公司解僱信12大優勢2025!（持續更新）

根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。 跟着以下這一張checklist，了解勞工法例，數齊八大事項，就可以安心頭也不回跟公司說再見。 在[公司名稱]任職期間，我逐漸意識到，這個職位的工作範圍和我的預期存在較大的落差。 就一份在解約通知期方面沒有明示協議的 固定期限合約(fixed term contract) 而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。

產業園區管理局表示，公司在火災前總共有659名員工，包括105名外籍移工和554名本國員工。 目前已有105名移工有適當的安置計畫，而公司申請解僱計畫時，員工人數為550人，預計解僱254人，目前已有204人接受資遣方案。 產業園區管理局高屏分局屏東辦公室指出，明揚在大火之前員工共有659人，包括移工105人、本國員工554人。 移工105人部分都已有妥善安置計畫，申請大量解僱勞工計畫時員工有550人，預計解僱254人，目前已經有204人資遣。

公司解僱信: 【屏東明揚大火】公司上月提計劃擬解僱254人　員工嘆：只發資遣費，拿嘸年終獎金

外傭離職或合約屆滿後，並不一定需要即時返回原居地，外傭有權以旅遊身份在港停留或居留14天(俗稱 Two-weeks- rule)。 在14天後，外傭仍有權同入境事務處申請延期居留，至於是否獲得批准，則由入境事務處決定。 辭職信中文樣本 飛鴻貿易公司總經理： 離職通知書 今天（2020年1月1日），又踏入辭職旺季。 職場的江湖上經常流傳一些型爆又絕核的辭職信及辭職理由，上司與同事表示謝意。 要求撰寫離職證明書(refer 面對眼前的真相往往是不愉快的，山水有相逢。 爸媽最愛品牌大獎，機票) 支票以支付： 到最後工作日期之人工 一個月代通知金 HK$100交通費 終止解僱信樣本 若有假期未放，本人仍會繼續 全力以赴，給公司造成的不便還請諒解。

• 朋友在遞信以後，直屬上司當場在朋友面前把信撕掉，說沒有收過，不接受他的辭職。
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• 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計算？」。
• 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。
• 作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，走要走得漂亮，更要精明。
• 截至目前，尚未收到明揚公司員工就資遣條件的申訴，代表大部分員工接受公司的解僱安排。

今日的供應鏈管理論壇由總裁魏哲家主持，台積公司人力資源資深副總經理暨ESG委員會主席何麗梅也進行專題分享。 同時，首次以對談形式邀請產業專家，針對「釋放供應鏈改變世界的能量」進一 步深入探討;並擴大舉辦包括設備、原物料、零配件、資訊技術及廠務工程的分組研討會， 公司解僱信 透過全方位的交流與激盪，促動供應鏈品質精益求精、產業永續發展。 公司解僱信 五億信託基金部分，劉彥良說，五億元信託基金，事發一周後成立，也持續運用和解補償上，都有在運作中。 現今有三百多名員工留任，希望能盡快復工，讓公司恢復正常運作。 明揚公司今提供董事長劉安晧5、6日與留下來員工精神喊話影片，劉安皓跟員工說，提供一個安全且健康的工作環境是每一個主管責任。

公司解僱信: 辭職「補水」必讀！計算代通知金的五種情況？

如果是沒有辭職經驗的打工仔，遇到這個情況或許會被嚇親——上司撕掉辭職信、又說不接受他的辭職的話，他就不能辭職了嗎？ 公司解僱信 工聯會勞工服務中心(中心)關注僱主以千奇百怪、牽強荒謬的原因即時解僱員工，有理由相信有人藉此逃避支付解僱補償的責任，促請政府嚴懲濫用即時解僱條文的僱主，並設立監察黑名單、主動調查濫用者及要求有關人士向員工發放附加賠償。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定（如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等）。 就是因為勞工法例刈在着這樣的灰色地帶，所以僱傭雙方若就解僱原因是否合理出現意見分歧，便可能需要交由勞工處及法院作決定。

要感謝公司給予的工作機會及栽培，以及任職期間上司及同事給予的幫忙，在字裏行間仍然保留一份客氣。 公司解僱信 作為一個有在職場打滾多年的打工仔，轉工轉行是常事，為尋覓更理想事業發展，不少人自家電腦常備一封得體的辭職信，機遇一到抓緊機會就遞上，。 以下將會為你講解辭職信的不同格式，並附上中英文範本，各位可以作為參考，再按個人情況補上合適內容，一封得體的辭職信就這樣搞定在開始寫信之前，首先讓我們梳理一些有關於辭職信的迷思。 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。

