特別注意以健保卡號＋戶號登入，提供查詢功能(含確診COVID-19申辦)，若需進行申辦作業，請以其他方式登入。 ：攜帶有本人相片之身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC卡)正本至本局各辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資)。 本人於TWCA申請核驗本人之中華郵政儲金帳戶資訊，經本人於TWCA服務平台輸入儲金帳號、身分證字號等資訊，同意透過TWID向中華郵政股份有限公司提出郵政儲金帳戶資訊核驗指示要求。 雇主應為適用勞基法之勞工，按月提繳不低於其每月工資 6％ 勞工退休金。 勞工亦得在每月工資 6％ 範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 未曾加保勞工保險之一般失業者、參加職業工會（農、漁會）且不具備特定對象身分之被保險人，應負擔20%訓練費用。
勞保異動明細指的是您的工作紀錄，包括曾經工作的所有單位，年資，薪水，通常面試錄取進入該公司， 該公司就會幫你投保。 由本局全球資訊網「網路e櫃檯/網路申辦查詢」專區登入本局e化服務系統可以查詢個人投保資料、勞退金專戶金額、試算給付金額及查詢案件辦理的進度等。 配合政府規定，五人以上公司的雇主，都需要為員工投保勞工保險，且勞保屬於強制性的投保，而勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。 「 勞保異動明細 」又簡稱為「勞保明細」，這一張文件，是我們在申請貸款時，不論是銀行或是民間貸款公司，都會向我們索取的其中一項資料。 1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報芳是按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。
勞保明細表: 步驟一:點選查詢作業→異動查詢→勞工保險異動
雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 為維護個人資料安全，民眾首次使用智慧型手機或平板電腦下載『勞保局行動服務』APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立『行動服務帳號』，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢個人投保資料。 目前提供查詢投保資料及勞工退休金個人專戶與核發的試算，以後還會陸續提供查詢申請給付案件的辦理情形、老年給付試算、服務據點查詢及預約取件等的服務。 勞保明細表2025 勞保明細表 根據勞保局網站說明，勞保異動明細指的是您的工作紀錄，包括曾經工作的所有單位，年資，薪水，通常面試錄取進入該公司， 該公司就會幫你投保，而勞保就是保障所有勞工的一項指標。
- ，通過身分認證後會進入勞保局網站，即可查詢勞工個人相關資料，包括：勞保異動資料、投保年資、請領給付、勞保老年給付金額試算、勞退異動資料、勞退金專戶資料、勞退專戶核發金額試算…等。
- 根據我們提供影片和圖文解說，相信您一定可以很快就學會如何自己查詢了！
- 更新完 App 後直接開啟它，先將底下的功能列切換到「健保櫃檯」，然後按一下中間的「裝置認證及登入後開始使用」，我們需要先登入健保快易通。
- 最後總結是如果是現職工作未滿一年無法提供上一年度的扣繳憑單時，提供給銀行的財力證明可以使用勞保明細，但銀行有認定的勞保是投保在公司而非工會，投保在工會又是領現金的客戶，要辦信貸就不太容易過件，這是要特別注意的一點。
新的一年又來了，112年的勞健保表也要更新了，每次到年底都有人敲碗要新版，我們今年簡化了對照表，讓大家可以更方便的使用，如果要詳細的計算可以參考勞健保試算表與對照表。 申請勞保投保明細時，應該可選擇只列出加、退保的日期，而隱藏投保薪資。 該明細並不會列出退保原因，故無法看出資遣紀錄。 基本上，雇主面試求職者時，並非完全不能要求求職者提供隱私資料，但若是非屬就業所需的隱私資料，雇主則不得蒐集。 更新完 App 後直接開啟它，先將底下的功能列切換到「健保櫃檯」，然後按一下中間的「裝置認證及登入後開始使用」，我們需要先登入健保快易通。 另一方面，求職者在應徵時，可能都曾碰到過這個情形，就是新公司要求你簽下同意書讓公司方申請查詢勞保資料，而當下的你，為了增加錄取的機會就簽了，事後可以後悔嗎？
勞保明細表: 投保單位可利用勞保局網站輕鬆查詢、下載勞保相關資料。
線上申請「個人所得清單資料」（2分鐘） 申請貸款時，有時會被要求提供「個人所得資料」來增加財力證明，可以增加過件率並爭取較低的利率和最長的年限，向金融機構或融資… 要開通「勞保局行動服務APP」，除了需要跟「自行上網查詢」的三樣工具，包括「讀卡機」、「自然人憑證」和「電腦」外，還要手機和下載APP，查詢的資料也有限！ 勞保明細表2025 還要額外驗證手機裝置等流程，其實是更麻煩！ 參訓者學員為失業者身分者，得檢附相關證明文件（如1吋照片2張、身分證正反面影本、開課前1個月勞保明細表及特定對象相關資料），向訓練單位申請免繳費用：就業保險被保險人非自願失業者。 房屋貸款規劃額度高，無法提供完整財力辦理信用貸款時，房屋貸款能助您周轉順利。
