機關從中得出結論：沒有進取渠道是導致部分戰士不願留隊或不認真幹工作的重要原因。 把提高信息化条件下部队作战能力作为改革的出发点和落脚点，合理确定士官规模，优化士官结构比例，重点充实军兵种等高技术部队骨干力量。 总结我军士官队伍建设成功经验；借鉴外军有益做法，针对当前存在的问题，在士官编配、选拔、培训、使用和退役等方面提出新办法，出台新政策。 着眼士官制度的系统性、完整性和前瞻性，正确处理当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系，搞好整体设计，配套完善竞争激励、保留人才、稳定队伍的相关制度。 积极创造有利于推进士官制度改革的条件和氛围，科学计划，严密组织，分步实施，滚动发展，确保改革顺利。 陈炳德强调，各级要深入学习贯彻胡主席和中央军委的决策指示，以深化士官制度改革为契机，努力在新的起点上推进士官队伍建设科学发展。
- 3.年資俸率：服役滿20年者，起支俸率為55%；其後每增加1年增給2%，但軍官最高俸率不超過90%，士官最高俸率不超過95%。
- 臉書社團「爆廢公社」稍早有網友公開志願役在服役條例修正實施前後，退休俸的比較概算表，並詢問大家「當兵20年就有終身俸，一等士官長退月領35621元， …
- 班長也透露，當時來當志願役的原因是因為可以領到月退俸，然後去做他自己想做的工作。
- 根據國軍招募中心的資料，三等士官長的薪水是4萬9860元，一年光是薪水就可以領到59萬8320元，另外還有考績1個月、年終1.5個月可以拿。
- 此網頁的設計者及管理人員對上述計算結果的準確性，概不負上任何責任。
若以一位11級、服役年資20年，本俸32,725元的退伍一等士官長為例，依照原來退休所得計算方式，月退俸為45,903元；但若根據7月1日即將上路的退撫新制 … 準則也明列志願役的軍士官稱為「常備軍官」或「常備士官」；徵募兵源轄內的義務役軍士官稱為「預備軍官」或「預備士官」。 除此，也將解除軍職身份時機定為依法停役、退伍、解除召集、禁役或以年齡為屆退條件的除役等。
士官長本俸: 士官制度改革长陈炳德讲话
紀律部隊職系首長級人員，其訂明退休年齡為55或57歲；而其他紀律部隊人員，其訂明退休年齡為55歲。 2014年12月9日上午，擔負士官長制度試點工作的瀋陽軍區某步兵旅隆重召開全體軍人大會，宣佈任職命令，孟祥士等36名經過層層選拔的基層營連優秀士官骨幹先後被任命為營連士官長。 這標誌着全軍首任、瀋陽軍區首批36名士官長當日正式受命上崗，開始名正言順地履行部隊日常軍事訓練、管理教育等職責，同時享受士官長職務待遇，成為加強部隊基層建設的一支新力量。 士官長享受每月300元左右的崗位補貼，在原同類專業士兵中，優先選取晉升；士官長應認真履行士兵職責，帶頭遵守國家的法律、法規和軍隊的條令條例、規章制度，嚴格遵守士官各項管理規定，愛崗敬業，勤奮工作，高標準履行士官長職責。 對於不能勝任士官長工作的，違反管理規定或發生嚴重問題的，翫忽職守、失職瀆職，對所屬單位士兵嚴重違紀或發生事故案件負有主要責任的，撤銷其士官長任命，並依據《紀律條令》及有關法規給予相應處分。
3.年資俸率：服役滿20年者，起支俸率為55%；其後每增加1年增給2%，但軍官最高俸率不超過90%，士官最高俸率不超過95%。 由於該名退役士官長的月退俸以「退撫新制」計算後，低於條文中明訂軍人年金最低保障金額（樓地板）38,990元，因此保障仍可領取38,990元，差額計算方式為 … 但士官長服役40年退伍，月退俸可領約7萬4000元；上校服役30年退伍，月退俸可領約7萬9000元，都高於警職出身的署長。 總軍士長作為各軍種部部長和軍種參謀長（海軍作戰部長）的高級士兵顧問，負責本軍種全體士兵的管理和教育工作。 美國、法國、德國、日本、匈牙利及盧森堡、秘魯、智利、委內瑞拉等許多國家設有此銜，有的國家還將軍士長區分為若干級，如美國的軍士長包括一級軍士長、二級軍士長和三級軍士長，另外在軍種部、軍隊院校和各級部隊，還設有總軍士長，是該單位士兵的高級領導，地位頗高。 中國人民解放軍軍銜制中的軍士長軍銜經歷了設立、分級、取消、再設立4個階段。
士官長本俸: 下士終身俸在獨家》空軍士官長剩8個月退伍卻酒駕自撞汰除損失上千萬終身俸的討論與評價