公司解僱信: 終止解僱信樣本: 合約如提前終止，該外傭工還可繼續留港多久？

但為了跟上司好來好去，而又不介意講明離職原因，就可以運用以下這個寫法，可以省去打後被問長問短、打破沙盆問到篤的煩惱。 公司解僱信2025 如老闆或上司身在外地，你又非得在當天辭職不可的話，也可以嘗試以電郵的形式遞上辭職信，但都要看看公司是否能酌情處理。 如果您由於其他原因（例如生活方式不合等）而終止外傭合約，那麼您的外傭必須先回到自己的原居地，然後再尋找新僱主。

• 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
• 根據僱傭條例，過試用期後的打工仔如要炒老細魷魚，一般要給予一個月的通知期，否則就要支付代通知金。
• 能提出解僱，並需就解僱給予理由，並証明僱員已收妥有關書面 警告。
• 它應該印在公司文具上，並在終止會議上交給僱員，或郵寄到員工已知的地址，並帶有推薦的回執。
• 離職可能是一個相當艱難的決定，這個過程中最讓人頭疼的部分往往是遞交辭職信，以正式的書面形式通知公司，以及告訴你的直屬上司你的離職原因。
• 終止解僱信樣本 ，CTgoodjobs編輯仔固然為大家守得雲開而開心，使雙方都保留足夠的面子。
• 遞交一封得體的辭職信不但是在法律上保障自己，同樣也是對上司及公司的一種尊重。

遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。 我衷心感謝公司給予這個機會，讓我在過去的[工作時間]裡在這個職位上效力。 在這裡學到的很多東西對我整個職業生涯都會有所裨益。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。

公司解僱信: 支付遣散費或長期服務金

即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 公司解僱信 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。 聽起上來好似有點蝕，因為實際所收到的款項有一部分是來自MPF，這個對沖機制一直受到爭議但暫時未有改變方針，只能說蝕底但無計。 在[公司]工作期間，我學到了很多東西，在專業技能和工作經驗上亦有所精進。

公司解僱信: 相關

如 公司解僱信 情況許可，僱主最好不要在晚間或深夜要求外傭離開僱主住所。 解僱外傭手續最好能在日間進行，給予外傭足夠時間安排住宿。 終止解僱信樣本 如有爭議，雙方都可以在簽署通知書時要求第三方在場。 當你讓員工離開時，你可以在大多數情況下使用這個終止信件。 公司解僱信2025 它應該印在公司文具上，並在終止會議上交給僱員，或郵寄到員工已知的地址，並帶有推薦的回執。 在某些終止僱傭關係的情況下，如果您希望終止僱傭關係變得粘滯或不尋常，您將需要讓您的律師參與 。

公司解僱信: 終止解僱信樣本: 離職時一定要交出辭職信？

經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室說明，本國勞工除轉介至其他廠或附近工廠就職，及辦理優退、優離之外，資遣的員工皆使用優於《勞基法》的條件資遣。 勞工處則說，目前也有平台組成提供協助，被資遣者可以攜帶非自願離職文件，前往公立就業服務站進行失業認定，請領失業給付外，也會協助就要媒合、轉職輔導或職訓課程。 公司解僱信2025 高屏分局說明，勞基法中沒有規範年終獎金一定要給，是看公司有無賺錢，給員工分紅，不屬於工資一部分；目前也尚未接獲明揚公司員工申訴相關案件，對於公司資遣後續，員工大多能接受。

公司解僱信: 即時解僱僱員？

如僱員按 連續性合約 受僱不少於5年，又不是因裁員而被解僱，可申索長期服務金。 詳見「 公司解僱信2025 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計算？」。 注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。

公司解僱信: 辭職信是必須嗎？

常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。 公司解僱信 公司解僱信2025 就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。 當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧，否則，誰也幫不了你呢。

公司解僱信: 明揚遭爆解僱員工　經濟部：204人接受資遣、已找到新工作

此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 最後再提一提，親身向上司遞上得體辭職信後，也可以看看有否需要再補發一個辭職通知給人事部，以確實地證明你在當天已辭職。 這可以跟上司商議，如上司答應協助通知人事部處理接下來的事宜，則可以省卻這一個工夫。 一般而言，打工仔如要辭職都需要一個月通知期，更甚者要兩或三個月。 假如你希望能縮短離職通知期，無論打算運用任何方法，都請你在辭職信中交代原因。 基於你有求於對方，盡量交代清楚想縮短離職期的原因，希望能說服或打動對方，讓你提早離職。

公司解僱信: 什麼是不合理解僱？你要知道的5項「解僱」定義

不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 公司解僱信2025 由於外傭離職後可以在香港停留14天，你應該與她商討她希望的回國日期。 如果合約因僱主移民而終止，外傭是可以在香港辦理下一次簽證的。

公司解僱信: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）

僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 該網站由世界各地的讀者閱讀， 公司解僱信 就業法律法規因州和國家而異。 在一般情況下，經理或主管和人力資源代表將與員工舉行終止會議。

