本港新冠肺炎疫情不斷反覆，確診數字曾再度連續數天破萬宗，辦公室內總會有一兩位同事不幸中招而需要隔離。 自疫情爆發以來，大部分公司也曾實施「在家工作」（WFH）安排，減低病毒傳染風險，其後更演變為未來辦公室風潮，成為減少員工通勤的福利政策。 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。 勞工法例病假452025 因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」。
─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假； ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 勞工法例病假45 45钢是中碳结构钢，冷热加工性能都不错，机械性能较好，且价格低、来源广，所以应用广泛。
勞工法例病假45: 【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？
若僱員的受僱期不足 勞工法例病假45 12 個月，則以該段較短期間計算。 從此定義，我們可以引申家居為被要求WFH情況下的工作地點，僱員工作理應獲得全薪支付，只是僱員WFH期間成為工作地點的負責人。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。 「疫苗通行證」計劃涵蓋了多類場所，相信會影響大部分的打工仔，特別是無法在家工作的行業，看來打工仔也要盡快就是否接種疫苗有個定案。 最重要的是星期六日的屬性是什麼，是休息日還是病假。
如果是休息日，即是不能扣累積有薪病假總日數，即星期一、二兩天是合乎有薪病假資格，可以享有疾病津貼，公司沒有支付即屬違法。 檢疫期結束後， 衞生署會按要求提供醫學證明書或其他證明文件，註明僱員接受檢疫的日期和有否感染等資料。 僱員如符合《僱傭條例》中享有病假的其餘條件，即可領取疾病津貼。 計算每日平均工資時，並不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下所放的假期。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。
勞工法例病假45: 【勞工法例】打工仔中肺炎請病假WFH 出得五分之四人工 公司有無犯法？
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 勞工法例病假452025 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。 至於病假與休息日重叠的處理，則視乎該段假期的首日為病假式休息日而定。 按 閣下的情況– 「病假中間是星期六日(休息日)」，則視為病假處理，假設 勞工法例病假452025 閣下休息日為有薪， 閣下便可領取五分之四的疾病津貼，並且僱主無須另補假期。
這樣會令我於星期一當天用盡累積有薪病假,由星期二開始無薪. 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 「有薪病假日」指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 話雖如此，WFH可謂令人又愛又恨，最近一名打工仔又因WFH一事到社交媒體專頁「奴工處」投稿，表示自己因感染新冠肺炎而告病假，期間繼續WFH，怎料只得五分之四薪酬，深感不服氣。
勞工法例病假45: 醫生證明書（醫生紙）的種類
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 勞工法例病假452025 勞工法例病假45 勞工因為傷害、疾病或生理原因必須治療或休養的話，可檢具合法醫療院所開立的診斷證明向雇主請求病假，未住院的病假一年以30日為限，有住院的話則合併未住院病假，兩年內不得超過一年。 在請病假期間，一年內未超過30天的部分雇主應發給半薪，超過30天的話得不給薪，詳情請參考「我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下）」。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
- 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
- 事主：前排中咗COVID請咗一星期假，期間有WFH照做嘢，但公司只係出4/5糧畀我。
- 至於病假與休息日重叠的處理，則視乎該段假期的首日為病假式休息日而定。
- 若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 除非僱員犯下嚴重失當行為而須被即時解僱，否則僱主絕不可在僱員放有薪病假間期解僱員工。 若僱主違反相關規定即屬違法，一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元。 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 勞工法例病假452025 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 ─ 連續14星期的產假；
勞工法例病假45: 勞工法例線上諮詢
在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。 按照勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，僱員毋須上班，僅限於因惡劣天氣影響，導致難以安全往返工作地點之情況。 當企業實行「在家工作」的安排時，員工無需往返工作地點，而「屋企」屬於安全地方，僱主可要求僱員在惡劣天氣下，留在安全的家中繼續工作，再無「打風放假唔做嘢」呢支歌仔唱嘞。 不過，假如確診員工未能符合所有領取疾病津貼之條件，像是有薪病假日數不足，政府呼籲僱主酌情處理，考慮適量給予員工有薪病假。 只要僱員因身體不適需要請假並能出示醫生紙，僱主就必須批准，但不必支付僱員薪金。 第 1 類病假最多可累積 36 天，僱員申請時須附上醫生紙。
勞工法例病假45: 確診COVID-19勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金
同事確診咗，部門阿頭不停打畀他，要佢開會，做嘢。 阿頭覺得確診都要WFH，呢類衰人每間公司都有，恨不得佢中招！ 但其實佢冇錯，只不過勁唔順氣……只可以叫自己唔可以再有下次。
勞工法例病假45: 病假與法定假期重疊
僱主應接納僱員提供的證明文件，例如隔離令、網上申報系統截圖、快速測試陽性結果的照片或短片，以給予病假及疾病津貼。 勞工法例病假452025 如僱員已經出示隔離令，僱主亦無需要求僱員出示醫生紙。 在該 12 個月期間，A 合共放了 71 天全薪假期，包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。 由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金，因此在計算平均日薪時，須扣除的日子及金額均為「0」。 勞工法例規定有薪病假的津貼不能遲於正常發薪日支付，所以一般情況下是和平時的人工日一同發放。 事主的僱主有否違法取決於其企業有否要求於病假期間工作，但事主投稿中只表示自己曾申領病假，卻未有提及其公司要求WFH。
勞工法例病假45: 勞工請病假的天數規定為何？薪資又該怎麼計算？
假如僱員非因工染病，僱主須按《 僱傭條例》規定及有關僱傭合約之條款給予合資格之員工病假 ，以及支付疾病津貼。 假如有薪病假適逢法定假日，在僱員可享有該假日薪酬的情況下，僱主將不須額外支付疾病津貼。 假設僱員 B 需要請 4 天病假（星期日至三），但由於星期日為有薪休息日，僱員 B 只能向僱主申請 3 天病假（星期一至三），即不符合《僱傭條例》連續 4 天的要求。 因此，僱員 B 只可享有星期日的全薪，另外 3 天則為無薪病假。 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。
勞工法例病假45: 疾病津貼究竟該如何計算？何時發放？
假設僱員 A 在 2021 年 11 月內放了 勞工法例病假45 5 天病假，月薪為 HK$20,000，休息日屬有薪。 事主：前排中咗COVID請咗一星期假，期間有WFH照做嘢，但公司只係出4/5糧畀我。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
勞工法例病假45: 見工簽約前 勞工法例你要知！網民：面試公司有薪病假一年3日有冇犯法？
簡單來說，休息日薪酬是按合約處理，但疾病津貼則要按法例處理。 至於病假與休息日重叠，該日視作休息日，是否享有疾病津貼則視合約規定休息日是否有薪而定，而僱主不需要補病假。 《僱傭條例》現時並無就相關情況作出規定，但政府呼籲僱主應與員工保持良好溝通，協商有關安排，在可行情況下為員工提供適當的便利措施。 一般來說，僱員不必在出示隔離令後再提交醫生紙，僱主應參照《僱傭條例》規定，給予合資格僱員病假及發放疾病津貼。