- 道騰有限公司及道騰商務中心（以下稱「本公司」）重視會員的個人隱私，且遵循保護隱私權及個人資料之相關法令規定。
- 以下為借貸成本計算的參考案例：假設你貸一筆新台幣 300,000 元的款項，還款期為 60 個月，開辦手續費為新台幣 6,000 元，總費用年百分率為 3.68%，等於每月還款額度應為新台幣 5,113 元，而總還款額則為新台幣 312,780 元。
- 選擇1「查詢被保險人最近一筆異動資料」，輸入身分證號碼，即可查詢目前是否加保中，如再輸入服務單位保險證號，尚可提供在該單位之最近一筆異動(加保、退保或薪調)日期。
您同意於使用道騰服務時，所提供及使用之資料皆為合法，並無侵害第三人權利、違反第三方協議或涉及任何違法行為。 如因使用服務而致第三人損害，除本公司故意或重大過失外，本公司並不負擔相關賠償責任。 上面記載的內容，包括了我們這一生從開始工作開始至今的勞保加退保記錄，包括：姓名、身份證號碼、歷來就職公司名稱、加退保日期、投保薪資、年資…等資料，都會詳實記錄在上面。 先在電腦登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」，使用自然人憑證依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。 就可以到上述發卡銀行的自動櫃員機查詢，列印按異動日期最近6筆勞保異動資料(含加保、退保及投保薪資調整)及勞保總年資。
勞保明細表: 勞保 異動明細表的申請方式說明
試算僅供參考，實際情況仍以勞保局、健保局為主。 另外，我們提供 Excel 試算表方便您速算並記錄試算結果。 我知道，但我的勞保明細表還有前一份工讀的資料。 拿到當下沒仔細看，是有看到一個薪 資比較高一個比較低。 後來仔細看才發現比較高的是前公司保的，可是那時候我也是工讀 …… 林端容，致力於讓台灣創業環境更友善。
勞保明細表: 電話查詢
郵局勞保可以至全國各地中華郵政申請並簽署同意書，同意本局將其個人的勞保資料提供給中華郵政供其本人查詢及列印，即可至郵局實體自動櫃員機查詢、列印按異動日期先後順序的最近6筆勞保異動資料(含加保、退保及投保薪資調整)及勞保總年資。 最後總結是如果是現職工作未滿一年無法提供上一年度的扣繳憑單時，提供給銀行的財力證明可以使用勞保明細，但銀行有認定的勞保是投保在公司而非工會，投保在工會又是領現金的客戶，要辦信貸就不太容易過件，這是要特別注意的一點。 需準備工具：經辦自然人憑證或健保卡、健保投保單位代碼。
勞保明細表: 計算結果
至各地任一辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加退保、薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資)。 換言之，雇主蒐集該資訊之目的，是否為應徵者應徵該職務所必需，雇主需要證明其要求應徵者提供隱私資料的手段與理解應徵者適任與否之目的間必須有正當合理的關聯性。 由於我們要查詢自己的投保紀錄，因此登入成功之後，一樣在「健保櫃檯」頁面上，點選「個人各項查詢及設定」。 勞工保險條例第6條第1項第1款至第5款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人同時符合就業保險法第5條規定者，適用本表負擔保險費。 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
勞保明細表: 網路查詢
勞工保險是保障勞工人員的保險，包含傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付，並規定各種給付得視實際需要情形分期實施，現今社會中，勞工保險是對勞工們的基本保障，一般公司都會幫您投保，您也可以自行詢問公司確認。 勞保明細表 透過管理後勤部門工作 (例如薪資表) 和員工工時追蹤，可大幅縮短拓展事業所需花費的時間。 使用 Microsoft Excel 的免費時間表範本和薪資表範本，簡化後勤部門作業。 建議如下：面試可以不用提供，誠懇委婉口述工作經歷即可，若為資遣也看不出來。 提供給面試官觀看但不留下資料，面試後即取回，不要留在面試公司。
勞保明細表: 勞動保障卡透過ATM查詢
在這頁面內有許多與健保投保相關的資訊可以查詢，包含投保紀錄、未繳保費、保費計費明細等等，我們直接點選「投保紀錄查詢」。 ※被保險人於111年4月30日(含當日)前遭遇職業傷病，如欲依勞工職業災害保險及保護法規定請領職災保險給付，請下載「勞工職業災害保險」給付申請書填寫使用。 透過「勞保局行動服務APP」查詢：首次使用智慧型手機或平板電腦下載『勞保局行動服務』APP後，需先結合自然人憑證在勞保局e化服務系統註冊建立『行動服務帳號』，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，就可以查詢。
勞保明細表: 
員工自行負擔「健保」費用計算方式
