此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。 而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% – 9% 不等。 【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。
- 有議員認為公僕在疫下加薪或減薪，均會引起爭議，政府需作出政治決定。
- 若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這才算「輸打贏要」。
- 每個薪金級別的薪酬趨勢總指標在扣除相關的現職公務員遞增薪額開支(以佔總薪金開支的百分比表示)後，便得出該個薪金級別的薪酬趨勢淨指標 ……
- 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。
- 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。
- 她認為，中止今年薪酬趨勢調查亦可集中資源抗疫，撥出更多人手準備有機會推行的全民強制檢測，或應對下一波疫情等。
- 他們如果要供樓、照顧兩個孩子而妻子又沒收入，也只能算是夾心階層吧。
他提到，集團已經建立良好的配套產業鏈，亦計劃在泰國興建廠房滿足東盟市場需求，未來會繼續適當地增加投資，透過建立全球供應鏈以保證增長。 公務員薪酬2025 被問到著名投資者巴菲特持續減持比亞迪股份，王傳福說，減持是股東的權利，無論對方減持多少，仍然感謝對方的投資，未來會繼續做好公司及市場份額，繼續為股東帶來回報，相信影響十分輕微。 公務員薪酬趨勢調查結果出爐，提除遞增薪額後，各級公務員薪酬趨勢淨指標皆呈負數，低層-0.68%、中層-0.54%，而高層公務員為-2.04%，意味公務員需要減薪。
公務員薪酬: 公務員薪級表
於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。 由於工作性質以至薪酬水平的差異，以薪級 34 點作為「高級」公務員的分界值得商榷。 他們薪酬減幅與首長級以至月薪近三十萬的局長級看齊，也有欠公平。 筆者建議，把減薪百分之五點三八的範圍收窄至一千多名首長級(月薪十萬以上)或薪級45 點以上(月薪八萬以上)的公務員。 他們普遍有十多二十年或以上的專業經驗(如高級工程師)，名副其實「高級」僱員，他們高薪兼有房屋津貼，減薪對他們衝擊比較小。 李鑾輝指因為私隱及保密協議未能公布實際收集了哪一些企業的數據，但他指收集的數據涵蓋全港9大行業，業務健全的公司，確保參考數字具持續性。
中小型單位（100平方米以下，即A、B及C類單位）售價指數按月升2.24%；較大面積單位（100平方米或以上，即D及E類）售價指數按月升0.56%。 公務員薪酬2025 2月私人住宅租金指數回升至174.8，按月升0.98%，結束五個月連跌；按年則跌3%。 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。
公務員薪酬: 公務員資料庫 GovtJobsDB.com
公務員事務局回覆查詢時表示，每年的公務員薪酬調整都會考慮多項因素，包括從年度薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢指標、香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 局方指，年度調查一直按照經薪酬趨勢調查委員會確認的調查方法和議定的公司名單，以專業客觀的方式進行，而委員會已於2月初授命進行2022年薪酬趨勢調查。 在作出這項決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素，包括、薪酬趨勢淨指標；香港經濟狀況；生活費用的變動；政府的財政狀況；職方對薪酬調整的要求；及公務員士氣。 華員會早前去信公務員事務局，促請當局考慮中止2022年薪酬趨勢調查，因私營公司業務受疫情嚴重扭曲，公私營企業均處於非常時期，認為薪酬趨勢調查指標不具參考價值。 華員會會長利葵燕表示，薪酬趨勢調查難以客觀反映各行業實況，又稱疫下公務員工作量大增，若扣減薪酬並不公道。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。
第五波疫情衝擊各行各業，不少打工仔失業或被迫放無薪假，而被視為「鐵飯碗」的公務員，政府正進行年度薪酬趨勢調查，將影響18萬公務員今年能否加薪。 此外，當局已將薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表，以及四個主要跨部門公務員工會的代表。 因應職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前，按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。
公務員薪酬: 【職級定義】何謂低層 中層 高層 公務員 怎樣及如何界定 (SALARY BAND definition OF CIVIL SERVANT)…….?
