員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過 $8,000。 欠薪勞工處 另外如非經勞資關係科轉介而直接向仲裁處提出要求的案件也不獲受理。 欠薪勞工處 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
- 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
- ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
- 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。
- 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
- 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。
- 如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。
在破產令/清盤令發出後，你應盡快就僱主所欠款項，向破產管理署提交債權證明表。 欠薪勞工處2025 至於「一個月」的起算始點，則應以「首次曠工事實發生之日」起算；並按民法第121條規定，以最後月與起算日相當日之前一日，作為期間之末日。 以附表例按12/30起算而言，一個月之起算日相當日為1/30，故以1/29為「一個月」之最末日。 附表案例中，勞工於12/29已實際出勤，故12/28與12/30並不構成繼續曠職，自不待言。
欠薪勞工處: 公司破產如何是好？
JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 查勞基法第12條第1項第6款之用字，係以「繼續」曠職而非「連續」曠職，故曠職解僱認定並非以「連續」三曆日為限，否則遇上例假、休息日或國定假日…等，即會阻斷「連續」之認定。 面板大廠群創（3481）近日傳出竹南T1廠將通知上百名員工於本月下旬離職，但遲遲沒有公布優離方案，對此群創表示，關於人力調整的部份, 群創已於第一時間與相關單位同仁溝通，予以尊重員工個人意願。
勞工處12月13日（星期三）舉辦「辦公室僱員職業健康系列（III）勤運動 工作醒」講座，介紹運動的好處，並示範可以在工作間進行的運動。 每周台股ETF集保戶股權分散統計出爐，根據12月8日最新公布的集保戶股權分散統計資料顯示，台股ETF的受益人人氣回籠，最新一周增加73789人，再度創下歷史新高，統計今年來增加 人，總受益人來到 人，逼近600萬人大關。 群益台灣精選高息ETF人氣最高，同時創下填息、規模、受益人、收盤價新高4項紀錄。
欠薪勞工處: 員工無故曠職，別急著馬上解僱！先搞清楚定義
所以他強調，僱員簽約時不能掉以輕心，見工、簽約都要先留意該公司的規模及聲譽等，以保障自己。 不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。 欠薪勞工處 欠薪勞工處2025 打工仔最看重出糧日，如果公司在出糧日出不足糧、拖糧，甚至過了7天仍未支付薪金，應否展開追討行動？
另外，處方聯同警方執行「風沙行動」期間，人員亦在上水寶運路及新運路拘捕2男1女內地旅客，他們介乎39至56歲，涉嫌非法從事水貨活動而違反逗留條件，同時起獲一批懷疑用作水貨用途的貨物，包括化妝品、日用品及保健產品。 根據外媒wccftech報導，最新世代的旗艦手機晶片支援終端設備 AI 運算功能，後續的 SoC 將擴展這些功能。 一般而言，僱員若與僱主出現勞資糾紛，希望尋求調解，可由勞資關係科着手。 欠薪勞工處 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 現在物價指數上漲已經超過20％，雇主提撥退休金的比率從2005年至今都未調整，舉例來說，工作30年勞退還不到100萬元，退休之後要請看護工也沒辦法，他希望利用這次總統大選把訴求告訴參選人。
欠薪勞工處: 勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 古思堯早前另涉及被消防處票控，指他在其工廈住所外的後樓梯放置雜物及木箱，但沒有在通知書時限內清走物件，阻塞逃生通道，違反消防條例，古思堯已表明「不認罪」，案件排期本月18日開審。 古思堯透露，涉案物品主要用於家庭維修及製作示威道具，另包括9000元現金，但被消防處全數清走，他已就事件報警。 古之後在上周再入稟小額錢債審裁處，指控消防處在他住院期間擅自搬走其財物，要求賠償5.9萬元，本案已押後至明年4月24日再訊。 最後，勞動部也提醒，如果員工真的有曠職之實，雇主雖可立刻開除不用給資遣費，但該名勞工薪資還是要照給，工作幾天就要給幾天的錢，僅能扣除掉未到班的那幾天薪資，若有短少，被查到將會被依積欠薪資開罰2-100萬罰鍰。
雲林縣六輕工業園區企業工會聯合會理事長林敬親透露，近日將與台塑總裁王文淵面對面，討論年終獎金公式調整、調薪問題。 欠薪勞工處 欠薪勞工處2025 發言人表示，處方已即時派員到意外現場展開調查，及即時向有關承建商發出「暫時停工通知書」，停止其在該大廈進行電力相關的工作。 欠薪勞工處2025 香港警方國安處周五（8日）上午根據刑事罪行條例中的「企圖作出或準備作出具煽動意圖的作為」罪，在長沙灣拘捕一名77歲男子；消息指被捕男子是香港社運人士古思堯，他現正被扣查，案件仍在調查中。 整個追討欠薪過程，一般可在一年內完成，當中較花時間的是排期上庭。 如上庭時爭議不複雜，審裁官可在首次聆訊時即日進行審訊及同一天宣告判決。
欠薪勞工處: 法定僱傭權益參考計算機 重設
定義年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 欠薪勞工處2025 愉園的前班主陳志實，及由陳出任董事的愉園足球俱樂部有限公司，早前各被勞工處票控24罪，包括沒有在到期日內支付工資等，傳票涉10名僱員共逾135萬元薪金，但不包括查理史葛。 上月陳代表愉園及自己，承認共30項傳票控罪，透露愉園資不抵債，陳自疫情起亦因財困停止注資，今年動用私人資金清還欠薪。 欠薪勞工處 陳前日被判處240小時社會服務令，愉園則被判罰款14.7萬元。 追討欠薪需要的申索費用並不昂貴，HK$10,000以上的申索額只須HK$50作為申索書費用。
