職等是針對崗位的等級劃分，各個序列下的崗位，可依據職等進行橫向比較。 例如：各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源經理屬於同一職等。 職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高級銷售代表三個職級。
- 著有《我做媽劇停》一書，撰寫「市場」及「職場」兩大類文章。
- 由於招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的應徵者，申請人須在申請表格上清楚填寫全部就業情況及學歷詳情（包括註明其學士學位或同等學歷的主修學科）。
- 再往上，你通常就會有兩條道路可以選擇：做管理，或者繼續做技術。
- 關於綜合招聘考試的詳情綜合招聘考試的申請人可選擇透過「我的政府一站通」作網上申請，更可利用「自動填表」功能，把儲存於「我的政府一站通」帳戶內的個人資料預先填寫在「綜合招聘考試網上申請系統」的表格上。
- 由“專業/技術人員職等職級評定小組”負責對專業/技術人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決。
並非所有的senior VP都有資格成為executive VP——EVP才是整個公司的核心管理層。 資深總監（senior director）：我呆過的幾個外企，無一例外的，中國研發中心的大老闆都是資深總監，且都是由美國總部直接外派過來的，且都是在美國受教育，在美國浸淫多年的台灣人。 關於外企喜歡用什麼樣的中國區高管，為什麼台灣／香港人成為外企在華高管的主流，以後有機會另文介紹。 應徵公務員及非公務員職位的人士，可能須參加筆試及／或其他考試，以便招聘職系／部門評核他們具備的技能和特質是否符合聘任的要求。 （兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。
公司職位: QA / QC 中文意思
董事长（英语：Chairman 公司職位 of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。 董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。 如果你希望繼續保持在技術專家的道路上，這條路在中國其實更難走，你要有堅持下去的思想準備，或者早作打算出國。
CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。 首席執行官／總裁（CEO／President）：這個級別就不討論了。 對外企來說，這個位子在可以預見的將來還輪不到中國人坐。 副總裁（vice 公司職位 president/VP)：前面說過了，外企在中國的VP都水分挺大的。但是在外企總部，VP是所謂「高管」的入門級別。成為VP意味著成為某一項業務／職能的最高負責人。
公司職位: 經理 / 副理 英文 : manager / assistant manager
大家可以想像初到新公司時，還不太清楚一些規定等，因此要透過這個 orientation program （新人訓練計畫），更深入了解公司運作的規則與方向，後續在工作執行上也會比較順利。 我們知道企業運營是一個需要多員多專業技能合作使企業產生經濟利益的過程。 公司職位 在一過程中，我們能夠觀察到某些人經常需要同時引導、指示或者協調某些不同工作間的運作。 這一行為的產生，我們認為是工作出現了跨度所引發。 那麼跨度間的距離，也就直接造就了職等間的差距產生。 以上初看來，職級可以無限排序，那麼似乎所有人都可以用職級定位。
- 從資深經理到總監，是外企管理人員要面臨的另一個瓶頸。
- 剛才我們說副總的英文是 vice president，vice 這個字通常用在較更層級的職位，而中級、中高級或學術層級的副手則常用 assistant 這個字。
- 《基本法及香港國安法》測試的方式，會因應不同公務員職位的學歷要求而訂定。
- 外企的潛規則之一就是：技術崗始終是僱員，但管理崗是自己人。
- 資深主任工程師（senior staff engineer／SMTS）：MTS的自然延續。
- 有句老話：「孩子生了，錢財自來。」這是因為當了爸媽之後，大多數人都會想盡辦法來供養孩子，…
