而公務員年終獎金為一個半月，教師也不例外，但有趣的是，其實公務員發給年終獎金並沒有明確的法源依據，但每年行政院都會發布該年度的「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，以「激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞」，一個半月也成了多年來所依循的傳統。 （一）代理期間三個月以上，並經公開甄選聘任者，依實際代理之月數，按月支給。 但服務未滿整月部分，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月薪給總額除以該月全月之日數計算。 第一項甄選作業辦理完竣，應檢附甄選簡章、錄取名單及相關會議紀錄報直轄市、縣（市）主管機關備查。 但經直轄市、縣（市）主管機關核准免報者，不在此限。
- 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。
- 除了部分地方政府有將工時訂入教師出勤要點外，其餘地方政府仍依循上述「全部時間」和「部分時間」的模糊規定。
- 第四條第一項簽訂定期勞動契約之人員，執行助理教保員、社會工作人員及護理人員職務者，其薪資依第一項支給基準表之級別，按初任第一級之薪資計算。
- 但即便違法，多數老師仍擔心工作受影響而不敢聲張。
三、續聘兼職行政代理教師起薪日應自8/1日起算。 或許由於統合視導等業務的爆量，縣市主管機關大量徵調正式教師到局端兼職行政事務，尤其候用校長或是教師、主任，這些被徵調的教師，其原校遺留下來的課務，都以代理方式承接，或以代課方式消化其課務，這些作法也是地方政府的「省錢之道」，可說精打細算。 依照代理教師聘用條例，每個月受聘一日即算年資一個月，也就是八月底與隔年七月初有給薪，這二個月就算完整年資，合計代理教師就滿一年年資，但是薪水卻只有10個月又幾天，政府真的省很大啊！
代理教保員薪水: 幼兒園教師資格之公立幼兒園代理教師核給導師職務加給或教保費疑義一案
受少子女化影響，各縣市學校自主控管教師數量，導致學校代理教師越來越多，引起立委關注。 全國教師工會總聯合會（全教總）今天指出，代理教師勞動條件差強人意，不僅聘期沒給滿一年12個月，就連本俸都與法規按學歷起敘規定不符，也不適用「慰勞假」，但代理教師本該是專任教師員額，人事預算早已編列，政府機關坐實了「薪資小偷」的價值定位。 四、兼職行政代理教師應給予國旅卡及不休假獎金。 代理教保員薪水 五、兼職行政主管加級應採年資累進計算。 六、年終獎金核實給付，考績獎金也應考慮適度發放。 以上均須徹底檢討，給予代理教師同工同酬的待遇。
另外，代理教師的申訴範圍，限縮於法規上明定的待遇與終止聘約事項，實務上卻常發生被懲處、不認定服務成績優良或短少投保等發生時，面臨無從申訴的窘境；代理教師的給假比照約聘僱人員給假規定，卻排除慰勞假的適用，剝奪代理教師的休假權益。 代理教保員薪水 代理教保員薪水 對於代理教師，應該檢討給付標準，給予更友善的待遇，一、續聘者可以累進年資。 二、薪資採計日期應更寬鬆，尤其兼職行政與導師(畢業班導師除外)，應該都到7/31日。
代理教保員薪水: 臉書社團 幼兒園代課人力平台
‧如果，您是期待要進入公幼的老師，可以藉由代課先豐富您的教學、 … 教育部國教司長黃子騰表示，根據幼兒教育及照顧法，五歲孩童就讀的幼兒園大班，強制要聘一個正式合格老師，私幼或托兒所也要配合辦理，而中班或小班則未強制要求，聘用教保員即可。 公幼教師或教保員之職務代理(一個月以上者)，學歷學士以上者：依學士學歷初任第1級之薪資計算；以日薪計算者，依月薪除以三十日計；以時薪計算者，以日薪資除以 … 二、前款以外人員：由幼兒園或學校之考核小組初核後，報幼兒園園長或學校校長覆核。 但鄉（鎮、市）、直轄市山地原住民區立幼兒園，報各鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長覆核。 考核小組置委員五人至九人，其中任一性別委員不得少於委員總數三分之一，且應有契約進用之教保服務人員代表二人以上。
