若病假多過七日，打工仔就要在病假結束後的一個月內進前往勞工處銷假。 你要根據「工傷病假跟進通知書」上的指示，自行透過電話或網上預約，帶同所有病假紙副本、醫療報告及相關文件，到指定的職業醫學組辦理處，辦理工傷病假跟進手續。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 在顧主拖欠或短付任何形式的僱員補償的情況下，工友必須儘早透過勞工處或法庭申請索償，工傷發生後二十四個月內仍未向法庭申請索償，法庭有可能不會接受索償申請。 由勞工處「僱員補償評估委員會」負責評定工友喪失工作能力的百份比，並發出評估證明書(表格七/八)。
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判傷: 5. 收到判傷結果後
實際上，勞工處為方便僱主和僱員縮短處理工傷個案的時間，容許符合條例的雙方用「書面病假跟進方式」解決有關工傷個案，即受傷僱員無須親身前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 你須帶齊所有文件（身份證、判傷通知書、醫療文件和所有病假紙副本）到指定醫院判傷，負責判傷的是「僱員補償(普通評估)委員會」，由一名勞工處事務主任、兩名註冊醫生組成。 你須如實講解你受傷後的病情和復原情況，整個過程大約十分鐘，完成後職員會給你一份「給僱主通知書」，以証明你出席了判傷，你交回公司就可以。
- 我們平均每天都收到市民查詢，自09年成立至今，已收到超過二千位市民查詢，並成功協助超過大約300位市民配對適合律師，順利討回公平合理的傷亡賠償。
- 報工傷程序第一步首先要知道工傷的定義，根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受僱的僱員。
- 之後打工仔會再次獲安排接受判傷，即俗稱「覆判」，覆判後會重新發出評估證明書；若反對勞工處第二次的判傷結果，則須於證明書發出日期起計6個月內向區域法院提出申請。
- 每每遇上爭議，其實勞工處均沒有作出裁決的權力，令打工仔出現求助無門的困局。
- 人身傷害索償及僱員補償兩者的主要區別之一，在於「證明過失」。
判傷的日期由當局而定，一個月只有一日，通常職員會為你預約下一個月的判傷。 在再約見傷者「判傷」當日，會有三名醫生同時視察傷者傷勢康復進展，之後會再撰寫一份最新的綜合醫療報告，寄予傷者及其僱主。 然而被告的辯護律師卻主張，被告投擲打火機的時間點，乘客是可以從危險的地方逃離，即使來不及逃生也不會造成死亡的危險性，因此不認同縱火行為有殺人未遂嫌疑，向法官求處12年徒刑。 有律師表示「Work from 判傷2025 home」並非法律名詞，而是僱主僱員間在疫情下市民大眾的普遍共識，定義可以很廣。
判傷: 「判傷」全面睇
《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才享有《僱傭條例》所賦予的權利和利益。 為避免不必要的爭拗，當雙方訂立服務合約時，需要分清「僱員」及「承包商（或自僱人士）」之不同地位。 僱主這個時候就要幫忙填寫申請表（可在勞工處補償科辦事處索取），並連同上述提到的所有文件，寄回僱員補償科辦事處。 投訴人指，因工受傷後獲院方安排去「判傷」，但負責判傷的醫生僅問診幾句了事，整個判傷過程在三分鐘內完成。 我們平均每天都收到市民查詢，自09年成立至今，已收到超過二千位市民查詢，並成功協助超過大約300位市民配對適合律師，順利討回公平合理的傷亡賠償。
工傷意外後，打工仔應根據醫生的吩咐及簽發的病假好好療養休息。 判傷 在接獲僱主呈報工傷後，勞工處便會發出「工傷病假跟進通知書」通知打工仔，安排前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假跟進手續主要是登記及核實打工仔因工受傷所獲發的病假，以決定日後是否須要接受勞工處的判傷。 如果受傷僱員嘅工傷病假不唔超過七日，以及沒有引致永久喪失工作能力，僱主只要根《僱員補償條例》向勞工處呈報工傷個案，並按法例規定依時發放工傷病假錢及醫療費。 受傷僱員在這情況底下，亦毋須去辦理工傷病假跟進手續。
判傷: 勞工處判傷過程要注意的事
