至於本次調薪會否引致公務員流失，她直言隨離職潮及退休潮已開始，人手「流失緊」，希望當局推出措施挽留人才。 公務員長俸加幅2025 李鑾輝指因為私隱及保密協議未能公布實際收集了哪一些企業的數據，但他指收集的數據涵蓋全港9大行業，業務健全的公司，確保參考數字具持續性。
他續稱，去年的加薪幅度對高級公務員已經被壓低，認為今年應追補去年加薪幅度差額。 公務員長俸加幅2025 不過，相信高級公務員加薪幅度獲調整的機會甚微，認為政府及後應推出挽留高級公務員的政策，希望對其作出補償，避免出現流失情況。 行政會議今日通過政府提出的調薪方案，高級公務員建議加薪2.87%，中、低層建議加4.65%，此舉是政府慣常做法，把低級公務員建議加幅上調至與中層公務看齊。 影響約17萬公務員今年加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查結果早前公佈，分別是高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%，扣減遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標，高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。
公務員長俸加幅: 公務員加薪｜行會通過建議 高級加2.87%、中低層加4.65%
政府明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期下月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。
- 自醫療及牙科福利資格核證系統（資格核證系統）在2008年推出後，資格核證系統所涵蓋的合資格的退休公務員在指定機構求診時，便無須出示就醫申請表格。
- 財政司司長預測2024至2027年間，平均每年GDP增速為3.7%、通脹率平均為2.5%。
- 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，有關的公務員薪酬調整充分考慮到本港經濟狀況和公務員士氣等六大因素。
根據上述調整機制，在2023年4月1日或之前已開始發放的退休金和遺屬撫恤金，由2023年4月1日起增加2.3%。 她指，過去公務員疫情期間凍薪與市民「共苦」，但現時經濟復甦卻未能與社會「同甘」。 雖然楊何蓓茵及後會諮詢工會聽取「反建議」，但利葵燕指政府過去歷年都不會就工會意見作調整，會繼續陳述意見，但認為獲接納的機率不大。 公務員長俸加幅 她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。
公務員長俸加幅: 公務員2023｜薪酬趨勢調查
被問到建議加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。 公務員過往的加薪幅度也曾因經濟或通脹情況特殊而與薪酬趨勢調查結果有別。 此外，當局已將薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表，以及四個主要跨部門公務員工會的代表。 因應職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前，按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。
公務員事務局局會從薪酬趨勢總指標（該總指標已把年終獎金等額外酬金計算在內）中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支（佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比），從而得出薪酬趨勢淨指標。 公務員長俸加幅2025 公務員長俸加幅 財政司司長預測2024至2027年間，平均每年GDP增速為3.7%、通脹率平均為2.5%。 今年的財政預算案是在2月21日發表，更加近期的數據，可以參看CPI（消費者物價指數）。 公務員長俸加幅2025 去年調查結果出爐後，高層公務員（月薪約7.3萬至15萬元）的加薪指標為7.26%（見組圖），引起全城嘩然，最後公務員各級劃一加薪2.5%。 她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。
公務員長俸加幅: 公務員2023｜預測公務員加薪X%？！即睇每年香港公務員薪酬調整+各級薪酬表 EO/AO/入境處等熱門公務員薪金一覽
