乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限參仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 本合約有效期間，乙方得依法享有甲方正式員工之所有福利，包括但不限於：勞工保險、就業保險、全民健康保險及團體保險、退休金及其他員工福利措施。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限陸仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。 經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 四、最後若未滿約期，將於薪資中扣除課程費用乙節；查勞基法第22條第2項明訂，工資應全額直接給付勞工。
員工合約書: 薪資
對於勞動契約，職場上，其實有很多的人對於這一塊是相對陌生的，就連合約已經簽了都還是不太清楚內容，以及自己的權利是什麼。 Glints這篇文章中會提到基本的勞動契約會有什麼內容，以及求職者需要注意哪一些重點。 勞動契約 – 也就是大家口中所說的工作合約。
目的是規範內蒙古錦聯鋁材有限公司員工試用期管理工作，使員工試用期管理工作科學合理、務實高效、有據可依。 三、所詢公司全額補助讓員工參與外部課程培訓(員工本人同意接受公司培訓安排)，是否可以和員工簽6-12個月以上之聘任合約乙節；請參考前二項規定辦理。 二、復查105年1月1日勞動基準法修正增修第15-1條規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
員工合約書: 2. 工作時間與地點¶
「邀約」只是邀請對方去提出要約，但這本身並不是一個要約。 員工合約書 「邀約」的例子包括：邀請他人就某些項目投標、在商店貨架陳列的貨品、在報章或電視刊登推銷貨物或服務的廣告（除非有關方面已表明這廣告是一個要約）。 本合約之成立、解釋與執行應以中華民國法律為準據法。 任何因本合約而起或與其有關之爭議，皆應以臺灣南投地方法院為第一審管轄法院。 員工合約書 依勞基法規定，每日正常工作時間最多為 8 小時，每周工時最多為 48 小時，每月總工時最多為 160 小時。
- 不管是業主直接聘僱師傅，或是透過工程行發包，甚至是設計師聘請工班，只要雙方金錢及勞務交換關係，就需要簽訂工程合約。
- 因乙方依本合約提供服務，甲方同意支付乙方薪資每月新臺幣______元整，其付款日期依甲方之一般薪資給付制度辦理。
- 延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
- 工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。
- 不只是求職者們，以公司的角度來說，現在大家越來越在乎工作與生活之間的平等，上班的時間自然也成為了受到注意的一個部份。
- 工作時段可由乙方自由選擇，並即時填報至甲方規定之紀錄表。
- 此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。
2、若乙方有違反本協議或甲方及淘寶商城有關虛擬股權管理的有關規章制度的，甲方有權減少乙方的分紅或不分紅，造成損失的，乙方應承擔賠償責任。 2、無論乙方因何原因與甲方終止勞動合同，甲方可立即以原認購價格回購乙方所持全部虛擬股權，若乙方未實際支付認購價款的，甲方可無償收回乙方所持虛擬股權。 乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。 員工合約書2025 在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。 超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
員工合約書: 終止僱傭合約通知書
8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六條雙方約定的（退還未服務年限的收益）規定處理。 4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的3年內不離職，並保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。 合約範本是集結該領域專業人士之合約，並與律師研擬所制訂之甲乙雙方平等對待之合約，提供參考合議並具其法律效果。
員工合約書: 面試離職原因 : 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]
2、甲方擬投資100萬元人民幣開辦淘寶商城（商城名稱：gogo購購）（以下簡稱“淘寶商城”）銷售甲方生產的家電產品及相關產品。 2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。 具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。 任何一方不得違反本協議，否則必須承擔由此造成其它方損失。 若因一方違反協議導致本協議無法履行，其他方有權終止本協議。
員工合約書: 簽訂工程合約書時需要注意什哪些事情？
實際進行工程的各行師傅往往是最需要工程合約書的一批人。 若是業主直接聘僱，則需要合約來明定施工範圍、天數、價格、用料等等。 若是接案、幫別人代工、與設計公司合作，則需要確定施工天數、範圍、發薪方式、時間等。 但有時候成接他人案件，對方不一定會願意簽合約，這時候建議將以上施工內容，以 員工合約書 Line、Messenger 等方式留下明確的文字紀錄，日後在法律上還是有一定的效力的。
員工合約書: 服務項目
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。 此 外 ， 僱 主 在 訂 立 僱 傭 合 約 條 款 時 ， 應 以 合 理 和 公 平 為 原 則 。 上下班時間、午休時間、休假、例假日、休息日，病假、產假等任何的假期與請假的規定。 若是公司有排班及輪班的規定，也必須在合約中有所聲明，並且需要標此規定。 此表格適用於從外國聘用傭工的僱主或從外國聘用的傭工填寫,以便通知入境事務處處長有關終止僱傭合約事宜。
員工合約書: 工程行、發包商、設計公司
例如雙方應告知事項、雙方負責事項、工程變更、展延、違約等處理辦法，契約解除、爭議處理、保密協定等等。 早期台灣民風純樸，再加上較少機會接觸到法律知識，做工程往往只用口頭協議，工程契約的觀念並不普及。 十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
員工合約書: 注意事項
僱員被即時解僱：僱員如犯嚴重過失（即故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責），僱主可即時解僱僱員，無須給予通知或代通知金。 注意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況下才適用。 後來 員工合約書 David 招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位表現最好的員工轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。