一個拿 34 點工資的公務員，在中學會是剛升職的高級學位教師，在大學會是入職不久的助理教授；在政府是高級行政主任，如在專業職系如環保署、建築署，則是年資約七年(入職薪級為 公務員薪酬2025 27 點)的環保主任、建築師或工程師。 總的來說，拿 34 點的大部分是大學畢業、入職七至十多年不等的公務員或資助機構僱員。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。
公務員薪酬: 公務員事務局：調查專業客觀 考慮多項因素
公務員事務局發言人稱，政府會考慮所有關因素，如當前的薪酬趨勢淨指標、政府財政及社會經濟狀況等。 華員會會長利葵燕指，一些行業因疫情而受嚴重影響，數據或有偏差，減薪不只影響公務員士氣，還會影響私人企業，凍薪是折衷的決定。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。
公務員薪酬: 公務員薪酬調整歷年 幅度 (公務員加薪歷史) (2000-
每個薪金級別的薪酬趨勢總指標在扣除相關的現職公務員遞增薪額開支(以佔總薪金開支的百分比表示)後，便得出該個薪金級別的薪酬趨勢淨指標 …… 為了不想大眾感覺政府肥上瘦下，高層公務員加薪為5.5-6% 之間，而政府公務員低層人工增加2%、中層人工增加4.5%，比 「薪酬趨勢淨指標」略低。 另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。 7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。 何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。
公務員薪酬: 薪酬水平調查
電視廣播日前向員工發信，將調整公司人力架構，遣散約5%員工，同時引入優化成本及資源管理方案，目標節省2.6億元年度營運開支。 公務員薪酬2025 企業發展主管及署理財務總裁李福來表示，今次架構調整涉及約180名員工，部分崗位自然流失後不再填補，亦有部分人將會離開公司。 他強調，節省2.6億元年度營運開支的計劃，大部分來自製作成本，包括外判供應商及相關製作費、員工加班費用等，並非員工成本。 公務員薪酬 總經理(節目內容營運)曾志偉補充，疫情期間，集團只有三分一至一半人上班，仍能維持運作。
公務員薪酬: 公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
政府明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期下月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。
公務員薪酬: 港府宣布2019/20年度公務員薪酬調整決定 高層加4.75% 中低層5.26%
去年整體毛利率跌5.9個百分點至約24.8%，剔除收併購帶來的無形資產影響後，年內經調整的整體毛利率跌3.9個百分點至約28.6%。 因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。 公務員加薪： 人力資源顧問 Dicky Yuen 認為部份疫情受惠公司能夠跟隨。 公務員薪酬2025 (圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。 這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。
公務員薪酬: 公務員2021-22年度凍薪 追溯至2021年4月1日
當中，年度薪酬趨勢調查一直按照經薪酬趨勢調查委員會確認的調查方法和議定的公司名單，以專業客觀的方式進行。 薪酬趨勢調查委員會已於今年2月初授命進行2022年薪酬趨勢調查。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉强認為，應按機制繼續進行薪酬趨勢調查，視乎調查結果和通脹數據等因素決定調整幅度，但若政府盲目再凍薪或會影響公務員士氣。 有議員認為公僕在疫下加薪或減薪，均會引起爭議，政府需作出政治決定。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構年度之間的薪酬變動，計出「薪酬趨勢總指標」，政府會從總指標中扣除遞增薪額，從而得出「薪酬趨勢淨指標」，再計及香港經濟狀況、政府財政狀況、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，決定薪酬調整。 去年薪酬趨勢調查，經扣除遞增薪額，高級公務員薪酬趨勢淨指標為-2.04%，中級公務員為-0.54%，低級公務員為-0.68%，全為負數，但最終未有按機制減薪，行政長官會同行政會議決定全體公務員凍薪，是連續兩年凍薪。
公務員薪酬: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
標普全球評級發表報告，認為香港住宅物業價格繼在去年調整約16%後，今年料將反彈5%至8%。 標普表示，預計樓價反彈的原因包括取消防疫限制、重新開放與中國內地通關。 標普指出，在經濟前景改善的背景下可能會提振港樓買家的信心，預計今年一手住宅物業交易量可能會由去年的10,315伙增至1.5萬至1.7萬伙。
該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。
公務員薪酬: 紀律人員(員佐級)薪級表 (General Disciplined Services (Rank and File) Pay Scale)
薪政府一般會依據公務員薪酬趨勢調查淨指標調整公務員薪酬，但目前仍需薪酬趨勢調查委員會在下周開會審核報告，然後由行政會議及立法會審批。 淨指標就是「薪酬趨勢總指標 」減 「公務員遞增薪額開支」。 今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。
公務員薪酬: 政府減薪 政府減人工有跡可尋?
公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。 郭偉强認為，需按機制每年進行薪酬趨勢調查，不可跳過，但留意到去年本港仍有通脹，公務員承受不少通脹壓力，如果政府盲目再凍薪，或會影響公務員士氣。 他指，最終公務員薪酬調整幅度，應視乎薪酬趨勢調查結果和通脹數據等資料出台後，綜合各項因素作出決定。
