有關申請工作許可的手續，必須透過聘用外地僱員並且在澳門註冊之公司，向澳門特區政府人力資源辦公室提出。 根據《僱傭條例》，如果僱主與員工之間是以書面形式訂立僱傭合約的話，僱主須要給予員工一份副本參考及保存。 至於以非書面形式訂立的合約，如僱主在該僱傭開始前收到員工的書面要求，則同樣須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 換句話說，即是如果不以書面形式訂立的僱傭合約，員工就要多花點工夫，自行向僱主提出書面要求，員工才會同樣可以獲得一份書面的聘用條件作為留底及參考。 作為獲聘員工，你要知道自己有哪些權利，而僱主是必須遵守而不可側側搏唔多覺。 如僱主違反上述規定，可被檢控，一經定罪，更可被罰款港幣一萬元。
若在簽約時，看到有條款寫明，你要為業務虧損作出賠償，謹記看清楚每個字。 僱員合約副本2025 你的權益：法例規定僱主須向僱員清楚解釋僱傭合約，所以你對合約有任何疑問，絕對有權問清楚。 小編也明白面對人生第一份合約，前面又坐着一個資歷深厚的員工，Fresh Grad難免會緊張，儘管心入面有一百個問號，也想快點簽完就走。
僱員合約副本: C. 合約內應有的項目
該合約是自僱合約，令簽署人「成為」自僱人士，當員工不幸工傷，公司才告知不會為其負擔醫藥費，此時才揭穿當初簽的不是僱傭合約。 《僱傭條例》認可書面或口頭方式訂立的僱傭合約（兩者均具香港法律效力），可包含明示或暗示的條款，而僱員均可享有《僱傭條例》的保障。 訂立僱傭合約條款時勞工處建議應以合理和公平為原則，例如據供合理的薪酬福利及終止合約的通知期。 僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。
另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 如就《僱傭條例》有疑問，可參閱本「僱傭條例簡明指南」。 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。
僱員合約副本: 計劃簡介
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。
- 根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，並將提交給入境事務處。
- 若傳真至計劃辦事處，請保留傳真機紀錄以顯示已成功傳真。
- 離職時收取款項的稅務資料此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。
- 如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。
- 此外，有關花紅或佣金，及其支付的日期，亦應載於合約內。
如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。
僱員合約副本: 表格
僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還4 《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。 證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、按指定的《第599章》規定受限制的種類及受限制的開始及結束日期。 相關證明包括衞生署發出的隔離令或檢疫令、或由衞生署按要求提供的證明書，證明僱員於相關期間受圍封檢測限制。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。
僱員合約副本: 培訓職位空缺的要求
要留意領事館的費用和手續不時變更，疫情後或需再次收取HK$200驗證費。 在香港，所有外傭僱主必需替外傭投購僱員補償保險（即勞保），以承擔家傭／鐘點工人在工作期間意外受傷而僱主在普通法下的責任。 坊間的一些外傭中介公司會提供外傭保險計劃選擇，一般包含醫療和勞保的外傭綜合保險較為普遍，並向僱主提供該份外傭保險既小冊子供參考。 因此大部分僱主為求方便都會透過中介公司購買外傭保險，相對少比較市面上外傭保險的保障項目。 在你離職前，你的僱主須向稅務局提交通知書(I.R.表格第56F號)，申報你的離職以及你於該課稅年度在該公司取得的收入。
僱員合約副本: 相關內容
# 如僱員於 2018 年 10 月 19 日之前遭不合理及不合法解僱，勞審處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。 就不合理及不合法解僱#，如勞審處認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當，且僱主將僱員復職或再次聘用是合理地切實可行的，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。
僱員合約副本: 網上查詢服務
成功向入境處遞交續約申請並收到新簽證後，菲傭需準備申請文件前往菲律賓海外勞工辦工室（POLO）進行合約公證。 屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二項的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。 然而，如合約已根據早前宣布的彈性安排獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 僱員合約副本2025 如新聘請的外傭未能於該6個月的延長期內獲安排來港，而僱主須在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應申請與現任外傭續約。
僱員合約副本: 安排外傭機票
