當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 勞工法例7號出糧 勞工法例7號出糧2025 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。 政府訂定了標準僱傭合約(表格ID 407)保障僱傭雙方的權益。 有關外傭的工作簽證申請，標準僱傭合約可於入境事務處查詢及聯絡科(香港灣仔告士打道7號入境事務大樓2樓)索取。 如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 勞工法例7號出糧2025 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。
法例有為勞工設立適當保障，資方拖欠薪金屬違法行為，但網上不時有網民懷疑其僱主拖欠員工薪金。 勞工法例7號出糧 最近，一名於洗衣店的兼職員工到Dcard討論區港澳版發文表示其僱主未有支付足夠薪金，更迴避薪酬計算方法。 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。
勞工法例7號出糧: 有關合理缺勤的通知及證明
成熟的薪酬管理工具不僅可以幫助企業解決上述問題，還能準確快速的幫助計算。 勞工法例7號出糧2025 修訂條例定義，如若僱員滿足規定的相關所有條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該僱員。 如若違規解僱懷孕僱員，不但面臨著高達HK$100,000的高額賠償，還需支付一個月的工資補償金和14星期應得產假假期薪酬。 雯姐向記者出示的「勞務費合同」顯示，有關協議從2022年12月1日始，至2024年3月1日止。
政府養老金只要超過66歲，係澳洲公民10年以上，先符合補貼標準，另外收入及資產不超過政府限定額度。 第二種自行管理養老基金，由自己管理自己既養老金投資，將來當係退休資金，而僱主會每個季度將呢筆錢轉入員工自行管理既賬戶。 大部份公司選用自動轉帳的原因都是方便及省時，且所有轉帳均清晰有記錄。 例如滙豐銀行戶口能同時處理最多50個自動轉帳組別，而每個組別最多處理200個項目，等於可完成10,000名員工的資薪程序。 如若小型企業只有數名員工，老闆甚至可以使用手提電話e-banking管理轉帳。 答3.僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。
勞工法例7號出糧: Q1.通知期與代通知金是什麼？
因違反或不遵守本法律而構成的違法行為制度，由本章規範，並補充適用《刑法典》、《勞動訴訟法典》及行政違法行為的一般制度。 （二）持有澳門特別行政區政府發出執照的醫生或澳門特別行政區以外地方所屬國家或地區主管當局發出執照的醫生所發出的醫生證明。 二、上款所規定的七十日產假，其中六十三日必須在分娩後立即享受，其餘日數可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。
- 在Workstem在與合作夥伴溝通過程中，發現也有僱主在年後的第一個月選擇分兩次發放，在其他月份正常按月薪出糧，以解部分僱員在節後支出超額的燃眉之急。
- 幾乎所有網民認為事主應該要與僱主弄清楚薪金數字，不少人直言僱主支薪出大約數是無稽之談，因為工作應是一分耕耘一分收穫。
- 條文所述的這一名人士肯定包括申請人，由於申請人在意外發生之前所做的工作性質與發生意外時的相同，因此他可以根據他自己過往的收入來作為計算賠償的基數。
- 在適當時候，仲裁處可以指令當事人及證人出示任何證物，以及向他們和證人提出適當問題。
申請人是可以引用條文所指「一名在相同職系中具類似賺取收入能力的人，在意外發生前 12 個月，受僱於同一地區，以擔任同類工作每月所賺取的平均款額」的方法計算收入。 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 LifeMag 澳門生活誌，是一個綜合型生活、休閒、娛樂的網上雜誌，提供最多最新最快最齊既澳門一流生活資訊。 ；由於起訴書長達過百頁，法官岑浩輝不時要喝水解渴，聲音由雄亮變得低沉，足見起訴書的份量。
勞工法例7號出糧: 保障
