(一)教師同時兼任學校主管職務及導師，或教師同時兼任附設學校主管職務及導師者，得支領主管職務加給及導師職務加給。 修正「中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準」，名稱並修正為「公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準」，並自中華民國一百零一年八月一日生效。 公立中小學導師費支給標準2025 教師法並未規定正式教師的工時，但聘任辦法有規定，代理教師是以「全部時間」擔任編制內教師所遺留的課務[6]，依此反面推論，編制內的正式教師的工時，亦應採相同的「全部時間」的解釋。 代理教師於師資培育法公布前，依規定修畢教育學程尚未辦理教師合格證書登記者，及師資培育法公布後，業經檢定取得合格教師證書者，其學 術研究費比照正式教師支給，未具所代理類(科)別合格教師資格，其學術研究費按八成支給。 四、教師依規定給假期間或停聘等情形，其代理人及被代理人職務加給發給方式及相關扣(減)發基準，由本部定之。
(五)教師兼任學校主管職務及導師，同時兼任附設學校主管職務者，得支領主管職務加給，並得就導師職務加給或工作費擇一支領。 公立中小學導師費支給標準2025 教師兼任學校導師，同時兼任附設學校主管職務及導師者，得支領主管職務加給及一個導師職務加給。 公立中小學導師費支給標準 行政院日前函核定公立高級中等學校導師職務加給，自106年1月1日起調整為每月支給新臺幣3,000元，調整後與國民中小學導師職務加給數額一致。 公立中小學導師費支給標準2025 (四)教師兼任學校主管職務，同時兼任附設學校導師，或教師兼任學校導師，同時兼任附設學校主管職務者，得支領主管職務加給及導師職務加給。
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雖然法源不同，但代理教師本薪和加給的規定原則上同於正式教師的規定，有本薪、加給及獎金。 兩者不同的地方在獎金部分，代理教師不受年終考核[15]，因此無1個月的考核獎金。 至於年終獎金部分，則按聘期依比例調整，現行中央法規對於代理教師並無聘期規定，代理教師原則上為一年一聘，聘期在不同地方政府下有不同規定，多半為扣除暑假時間的10個月，亦有部分地方政府為11個月或12個月[16]。 兼任、代理和代課教師的工作原則上就只有課務，不得擔任學校導師或是各處室的行政職務，但仍須參加經指派和教學或行政有關的研習或活動[2]。 如果有經主管機關核准的特殊情況，代理教師可以例外擔任學校導師或各處室行政職務[3]。 公立中小學導師費支給標準2025 公立中小學導師費支給標準 公立中小學導師費支給標準2025 第一項第二款及第五款之工作費，依公立國民中小學附設補習學校及高級中等學校進修部兼任(職)人員工作費支給表辦理。
2.導師費除請假未滿半日或喪假外，其餘假別均扣請假教師導師費改發給代理導師職務之教師(並於不重領、不兼領原則下支給導師費)。 獎金的部分分為考核獎金和年終獎金，通過考核者支給月薪總額1個月的考核獎金[13]。 而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」[14]，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 公立中小學導師費支給標準 四、依本基準支給鐘點費所需經費，除中小學藝術才能班外，應由各直轄市、縣（市）政府於各該預算科目項下支應，不得向中央政府申請補助。
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前項同時兼任學校或附設學校主管職務或導師之教師，其特殊教育職務加給，應以其實際擔任特殊教育課程節數，占專任特殊教育教師應上課節數比例支給。 公立高級中等學校（含進修學校）導師職務加給調整，每年所需經費預估約1.56億元，由教育部自教育經費編列與管理法修正通過依法編列調高之教育經費預算中，優先調整籌編該項經費。 綜上，考量自103學年起，實施十二年國民基本教育已屆2年餘，配合當前教育政策及教學現場實際需要，高級中等學校教師之導師職務加給，實有調整必要，爰由教育部報請行政院核准同意提高公立高級中等學校（含進修學校）導師職務加給，由現行2,000元調整為3,000元，自106年1月1日生效，以激勵導師之士氣。 教育部表示，現行公立國民中小學導師職務加給月支數額，自101年起配合取消國民中小學教職員工薪資所得免稅，由原2,000元調整為3,000元；惟高級中等學校導師職務加給迄未隨之調整，仍維持月支2,000元，衍生不一致情形，各界迭有反映意見。 正式教師依據教師請假規則辦理，代理教師則適用行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法。