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，收集薪酬數據時參考的公司有各種規模，被調查的公司在所屬行業有代表性，被普遍認為是穩健良好僱主，員工有合理的薪酬水平。 對於多個公務員工會早前指希望全體公務員可有劃一約5%至5.1%加幅，政府對上會否持開放態度時，楊何蓓茵指趨勢調查是私營市場加幅，行會有充分考慮，人才加入政府的薪酬水平不能與其他僱主相距甚遠。 楊何蓓茵也不同意今次的加薪建議未能追上通脹，指過去5年整體加薪幅度跑贏通脹，亦強調加薪目標並不是要追上通脹。 至於今次調薪是否對新加入公務員有吸引力，她稱，行會考慮各因素作出平衡，每年的各項生活指數都在考慮因素之內。 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 是 一 個 獨 立 組 織 ， 公務員長俸加幅 一 九 八 三 年 按 公 務 員 薪 常 會 的 建 議 由 政 府 成 立 。
自醫療及牙科福利資格核證系統（資格核證系統）在2008年推出後，資格核證系統所涵蓋的合資格的退休公務員在指定機構求診時，便無須出示就醫申請表格。 他們只須通知指定機構的櫃枱職員他們符合資格享用公務員醫療及牙科福利，以及出示有效的身分證明文件以供查核，有關櫃枱職員會通過資格核證系統，核證他們的資格。 庫務署備有標準表格，以方便領取退休金人士就處理其退休金事宜（例如更改地址，更新家屬資料及更改付款方式等等）與庫務署退休金分部聯絡。 該局又指，政府肯定公務員過去一年付出努力，尤其在第五波疫情下逾14萬名政府僱員投身抗疫，肩負前線高風險工作和提供後勤支援，同時竭力維持公共服務。 (3)政府的財政狀況：財赤問題，加上去年撥款超過HKD$6,000億作抗疫基金，財政狀況並不算寬裕。
公務員長俸加幅: 公務員加薪｜總工會：不按機制加薪是輸打贏要
為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港政府服務，香港政府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。 而每年4月至7月財務委員會都會針對香港公務員薪酬調整進行討論，在決定進行調整後，公務員薪級表內高層、中層及低層薪金級別和首長級的薪點的金額都會按調整的百分比上調或下調。 調整將繼續按既定機制進行，透過每年進行的薪酬趨勢調查量度私營機構年度之間的薪酬變動。 公務員長俸加幅2025 公務員長俸加幅2025 調查將根據私營機構內三個薪金級別，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。
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政府人員協會認為加薪建議可以接受，但為修復及提升公務員士氣，特別是高級公務員，希望政府把加薪幅度向上微調，達致全體公務員劃一加薪 5%。 公務員長俸加幅2025 香港公務員總工會主席馮傳宗昨日表示，政府提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案「不能令人信服」，希望特區政府今日在會見公務員團體聽取意見後，可以再提出一個有較顯著升幅的方案。 公務員長俸加幅2025 以下就解釋香港公務員薪酬調整機制中的內部自動增薪機制及外部薪酬趨勢調查，並附上2023公務員薪酬調整預測、各級薪酬表及熱門公務員及紀律部隊職位的薪酬表，讓大家可以更加了解公務員的薪金狀況。
公務員長俸加幅: 公務員職位｜政務主任（AO）
公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於今早行政會議首次例會討論方案。 華員會會長利葵燕則指，中低級公務員本身收入不高，加薪2.5%連通脹都追不上，在購買力削弱之下，某程度上更等同減薪，擔心會打擊公務員士氣，希望特區政府和行政會議認真及充分考慮職方意見。 公務員長俸加幅2025 香港公務員根據其自身的職系及職級會有對應的薪點，而為了鼓勵和增加士氣，公務員每年都可以以「跳point」的形式「加人工」，一般只要工作表現不俗，每一年便可以增加一個薪點，直接到達頂薪點為止。 公務員長俸加幅 公務員長俸加幅 由於薪點和對應的薪金固定，因此與私營機構按職級和百分比的「升職加薪」方式有所不同。
公務員長俸加幅: 公務員2023｜公務員總薪級表
方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。 勞聯立法會議員林振昇和周小松則表示接受相關調整建議，他們指考慮到近年公務員流失率嚴重，認為今次的加薪幅度仍沒充份考慮公務員士氣，建議政府改善公務員的福利。 林振昇及周小松表示近年公務員薪酬調整未能追及私人市場，令公務員職位吸引力明顯下降，加劇編制人手短缺情況，強調公務員的薪金水平應相對私人市場保持一定競爭力。 公務員長俸加幅 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。
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退休金的增加受《退休金(增加)條例》和《孤寡撫恤金(增加)條例》規管。 退休金增加法例規定，根據公務員和司法人員退休金計劃及遺屬撫恤金計劃發放的退休金，每年會按甲類消費物價指數的上升而增加。 公務員長俸加幅 增幅會按上一個財政年度相對於再對上一個財政年度的全年平均每月甲類消費物價指數的增幅計算。