香港文匯報記者也發現，外勞被不斷「賣豬仔」的情況普遍，以致無法查證兩人是經由哪家持牌勞務公司申請來港。 內地護理員雅姐（化名）及雯姐（化名）分別於去年10月底及11月初，通過廣西南寧「俏管家」家政公司報名來港，其間分別繳納1.2萬和1.48萬元人民幣「報名費」，當中已包含繳付予勞務經營公司的「勞務費」。 家政公司的老師也承諾她們來港後，最低工資標準為14,150港元，加上其他補助更可能獲得1.6萬港元收入。
勞工法例7號出糧: Air Import Clerk 空運入口文員 / Data Entry 資料輸入 (Five days work week 五天工作)
對打工仔與企業而言，工作當然可分全職、兼職、短期工、臨時工及散工等形式，但根據《僱傭條例》（第57章）所指，其實法例是沒有這些類別的分野的。 即是說，凡是按「連續性合約」規定而受僱的人士，無論是任何職位及工作時數，均可享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的待遇。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。
勞工法例7號出糧: 第一分節
僱主可為合資格僱員提供長達14週法定產假，產假薪酬為前12個月平均每日工資的⅘，每位僱員的產假津貼上限為HK$80,000港幣。 簡而言之，只有按照連續性合約受僱的僱員大於等於40星期（280天）才有資格放取14週（98天）有薪產假期。 然而，如果僱員在訂定的產假開始前，未按連續性合約為僱主服務超過40星期，只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，仍然可獲14星期無薪產假。
勞工法例7號出糧: 工作時間
需要僱主提前計好日期，為年中特殊的兩個月做好發三次薪水的準備喔。 美國勞工局統計數據顯示，全美超過36.5%的僱員工資的支付頻率為雙週薪制，而在一些行業，如教育和醫療服務業，這一比例達到了52.9%。 勞工法例7號出糧 所述，僱主需要落實有競爭力的薪酬激勵方案，才能保證核心人才與您的長期合作。 除此之外，HR更應該針對自身業務情況，靈活調整出糧頻率，從而更進一步地激勵到員工。 然而，當我們開始了解其他出糧方法，不難發現月薪制並不適合所有行業。 像以建築業，服務業為代表的勞動密集型行業，較長的工資期和相對枯燥的工作內容更容易讓僱員產生消極情緒，不但無法達成期望的工作成果，還容易加速僱員的流失。
勞工法例7號出糧: 資料記錄
二、如僱員因勞動關係所引起的債權由勞動債權保障基金根據法律規定予以保障，則基金享有該僱員的相關權利的代位權。 五、報酬得以在澳門特別行政區的銀行支票或以僱員名義在澳門特別行政區的銀行存款等方式支付，但該等支付方式對僱員收取報酬產生嚴重或難以克服的困難者除外。 三、違反上款規定的僱主，須向被解僱的女性僱員作出相等於七十日基本報酬的賠償，且不影響其他應作的賠償。
勞工法例7號出糧: 欠薪利息計算方法：
六、如活產嬰兒在女性僱員產假期間死亡，則該產假延長至嬰兒死亡後的十日，且須保證該女性僱員至少享有總數為七十日的產假。 （二）如屬懷孕超過三個月的非自願流產的情況，視乎女性僱員的健康狀況及根據具適當證明的醫生建議，享有至少二十一日至最多七十日的產假。 四、女性僱員須將已分娩的事實儘早通知僱主，並須提交獲澳門特別行政區政府發出執照的醫生或僱主接受的醫生所發出的醫生證明。 四、如上款所指的身體檢查結果否定所指稱的健康狀況，僱主應立即將該結果通知有關僱員；自接獲通知的翌日起的缺勤，視為不合理缺勤。 二、僱員因病或意外受傷缺勤時，須提交獲澳門特別行政區政府發出執照的醫生或僱主接受的醫生所發出的醫生證明。 如證實有危及未成年人身心健康及阻礙其學業進度的情況，未成年人的法定代理人可隨時以書面方式反對未成年人工作。
勞工法例7號出糧: 公務員出糧日期: 渣打銀行「出糧升級組合」
在傷亡訴訟案件中，原告人月收入的計算原則上不受該條例限制，兼職收入即使是自僱亦可以納入計算範圍。 雖然鄭先生認為該支薪收據的計算不準確並較他應得的金額少，且他是在不情願的情況下簽收的，但並未能提出確鑿證據或清晰說明計算謬誤之處。 考慮到鄭先生在意外前上班不足一月，客觀而言，即使鄭先生確有收到這些小費，亦難以認定這段時間收取的小費有固定型或經常性。 他的銀行紀錄沒有反映出他收入水平的原因是他的存款長期處於很低水平，很多時候有錢存入了銀行後直接拿出來。
