友善性是評估個體喜歡與他人一同出現的程度，而親和性則考察個體對其他人所持的態度，這些態度一方面包括親近人的、有同情心的、信任他人的、寬大的、心軟的，另一方面包括敵對的、憤世嫉俗的、愛擺布人的、復仇心重的、無情的。 親和性代表了「愛」，對合作和人際和諧是否看重。 五大人格特質職業 宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、樂於助人的，願意為了別人放棄自己的利益。 宜人性高的人對人性持樂觀的態度，相信人性本善。
他們具有很強的組織能力和很高的工作效率，對於自己能花最少時間完成最多工作的能力，頗感自豪。 果斷型的人熱衷於解決複雜的問題，注重工作效率和有序管理。 他們具有迅速分析形勢的能力，進而控制局面，並動員他人一起完成工作。 研究表明，盡責性和親和性能夠促進四類學習風格，而情緒不穩定性則會抑制這四類學習風格，另外，外向性和經驗開放性只會促進精細處理這一種學習風格。
五大人格特質職業: 性格是先天及後天的結合物
以上這些例子都在告訴你，不是你力有不逮，而是因為選擇了不適合自己人格特質的工作。 也許聽起來有點宿命論，但根據許多國際研究報告都指出，不同人格特質適合工作都不一樣，它已決定未來職涯規劃甚至你的理想工作也是確有其事。 一方面，認真盡責性極高的員工可能會成為工作狂、完美主義者，但這些都會有害身心健康；另一方面，他們的工作能力雖然值得人信賴，但卻有機會缺少了其他重要團隊合作特徵，如開創性行為、正常社交等。 在現今商業世界上，我們常常聽到的十六型人格 (MBTI) 或九型人格測試 (Enneagram)會將人們分類為不同類別的員工。 其中MBTI利用二分法為四個不同維度裏的性格取向進行分類，例如ENTJ的人被定義為「外向、直覺、思考、判斷型」。 同時，MBTI視同一維度裡的性格取向為互斥的(Mutually 五大人格特質職業2025 五大人格特質職業 exclusive)，即ENTJ的人不會是ISFP「內向、實感、情感、感知型」。
开放性的人适合教授等职业，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。 神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。 高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。 他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。 并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
五大人格特質職業: 經驗開放
但背後無數動人的運動故事與運動員展現的不服輸的精神，是一個接一個的逗號與未完待續。 正如Nike持續支持各領域頂尖好手追求卓越，秉持Just Do It的精神，鼓勵運動員放手一搏，成就屬於自己定義的成功。 而身為中華男籃主控的陳盈駿，如同他控球後衛的角色，在籃球場外更是完美的詮釋「分享」的精神。
- 總括而言，大家可能覺得MBTI的分類簡單易用，但它卻不及特質論能夠充分把握人格的複雜性及變異性。
- 高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
- 通常，反應型的人享受即興、變化及靈活調配帶來的滿足感。
- 他們樂於為了改進事物的目前狀況或解決難題而進行思考。
亲和性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。 在 2010 五大人格特質職業2025 五大人格特質職業 年代，对人格的更细致和全面的理解开始出现。 这五个特征的意义范围太大，无法准确地简化为单个标签。 此外，文化、语言和族群之间的因素结构不同，需要对每个这样的人群进行全面的探索性因素分析。 有人能夠在工作上刻意隱藏情緒，難道這就是健康的表現嗎？
五大人格特質職業: 情緒不穩定性
情緒穩定性對於各職業族群與指標類型的預測力較低，只有情緒穩定性非常低(高度神經質) 的個體才無法獨自有效的工作，但大部分的人無論情緒穩定性高或是低都不大能影響或預測工作表現。 在人員甄選的環節中，人格特質測驗是再平凡不過的工具之一，過往有許多研究指出人格特質與工作績效的相關性。 友善性是评估个体喜欢与他人一同出现的程度，而亲和性则考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。
個性隨和的人喜歡合作並在團隊導向型的組織文化中工作。 如是者，特質理論家發現幾乎有無限數量的潛在的特質可以用來描述人格。 然而，根據多年的統計及研究，心理學家一致發現有5大因素可以充分描述人的人格。 五大人格特質職業 更複雜的是，每一大因素內更可各自細分為6小因素，所以普遍共有30因素可以描述人的人格。 由此可見，一個人的性格側寫可細緻展示於30個不同維度的每一點位置上，亦再一次證明人的性格是獨一無二及複雜的。
五大人格特質職業: 外向性
五大人格特質也被發現與許多情緒相關產生的结果有關。 例如，神經質的人往往對自己的工作要求很高，因而比平常人感到更大的職業壓力，在與未來職涯規劃相關的決策上亦較優柔寡斷。 外向指數傾向於與工作滿意度相關；外向指數高的人比外向指數低的人更容易對工作感到滿意。 外向的人更喜歡管理類的職務，反之，内向的人則更喜歡技術類的職業。
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儘管你發現自己可能有著部分改變或進步，但心理學家認為性格大致上都是一致及穩定的。 研究更發現有些人格特點是極為一致的，例如受試者在初中(13歲)及高中(16歲)，以至長大後(30-37歲)，特別是「可靠」、「負責任」、「不能控制衝動」這些特質，都有著極高的一致性。 這五個特質各自涵蓋一系列相關的細微特質或特性，並且可用來解釋人的行為差異。 對經驗的開放性被定義為：為了自身的緣故對經驗的前攝（proactive）尋求理解，以及對陌生情境的容忍和探索。 五大人格特質職業 5號人通常很好學，熱衷於某個專業技能，他們願意把時間、金錢、精力全部投入自己的專業領域，只要能滿足自己的學術興趣，他們寧願忽視肉體的需求。 使用這些描述和檢查清單來發掘自己偏好的工作方式，進而確定四個字母性格類型判斷是正確的。
五大人格特質職業: 五大人格的詳細解釋 – 經驗開放性
高分者喜歡哲學的辯論和「頭腦風暴」（brain-teasers）。 低分者的求知慾有限，如果他們是聰明的，也只是將他們的資源狹窄地集中於有限地幾個主題上。 智力興趣和藝術興趣是開放性比較高的人的兩種主要的興趣點：高智力興趣的人喜歡抽象的概念，喜歡討論理論性問題，喜歡解決複雜的智力問題。 而低智力興趣的人則更喜歡和具體的人與事情打交道，而不是抽象的概念和理論，感覺抽象的思考是在浪費時間。 經驗開放性 五大人格特質職業2025 (Openness to experience) 描述一個人的認知風格。 對經驗的開放性被定義為：為了自身的緣故對經驗的前攝 (proactive) 尋求理解，以及對陌生情境的容忍和探索。
五大人格特質職業: 外向性（Extraversion）
當然，5號在工作時不會像情感關係中那麼封閉，當他們關注的是工作，而不是人的時候，他們也可以對事業充滿激情，他們會被那些能夠發展他們的專業技能的事業所吸引。 近年來，隨著技術不斷進步，生成式AI技術已邁入產業應用階段，雲端服務、運算晶片等相關產業也紛紛迎來噴發式的成長。 另外，外向性對於訓練精熟度指標也是有不錯的預測能力，特別是針對需要高度互動的訓練類型，如：評鑑中心 (assessment centers)、業務人員與空勤人員的工作崗位訓練 (OJT)。 同樣地，即使親和性低的人看起來有著「生人勿近」的感覺，但他們並不一定完全是惡劣的員工。 五大人格特質職業2025 當然要注意的是，親和性極低的人與一些「黑暗行為」有關，例如心理操縱、自戀等。
