經評估疫情最新發展，明日（三月一日）起將撤銷所有強制佩戴口罩的要求，讓社會全面復常。 3天醫學監察：抵港首次核酸檢測當天視作第零天計算。 外傭每天須進行快速抗原測試 外傭出境安排2025 並在第二天進行核酸檢測 ，在抵港第二天取得核酸測試陰性者，「疫苗通行證」會轉為「藍碼」。
外傭出境安排: 申請
來港或是回港的菲傭感染率(6.0%)十分之高，遠高於其他從外地到港的已完成疫苗接種人士(0.34%)。 當中有12名菲傭於9月10日或之前確診，確診率暫時是6%；9名於確診時都沒有病徵；8名是到港時取樣測試確診，4名是第三日取樣測試確診；5名是在較早前在香港已完成接種疫苗。 一般來說，由於按摩通常不被視為家務職責，因此外傭沒有合約責任為僱主按摩。 然而，外傭幫助僱主的殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作為照顧家庭成員的家務職責，則是容許的。 外傭在合約地址招呼僱主的親友等人客是沒有問題的，這是標準僱傭合約（ID407）訂明的家務所附帶職責的一部分。
外傭找僱主商量僱用方面的具體問題時，僱主應積極處理外傭關注的事宜。 締造一個建基於互相尊重的工作環境，可以帶來長遠和諧的工作關係，從而達致雙贏。 調解是自願參與的，協助涉及投訴的各方一起尋求解決方案。 調解可協助雙方求同存異，以雙方滿意的方式達致和解，並在解決糾紛後重新出發。 在調解過程中，雙方都可發表意見，並更瞭解對方各自的立場。
外傭出境安排: 安排外傭在酒店「0+3」 僱主須負責住宿費用及膳食津貼
根據《入境條例》（第115章），任何人作虛假申述而一經定罪，最高刑罰為罰款150,000元和入獄14年。 任何人干犯串謀行騙罪行而一經定罪（根據普通法和《刑事罪行條例》罰則），可判處入獄1 4年。 延後返回原居地度假方面，如外傭仍然未能在現時的逗留期限內返回原居地度假，可繼續向入境處申請延長逗留期限。
外傭出境安排: 1 聘用前與對方清楚說明你的需要
如外傭已繳付以上費用，僱主在傭工出示相關的收據或付款證明文件時，須發還有關費用予傭工。 該指南備有英文、中文、印尼文、菲律賓文及泰文版本，可在勞工處勞資關係科各分區辦事處免費索取。 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。 如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。 外傭出境安排 由二零零三年十月一日起，所有申請續約的傭工在申請獲批准後，會獲發給簽證。 倘僱主可以讓傭工回國度假，傭工便毋須申請延期逗留。
外傭出境安排: 【解僱外傭】「炒工人」3步驟+文件+注意事項 合約終止7日內須通知入境事務處
計劃靈活彈性，3款計劃提供不同保障，更可將保障範圍擴大至家傭醫療費用、僱主轉換家傭保障等。 根據香港法例，僱主必須為僱員購買勞工保險，包括海外傭工。 如果僱主沒有為僱員購買勞工保險即屬違法，可能會被罰款或被監禁。 僱主如沒有根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，支付外傭在終止合約時適用的各項法定權益及款項，即屬違法。 問2：外傭及僱主如何在僱傭合約期限屆滿前終止合約？
外傭出境安排: 勞工處提醒外傭及僱主下周一起入境防控有新措施
申請獲批准後，入境處的申請結果通知書上均附有付款的網頁連結。 有關費用可透過該網頁連結或香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式，以信用卡﹑「繳費靈」或「轉數快」繳付。 付款成功後，申請人隨即可自行下載或列印「電子簽證」。 如果傭工的逗留期限尚未屆滿，可繼續工作直至獲發新的僱傭工作簽證為止。 不過，如果傭工的逗留期限已經屆滿，在等候簽發僱傭簽證期間，僱主不應要求傭工工作。 申請人應盡早遞交申請，而僱主亦應該提醒傭工盡早遞交申請。
外傭出境安排: 相關連結
然而，就上述情況及有關幫助的性質而言，若外傭出於自願及善意向鄰居提供協助，則執法機關不會作出干預。 如你或你的家庭成員為殘疾人士並有特別需要，你可在遞交申請時(請參閱” 外傭出境安排2025 答3 “)夾附相關的證明文件，並以書面形式闡述你的情況。 在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。 政府今日（十二月十九日）宣布，協助外籍家庭傭工（外傭）及其僱主應對2019冠狀病毒病疫情的彈性安排明年五月一日終止。
外傭出境安排: 疫情期間外傭來港入境檢疫安排
如外傭未能在上述的一年期內返回原居地，可在其僱主同意下，向入境處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地。 此類申請與續約的申請一樣，可在外傭的逗留期限屆滿前八星期內遞交。 留意上述彈性安排須由僱傭雙方同意，而外傭返回原居地的規定仍然適用。 僱主應安排外傭在已延長的逗留期限內返回其原居地。 政府呼籲市民應盡量以網上方式或入境處流動應用程式辦理外傭簽證和續聘申請。 使用入境處推出的電子化簽證申請服務和「電子簽證」安排，市民可在網上完成整個申請程序，包括遞交申請、繳費和領取「電子簽證」。
外傭出境安排: 終止合約時，我需要何時及怎樣通知入境事務處？
考慮您的生活方式、家庭規模和需求以及您的文化。 外傭出境安排 有人認為，菲律賓傭工的英語和育兒能力更好，而印尼傭工則更擅長照顧老年人，說廣東話的能力也更強。 我們的建議是：選擇一個技能和經驗最符合您需求的外傭。 （記者 外傭出境安排 廣濟）香港特區政府昨日宣布，下月1日起取消包括菲律賓在內的九個國家禁飛令，消息一出，大批僱主隨即安排滯留境外的菲傭盡快來港工作。 外傭中介業表示，目前有超過5,000名菲傭因為早前的熔斷機制滯留境外，相信僱主短期內會安排外傭來港。
外傭出境安排: 網上申請延長逗留期限﹝適用於外籍家庭傭工為同一僱主工作以完成現有合約的剩餘期間﹞
為外傭預訂指定檢疫設施或酒店時，訂房人士須備妥外傭的護照副本、有效的工作簽證及認可疫苗接種紀錄。 待設施╱酒店發出訂房確認通知書後，便完成預約房間程序；而外傭入住時，則須提供上述文件以供查核。 合約提早終止後，外傭只可在香港逗留不超過兩星期。 如外傭在逗留期限過後仍未離開本港，即觸犯違反逗留條件的罪行。 假如你同意不把僱傭合約提早終止一事通知入境事務處處長以助她在港逾期逗留，你可能會被控協助和教唆外傭逾期逗留，從而違反其逗留條件。 外傭出境安排2025 外傭須在合約終止後七日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。
英國《每日郵報》指出，費明奴已就自己的前途問題作出決定，通知會方將不會續約。 換言之，該名效力了紅軍逾7年、立下過不少汗馬功勞的31歲前鋒，季後將會自由身離隊。 香港僱傭公會主席陳東風表示提醒，僱主如沒有合理辯解而不支付病假薪金，可被檢控，一經定罪最高可被罰款5萬元。 根據《僱傭條例》，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。 僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 香港不少家庭都有僱用外傭，疫情下，如外傭確診後只出現輕微病症，需留在僱主家中隔離，但因無法工作、僱主又需為其準備一日三讓餐，僱主仍需向外傭支薪嗎？
