第二十四条 新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。 第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。 招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。 第十七条 公務員試用期2025 新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不得提出取消录用申请。 ■ TKB百官網ｘ新試界：全新線上刷題網，囊括上萬公職考試歷屆試題，免費註冊後不限次數刷題，反覆練習補強弱項，訂閱更享試題解析，把握重點、事半功倍。 保證三：首創10大學群，投考組合多■ 公職考試複雜，針對不同考試與考科，百官網首創10大學群，讓各考生針對自己的學群報考，勝算最高。
特首林鄭月娥接受央視訪問時表示，將會與深圳市等廣東省市政府簽訂協議，讓香港公務員到內地「掛職」交流。 特首林鄭月娥昨晚（10日）接受央視訪問時表示，政府很快與廣東和深圳政府簽訂協議，讓香港公務員到內地「掛職」交流。 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。
公務員試用期: 公務員の社会人採用試験体験記（前編・応募から教養試験対策まで）
（二）在二○○一及二○○二年，前教育署按新入職制度聘用了若干屬於助理教育主任、助理小學學位教師及文憑教師職級的教師。 截至二○○七年九月一日，教育局共聘用三百零四名已完成試用期並按新合約條款受聘滿三年的教師，其中一百二十六名教師按照新長期聘用條款受聘，餘下的教師則按合約條款受聘，其所享薪酬待遇條件與續約前一樣。 就港台電視部員工利君雅遭延長試用期120天，今日（12日）港台員工舉行閉門大會，歷時約1.5小時，有逾150名員工參與，廣播處長梁家榮、副廣播處長馮建業及行政秘書有份出席討論。 港台節目製作人員工會主席趙善恩會後引述馮建業及行政秘書，稱他們會按「無罪假定」作調查，說法令一眾港台員工嘩然及反感。
公務員事務局局長聶德權早前表示，港府正與內地部門商討加強香港公務員培訓，日後希望引入規定，要求公務員必須在3年試用期間，到內地單位「掛職」一段時間，才獲長期聘用。 趙善恩又引述馮建業及行政秘書，稱他們會按「無罪假定」作調查，說法令港台員工嘩然及反感，指出被投訴非犯罪，管方說法顯示已置利君雅於「犯人」位置，令當事人感委屈，非恰當評論。 據了解，港台昨日和今日均有召開會議，其中昨日是電視部特別會議，多名港台高層出席，包括廣播處長梁家榮、副處長馮建業。 據悉，多名員工會上關注管方重啟對利君雅調查的理據及如何「重啟」。 惟馮建業則重申，不會評論個別個案，又指利君雅過去3年不是「試用期」，而是「agreement term」。 香港電台《視點31》主持利君雅上月底罕有被延長試用期120日，並重啟有關投訴她的調查。
公務員試用期: 公务员试用期试用期满考核
工會認為，管理層方面使用這四字顯示他們將利君雅置於「犯人」位置，對利君雅的聲譽有極大破壞及影響，更令她感含冤受屈。 港台機構傳訊組總監伍曼儀表示，港台是根據「新合約條款」聘用利君雅為助理節目主任，非以臨時員工或試用形式聘用，完成3年工作後，需按評核報告結果，才決定是否讓她成為永久公務員。 利君雅原定於今個月完成長達三年的公務員試用期，但上月底收到通知，管理層決定就公眾投訴重啟調查，延長試用期120天。 港台管理層早前解釋，今次有此安排的主因，是8月14日公務員事務局發出的備忘錄，當中指出升遷及考核時，需考慮同事多方面的表現，包括氣質（temperament）、能力、操行及個人性格特質。
- 惟馮建業則重申，不會評論個別個案，又指利君雅過去3年不是「試用期」，而是「agreement term」。
- 馮建業於會上表示，利君雅過去3年非「試用期」，而是「agreement term」（合約），故有權於利君雅3年合約期完結後，考慮她是否適合轉作公務員，待重啟對她的調查後再作重新考慮。
- 部門會根據既定的準則，包括服務需求、常額編制內是否有空缺容納有關人員、以及有關人員的工作表現等因素，考慮是否按新長期聘用條款聘用有關人員。
- 從外界直接招聘擔任監督職級的人員，最初會以按三年期的合約條款受聘。
- 第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
- 根據二○○○年六月一日實施的新入職制度，基本職級的新聘公務員通常會先按新試用條款聘用三年（註１），再按新合約條款聘用三年，然後會獲考慮按新長期聘用條款受聘（簡稱三加三基本入職制度（註２））。
- (一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。
另外，今日（8日）馮建業出席編委會會議時，被問到有關利君雅的聘任問題，仍維持說法稱，她過去3年並非公務員「試用期」，僅屬「agreement term」（合約）。 《眾新聞》引述港台消息人士，指梁家榮在會上表明不熟悉公務員聘任規則，但梁家榮及有監製都質疑，針對利君雅的投訴早已完成調查，而她3年間的6份工作報告已作考慮，惟馮建業未能解答，為何突然重啟調查。 公務員試用期2025 依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
公務員試用期: 国家公務員試験(就職氷河期世代)の2024年度まで継続(２年延長)が決定
部門會根據既定的準則，包括服務需求、常額編制內是否有空缺容納有關人員、以及有關人員的工作表現等因素，考慮是否按新長期聘用條款聘用有關人員。 為達至在公務員入職制度引入較大靈活性的目標，政府於2000年6月1日為新聘公務員實施新入職制度及新一套的公務員聘用條款和服務條件。 根據2000年6月1日實施並於2010年7月1日修訂的新入職制度，各公務員職系基本職級的新入職人員通常會先按試用條款受聘三年，然後方會獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。 從外界直接招聘擔任監督職級的人員，最初會以按三年期的合約條款受聘。 他們必須按合約條款受聘為期一般不少於三年，然後方可獲考慮轉按長期聘用條款受聘。