欠薪勞工處: 勞工處部門/小額薪酬索償仲裁處聯絡方法
勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未請假而無故未到班者，就視為曠職，雇主可以直接解雇，且無須給資遣費，但薪資還是要給，工作幾天就要給幾天的錢。 香港企業的出糧時間多在月尾或之後一個月的7號，以月尾出糧的狀況來說，假如僱主在下一個月的8號或打後日子才出糧，其實已屬違法，僱員有權就此向勞工處求助。 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 若決定到勞資審裁處追討欠薪，即涉及司法程序，其入稟及上庭過程可分成4個部分：1.) 欠薪勞工處2025 預約、2.) 欠薪勞工處2025 登記及核實資料、3.) 與調查主任會面及填表、4.) 上庭。
欠薪勞工處: 追討欠薪需要的文件
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 這些法例訂明的罰則不是靠嚇，根據勞工處的資料，過往香港確實有僱主因為拖欠薪金，而遭罰款及判刑的例子。 調停服務以不拘形式、省時及簡單的方法，協助政府以外機構的僱主及僱員解決由《僱傭條例》、《最低工資條例》或其僱傭合約條款引起的僱傭申索和勞資糾紛，該服務並不收取任何費用。 根據以往的記錄，大部分的僱傭申索及勞資糾紛都可透過調停得到圓滿解決。 假如你獲批法律援助，法援署會委派律師，代表你對無力償債的僱主提出破產/清盤呈請。
欠薪勞工處: 一、「繼續」曠職，非「連續」曠職
1/1～1/3分別為國定假日、休息日、例假，本無出勤義務；12/31、1/4、1/6為勞工已透過排定特休、請假等方式，免除出勤義務，是以該六日不屬於「勞工實際工作日」，皆不阻斷繼續曠職的計算。 在排除毋庸出勤的六日後，12/30、1/5、1/7三個有出勤義務的「工作日」形成連續；倘勞工於此三日皆無故缺勤，即已滿足「繼續曠工三日」之定義。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
欠薪勞工處: 入境處一連4日全港反黑工 搜56地點拘29人 包括3內地水貨客
打工仔又如何確定哪些屬於應得的工資 (eg. 交通費報銷算不算)？ 欠薪勞工處 明白打工仔為保工作有時遇欠薪會啞忍，但謹記有些僱主正在挑戰你的容忍底線，但凡遇着不合理或遭剝削的情況，都不應默不作聲，尤其是遭無理欠薪時，要懂得尋求適當的途徑取得協助，據理力爭，為自己的權益發聲。 在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
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然該條文並未明確定義如何認定「繼續」曠職、與「一個月內」之起訖，故實務中對此部分仍時有爭議。 但據事主的狀況，由於他強調「合約寫到明有花紅」，因此僱主便必須履行這項合約的條款，向僱員支付年終酬金，而事主亦將有機會在遞信辭職後獲公司按比例計算地發放花紅。 欠薪勞工處 享有年終酬金的資格僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 欠薪勞工處 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
欠薪勞工處: 勞工法例如此說
香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。 如若僱主沒有能力支付工資，須立即根據當初與員工簽訂的合約規定，終止與該員工的合約。 僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
欠薪勞工處: 奪命工傷｜將軍澳工人觸電亡 勞工處表示關注
不過要注意的是，如僱主是一名個別人士（如獨資經營業務東主），而獲聘的員工是與僱主同住的家庭成員，則不符合申請資格。 員工可在上述情況出現後，保留證據，再向勞工處的勞資關係科聯絡並作出投訴；勞工處的職員其後會與法律援助署聯絡，以協助員工迅速開展清盤或破產的法律程序。 在合適的情況下，勞工處的職員也會與薪酬保障科聯絡，幫助員工向基金申請特惠款項。 請注意，被拖欠工資和未放法定假日薪酬的僱員須在其服務的最後一天後六個月內向基金提出特惠款項的申請。 被拖欠未放年假薪酬、代通知金和遣散費的僱員，則須於合約終止後六個月內提出有關申請。
勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 如欲就與《僱傭條例》有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或向僱主或僱員提出申索，請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助。 勞資關係科會為僱主和僱員提供調停服務，協助勞資雙方解決勞資糾紛，達成和解。 調停服務盡量以不拘形式和比較簡單、快捷和省時的方法來解決勞資糾紛，不收任何費用。
欠薪勞工處: 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 香港各行各業都有無良僱主，時不時有拖欠薪金的新聞傳出，打工仔連最基本的準時出糧也慘被剝削。 每位打工仔的人工咬開都有血有汗，所以更應該知道勞工法例，學懂保障自己，不容忍任何拖糧行為。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 此案在下級審雖曾有不同見解，但經上訴至最高法院後，最高法院揭示之見解業與行政機關函釋相同，即勞務提供具備繼續性，因此勞工曠職時，仍應自其曠職之日起，採曆法計算法，依曆計算一個月；並按民法第121條計算期間末日。 欠薪勞工處2025 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