員工合約書: 9. 合約終止¶
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。 員工合約書2025 乙方與公司建立勞動協議關係連續滿三年並且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。 簽訂合約不代表對對方的不信任，而是一個確保雙方權益的好方法。 這篇就要來幫大家介紹到底工程合約書如何寫？ 員工試用期管理規定前言本規定是根據公司標準體系工作的需要進行編製，是企業標準體系建立和實施的標準。
員工合約書: 員工保密協議書
乙方應將每日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於甲方規定之紀錄表，以供甲方查核。 經認定連續曠職達 3 日或單月內累積曠職達 6 日者，甲方得終止本合約。 甲方應於簽本協議書時，告知其在簽本協議書前所擁有創作之各項發明、專利、著作、專門技術以及其對他人依法令或契約所負之保密義務於受僱期間如有任何第二條所述各項權利之產生或創作時，甲方亦應立即告知乙方。 不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。
趕緊來看以下2個重點，以事先預防勞資爭議發生喔。 2、甲方可根據乙方的工作年限、工作業績及對公司的貢獻大小等因素決定獎勵乙方一定的股權，乙方無需支付相應的股權認購款。 1、乙方系甲方員工，根據本虛擬股權協議規定，乙方出資_______萬元，作為帥太“gogo購購”官方天貓商城的股金，占_______股。 1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低於％或者實現凈利潤不少於人民幣萬元或者業務指標為。
員工合約書: 企業內訓
四、在職期間，乙方應全心全力、竭盡所能執行甲方指定之工作，並遵守甲方公司之一切工作規章，乙方同意依甲方之需要遵從調配工作時間地點或受訓之安排，而不得要求額外加給。 三、乙方自就職日起，須經過為期九十日之試用期間，在試用期間內，甲乙雙方得無需預告逕行終止勞動契約，且甲方無需支付資遣費。 二、甲方將審慎評估乙方之工作表現，調整其薪資與職位，除薪資與獎金外，乙方並得依公司規定享有甲方所提供之福利措施及遵守甲方公司管理規定。 甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。
員工合約書: 4. 薪資、獎金與津貼¶
乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。 乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。 所有記載或含有營業秘密之文件、資料、圖表或其他媒體之所有權，皆歸乙方所有。 甲方於離職或乙方請求時，應立即交予乙方或其指定之人並辦妥相關手續。 所以，如果公司在一年的定期契約期滿後，在30天內續聘這位員工，法律就會認定這份工作是常態性的、繼續性的工作，那麼這位員工就算是你的正職員工，就不能簽訂定期契約。
若有記載不實，當日紀錄之工作時間即以曠職登記。 經認定連續曠職達 24 小時或單月內累積曠職達 48 小時者，甲方得終止本合約。 乙方違反前條之約定，如經甲方以書面通知停止其行為而仍未改正，乙方除應賠償甲方因此所受之損害外，並應同意無條件支付甲方相當於乙方_____月之薪資（以離職前六個月平均薪資為準）之懲罰性違約金。 乙方於本合約有效期間內，應隨時依甲方合理之指示提供服務並承擔責任。 甲方在乙方薪資及其他福利事項未作不利益變更之情形下，得視甲方業務需要及乙方之工作能力調整或變更乙方之職位與職務或工作地點。
員工合約書: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好
然後還要對比勞務提供的時間與正常上班的時間、輪班、值班、加班、待命等工時的規定，以此確認保障。 不只是求職者們，以公司的角度來說，現在大家越來越在乎工作與生活之間的平等，上班的時間自然也成為了受到注意的一個部份。 未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。 非甲方前僱主之書面授權，甲方就其乙方之職務，絕不引用或使用任何專屬於甲方前僱主所擁有之營業秘密。 甲方並保證，不將他人未合法授權之營業秘密揭露予乙方，誤使乙方使用或自行使用於職務上。 員工合約書2025 L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。
員工合約書: 相關範文
在上面的例子中，L公司就是犯了「約聘、正職分不清」的錯誤，以為只要公司與員工在合意的情形下簽了定期契約，約滿就可以不付資遣費。 但事實上，除非是符合特定條件，否則所有的員工在被雇用、上工的那一天起，就算是「正職員工」，不能僅憑公司的需求隨意解雇、開除。 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。
員工合約書: 雙方基本資料
一、依勞動部前身行政院勞工委員會83年8月10日台勞資二字第58938號函釋略以：查勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。 因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。 員工合約書 原則上，承攬人可以自由決定工作地點、時間、方式與內容，具備高度自主性，但因為不是「勞工」，並不適用多數勞動法令規定，也無工時上限、勞(就)保、健保、勞退等權益，當工作發生意外時便缺乏保障。 於法律允許之範圍內，若乙方違反本合約規定的任何保密義務，甲方有權立即終止本合約，並依法請求損害賠償，乙方另同意無條件支付懲罰性違約金新台幣__________元予甲方。。 雇主單方面調動員工的工作地點、內容、薪資都算違反當初勞動契約約定的內容，若要合法調動員工，必須符合勞基法§10-1規定的「調動五原則」，並取得員工同意，才不致於損害員工權益。
同法第26條亦規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 員工合約書2025 故除非公司於勞動契約中與勞工為服務年限及違約賠償之約定，且有違約賠償之事實，並徵得勞工同意從薪資中扣除課程費用；否則，尚不得逕自為之。 其實，這件「假承攬、真僱傭」的勞資爭議並非單一事件，但糾紛發生也引發民眾對勞權關注，不少人都好奇承攬和僱傭究竟差在哪？ 簡單來說，勞工是公司內部的人，適用僱傭契約(勞動契約)；承攬人則非公司編制的人，適用承攬契約。 而個人若以員工或承攬人身分幫公司工作，兩者權益保障可說是非常不同，以博客來清潔阿姨為例，若用承攬工作20年，勞健保、退休金通通都沒有，詳細可參考此篇文章「請員工還是委外人力好？3點看懂承攬和僱傭權益差異」。 乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。