其中，退伍前之兵役稱為現役，而現役與除役之間，除特殊規定之外，一般稱為後備役。 若以一位11級、服役年資20年，本俸32,725元的退伍一等士官長為例，依照原來退休所得計算方式，月退俸為45,903元；但若根據7月1日即將上路的退撫新制計算，其月退俸將調降為35,998元。 攸關軍人年改的《陸海空軍軍官士官服役條例》修正案，20日晚間在立法院三讀通過，確定軍人年改樓地板金額為3萬8990元，月退休總所得低於最低保障金額，將不受年改影響；軍人月退俸支領俸率最終拍板「55+2%」方案，同時，18%優惠存款利率將走入歷史。 我軍設立的士官長並不是軍銜，而是一種職務。 士官長依然是一個兵，但可能會負責軍官所承擔的一些職能任務，如組織部隊日常軍事訓練、管理教育等工作，這一舉措將大大拓寬士官的發展空間。 2014年初，總參賦予北京軍區某機步旅組織士官長制度試點工作，探索在建制旅（團）、營、連分別設立士官長，負責部隊日常軍事訓練、管理教育工作，為全軍士官制度改革積累經驗。
根據國軍招募中心的資料，三等士官長的薪水是4萬9860元，一年光是薪水就可以領到59萬8320元，另外還有考績1個月、年終1.5個月可以拿。 根據薪情平臺數據顯示，與全體受僱員工比較，該年薪贏過60%的人。 三级军士长，晋升条件之一为服役期满4年的四级军士长。 之所以说是条件之一，全在于三级军士长的晋升不单单看服役期限，更多的要考虑技术、军事素质、文化素养等条件。
士官長本俸: 士官制度改革
三级军士长的待遇很是不错家属可以随军，薪资也好退役安置也罢，不会辜负三级军士长付出的青春年华。 士官長本俸 区分方式很简单，“2粗＋1细”就能区分出来。 其實，每月優存利息低於38990元者沒有任何影響；原領月退休所得(含18%)高於新制月退休俸，則分十年平均調降。 行政院今天（12日）拍板軍人年改案，樓地板金額訂為38990元，服役20年起支俸率訂在55%，年增率2%；另一方面，原18%優存利率也將分年調降至6%。 維基百科中的法律相關內容僅供參考，並不能視作專業意見。 士官長本俸2025 如需獲取法律相關的幫助或意見，請諮詢所在司法管轄區的法律從業人士。
士官長本俸: 士官長
班長也透露，當時來當志願役的原因是因為可以領到月退俸，然後去做他自己想做的工作。 二级军士长，在军营中殊为罕见，晋升条件为服役期满4年的二级军士长。 士官長本俸2025 这一级别的军士长，已经不大可能退役了，都是军队中的宝贝疙瘩，各方面的生活待遇也是对标正团级待遇。
士官長本俸: 相關問答
以一位11級、服役年資21年、本俸43,700元的退伍中校為例，依照原來退休所得計算方式，月退俸為63,333元；但若根據7月1日即將上路的退撫新制計算，其月退俸則是49,818元，新舊月退俸差額為13,515元。 輔以相關配套措施，可以預見士官的服役年限將更長、職能任務將更廣，這對於調整軍隊官兵比例、優化人才隊伍結構、提高軍事資源使用效益，特別是加強部隊基層建設將大有裨益。 由此可想，士官長制度的設立，也許真正拉開的是我軍軍事人才建設和使用深化改革的大帷幕。 前幾年，部隊選改士官比較冷門，一些士官即使留下繼續服役，工作熱情也不算太高。 對此，機關進行了調查，有些戰士説，當兵再長也是個兵，最終還得要回到地方發展，早走晚走都得走，不如早走，也許還有機遇；有的則説，幹得再好最多是個代理排長，工資也不加，待遇也不好。
士官長本俸: 軍士長
下士是我军士官军衔的最低级别，区分方式很简单，就是一道细拐，晋升条件相对来说比较宽松。 一般而言，下士都是从服役期满的上等兵中选取而来。 士官長本俸 大部分情况下，上等兵只要愿意继续服役并且条件符合，原则上都是可以晋升为下士军衔。 如曾任職政府，在離開政府後再按可享退休金條款重行受聘，為計算該段重行受聘服務期的退休金，請輸入其重行受聘的日期。 属于高技术性士兵，全军不超过100人，比将军稀有的多。
士官長本俸: 士官長選拔程序
