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當一家公司迅速成長時，擴展業務的速度會比增聘員工與發展內部流程快的多，一個部門經理在部門的工作量與人數呈倍數成長時可能不再適任，這時如果團隊中有經驗豐富的領導型人才會大有幫助。 在美國，也許蓬勃的新創企業面臨了這樣的處境，在台灣，雖然新創企業上沒有爆發性成長，但每一家中小企業也許都有類似在人才與能力上的需求。 近年台灣面臨人口結構逐漸邁入高齡化，影響勞動市場中工作者的年齡結構，再加上少子化之現象，使得整體社會人力資源供給受到影響，在工作機會漸減的競爭性勞動市場，中高齡及高齡勞工的失業現象將成為勞動市場中越為嚴重的問題。 為鼓勵企業願意留用及僱用中高齡及高齡者人力，本處積極推動各項就業促進措施，以協助中高齡及高齡者失業者重返職場，活化中高齡及高齡人力資源的運用。 「樂職一族 中高齡找工作桃園市2025 360」提供工作配對，會員可在頁面中搜尋合適的職位空缺。
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另一方面鍾不惑負責打擊樂，利用採柚桶與包裝柚子出貨的紙箱進行打擊樂的教學。 首先，教導志工們練習如何使用紙箱打出正確的聲響，接著讓大家練習數拍子，最後進行實戰演練，利用紙箱打擊簡單的4拍節奏，再搭配楊宥然組長彈奏吉他，與志工們一起演奏自創曲。 另外，大家也一起討論如何教導柚農與遊客們使用紙箱打擊，柚農的部分因為考慮到年齡層偏高，因此在操作上盡量簡化動作，且讓農友們將紙箱放到自己覺得舒服的地方打擊。 而遊客的部分則教得較為深入，我們設計比較複雜的節奏且盡量讓遊客們坐在紙箱上一起互動，志工也會在教導期間下去幫忙柚農與遊客們熟悉打擊方法。
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