基本上在這個職級你不能獨立完成工作，需要更有經驗的工程師指導。 公司對你的期望和要求就是按時完成任務，做事踏實認真，僅此而已。 執行層（負責公司運營）：總經理、總裁、CEO（首席執行官）等負責，包括各部門、總監、技術官、顧問等……由各公司自己設立。 1.生產導向型的企業包括研發、製造、能源等行業，企業部門一般有總經辦、財務部、行政部（辦公室、後勤等）、人力資源部、生產部（按車間劃分）、技術部、品保部、計劃部、倉儲部、設備部、環保部等。 反之，後端工程師主要是負責功能與資料儲存，如會員註冊登入、下單購物等行為都屬於後端工程師的工作，比較需要邏輯腦。 Media 是媒體的意思，因此媒體關係我們就會使用 media relation 這個說法，通常公關人員的職責之一就是與媒體打好關係，發表與自身有利的新聞消息。
公司職位: 職場英語教室．Zephyr Yeung開會？唔使驚！上班族必學會議常用23句！由開場白、提問到發表意見齊晒
大多數的公司在薪資設計上只有一套薪資級距表（範例如表一），其實應該依職系分類，不同職系應考量內部職位評價及參考市場水準後，依據薪資政策定出中點薪，完成各薪段的薪資級距表。 今年的互動招聘博覽將以「Kickstart Your Tech Career」為主題，實體招聘博覽設有80個實體展位。 博覽有一系列論壇及招聘講座，邀請業界先驅探討創科行業的最新發展，以及入行「貼士」等，亦繼續為有志投身創科行業的求職者提供即場的履歷諮詢服務。 而所有職位亦同時會上載到數碼港的一站式招聘平台「iTalent」，求職者可在平台上與僱主直接對話及視像會面。
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而他們的主要任務，就是（在並不了解所有細節的情況下）確保所有這些項目都能順利交付。 在總監這個級別，個人魅力、人際關係和判斷力，就要比技術能力來得重要得多了。 廠長是對公司總經理負責，負責指揮、協調公司的整體運作的人。 身為廠裏最高領導，通常會給組織公司員工一個好的榜樣，常與員工共同參與，討論企業的各項管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項規章制度。 協助總經理做好公司的人事工作，合理安排、配備公司生產員工及管理人員的一種職位的尊稱。 主要職責： 負責部門公文事項處理，包括電郵收發、業務總結、業務數據整理分析及會議紀要等； 負責部門團建活動策劃及會議事務處理； 負責部門檔案及合同管理； 完成上級安排的其他工作。
公司職位: 企業數位化轉型最重要一環是甚麼？人才及創科環境相互成就，最大限度發揮優勢 新文章
在戰場上，CEO是動態的，現任犧牲後馬上且自動換人做；還存活的最高階者，負責發號施令，就是CEO。 大昌行集團企業管理總監楊寶茵表示，為挽留人才，公司安排了很多培訓，令同事有發揮平台以及可見的職涯規劃。 岑皓祺表示，公司較有彈性，其中已經實行「3+2」辦公，3日在公司外，2日在辦公室上班，但績效指標成效甚至5日都在辦公室更高。 董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。
公司職位: 公司職稱中英文對照表 中英文職稱對照表
Troubleshoot 當動詞指的是「除錯，排錯」，多用於軟硬體的技術排除場景，system 這裡指的是公司系統，而 hardware 是硬體，包含電腦、筆電、行動裝置、平板等，而軟體的英文是 software。 過去業務人員常說是 salesman 或 saleswoman，但是隨時帶變遷，職場上明顯區分男女的名詞漸漸減少，後來漸漸大家比較常以 salesperson 直接稱呼業務人員。 所以伊佳公司應採雙軌制的職等表，就算研發部沒有主管的職缺，但只要老田的能力提升，也能晉升到專業職更高的職務。
公司職位: 行銷人合作專案
GM的職級可大可小，從director到EVP都有可能（manager級別的GM我也見過，不過通常只是唬人而已）。 成為GM僅僅代表在他所管理的方向上，他具有最高的決定權。 資深經理（senior manager）：和senior engineer不太一樣，這裡的「senior」除了資歷老，還往往附加有「管理範圍大」或「職責重要」的含義。 資深經理常常會管不止一個項目或團隊，有其他經理／初級經理向他彙報。 做到資深經理這個級別，意味著達到了職業生涯的第二個瓶頸，再往上每上一級台階都越來越辛苦。 每個公司的職位title不同，職責和待遇也不盡相同。
