但費了那麼多唇舌，他們勉為其難地答應了，席間只有一個悶樣。 再過1小時，收到他的電郵多謝我們給他面試機會——感謝信是20年前見工的指定動作，已經失傳了一段時間，想不到這小子真的很有誠意。 在不夠1小時的面試傾談裏，僱主須判斷面前的陌生人是否值得機構投資時間和心血；請了不合適的人是正常的，但最怕是易請難送的人。
根據香港法例，申請人的家庭每年總收入不可低於港幣180,000，即每月不可低於港幣15,000。 僱主請人 每位僱主都要向入境處提交所需證明文件，包括稅單、銀行存摺、入息紀錄等。 求職者的要求待遇，主要是人工、其他津貼、福利等等，直接影響企業的營運成本。 有點意外是這項排在工作經驗後，普遍以為企業會以控制成本為先。 但這對求職者來說是個福音，證明在求職者的自身條件與成本之間，企業是願意以較好的待遇去聘請適合的人才。
僱主請人: 菲傭／印傭／泰傭分別
如果你的僱員是一個在香港以外地方的退休計劃的成員，或獲准留港的期間為13個月或以下，他們便可獲豁免參加強積金計劃。 僱主請人 大多僱主認為可在面試過程中的不同細節，看見每一個人的特質，比起一張履歷表（CV）更真實。 僱主請人2025 上述套餐列明所包含的費用，但如外傭在菲律賓的保險費、出境費等，已經不是每個套餐都包含在內，同時亦要留意會否包含往返香港的機票費用，尋找中介時記得先問清楚。 如上述一年期限於2023年4月30日或之前屆滿，外傭可在逗留期限屆滿前八星期內向入境處遞交上述申請進一步延長逗留期限，直至合約完結。 若一年期限於2023年5月1日或之後屆滿，將不再獲進一步延長返回原居地的期限。
若僱主自己物色到外傭，又熟悉聘用流程的話，可以自己直接向入境處申請，並向相關領事館遞交所需文件及費用。 詳細程序及如何節省過萬元的攻略，可以即睇：【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。 疫情下大小企業都著重控制成本，近36%的公司會考慮求職者的要求待遇，包括要求的工資、津貼、福利等，這些都會直接影響企業的營運成本。 不少求職者都會在意公司文化與自己是否合適，公司亦然，近45%公司主要是看求職者的性格與企業文化、團隊是否匹配、合適。 求職網站JobsDB製作的2021《招聘、薪酬及福利調查報告》提及，僱主在招聘時會有不同的考慮，有工作經驗人士和剛踏入職場的畢業生的考慮點亦有所不同。
僱主請人: 請外傭注意事項 | 1. 聘請外傭的基本要求和條件
法例規定僱主必須採取一切切實可行的步驟，以確保求職者可合法受僱。 如果求職者不是持有香港永久性居民身份證，法例規定僱主必須查看求職者的有效旅行證件。 另外，根據法院判例，僱主有明確責任瞭解求職者在港的逗留條件及工作經驗，從而合理斷定該求職者是可合法受僱。 若僱主未有向求職者作出查詢而僱用該等人士，法院有可能不會接納僱主已盡力採取一切切實可行的步驟作為其免責辯護。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 僱主請人 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。
- 員工需要長時間留在辦公室工作，一個良好的工作環境可以使員工愉快地工作和提高工作效率、提升員工對公司的歸屬感。
- 除非有關僱員已參加在香港以外地方的退休計劃，否則該持有IANG簽證的僱員因續辦簽證而獲准繼續留港工作共超過13個月，僱主必須於第13個月完結後的60天內安排僱員參加強積金計劃，並作出供款。
- 但如果他們不是與你在同一地址居住，亦並非獲豁免人士，你便須安排他們參加計劃。
- 僱主應著重考慮求職人士的工作能力並遵從有關消除歧視的僱傭實務守則。
- 徐玉珊表示，本港放寬入境安排，不但提升國際旅客訪港意慾，亦有利港人外遊，帶動上月機場客運量按年升約7.7倍；加上旅遊旺季效應，以及機場三跑投入運作，可進一步帶動航空交通量，航空公司對人手需求殷切。
評估一個人的品格和學習態度是一件艱巨任務，因此，僱主會用不同形式和角度的問題，讓面試者有機會呈現真正的人格、對學習的追求、做人處事的基本能力。 徐玉珊提及，近年來本港勞動力流失約14萬人，介乎25至39歲，不乏具備高技術的大學畢業生及企業管理層人才，企業均反映難以招聘人手。 與此同時，鑑於科技應用越趨廣泛，通訊媒體業（+32%）、資訊及科技業（+31%）亦分別錄得較樂觀的就業展望指數。 徐認為，尤其AI工程師、數據分析師及機器學習工程師需求殷切；而企業亦不斷改善網頁和程式介面、改善顧客體驗，令UI/UX設計師、網絡保安及雲端安全人才需求持續增加。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。
僱主請人: 工作地點 / Job Locations
