新鮮人須知 求職道理：求職的機制就像交友軟體的配對，你必須先把自己展現出來，讓對方有興趣約你見面，見了面後你們才有機會建立關係。 你的履歷展出，目的都是要去吸引企業的目光，讓他好想認識你，好想跟你面談，好想跟你走牽手一輩子。 〔記者吳正庭／金門報導〕金門縣選舉委員會表示，昨天是受理烏坵鄉第11屆鄉長補選候選人登記最後1天，總計有陳志璿、蔡金照辦理登記。 或許你身處在壯麗大自然的照片能在一般社交媒體獲得很多 likes，但對 LinkedIn 來說卻不適合。 LinkedIn 頭像照主角是你，不是你的寵物、旅遊景色或美食，所以你的面部應該佔了頭像照相至少 近照求職 60%。
- 當求職者在面試的過程之中聽到HR說以下4句「謊言」，相信你的運氣都快要走到盡頭。
- 燈光是照片構圖的重要部分，亦是不少人會忽略的部分。
- 頭像照中的樣子當然重要，但你背後的背景亦同樣要緊。
- 你的頭像照是個人形象的一部分，當中表情會影響別人對你的第一印象。
- 不過上App 識人時，好多人就扭扭擰擰，唔願意將清楚面照提供，要不只願Send 一張爆肌身材性感相，要不一張太陽眼鏡遮蓋3/4面孔，要不舊照、假照、風景照、境物照，就是不肯正正經經、清清楚楚給予一張玉照。
- 不要使細小或低像素的照片，因為這看起來一點都不美觀或專業。
- LinkedIn profile 照片最理想的規格為 400 X 400 像素，而最高容量是 8 MB。
不過上App 識人時，好多人就扭扭擰擰，唔願意將清楚面照提供，要不只願Send 一張爆肌身材性感相，要不一張太陽眼鏡遮蓋3/4面孔，要不舊照、假照、風景照、境物照，就是不肯正正經經、清清楚楚給予一張玉照。 原烏坵鄉長蔡燕明涉犯虛偽陪選，經金門地方法院審理認定觸犯公職人員選舉罷免法期約不正利益罪；蔡燕明以個人因素為由，辭去鄉長1職。 有時候這不是全然的謊言，有機會意味你是申請人的「Plan 近照求職 B」，但也有機會是HR仍在尋找完美的人選，給你一個有競爭者的錯覺。 每一個職位都有一個薪金範疇，而HR一般會按你的薪金要求和期望，給予你在範圍內的結果。 近期受荷里活編劇、演員工會集體罷工影響，由溫子仁執導的DC超級英雄片《水行俠2》都要延期至出年才上映。
近照求職: 【見工面試】求職者被當面通知「不取錄」欲訴苦反被網民挖苦？「面試官唔錯得晒！」
有些人好穩陣地揾定一兩個推薦人的資料放在履歷表中，但其實只要在HR提出要求時交出推薦人的資料才是比較合適的做法。 推薦人的資料有其聯絡電話，甚至工作職銜，屬個人私隱，如沒有經過特別同意，不可隨意讓其他人閱覽或知悉——即使你預先徵求對方同意做推薦人，但不代表你可以這樣隨意放上他的個人資料。 此外，履歷表中在工作經驗一欄還會就做過的工作加上職務描述。 有時求職者為了想表現自己工作經驗豐富而愈寫愈多，甚至內容重複，這個情況絕對要避免。 例如過往主要做編輯工作，由入門職級做起至行政編輯，雖然每個職級都是處理稿務，但職務描述方面應要隨着職位升級，層次也要有所提升。 初當入門編輯時負責一般編務工作，但擔當行政編輯時就要提到自己要肩負統籌、管理編務的工作。
- 如文職的就可特別重點介紹自己精通Word、Excel等文書工具。
- 原烏坵鄉長蔡燕明涉犯虛偽陪選，經金門地方法院審理認定觸犯公職人員選舉罷免法期約不正利益罪；蔡燕明以個人因素為由，辭去鄉長1職。
- LinkedIn 頭像照主角是你，不是你的寵物、旅遊景色或美食，所以你的面部應該佔了頭像照相至少 60%。
- 所以你要做的事，就像Glints的精選文章：【如何寫出好的Cover Letter？直接看範例分析！】一樣，要調查你所應徵的公司是所於什麼性資的公司。
- 建議利用網上的求職社交平台與這公司或HR保持聯繫，了解該企業的情況，以便爭取其他合適的機會。
- 過往求職者會在個人資料中放入電話、電郵地址，甚至個人網頁；但現在科技發達，投寄工作申請多以電子形式進行，如本身已用電郵方法申請，HR就已經有你的電郵地址，換句話說，你便不用在履歷表放上電郵地址了。
而日前導演溫子仁就突發公開自己患病入院，更附病床照。 從照片可見，溫子仁不太精神，臉色蒼白且憔悴，下身圍住白布，而且病床兩邊都有吊緊鹽水，病況看似嚴重。 近照求職2025 向有「恐怖大師」之稱，46歲的荷里活導演溫子仁，日前傳出他突發入院的消息，漏夜被送入醫院求醫，較早前他就在個人IＧ出Story，簡述病況及報平安。
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假如你所使用的是全身照，應將照片裁剪成膊頭對上、頭部對下的上半身範圍。 如果你的照片跟本人已經判若兩人了，這部分你可能就要在適度的調整。 如果你怕別人以貌取人，對自己外型沒有信心，就要緊記百貨有百客之道理，並非每個人都追求香港先生、型男索佬，只要你品貌端正、言行得體、淡定穩重、充滿自信，就自有一番男性魅力了。 堆高機、公共工程品管、工地主任、室內裝修技術等技術專業證照，亦受惠於電商物流，以及工程及房市熱度的影響。 LinkedIn profile 近照求職2025 照片最理想的規格為 400 X 400 像素，而最高容量是 8 MB。 不要使細小或低像素的照片，因為這看起來一點都不美觀或專業。