連士官長從班長或擔任相當於班長職務的士官中選拔，任期內表現優異的，可選為營士官長，直至旅士官長。 要走职业化，后路就不需担心，兵役制度改革，将突出志愿兵主题地位，安置方式里，三期十二年就有安排工作。 士官分为三等七级，三等为高级士官、中级士官、初级士官，七级为一级军士长、二级军士长、三级军士长（以上是高级士官）、四级军士长、上士（中级士官）、中士、下士（初级士官）。 士官長本俸2025 在保持初、中级士官工资起点标准不变的前提下，调整高级士官工资待遇标准，适当拉大高级与中级士官的工资收入差距，理顺各级士官之间的工资待遇关系。 参照国家专业技术人员技能等级与工资待遇挂钩的做法，增设士官技能等级津贴项目，并明确相应标准，以体现士官技能高低和贡献大小。 （一）适当扩大士官编制规模 适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3%左右。
士官長本俸: 軍事學校簡介
而最低保障金額和公教一致，約三二一六○元（公務人員委任第一職等本俸最高級加上專業加給合計數額），但會因軍公教人員加薪略微調整。 由於軍人的服役特性、歷次國軍組織規模精簡，以及過去恩給制轉變為提撥制時的新舊制度銜接設計欠合理，導致軍人年金制度面臨龐大的財務壓力，軍人年金改革也成為社會各界關注的重大議題。 2009年7月13日，中央軍委頒發《深化士官制度改革方案》，全軍和武警部隊自2009年12月1日起施行新的士官制度。 士官軍銜分為初級士官、中級士官、高級士官三個等級，初級士官：下士、中士，中級士官：上士、四級軍士長，高級士官：三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。 服現役20年以上，依服現役年資，按月給與退休俸終身，或依志願給與退伍金。 Q1、支領退休俸或贍養金之軍官、士官再任公職等職務，停俸標準配合公務人員薪酬調整： 一、依據陸海空軍軍官士官服役條例第34條第1項、第46條第3項規定及全國軍公教員工 …
士官長本俸: 士官制度改革改革实施
空軍防空暨飛彈指揮部一名莊姓一等士官長，2018年酒駕自撞花圃，酒測值高達0.37毫克，慘被記2支大過強制汰除，勒令退伍，損失千萬終身俸。 等士官長，莊姓士官長目前已經是一等士官長，且擔任單位主管，若他被取消終身俸， 士官長本俸 … 原PO今（23）日在PTT上貼文指出，先前當兵時，出公差給擔任中士的班長帶，當時班長說他高中畢業就來當志願役，且已經長達11年了，目標要當到20年退伍。
士官長本俸: 士官長獎懲
網友在PTT版上發文，職業軍人是保家衛國的職業，現在的軍中和以往不太一樣，很人性化，每天都有外散宿，留守也有補假，「只要到下士，輕鬆撐20年領終身俸，還不用像軍官，升不到少校就GG」，這樣算下來，40歲就可以退休，享受財富自由的人生。 1970年代之前，依據舊服役條例，以徵兵為主的預備役軍官向以大學畢業生為最主要兵源，幾乎所有大學以上學歷之役男畢業生都可成為預官。 士官長本俸 不過因國防政策改變與兵力結構調整，歷經1970年與1974年兩度大幅修訂之後，預備軍官數量大量刪減。 今預備軍官役除了列出「專科以上學校畢業或具有同等程度者」限制外，只有博士學位者可以免試申請為預官，而中華民國軍隊預備士官資格，則為大專以上學歷畢業。
2014年，總參賦予北京軍區某機步旅組織士官長制度試點工作，探索在建制旅（團）、營、連分別設立士官長，負責部隊日常軍事訓練、管理教育工作，為全軍士官制度改革積累經驗。 士官長本俸 1988年，第七届全国人大常委会第二次会议通过的《中国人民解放军军官军衔条例》规定，被任命担任基层行政或者专业技术领导职务的士兵经过军队院校培训后授予军士长军衔。 1998年通过的《中华人民共和国兵役法》将士兵军衔改为一级至六级士官，而2009年中央军委颁发《深化士官制度改革方案》则进一步调整为下士、中士、上士以及四级到一级军士长共七个衔级。
可選擇把其每年退休金的一部份折算為一筆過退休酬金(請參閱註7)。 舊退休金計劃的折算百分比最高為25%，新退休金計劃為50%。 該薪酬為你在公職服務期間所享有或曾支取的最高實任職級的基本每月薪酬，並不包括所有津貼(如署任津貼)、酬金及獲發還款項。 中校階本俸分成12級，最高俸級是中校12級(俸點655點)，俸點經公式折算成新台幣後，中校12級本俸為43,420元。 第八條俸級晉支、換敘規定，可推算自少尉任官起，經20年後最升中校最快升到中校10級，本俸41,420元。