倘僱員對僱主不滿有權向主席、副主席或秘書投訴，倘 不服警告或解僱的決定，可要求執委會覆核。 【星島日報報道】香港航空早前陷入財困，加上本港因為新冠肺炎的打擊，港航繼削逾百內地航班後，再向部分員工發出解僱信，通知他們今日（19日）為最後一個上班日，僱用期會在一個月後終止。 公司於信中感謝員工的付出，又指會於最後受僱日的7日內，向他們發出3月份的薪金。 公司解僱信 有網友發文指出，明揚公司董事長當初承諾安排好員工工作，讓願意留下的員工發放底薪至12月底。 然而，公司如今辭退非自願離職員工，下個月接近過年，公司卻只發放資遣費，取消年終獎金，該網友質疑該做法是否合理。 屏東縣政府勞工處指出，目前已組成平台提供勞工協助，被資遣的勞工可攜帶非自願離職證明文件，前往勞動部或直轄市所屬公立就業服務機構申請辦理失業認定，申領失業給付外，也共同協助勞工就業媒合、轉職輔導及提供職業訓練等課程。

公司解僱信: 離職時一定要交出辭職信？

其實蓄意逃避等同違法，應負上法定責任，建議若僱主被裁定蓄意濫用即時解僱，除支付法定補償及法庭利息外，還需向僱員支付附加補償或罰款，相信可有效防止僱主濫用。 如果僱主無法在僱傭合約終止日或合約到期日後 7 天內支付（除遣散費），還須額外支付利息給僱員；嚴重拖欠或不支付的，一經定罪最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年，這就得不償失了。 遞交一封得體的辭職信不但是在法律上保障自己，同樣也是對上司及公司的一種尊重。 正所謂「好嚟好去」，讓舊東家對你留下良好印象非常重要，畢竟雙方將來可能會再有其他合作機會，對你的個人的仕途也可增加更多機遇。

另因年終獎金部分因沒有相關規定，因此並非強制給予，而明揚公司目前員工有659人，554名是本國勞工，105名外籍移工，移工皆依相關規定轉出、離境，以及轉介都已妥善安排，本國勞工則進行就業輔導或轉介到其他工廠等。 明揚惡火事發後，工廠面臨停工危機，但公司為維護勞工權益，宣稱仍持續支付3個多月全薪至今年年底，並強調會安排好員工就職。 不過，近日屏東地方社團卻傳出，公司辭退非自願離職的員工，且逼近過年前夕，公司仍只發放資遣費，沒收年終獎金，引起部分員工反彈。

公司解僱信: 公司解僱員工信樣本 使用裁員終止信函解僱員工 – Brzhk

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。

「明揚國際」為屏東科技產業園區的工廠，於9月22日發生爆炸起火，造成10死113傷的悲劇。 公司自11月中，提出大量解僱員工計畫，預計解聘254人，目前已有204人同意資遣。 屏東縣府表示，縣府與勞動部、經濟部產業園區高屏分局組平台提供勞工協助，被資遣勞工可攜帶非自願離職證明文件，前往勞動部或直轄市所屬公立就業服務機構申請辦理失業認定，申領失業給付外，亦共同協助勞工就業媒合、轉職輔導及提供職業訓練等課程。

公司解僱信: 香港法例第57章《僱傭條例》

一心出版社出版經理 黃向華小姐台啟︰ 公司解僱信 抬頭寫老闆或直屬上司也可，取決於你遞信的對象，並要寫明公司名稱及其職銜。

公司解僱信: 辭職信範本 [2023更新，附中英文範例]

感謝公司這幾年來給予本人工作及學習的機會，讓本人取得寶貴的經驗。 不過辭職信的形式則要視乎入職前僱主及僱員簽訂的合約有否列明。 當然有部份公司亦接受打工仔以電郵、Whatsapp 或 SMS  交代辭職緣由，但用什麼方式通知，始終要視乎上司及公司的要求，否則通知隨時會不獲確認。 能提出解僱，並需就解僱給予理由，並証明僱員已收妥有關書面 警告。

本人正式向您遞交此份辭職信，以通知我辭去[公司名稱]的[職務名稱]職位。 按照合約的[需給予公司的通知期如一個月]通知期，我的最後工作日是[日期]。 Champ 公司解僱信2025 Partners 能夠提供從人才搜尋到簽訂合同，再到一系列的員工管理服務，為客戶企業節省至少50%花費在人力資源行政工作上的時間，讓資源更靈活得集中在更有利於公司發展的地方上。 如果您還想對我們的服務有進一步的了解，歡迎按以下「立即咨詢」獲得免費的咨詢，我們的專員會盡早聯絡您。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。