契約進用人員依相關規定請假、留職停薪期間，或因遷調作業或甄選作業尚未完成期間，以依勞動基準法規定簽訂定期勞動契約之人員，執行其原有職務；其契約期間應至契約進用人員回任或到任為止。 教保員 《2-1 薪資基準》薪資支給基準表已更新. 「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」部分條文，業經教育部於110 年7 代理教保員薪水2025 月20 日以臺. 正式教師的薪水是依據教師待遇條例的規定，其待遇分為本薪、加給及獎金。
代理教保員薪水: 教保員薪水2021在公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 – 教育部主管 …的討論與評價
有些縣市允許兼職行政的代理教師，給薪到7/31日，但畢竟是少數，可見得這是地方政府的權力，應該全國統一制定才對。 代理教師一年一聘，有教師證者可續聘，最多可達3年，有些學校乏人問津的苦差事職務，也都由代理教師擔任，如行政組長、社團指導或導師工作等，尤其國中的生教組長職務，粗略調查超過一半學校都是由代理教師擔任。 除全民健康保險外，代理、代課教師因為都只是正職教師的職務代理人，並不是學校編制內的有給專任人員，所以不能投保公教人員保險，只能參加一般的「勞工保險」。 兼任和代課教師僅受領鐘點費，無其他加給或獎金。
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王婉諭說，對幼兒園紓困的前提應該建立合理的退費機制、完整保障教職員工權益，而不是讓幼兒園一邊拿紓困補助、同時依然向家長收取學費、要求老師放無薪假。 之後紓困的發放應建立審核機制，排除強制或協商減少工時或薪水的幼兒園業者。 一、園長：由直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所之考核小組初核後，報直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）公所、直轄市山地原住民區公所首長覆核。 考核小組召開契約進用人員考核會議時，應有全體委員三分之二以上出席，出席委員過半數之同意，始得為決議。 代理教保員薪水 代理教保員薪水2025 契約進用人員平時有合於獎懲基準之具體事實者，應予以獎勵或懲處；獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。
代理教保員薪水: 同工不同酬／公幼教保員VS.正式教師 起薪少4千
本案中，由於A是正職教師，投保「公教人員保險」；而B是代理教師，投保的是「勞工保險」，兩人是依據不同的保險制度申請生育給付。 A可以請領公保2個月的生育給付，而B則可以請領勞保60日的生育補助費，兩人的生育補助津貼實際上沒有太大的區別。 簡單來說就是依據在職月數按比例計算哦，因為代課老師無年終獎金，所以應該向A校請領，假設在A校待滿一學年，因為只有上學期符合「十二月一日仍在職者」，所以只有上學期的部分能夠依比例請領年終。
代理教保員薪水: 為什麼學生犯錯被記過 老師怠惰卻沒事？