- 修畢特教學分並有實習教師證之代理教師特教津貼支領600元並以實際授課時數比例核給。
- ４、國際性藝術類科競賽獲得獎項或經教育部立案、認可之國內外大學頒授藝術領域名譽博士學位，且個人展演經歷達十五年以上：比照教授支給新臺幣七百九十五元。
- 術研究費比照正式教師支給，未具所代理類(科)別合格教師資格，其學術研究費按八成支給。
- 教師兼任學校導師，同時兼任附設學校主管職務及導師者，得支領主管職務加給及一個導師職務加給。
中央或地方法規對於兼任和代課教師的請假並沒有規定，他們的請假規則多由學校依校務需求自行訂定。 公立中小學導師費支給標準2025 公立中小學導師費支給標準 本要點生效前，教師依原規定兼任學校或附設學校主管職務及導師達三項，且同時支領主管職務加給、導師職務加給及工作費有案者，得依原規定支領至一百零八學年度第二學期止。 依照目前公立中小學兼任及代課教師鐘點費支給基準表規定，小學每節課的兼任鐘點費為320元，國中為360元，高中則為400元。 值得注意的是，自本基準發布起，僅小學的鐘點費曾於2018年調整，由260元調漲至320元，換算上課時數，國小代課教師才終於和國高中代課教師的每分鐘8元同酬，國高中的代課鐘點費則不曾調整。
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修畢特教學分並有實習教師證之代理教師特教津貼支領600元並以實際授課時數比例核給。
立法院104年12月18日第8屆第8會期第14次會議，三讀通過教育經費編列與管理法第3條文修正案，教育經費法定下限由22.5%提高至23%，並附帶決議要求應優先調整高中、職導師費至3千元，以符公平原則。 公立中小學導師費支給標準 公立中小學導師費支給標準2025 教師請事(病)假，學校外聘代理(課)教師，其聘任代理(課)教師之費用，教師應如何代付或由學校代扣，應以學校如何聘任方產生後續支薪問題，本會整理相關規定供會員參考。 公立中小學導師費支給標準 現行規定下，正式和代理教師的每年給假日數並無太大不同，僅正式教師的病假為28日[8]，代理教師的病假則為14日[9]，其餘如7日事假、7日家庭照護假、14日婚假等[10]，並無不同規定。 ４、國際性藝術類科競賽獲得獎項或經教育部立案、認可之國內外大學頒授藝術領域名譽博士學位，且個人展演經歷達十五年以上：比照教授支給新臺幣七百九十五元。
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三、教師實際擔任與特殊教育有關之特定工作者(含學前教育班)，依公立中小學校導師及特殊教育職務加給表支給特殊教育職務加給；其同時兼任學校或附設學校之主管職務或導師者，並得依第二點規定支給主管職務加給或導師職務加給。 公立中小學導師費支給標準 四、代理導師鐘點費：公立高級中等學校導師請假期間，由專任教師代理導師職務，如因教學需要無法減少授課節數，在不重領不兼領原則下，比照國民中小學規定支給代理導師鐘點費。 公立中小學導師費支給標準 一、教育部(以下簡稱本部)為規範公立中小學教師(以下簡稱教師)同時兼任主管職務、導師或擔任特殊教育工作者之職務加給及工作費支給事宜，特訂定本要點。 除了部分地方政府有將工時訂入教師出勤要點外，其餘地方政府仍依循上述「全部時間」和「部分時間」的模糊規定。
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實務運作上，正式和代理教師依學校上學到放學時間出勤，多為早上8點到校、下午4點離校，負責導師或行政職務者則依職務需求調整；兼任和代課教師僅在排定課程的時間到校即可。 在高中以下的教育體制中，可以將教師約略分為四種類型：正式、兼任、代理和代課教師，不同類型的教師在聘任、工作時間、薪資與獎金方面都有不同規定。 公立中小學導師費支給標準 依照教師待遇條例及高級中等以下學校教師薪級起敘基準表規定，具備大學學歷的正式教師起敘薪級為第29級，月支金額為22,435元（以下均指新臺幣），學術研究加給為20,700元，若擔任導師工作則有每月導師加給3,000元。