只有本人能查詢個人所有投保資料，因此換工作時，有些雇主可能會要求提供勞保明細，判斷求職者是否說謊，並參考其過往的投保金額作為敘薪標準。 另一方面，若要參加職訓局課程，或領取勞工相關津貼與補助，也需要這份文件作為證明。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。
勞保明細表: 員工負擔健保費
第四步：異動查詢依類別查詢【勞工保險（職保、就保）異動】 勞保明細表2025 依條件查詢 【查詢全部】 送出後下方會顯示查詢結果。 ：異動查詢依類別查詢【勞工保險（職保、就保）異動】 勞保明細表 依條件查詢 【查詢全部】 送出後下方會顯示查詢結果。 於妨害國家重大利益、妨害公務機關執行法定職務、妨害蒐集機關或第三人重大利益時，本公司有權拒絕您主動提出變更、刪除或異動個人資料之請求。
勞保明細表: 
我想免費下載 HR 工作備忘錄
本公司將不定時更新本政策，並遵循當地隱私權與個人資料保護相關法令，當本公司做出重大修改時，會於官方網站公布。 您的個人資料、註冊帳號及密碼等，請您妥善保管，避免外洩。 勞保明細表2025 於個人或非個人電腦上使用本公司道騰服務時，必要時請登出或關閉軟體與瀏覽器視窗，以免您的資料遭人盜用。
身為一個沒東西可以說「不能」「無所不能」的老闆或人資，當員工跟你說想要知道過去在公司的投保明細，你當然要爽快地一口答應囉～（然後趕快上網 google 去哪裡生這個明細 ）。 這篇文章就來跟大家分享一下，怎麼樣有效率地取得員工（或負責人）投保的歷史記錄。 別擔心，透過「工商憑證及自然人憑證」（老闆或員工），日常即可，輕鬆整理好會計部門或事務所入帳所需的單據。 接下來，又來到一個很重要的問題：我需要保存薪資單嗎？ 勞保明細表 來來來，麻煩勞動基準法第 23 條最後一句再看一次：工資清冊應保存五年。 ，因為一張紙就可以判斷您的職業穩定度、是否持續投保中、總年資以及薪資水平大概多少，也可以用來推測個人未來的償債風險高不高、每月還款能力有多少。
道騰有限公司及道騰商務中心（以下稱「本公司」）重視會員的個人隱私，且遵循保護隱私權及個人資料之相關法令規定。 以下是本公司的隱私權與個人資料保護政策（以下稱「本政策」），將說明本公司會收集哪些個人資料與如何使用這些資料，並說明其他與您的隱私相關的重要事項。 廢話不多說，勞基法法條在此：普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞保明細表: 第2種：自然人憑證 – 線上申請
其實方法相當簡單，只要利用自然人憑證、勞動保障卡、勞保局行動服務APP等e化服務，動動手指，不用出門就可查詢；又或者你是持有中華郵政金融卡的勞工，也可先到各地郵局申請並簽署勞保局資料查詢服務同意書，完成後就可在郵局自動櫃員機查詢並列印資料。 明年起，每僱用一位基本工資月薪勞工，雇主勞就保費用每月支出金額將增加101元、健保部分將增加62元、勞退提繳則增加75元(勞工退休金月提繳分級表)。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。 化服務系統」申辦單位，並於「憑證註冊與指派作業」完成授權指派流程後，即可線上查詢、下載勞保相關資料。 在申請貸款時，若沒有薪資轉帳證明，銀行或民間貸款機構可能會要求貸款人提供勞保異動明細表，因為憑這張紙就可以判斷貸款人的工作穩定度、是否持續投保中、總年資以及薪資水平大約多少，用以評估個人未來償債風險高不高、還款能力是否充足。 用員工實領的月薪資總額(定義等同於《勞基法》的「工資」，也就是因工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」)，比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
勞保明細表: 線上申請 – 自然人憑證
勞保局提醒勞工朋友們，為維護自身勞保權益，可善用多元管道查詢個人投保資料，隨時掌握個人投保情形，如發現問題及時處理。 勞保明細表 選擇2「查詢被保險人勞保投保年資」，輸入身分證號碼及曾服務單位之保險證號，即可查詢勞保總計投保年資。 現今社會中，勞工保險已經是對於勞工朋友們的基本保障了，所以一般公司都會幫您投保，您也可以自行詢問公司看看。
勞保明細表: 第1種：健保卡+戶號 – 線上申請
上述資訊之處理與利用，可能由本公司之關係企業或其他合作夥伴進行，或於台灣外發生。 除非有當地法律除外情況，本公司不會將這些資訊用做其他用途。 本公司亦不會未經會員事先同意向第三者透露其個人資料，但因國家重大利益或為配合執法機關調查而根據法律而需要透露者則除外。
可能是公司想要第一時間，更進一步的認識你。 但有前題，面試時，請自己真的確定是該公司的人資或有權責的面試者才能查看。 正常公司只是想了解你有沒有隱瞞經歷的習慣而已，與了解你適不適合該職缺薪資。
至於有過資遣問題，個人認為沒有隱瞞的必要，可等面試官有問，再婉轉回答。 就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主不得違反求職人的意思，要求提供非屬就業所需的隱私資料，否則雇主將會受到勞工主管機關的行政裁罰。 至於新公司若是要求你，自行去勞保局申請歷年的工作經驗、投保紀錄，這樣算違法嗎？