勞工法例7號出糧: 產假好複雜？Workstem幫你！
應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 三、禁止在出售含酒精飲品的場所或經營娛樂場幸運博彩的場所支付報酬，但屬向在該等場所工作的人士支付報酬的情況除外。 三、男性僱員須將嬰兒出生的事實儘早通知僱主；如其擬在嬰兒母親懷孕超過三個月，至嬰兒出生前的期間內享受部分侍產假，則至少須提前五日通知僱主，或如屬不可預見的情況，則須儘早通知僱主。 二、僱主須將身體檢查的結果告知未成年僱員；如身體檢查非在勞工事務局進行，則須自未成年僱員工作滿一年起計的十五日內，將該身體檢查的結果送交勞工事務局。
另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。 對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。
至於他在勞工處的聲明書中沒有提到做兼職，鄭先生解釋，他認為他兼職的性質是自僱、散工，因此說沒有同時受僱於其他僱主。 他7月份實際從梁先生處收到的是16,000元，除了 支薪收據所反映的$8,844.50（就2015年7月16至31日之間的合共13天的工資）以外，還有約7千多元現金，是梁先生給他買材料後剩下的錢以小費形式給他的。 1 張日期為2015年8月3日的支薪收據，金額為港幣8,844.50，是就2015年7月16至31日之間的合共13天的工資，但上面又註明已經扣除了“多付”的812.5元。 另外，鄭先生在其書面開案陳詞中又主張他月薪為港幣22,500元，以日薪港幣750元x 30日計算。 蔡醫生和余醫生對鄭先生的喪失賺取收入能力的評定分別為沒有、及2%，而整個人受損 分別為5%、及2%。 梁先生盤問鄭先生的時候，向鄭先生指出他受傷後還能自己從工作的陽台走入屋內，並指出他沒有暈了而是保持意識。
僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 勞工法例7號出糧2025 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？
勞工法例7號出糧: 基本報酬的計算
勞工處勞資關係科亦呼籲僱主體恤員工，以及彈性處理，考慮讓該懷孕僱員放取有薪假期，直至新型冠狀病毒感染受到控制。 A： 《僱傭條例》訂明如懷孕僱員提交醫生證明書，證明她不適宜處理對其懷孕有所損害的工作，僱主便不可將有關工作分派給該僱員。 鑑於情況特別，僱主應盡量與懷孕僱員達成雙方均同意的安排。 如僱主因業務需要，必須安排僱員放取無薪假期，僱主應事先就無薪假期的安排 與有關的僱員進行磋商及坦誠商議，並考慮個別僱員的需要，以達成雙方均同意的安排。 一、違反本法規規定者，構成輕微違反，按違法行為所涉及之每一位女性勞工，科$20,000.00（澳門幣二萬元）至$50,000.00（澳門幣五萬元）的罰金。
《僱傭條例》並沒有區分「 臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
勞工法例7號出糧: 缺勤
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勞工法例7號出糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
另一方面，每週一次發薪的方式更容易觸動僱員的責任感和工作熱情。 由於週薪制的發薪日一般都是週四或週五，藍領階層在結束每週的工作後可以立即拿到應有的勞動所得，立即產生週末經濟。 歡度假期使每週一開始的工作也更變得有意義，工作效率也會相應地提高。 週薪制和其他計糧方法多流行於英，美，澳等國家，尤其是服務行業，僱員的薪酬通常按小時計算，然後按週進行發放。 公司營運順暢，行之有年，通常不覺得有問題，但一旦面臨需要檢視成本時，僱主就會從不同的出糧方法中抉擇哪種更適合自身業務。 本席基本採納答辯方陳詞第4至6段就着控方案情之撮要，本案傳票告發之內容，指控上訴人「身為僱傭合約，於2015年5月23日被終止的僱員龍穎華的僱主。