部分保險公司更會提供臨時工補償，如家傭姐姐有急病要住院超過1天，僱主需要另聘臨時家傭/本地臨時工替代，即可獲賠償另聘臨時家傭的費用。 如僱主承辦政府部門/公營機構的外判服務合約，而在承辦合約中有強制非技術工人聘用條件（如工資、工時等）的條款，則在安排受僱員工擔任該等職位時，所採用的聘用條件必須符合相關條款的要求。 你應在報税表上申報這筆款項，然後另紙說明情況，且在提交報税表時將所有相關文件（如僱傭合約、離職通知書、離職協議書等）的副本一併交來税務局。 評税主任於查閱了你所提交的資料後(如有需要，亦會向僱主查詢這筆款項的詳情和計算方法)，會決定那部分可准予豁免課税，例如僱主按《僱傭條例》規定支付給你的遣散費 / 長期服務金。
僱員合約副本: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？
第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。 假如僱主沒有根據《僱傭條例》及僱傭合約的規定支付終止合約時的各項法定權益及款項予其外傭，即屬違法。 如約滿終止，根據入境事務處的一般處理方法，如其中一方不希望與對方續約，只需要繼續勞資關係直到入境事務處給予外傭工作簽證的合約到期日28日前便可。 標準僱傭合約（ID 407）是香港特區政府入境事務處唯一承認，而適用於僱主申請從外國聘用家庭傭工的合約，並受香港法例所規管。 僱傭合約內容包括外傭職責、生活條件、最低外傭工資和其他與勞工有關的規定，根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，雙方均需遵守合約。
僱員合約副本: 勞工法例線上諮詢
僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 僱員如欲追討遣散費、須在解僱 ／ 被停工後 3 個月內，以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。
僱員合約副本: 有關僱傭合約的規範，僱員簽訂僱傭合約前應留意什麼？
此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 離職時收取款項的稅務資料此外，如你以前屬公司地址作為你的稅務事項的通訊地址，你也該盡快通知稅務局更改地址，以便準時收到報稅表、繳稅通知書及其他有關郵件。 如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中，以「個人帳戶」形式繼續投資。 JobsDB提提你：除了以上的五大項目，亦要留意合約上有沒有隱藏條款，例如字型極細的字句、合約最後幾頁的附錄，這些文字也要一字不漏的閱讀清楚，以防有些無良的公司會「博大霧」，藉此加入苛刻條款。
因為如少於24個月，在申請續約時入境處發出的簽證有效期通常是護照有效期前4星期，變相外傭的簽證未能覆蓋一份兩年合約，外傭需要在合約期內再向入境處辦理多一次續領護照簽證手續。 如果僱主不想等，可考慮投保FWD富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。 非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引，以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件，聘請公務員隊伍以外的僱員。
僱傭雙方簽訂僱傭合約，並不代表傭工必然獲發前往香港特區的僱傭工作簽證，亦不表示他／她將會獲准在整段僱傭合約的期間內在港居留。 僱員合約副本2025 僱員合約副本 第5條：工資的款額不得少於香港特區政府所公布及在合約訂立當日有效的規定最低工資。 僱主如沒有按僱傭合約支付到期應付的工資，可遭受刑事檢控。 第4條：傭工不得受僱於任何其他人士擔任任何其他職務，包括兼職家務工作。 僱主亦不得要求或容許傭工為任何其他人士擔任任何工作。
僱員合約副本: 入境處申請簽證新安排
至於試用期後辭職，較常聽到的做法是一個月通知，也有些工作是按一年中不同月份辭職而通知期不同的，或按職位級別不同而離職通知期不同的，這些都要在簽訂僱傭合約時看清楚及問清楚。 其次，你也要看清楚職銜有沒有寫錯——合約上真的甚麼都有機會錯，有朋友曾經工都未返就「被升職」，如發現問題儘快同HR講聲即改。 到職日期一般簽約前已與HR協議好，不過都要看清楚。 還有最重要的是薪金及出糧日，如果發現少過商議好的就要立即提出。 如果您要搬遷到房屋署/香港房屋協會轄下的一個住宅單位，您需要出示房屋署/香港房屋協會准許您的外傭在該處居住的同意書，以及租賃協議的副本。 我們不建議僱主使他們的外傭工作超過12個小時，因為這是不人道的，而且他們晚上有良好的休息對他們的健康和工作表現是很重要的。
僱員合約副本: 網上申請延長逗留期限﹝適用於外籍家庭傭工申請轉換僱主﹞
勞工處建議僱主向菲／印傭提供一張包行李託運的機票，而非等同機票價值的現金，以減少在收取旅費後只出境到鄰近地區而非返回其原居地的情況。 僱員合約副本2025 小提醒：如果家傭或僱主在沒有通知，或沒有支付代通知金的情況下終止合約，他們必須確保有足夠證據去證明。 如果沒有合理原因去終止合約，不利的一方可以通過勞工處程序申訴追討代通知金。
於第二天，本人亦已即時聯絡相關人物，但久未有回覆。 於在職期間，本人亦得知以往已有相關事件發生，僱主一直拖延或甚至拒絕前僱員取得在職證明之要求。 僱員合約副本2025 因本人於入職已經沒有取得任何書面證明或有關之合約，當時曾經有簽署過一份文件，亦有向僱主索取副本，但僱主一再以不同原因拖延，於在職期間亦曾多次要求上司給予糧單，但亦遭拒絕。 僱員合約副本2025 所以現時終於離職，希望能獲取有關之文件證明本人曾於該公司任職，但仍然被拖延。
您和您的外傭均可通過發出不少於1個月的書面通知或向另一方支付1個月的工資來終止合約。 如果您想續簽同一位傭工的僱傭合約，有時您需要申請2份簽證，其中1份簽證入境，另一份簽證延長逗留期。 這是因為根據僱傭合約，您的工人在2年合約完成後有權獲得約滿例假回鄉。