要坚持科学定位，充分认清士官是生成和提高部队战斗力的重要基础，是完成多样化军事任务的骨干力量，是加强基层建设、保持部队稳定的关键因素，切实把士官队伍建设作为军队建设的基础工程来抓。 要加强科学指导，始终把统一思想认识、严格依法办事、强化组织领导贯穿改革全过程，精心筹划，严密组织，突出重点，狠抓落实，高标准高质量地完成深化士官制度改革任务。 要注重能力建设，大力提高士官队伍熟练掌握武器装备的能力、组训能力、做好经常性思想工作和管理工作的能力，努力培养一支高素质高技能的士官队伍。 陈炳德指出，实行士官制度是加强军队质量建设的重大战略举措。 1999年士官制度改革以来，我军士官队伍建设的各项政策制度调整改革稳步推进、逐步完善，为军队建设注入了生机与活力，培养造就了一大批高素质士官人才，广大士官在战备训练、管理教育和完成重大任务中发挥了不可替代的作用。 但随着我军职能任务的拓展和军队改革的深化，士官队伍建设还面临一些矛盾和问题，迫切需要通过深化改革逐步加以解决。
例如中校服現役滿24年沒升上校，強迫退伍。 美軍營級以上部隊都會設立類似的士官長，直接協助主官負責部隊的日常訓練。 美國陸、海、空軍以及海軍陸戰隊還各設有一位總士官長，這是其他國家軍隊沒有的，其職責是在合適的時間和地點作為所在軍種士兵隊伍的代表，向各軍種首長(軍種參謀長)負責提供士兵的意見，以利於軍兵種首長在擬訂各項計劃時作出更正確的判斷。 部隊領導利用各種場合和機會宣講士官長的地位和作用，部隊應營造一種“幹部想當將軍，戰士想當士官長”的濃厚氛圍，讓每個戰士都覺得“一人當士官長，全家都光榮”，這樣不僅能調動士官長的工作熱情，也能增強戰士聽從士官長管理的自覺性，加快士官長制度的深入改革。 為此，解放軍士官長待遇大幅提升，營級配獨立辦公室。
士官長本俸: 士官长意义
“士官”的说法，我国唐代古籍《孔颖达疏》中就有“平法之人，谓之士官也”的论述。 此士官非彼士官，真正意义上的士官制度发轫于十五世纪的法国。 清朝末年新军的蓬勃发展，《陆军人员补官暂行章程》的制定正式引入了士官制度，规定士官分三级，即下士、中士、上士。 北洋军阀与民国时期的军队士官制度，很大程度上沿袭了清朝旧制。 建国后，士官军衔制度几经变迁，于2009年正式确定了现行士官军衔制度。
陈炳德最后强调，各级要坚决贯彻胡主席和中央军委的决策指示，深入学习实践科学发展观，坚持把士官队伍建设作为关系军队建设全局和长远发展的一件大事来抓，振奋精神，开拓进取，扎实工作，努力开创士官队伍建设的新局面，为有效履行新世纪新阶段我军使命任务作出新的更大贡献。 又有網友強調這是決心問題，直指「很多人不敢辛苦這20年，卻一直嘴這些辛苦完要享受的人不公不義」，然而這20年如何安然度過，有人不鳴則已，一鳴驚人，表示這跟國軍風氣、環境和生態都無關，關鍵在於任職「單位」，也就是說，取決個人運氣。 國防部提出草案後，往後一個月，將由國防部、退輔會與現、退役人員進行溝通聽取意見，並設置專責窗口、試算平台供外界諮詢。 溝通期滿後，將擬具修法草案報請行政院審查，經行政院會通過後，函請立法院審議。
士官長本俸: 一等士官長終身俸在千萬終身俸飛了！空軍士官長酒駕被抓包退伍前慘遭 … – 奇摩新聞的討論與評價
軍人待遇條例 – 全國法規資料庫本條例用詞，定義如下： 一、現役軍人：指依兵役法或其他法律服現役之軍官、士官及士兵。 2014年12月9日上午，担负士官长制度试点工作的沈阳军区某步兵旅隆重召开全体军人大会，宣布任职命令，孟祥士等36名经过层层选拔的基层营连优秀士官骨干先后被任命为营连士官长。 这标志着全军首任、沈阳军区首批36名士官长当日正式受命上岗，开始名正言顺地履行部队日常军事训练、管理教育等职责，同时享受士官长职务待遇，成为加强部队基层建设的一支新力量。 2.育嬰留職停薪：於本條例施行後之育嬰留職停薪期間，經全額自費繳交退撫基金後，得併計退除給與年資，但不得併計服役滿20年領取退休俸之資格。 軍官、士官於領受退休俸或贍養金期間死亡者，自死亡之次月起停發，另依其死亡時之退除給與基準，發給遺屬一次金。 其規定如下： (一)支領退休俸或贍養金未滿一年者，發給 …