因為公司的資料都可在網上找到，若應徵者連資料搜集的功夫都不下，有欠誠意。 可參考以下表格，但如仍不確定，可以觀察該公司員工的穿著風格進行調整。 近照求職 仍再次提醒，照片僅是展現自我印象的第一步，但最重要的仍是在履歷上清楚強調自己符合職缺的能力。
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突擊：假如聽到這句話，不妨大膽提問：「你對我的工作能力有什麼疑慮或問題嗎？我很樂意回答，證明我是一個勝任的人選。」每一次和HR的互動都是有助說服他們你是合適的人選，如果你對他們的語言或提問感到疑惑，直接查問能令你了解實際情況。 對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。 你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。 因為有很多人在求職時使用的照片都是經過修飾，或者只是個大頭照，不能表現個人的外貌全貌。
而生活照比較自然，體現的是比較真實的個人，這有利於用人激位大略觀察你的體貌和氣質。 團體照(或家庭照)沒辦法展現出你的專業度，再加上，寄履歷時，人資在還沒有見過你的情況下，完全沒有辦法辦定，到底哪一個人是你。 近照求職2025 學士照會給人還沒脫離學校的青澀感，還沒準備好的感覺，若想留下專業的印象，建議到攝影工作室，或自行拍攝一張相對正式的履歷照。
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你可以根據你所得的資料來回應HR的提問；有時候，你也可以告訴HR你非常重視工作的內容、假期或其他福利，一次過把職位的offer摸得通透，讓自己有考慮的空間。 LinkedIn 頭像照裡的人是你，但這是多久前的你呢？ 頭像照是別人對你的第一印象，因此照片應使用一張近照，而照片中的髮型、眼鏡等特徵亦應與現在的你相似，不然見面時會給予雇主落差，影響他們對你的觀感。
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頭像照應要完整地呈現你的樣子，因此不宜使用強烈的燈光，令部分樣子被影子遮蓋。 核心的概念是讓照片不成為履歷上的重點，但是看到它時，又不會覺得太模糊、看不清楚。 從以上的數據來看，國外的公司相對不在乎履歷上的照片，甚至不想看到。
近照求職: 職業形象/個人攝影
假如你想加上工作團隊照，可將它放置在 Banner picture 位置。 履歷照片的地雷其實真的不少，要一次講完是不容易的，而且隨著時代的改變，也有可能會有更多的地雷。 所以要保持一個觀念：要讓人資辨認的出你，並讓他感受到你的專業。 照片的時間太久了，這跟考駕照、辦護照的意思很相似。 不能讓人資在第一次跟你面試時，看不出來你就是履歷照片上的人。
近照求職: 就業
假如你的樣貌有了明顯改變，例如因做了激光矯視而脫下眼鏡、由長髮改為了短髮等，你都需要更新你的頭像照。 安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍建議，一般而言，中學畢業生都會申請一些入門級的職位，建議求職見工時切諱玩電話及遲到，提醒同學通常見工都會約求職者於辦工室面試，如僱主約到咖啡室，甚至時鐘酒店，遇到這樣的情況要多加注意和提高戒心。 HR會問這問題就是因為想了解一下你是一個怎樣的人，而你的個人特質及技能是否合適公司。 你先要清楚應徵的職位工作是什麼，而你的崗位需要一個怎樣的人。 近照求職2025 如文職的就可特別重點介紹自己精通Word、Excel等文書工具。 跟Covering Letter一樣，沒有一份履歷表是可以全天候用的。
近照求職: 專業形象照
對此，104人力銀行行銷長張寶玲也指出，企業對人才證照或認證的要求顯然增加，使證照成大缺工時代中，最能快速上手的即戰力。 頭像照中的樣子當然重要，但你背後的背景亦同樣要緊。 你應避免有圖案、畫作等會令人分散注意的背景下拍照。 近照求職 話雖如此，然而你亦不一定要在純白的背景前拍照，一些簡單、素色的牆壁或大自然風景都能成為絕佳的背景，令照片不致沉悶。
近照求職: 服務項目
在台灣，Yes123求職網也曾經調查過，企業的人資或用人主管，平均會花上102.4秒，來「初步篩選」一封履歷。 大家可以在PTT論壇、Dcard上看到各持己見的爭論。 各大人資平台也有不一樣的講法，例如104、Cakesume都非常鼓勵求職者在履歷上放照片。 不過很少人能夠證明，這樣做一定會提升受面試邀約的機率。 突擊：一般而言，這個情況都是進入了程序尾聲才進行，但也有些HR是用申請人的薪金期望作為首輪篩選條件。 在角力之中，最適宜的「防守」就是在事前做的市場研究，例如職位的競爭力、行業和地區，再配合你的資歷，計算市場大約能提出什麼價格。