報載行政逃亡潮此刻在全台上演，校務經營非常困難，各校在此窘境下，不得已商請代理教師兼職行政，早已是常態，正式教師有權力拒絕不喜歡的行政工作，如國中的生教組長，是一個吃力不討好、早出晚歸、假日排班聯巡、處理棘手的輔導管教問題…，正式教師視為畏途。 各縣市對於代理教師待遇的規範不盡相同，同為代理教師，有些聘期與正式教師相同(數量較少)，多數縣市採八月底至隔年七月初給薪，聘期只有10個月或11個月(尤其是縣、市立學校很常見)。 近年由於少子化嚴重，控管缺額增加，正式教師缺額減少，許多縣市不辦理正式教師甄試，因而造成代理教師需求量增加，有些科目或偏鄉地區，開學仍招不到代理教師，值得主管機關想出對策。 雖然公保沒有傷病給付，但依照教師請假規則第3條第1項第2款，教師原則上每學年有28日的不扣薪病假，相較之下勞工依勞工請假規則第4條第3項，1年只有30日的半薪病假。 代理教保員薪水 既然老師在規定的日數內請病假並不會造成薪資損失，也不需要像勞保有傷病給付制度，以彌補病假的薪資損失。
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全教總也提出六項批評，批評代理教師的勞動條件卻未獲得友善待遇。 全教總說，代理教師的聘期未給足十二個月的日數，不僅出現待遇支給的缺口，更影響代理教師的職業保險保障及退休提撥；另外，目前不具合格教師證的代理教師，除依據行政院核定學術研究加給打八折的條件外，卻也給予較低的起敘條件。 代理教師的缺額是制度產生的，如果控管缺額全部聘滿，政府的開銷更大，利用代理教師緩和超額壓力立意甚佳，然長期苛扣代理教師的權益，主管機關似嫌為德不卒。 正式教師與代理教師理應有所區隔，但輕視、摳很大的代理教師待遇，卻也讓人覺得太過機關算盡。 代理教師的聘任優先順序為：第一，具有教師證；第二，修畢教育學程尚未取得教師證；第三，未修過教育學程。 倘若學校地處偏鄉，或是某些科目師資來源不足，常有招聘代理教師卻無人報名的窘境，學歷順序標準的要求會不斷地往下降，這是教育現場的實況。
代理教保員薪水: 公職考試導覽薪資待遇 ─ 教師薪資
在家長端的部份，目前教育部只有加退代辦費（包括活動費、材料費、午餐費及點心費等），不退最大筆的學費，根本無法紓解家長的負擔。 家長團體認為，送去幼兒園的小朋友經常自理能力不夠，更需要有愛心且專業的師資協助，針對幼兒園師資訂定明確的淘汰機制，確有其必要。 2022年1月21日16︰23 李來希暗批「基層技術員薪資」太寒酸 聯電駁：實際福利不只如此 全國公務人員協會前理事長李來希今（21）日在臉書暗指，晶圓代工廠聯電（2303）基層 技術員薪資給的太寒酸。
代理教保員薪水: 教保員薪水2021在2022教保員薪水收入- 薪資情報 – 104人力銀行的討論與評價
教師請事(病)假，學校外聘代理(課)教師，其聘任代理(課)教師之費用，教師應如何代付或由學校代扣，應以學校如何聘任方產生後續支薪問題，本會整理相關規定供會員參考。 （二）代理期間未滿三個月或未經公開甄選聘任者，按實際代理之日數，按日支給；其每日計發金額，依前目規定辦理。 直轄市、縣（市）、鄉（鎮、市）、直轄市山地原住民區立幼兒園專任園長請假之核定權責，由直轄市、縣（市）主管機關、鄉（鎮、市）及直轄市山地原住民區公所分別定之。 教育局說，市府將建請中央調整公幼契約進用教保服務人員、社工及護理人員待遇，希望能比照軍公教人員調薪4％，以留住優秀人才並提高工作品質。
代理教保員薪水: 公幼教保員 ─ 薪水福利待遇
法令新知(2022年) – 教育部修正「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」第十 … 幼兒園或學校新進用之契約進用人員，其職稱為教保員者，依其學歷之薪資第一級 … 教育部正草擬「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」草案，公立幼兒園未來聘用教保員、助理教保員、社會工作人員及護理人員，都是改依勞基法聘為契約工。
代理教保員薪水: 幼兒園短期代理（課）教保服務人員及鐘點制特殊教育助理人員疫情期間彈性給薪說明