公司職位: 「業務」英文怎麼說？Sales? Salesperson? 來搞懂！
尤其是因為「創意總監」是所有總監當中曝光度最高的一種稱呼方式，所以在文創、設計品牌當中特別明顯：創辦人往往也喜歡稱呼自己為品牌總監或者就單純稱呼總監，我們也可以這樣沿用。 以這三個稱呼方式來說，除了「執行長」勉強可以使用之外，因為是來自大型組織的頭銜文化，所以都還不太適合剛起步的品牌使用。 公司職位 另外，雖然總裁這個稱謂近年來有被言情小說濫用的趨勢，單純使用不免讓人感覺怪怪的，但是「銷售總裁」或者「亞太區總裁」等牽涉到「金錢業務」或者「地區」的使用方式，仍然很能被接受。
公司職位: 申請政府職位
其實職等表在設計時，應將管理職與專業職予以區分（範例如表二），並非一定要做主管才能晉升，當人員具備有更好的能力，能勝任更高的職務時，即使是從事專業職，也可以循一定途徑升遷到更高的職位。 公司職位 此外，外企中常有General Manager（GM）的職位。 但這個職位經常是代表某個業務方向／市場的總負責人和協調人。
公司職位: 各種職稱 英文
一般來說，中國區老大這個VP的含水量都不小，我覺得其實和senior 公司職位2025 director沒有什麼差別。 對銷售VP來說，如果中國區業務做得好，可以成為「封疆大吏」，但中國區研發中心的VP，話語權往往是很有限的。 而對大多數在職場打拚了半輩子的senior 公司職位2025 director來說，他們的職業生涯也就止步於此了。 從director 到VP，是只屬於少數職場精英們的最後一個升職（升值）瓶頸。
從外企總部的眼光來看，資深經理還是「當地人」，而總監則已經成了「自己人」。 很多經理人幹了一輩子，職級就停留在資深經理上，這種情況一點都不少見。 公司職位 首席工程師（principal engineer／PMTS）：國內工程師，我見到過最高的技術級別就是PMTS，每個公司一兩個，基本就是「大牛」的意思。 Principal engineer在國外，經常是一個完整產品項目的技術負責人（之一）。
PR 是 Public Relations 的縮寫，它是公共關係部，也就是我們常說的公關啦！ 這個部門通常是比較大規模的公司才有，尤其是本身在經營品牌的公司更需要這個部門，透過建立品牌形象，讓消費者信任自己的品牌。 因此，雖然都是資深人員，研發部的資深工程師和客服部的資深專員，薪資就會不同，如此才能反應內部職位評價與外部市場的公平性。 你說老田的薪資和小洪的薪資到底誰高誰低才合理？ 其實沒有標準答案，畢竟可能老田對公司的研發專業價值高，但小洪的管理責任重，當有了不同的職系薪資表，就能反應出不同職系應有的合理薪資。 從資深經理到總監，是外企管理人員要面臨的另一個瓶頸。
公司職位: 模板:職級對照表
資深工程師（senior engineer）：工作2－6年的工程師。 在外企，「senior」不代表對你技術或成就的認同，僅僅是「混得年頭久」的意思而已。 公司職位2025 絕大部分的工程師處於這個級別，並且會呆上相當長的一段時間。 作為senior，你被期望能獨立完成任務，有時會指導初級工程師工作，但是你基本不會獨立負責一個項目。 初級工程師（engineer）：大學本科／研究生應屆畢業生，畢業後的2－3年都在這個職位上。
公司職位: 文章導覽
在全球，PMTS之上的技術崗位往往還有幾級，比如distinguished engineer／architect等等。 最高的技術級別一般稱為fellow，通常是公司的技術形象代言人，在行業內享有崇高聲譽。 關於綜合招聘考試的詳情綜合招聘考試的申請人可選擇透過「我的政府一站通」作網上申請，更可利用「自動填表」功能，把儲存於「我的政府一站通」帳戶內的個人資料預先填寫在「綜合招聘考試網上申請系統」的表格上。 應徵學位或專業程度公務員職系的人士，一般需在綜合招聘考試的英文運用及中文運用兩張試卷取得二級或一級成績，或具備同等資格。 公司註冊處並沒有認可特定的瀏覽器或建議使用哪一個瀏覽器。 本文內容包括部分常用的瀏覽器，但提及某一個瀏覽器並沒有暗示任何認可或建議的意思。