公務員長俸加幅: 公務員加薪｜公務員加薪5大影響因素
公務員事務局通知：行政長官已宣布由2022年4月1日起，按退休金（增加）條例》、《孤寡撫恤金（增加）條例》及2021年4月1日至2022年3月31日期間平均每月甲類消費物價指數，上調公務員退休金及遺屬撫恤金2.4%。 獲調高的退休金及撫恤金，連同自4月1日起的補發款額於本年6月底一併發放。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 公務員長俸加幅 香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，結果可以接受，但對高級公務員的加幅感可惜。
公務員長俸加幅: 政府提出公務員加薪2.5%方案
行政會議今日（6日）通過審議今年公務員薪酬調整幅度建議，高層公務員加薪%2.87%、中低級加4.65%。 假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。
公務員長俸加幅: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
楊何蓓茵表示，今日（6日）會與4個公務員評議會職方代表會面，聽取他們的回應，再尋求行會的最終決定，目標是在本立法會年度完結前諮詢立法會及提交財務委員會審議。 公務員總薪級表會因為職級對照不同薪點及薪酬，而首長級薪級表亦有所不同，以下總薪級表由2022年4月1日起生效，最右邊數值為加薪後的薪金。 公務員長俸加幅 合資格的退休公務員的個人資料（例如他們本人的婚姻狀況，以及其年屆19或20歲受供養子女的教育情況和身體或精神健康狀況）如有任何變更，應盡快通知庫務署，以便更新資格核證系統的資料庫。
考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。 楊何蓓茵昨日會見傳媒時表示，2021年香港經濟開始復甦，但今年第一季香港經濟在第五波疫情下嚴重受挫。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動及政府的經濟狀況、薪酬趨勢淨指標屬正數，以及各級公務員都積極投入抗疫工作等情況，行政長官及行政會議在平衡各因素後，提出有關方案。 行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 公務員事務局局長楊何蓓茵表示，有關的公務員薪酬調整充分考慮到本港經濟狀況和公務員士氣等六大因素。 至於今次的加薪建議有否審視政府財政狀況，她指充分考慮因素，例如考慮去年有1200多億和本年度預計的500多億財赤等。
公務員長俸加幅: 工會：政府應推措施挽留人手
政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 根據今年的公務員薪酬趨勢調查初步結果，高、中、基層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數，分別為7.26%、4.55%和2.04%。 特區行政長官昨日會同行政會議同意政府向職方建議，各級公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至4月1日生效。 曾有聲音指出，過去2年工會均促請政府擱置調查，但現在又希望按指標加薪是「輸打贏要」，馮傳宗否認，指政府在過往一直維持公務員凍薪，即使薪酬趨勢淨指標正增長，而工會亦一直提倡尊重機制。 公務員長俸加幅2025 若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這才算「輸打贏要」。
以較熱門的行政主任(EO)為例，新入職的起薪點為總薪級表第15點（HK$32,545），若表現良好便可在翌年增加1個薪點至第16點（HKD$34,185），然後繼續因應工作表現按年加薪至頂薪第27點。 4月22日，香港政府公布了3月的CPI數據（見組圖），按年升1.7%，較1、2月合計平均升幅的2.1%為低，亦低於市場預期的1.9%。 不過除基本食品價格稍跌，外出用餐及外賣、衣履物價都錄升幅，水電煤更按年升近2成。 華員會會長利葵燕稱，早前該會要求加薪5.1%，皆因過去公務員有2年凍薪，希望本次調薪為公務員追回通脹，認為政府未有把握機會提升公務員士氣，對此感到可惜。 當局明日與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，其後交由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 庫務署退休金分部負責發放各類退休金及退休酬金，包括根據舊退休金計劃、新退休金計劃、司法人員退休金計劃而發放的退休金，根據孤寡撫恤金計劃、尚存配偶及子女撫恤金計劃而發放的撫恤金，根據太平洋戰爭紀念撫恤金計劃而發放的撫恤金等。