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固定調薪、發年終月薪也會依照年資、職等固定往上調整，年終獎金相對私人企業也是穩定發放。 公務員試用期2025 符合勞基法有些私人公司在工作時間、假期的制度上，是不符合勞基法的。 林鄭指，港府早前已經與北京、上海等地政府簽訂「掛職」交流協議，強調粵港澳大灣區將是未來的工作重點，冀公務員能深入了解大灣區內城市的工作和運作方式。 消息指，馮的說法字面上沒有錯，因港台的公務員機制內，只有最低級的節目助理（PA）叫「試用期」，其他公務員職位，例如利君雅所任的助理節目主任，也算是「agreement term」，但實質上兩者性質差不多。 (三)、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。 这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
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病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 其中一位消息人士形容，廣播處長梁家榮在事件上表現被動，亦在會上坦言不熟悉公務員聘任規則。 馮建業曾任食物及衞生局副秘書長（食物）、一手住宅物業銷售監管局專員，去年接任副廣播處長（特別職務）。 據知，港台恆常監製級會議於每周一召開，由於利君雅事件引起多個疑團未解，遂要求管理層於昨早會面。
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關於昨早的會議，眾新聞接觸到兩位消息人士，他們指出各位監製在會上最關心的，是針對公眾投訴重啟調查的原因、準則，因為這不是一個同事的事，而是整個機制的問題。
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註２：個別職系可因應管理需要及運作要求，向公務員事務局及公務員用委員會提出改動基本入職制度。 例如基於穩定性的考慮，所有紀律部隊均會在新入職人員圓滿完成三年試用期後，直接以長期聘用條款受聘。 （一）截至二○○七年十二月三十一日，按各職系（除教師職系）列出完成三加三聘用期的公務員，見附件１。 港台消息表示，馮建業所指的一般適用於「service need（服務需要）」的合約員工，該職位需向高層申請經費「開位」，合約完結後離職。
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而利君雅是經常規公務員程序受聘，「並非按需要聘用的臨時員工」，認為利君雅與一般公務員無異，理應3年試用期後「轉perm」（成為永久公務員），而非馮建業所指僅屬「合約性質」。 就港台電視部員工利君雅遭延長試用期120天，港台消息表示，廣播處長梁家榮及本身為政務官的副處長馮建業，昨日（7日）應監製及部分高層要求召開特別會議。 馮建業於會上表示，利君雅過去3年非「試用期」，而是「agreement term」（合約），故有權於利君雅3年合約期完結後，考慮她是否適合轉作公務員，待重啟對她的調查後再作重新考慮。 根據二○○七年的估計，官立學校長遠而言會出現超額教師的情況，因此，教育局無法以新長期聘用條款悉數聘用教師。
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试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。 这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。 同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 公務員試用期2025 公務員試用期 (一)、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？ 政府的公務員薪酬政策，是要提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為巿民提供有效率和成效兼備的服務，以及透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公務員薪酬是公務員和他們所服務的市民都認為是公平的。
(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。 女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。 政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。
註１：新入職公務員通常須要通過三年的試用期，但假如該員曾服務於政府並擔任與有關公務員職級相類似或相若的工作，聘任當局可在考慮工作性質後，把有關新聘人員的試用期縮短，但以原來試用期的一半為限。 趙善恩表示，馮建業於會上指出，在檢視投訴文件後認為利君雅個案「獨特」，有需要重啟調查，故引用《公務員條例》第280條作為延長利君雅的試用期。 不過趙善恩說，該條例的前設是須對員工的工作表現及操守滿意，故事件更令人感不解，若工作表現及操守均為滿意，尚有什麼條件令利君雅無法成為正式公務員。 據了解，馮建業在昨日的特別會議上手執公務員事務局8月所發的備忘錄，稱由於不夠資料作評核，因而要延長利君雅的合約。
《蘋果》獲悉，港台副處長、直屬商經局的政務官馮建業的人馬已展開相關調查，正檢視有關文件。 公務員試用期 (四)、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。 第二十八条 参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。
（三）為加強公務員聘任制度的靈活性及改善員工的品質管制，政府自二○○○年實施新入職制度。 公務員試用期 新入職公務員須在一段指定的觀察期內在各方面均獲確認為適合的人員，方可獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘，而不適合的人員則不會獲得續聘。 我們認為，新制度在靈活性和穩定性之間取得適當的平衡，而新制度沿用至今亦效果理想。 我們會繼續監察公務員整體的聘任情況，以確定是否有需要檢討現行的公務員聘用制度。 根據二○○○年六月一日實施的新入職制度，基本職級的新聘公務員通常會先按新試用條款聘用三年（註１），再按新合約條款聘用三年，然後會獲考慮按新長期聘用條款受聘（簡稱三加三基本入職制度（註２））。