判傷後約兩星期，你會收到勞工處的補償評估證明書，講述有關判傷的結果。 若你和僱主也同意判傷結果，僱主就會在21日內向你支付賠償，整個判傷也告一段落。 通知僱主後，無論情況嚴重與否，你都要立即到公營醫院或註冊醫生的診所接受檢查及治療，求醫時一定要向醫生說明是次意外的原因是工傷，並詳細交代事發經過。 身體是自己的，求醫既是確保得到及時治療，同時也是求個安心（無事就主僱雙方都放心）。
根據《僱員補償條例》的規定，工傷判傷會由「僱員補償 ( 判傷2025 普通評估 ) 委員會」負責，由勞工處處長委任兩名註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫及一名勞工事務主任組成。 所有相關工傷資料包括受傷人士的醫療紀錄及報告、實際病情及傷勢的復原情況，皆會依照《僱員補償條例》的規定計算評估。 評估內容包括因工傷而導致的永久喪失賺取收入能力的程度的百分比，以及所需的病假。 評估委員會完成工傷判傷後約14日，向你及僱主郵寄所簽發的「評估證明書」，並附上解決工傷補償和反對工傷判傷結果手續的資料。 若你希望對評估通知書的判傷結果提出反對，可於十四日內以書面列明反對理由呈交予勞工處，並將副本交予僱主。
判傷: 工傷索償要留意
僱員工傷如獲不超過7天的病假及並沒有導致僱員永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式（僱主呈報表格2B）或按法例藉協議決定補償（僱主呈報表格2，並填寫H部分的「直接和解」），以解決工傷個案。 僱主向僱員支付按期付款及醫療費；僱員不需辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續。 若你無法完全康復，即是可能會永久喪失部分或全部工作能力，除了辦理病假跟進手續，你亦會被安排去判傷。
判傷: 工傷病假跟進及判傷手續
「判傷」是一個俗稱，是僱員補償條例下的一種法定安排，條例的正式稱呼，是僱員補償評估委員會對工傷僱員傷勢的一項法定評估。 當工傷病假完成跟進，勞資雙方也會收到一份「補償評估証明書」，以示這個工傷個案已完成，僱主亦要在收到証明書的21天內向你發還補償金。 若勞資雙方接受判傷結果，僱主需於21日內，向工友支付賠償及醫療費用，若僱主逾期支付，須額外支付附加費。
判傷: 報工傷程序知多少｜什麼是「判傷」?
關於搵律師諮詢網免費平台，是由幾位多年從事意外賠償案件的法律顧問組成。 成立這平台目的，旨在為香港市民大眾提供多一個途徑，明白在賠償案件中，怎樣保障自身權益及避免風險。 在很多過往的案件中，市民都沒有法律經驗的朋友，只能透過在網上搜尋，很難獲得基本的資訊。 如傷者因另一方過失，如疏忽或違反法定責任而受傷，可包括但不一定於工作期間，傷者可向另一方提出普通法申索追討人身傷害損害賠償。 判傷 例如肉體損傷及心靈創傷；例如交通意外、滑到失足、工傷意外、醫療疏忽等。
判傷: 病假多於七天+可能導致永久地 (完全 / 部分) 喪失工作能力
判傷或反對判傷結果的程序都甚為複雜，一般人未必能夠自行處理，如經律師行辦理，律師行有需要時亦會為打工仔委託專科醫生撰寫醫學報告，為反對判傷結果提供專家證據作支持。 僱員若反對評估通知書的判傷結果，可於證明書發出後十四日，以書面列明反對理由呈交予勞工處，並將副本交予僱主。 勞工處會再次安排判傷，並重新發出評估證明書；僱員若反對勞工處第二次的判傷結果，則需於半年內向法庭申請覆核。
判傷: 勞工保險索償流程
因為醫生的醫療報告是證明工傷的關鍵，如果報告上沒有寫明工傷，之後就無法作出任何賠償。 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 1.全數的工傷病假錢 （不只限於五份之四）； 判傷2025 2.痛楚、痛苦及失去生活樂趣賠償；
判傷: 工傷意外索償 – 全面性探討受傷僱員追討工傷賠償
當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。 於工傷期間工友會接獲由勞工處發出的銷假通知書，此時工友無須擔憂，銷假通知書只是通知工友往勞工處遞交病假紙的意思，並不意味工傷馬上結束。 判傷 判傷日與另定法定假日乃分屬兩種事項，按理判傷時即表示 判傷2025 閣下的工傷病假應已完結，而《僱員俌償條例》並無規定僱主需給予僱員有薪判傷假期。 所以，一般前往勞工處進行判傷原則上應屬僱員非工作時間內，至於是否能工作時間內前往，則要視僱主是否酌情處理。