如果有經主管機關核准的特殊情況，代理教師可以例外擔任學校導師或各處室行政職務。 公立幼兒園聘任三個月以上經公開甄選之代理教師，其服務成績優良且具幼兒園教師資格者，經教師評審委員會審查通過後得再聘之，並報直轄市、縣（市）主管機關備查；再聘至多以二次為限。 二、依幼照法施行細則規定聘任且聘期達三個月以上之代理或代課教師：準用行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法。
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七、經幼兒園或學校同意，參加政府舉辦與職務有關之考試。 但不包括直轄市、縣（市）教師甄試、教保服務人員甄選或公職考試。 幼教工作相當不易，園所內的正式教師與教保員一直存在同工不同酬的狀況，薪資差異可高達近8000元，桃園市政府為體恤教保服務人員的辛勞付出，自今年8月起對市內公幼契約進用教保員、助理教保員人數調薪2000元。 有私立幼兒園園長表示，對於目前良莠不齊的私幼是好事，公幼老師的機會小，幼教老師就願意往私幼走，也可提昇私幼的品質，不過公幼契約人員年終工作獎金可比照當年度軍公教人員辦理，還是比私幼福利好。 依本辦法辦理之契約進用人員公開甄選、遷調作業有關資訊，應於辦理作業之資訊網站公告；自公告起至報名截止期間，不得少於五日（不包括例假日）。
代理教保員薪水: 公幼教保員薪水2022在公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法 – 教育部主管 …的討論與評價
一、本薪及其學術研究費，比照國民小學代理教師規定支給。 但未具幼兒園教師資格者，其學術研究費，依相當等級專任教師八成數額支給。 郭明旭表示，呼籲行政院應更有作為，把被國家強制停業的從業人員納入紓困方案當中，紓困補助應直接發給勞工個人，不應綁定事業單位或職業工會，協助受衝擊的勞資雙方撐過這段艱難的期間，以維持勞工的基本生活和工作權。 老師端的部分，幼兒園業者在未經協商的情形下，強制老師減少薪水、工時，明顯違反勞基法第22條、第38條。 但即便違法，多數老師仍擔心工作受影響而不敢聲張。 另一方面，有許多幼兒園採取勞資協商的方式，要求教職員工減少工時，雖然看似合意，但在勞資雙方權力懸殊之下，許多教職員工根本不敢堅持不願意減少工時的主張。
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對於明知不實或過度情緒謾罵之言論，經網友檢舉或本網站發現，聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。 過年時許多長輩總愛詢問生涯規劃，然而一名網友卻分享，自己從大學畢業後就開始考高考，考到現在已經5年卻仍落榜，本來想透過跑外送躲過年夜飯的「拷問」，但爸媽卻還是他留下來吃完飯，不知該如何面對親戚。 代理教保員薪水2025 其他網友向他分享自己奮鬥12年仍落榜的經驗，並自稱「國考戰士」，鼓勵他繼續奮進，引來許多網友討論。
代理教保員薪水: 公立幼兒園契進教保員申請遷調他縣
直轄市、縣（市）主管機關每學期至少辦理一次聯合公開甄選作業。 但幼兒園或學校未有開缺或第一學期以聯合公開甄選方式作業，並有備取名單足供當學年使用者，不在此限。 本辦法依教保服務人員條例（以下簡稱本條例）第十三條第二項、第十五條、第二十條第二項與第二十二條，及幼兒教育及照顧法（以下簡稱幼照法）第二十二條第一項規定訂定之。
代理教保員薪水: 代理教師聘期 挨轟一國多制
〔記者花孟璟／花蓮報導〕公立幼兒園教保員要帶班、教學也得兼任行政工作，負擔跟老師一樣重，工作雖比代課老師穩定一點，不必年年甄試，但薪水福利就連代課老師都比不上。 公立幼兒園代理教師之聘任，應辦理公開甄選，經教師評審委員會審查通過後，由校（園）長聘任之。 但代理期間未滿三個月者，得免經公開甄選及教師評審委員會審查程序，由校（園）長就符合資格者聘任之。