如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 最基本都要為他們購買一般勞保，但一般勞保所承保的範圍未必足夠。 AIG家傭保險靈活彈性，除了符合基本勞工保險要求，更設有3種不同的保障計劃，保障範圍包括住院及手術費用、個人意外、牙科及門診費用等。 僱主請人 儘管有不少僱主預期本港明年首季的就業市場漸趨淡靜，有逾一半（56%）的受訪企業相信來季將比今年首季更難聘得人才。 企業選賢的三大考慮因素是應徵者的：「相關工作經驗」（68%）；「學歷資格」（51%）以及「預期的薪金褔利」（51%）。 若聘請對象為初出茅廬的畢業生，僱主最講求的則是「面試表現」（65%）、「應徵過程中所表現出的態度」（44%），以及「預期薪金」（33%）。
僱主請人: 網上查詢
僱主想要聘請外傭姐姐，需要符合以下請外傭條件，包括：必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。 問7.「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7.《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 她引述該企早前調查指，83%受訪香港企業僱主表示難請人，尤其是IT人才。
僱主請人: 比較自己網上請 vs 僱傭中心
楊位醒解釋，「保就業」計畫可為僱主資助員工一半薪金，但現時問題在於飲食業每天營業時間大減，寧願裁員以減低營運開支，部分連鎖集團更考慮退還資金後趁機削減部分分店。 僱主請人 香港對外傭一直有需求，目前有近40萬外傭身處本港，當中超過一半都是菲傭，而印傭則在近年慢慢受港人歡迎，因此港人主要聘請菲傭和印傭為主。 香港僱傭代理協會主席張結民早前表示，僱主以往聘請約需1.3萬至1.4萬元，新規實施後，估計僱主至少多付4,000元，總費用共要1.7萬至2萬元。 然而，他引述印尼勞工部及領事館表示，當地或在護照及交通費用上設限，僱主或僅須付3,000元足矣，但仍須視乎政策細節。 政府今日（4月20日）起禁止印度、巴基斯坦及菲律賓的民航客機來港14日，香港僱傭公會主席陳東風在電台節目中表示，預計這段期間會約有1,800名外傭未能來港，影響逾千個家庭。 此外，在2021年10月1日或以後，若僱主選擇為工人姐姐提供膳食津貼代替免費膳食，每月膳食津貼須不少於HK$1,173。
僱主請人: 安排外傭／工人姐姐面試要留意甚麼？
市場上有多間外傭保險都可以安在家中「撳個掣」就成功投保，方便又快捷。 MoneyHero已比較了各大外傭保險的保費及保障，為大家節省更多時間。 根據「輸入內地人才計劃」提供的業務發展計劃，並無硬性規定需要涵蓋的時間。 但有關計劃必須顯示公司會就在港發展業務作長期性的投資及投入。
僱主請人: 公司司機
可供聘請的外傭主要分為3種，包括在海外招聘、沒太多經驗的家傭；現有在港約滿（或被解僱）、有本地工作經驗的家傭；亦有僱主自己物色，但想透過中介公司辦理手續的家傭。 當中以自選家傭收費最低（只辦手續），有經驗的約滿家傭收費最高。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保計劃，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 如僱主透過招聘廣告直接要求求職者提供個人資料，便須刊登一段聲明作為廣告不可缺少的一部分，以表明資料的用途。 的一些人力資源服務，會定期為客戶提供相關報告、大數據以及有關分析資料，幫助客戶分析業務和為未來發展計劃。 除非客戶特別要求查詢某些特定數據，否則並不會有額外收費。
僱主請人: 調查：70%僱主請人優先考慮相關工作經驗 自覺經驗不足有何補救方法？
入境事務處在收到所有所需文件後，一般需時四星期處理根據「輸入內地人才計劃」來港就業的進入許可的申請。 倘若未能收到所有所需文件及資料，入境事務處將無法開始處理有關申請。 僱主所提供的職位空缺招聘條件、入職要求及工作內容，皆不可違反《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》或《種族歧視條例》。 僱主應著重考慮求職人士的工作能力並遵從有關消除歧視的僱傭實務守則。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
僱主請人: 面試具彈性
若僱主居於租住的公屋，則需提供租約及到所屬之房屋辦事處申請批准工人在該單位居住的同意書(暫住證)。 聘請菲傭的僱主要緊記，菲律賓於2020年8月10日開始更改菲傭公證僱傭合約手續，外傭需要先前往入境處申請外傭簽證，才可去菲律賓海外勞工辦工室進行公證，最後再前往菲律賓總領事館領取經公證的新合約。 僱主請人2025 求職人士會攜同就業中心發出的介紹書面試/你會收到由電話就業服務中心發出的介紹書。 她認為要短期應對人手荒問題，餐廳可考慮改用自動化機械設備送餐；也可考量「靈活用工」，聘請合約制員工，或外判及「炒散」形式，彈性處理人手需求，也能減省行政成本。 由於新一代嚮往自由工作，料相關招聘模式將會成為未來大方向，呼籲各行業都可加以考慮採用。
