但是可能会有一些属于自我意识里强加给自己的，人最复杂，想要了解自己更复杂。 有很多时候人是不愿意面对真实的自己的，ENFP-A型人格或性格的人往往有着十分苛刻要求，但同时又远远超出能力范围。 不同的事物带来的刺激，为此他们可能积极旧货而忽视了那些日常的工作和任务。 有时这种热情的转移会导致情绪的大幅转变，日复一日，ENFP最终会变得不可依靠、反复无常和易于气馁。 有一句话用在ENFP身上似乎颇为恰当：好心办错事。 ENFP的压力来自那些生活或工作中无法转化为游玩或娱乐的事情。
INFP内心非常无视规矩，实际多数情况会选择会遵守，不遵守规矩的情况，INFP一定会找好一大堆理由站在制高点上先发制人。 ENFP最先考虑的是自己的精神需求，所以他们比较无视规矩，而且是从内心到实际的无视。 enfo2025 具有讽刺意味的是，为了回避这种尴尬，ENFP男性有时会冒充ISTI以树立一种强硬的、富有男子气概的个人形象。
enfo: 人格/MBTI
就自己的生活来说，ENFP希望过上一种充满意义的生活，他们会认为包括自己在内每个人的人生都是一个故事，从而也就应该是有趣的，所以他们也会努力地去充满意义的、甚至可以说是戏剧性的生活，把自己的生活过成一场戏，过成一个故事，然后绘声绘色地讲给别人听。 若要健康使用并发展Ni，ENFP可以更多关注多种可能性背后的内容，并不断地向下挖掘进行对可能性的确认。 不仅把感受放在当下的体验上，也更要关注自身所建立的既往认知体系是否足够完善、能够为自己所用。 工作中，ENFP令人印象深刻的贡献之一是他们优异的授权能力。
主导功能外倾直觉与第八功能外倾感觉表达的都是对于客体的关注，只不过前者更多地是关注客体中抽象、概念性的内容；后者则是关注客体中实感、直观性的内容。 对于任何类型来说，第八功能都是不必刻意去使用的——因为它不仅是第四功能的阴影，更是站在了主导功能的对立面，刻意使用会相当的危险。 恶魔人格这个术语表示与心灵中最无意识的部分相连的原型，通常集中的是ENFP最顽固的和最无意识的性格缺陷，通常来自这个原型和与它相连的功能态度。 同时任何类型的第七功能都会与自身的第二功能起冲突，因为第七功能是第三功能的阴影，而往往在二三功能配合时，如果第七功能起到了不正当的作用，会导致第三功能的创伤经验被激起，我们会对第二功能失去信任，这会导致我们不知道该用什么样的方式与他人互动。 这些特质会给她们带来一种形象，即：在人群中她们可能是活跃的、或是具有想象力及开创性的，同时她们的思维并不依赖于已有的过往经验——即使她们在遇到难题的时候会用到它，或是求助于他人的经验，但这往往不是最优先级。 ENFP-A喜欢以积极的态度看待任何事物，包括对自己的看法。
enfo: 一站式 HRMS 系統
在这个过程中第二功能Fi同样会被异化，与此同时她们缺少自我对于经验把控的觉察力（Si），甚至会更多地压抑内在情感、模糊自我边界感与需求（Fi），去委曲求全（自我接纳程度低）。 沉湎空想、过多关注于未来的可能性，忽略现实且难以自拔，Fi被过多压抑至Si且难以觉察，一旦她们能够通过Si打破这种loop，进行对于过去经验的更多接纳，那么她们就能够通过Fi明确自己的信念，从自身获得价值感，能够自我接纳，而非过多投注并迎合于外界。 且因为Ne主导，她们的思维会过于地发散，以致于她们无法很好地聚焦于关键的矛盾，或是找到一个实际的切入点。 这会带来天马行空、三分钟热度的问题，而平衡Ne主导功能所带来的负面作用，是需要ENFP逐步发展第二功能Fi及第四功能Si的。 ENFP需要通过自己所擅长的内倾态度的功能，去让自己不止于关注客体与环境失去主心骨、而是更多地觉察到主体与自我的需要。
如果ENFP认同自身是内倾类型，那么长期使用内倾功能会导致她们的力比多（心理能量）被压抑，这极其地危险，长期如此会增加罹患神经症的风险的——任何类型认同了自身相反态度的类型，都会出现这种情况。 2.内倾情感作为第二功能，会导致她们在确认自身类型的时候，可能都会尝试“共情并理解”每个类型，这会导致她们对十六型的大部分描述，都会觉得和自身有些相像。 当然，即使ENFP不去刻意使用第八功能，也依然会在日常生活中在自身无意识的情况下使用。
enfo: 我們的人力資源管理系統得到各行業客戶信賴
因为ENFP型的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供选择的事物的存在。 他们具有洞察力，是很好的观察者，注意常规以外的任何事物。 任何类型最好合理规避第六功能带来的批判，或是负面影响。
- 缺点就是优点的反面，比如浪漫主义的反面就是不太现实，自由洒脱的代价就是可能会显得任性，甚至是不负责任；待人热忱的反面就是容易回避人际关系中的矛盾和冲突。
- 这种现象反映出我们所处的世界里，决定升职机会归属的领导大多数事STJ男性。
- 于是，她们会尝试表现得粗暴和有戒备心，但这种补偿性行为往往不奏效。
- 另一种可能是，他们会采取回避的态度来应对充满压力的工作场所，回避问题特定的人或特定的事，甚至可能干脆不去工作。
- Ne功能最早通常在ENFP的儿童期开始形成（劣势功能亦然如此），优势功能是自我的一部分，自我是我们最有掌控感的部分，因为它与能力和潜力的控制感有关。
- ENFP-A倾向于控制自身的因素，如情绪、压力等，ENFP-T恰好相反。
不汲取过往经验的负面影响是她们拒绝去觉察自身，在这个时候她们极易罹患神经症甚至是精神障碍。 enfo 第四功能Si的不稳定往往会导致相同态度的Fi功能失调，陷入一三功能的loop。 而一旦enfp的第四功能si得到了发展，第五功能ni也会与主导ne进行配合与补偿，此时enfp的思路会更加具有收束性，以及敏锐的洞察力。 带动第二功能fi的联动性，此时能够激发Fe功能的优势（批评家第六功能得到正确运用，不会再以Fe对于伦理规则的觉察不断自我批判）。 对于ENFP来说，发展Si的方式可以说是记录生活，她们需要梳理自身情感、信念的来源并且去总结，建立更加完善的经验体系并去认识它。 ENFP察觉到自身的认知、或是情感态度往往需要通过对于客体的探索激发，一旦失去了客体的支持或是验证，她们是较难以进行独立的思考以及判断的。
enfo: 人格/MBTI
同样，ENFP对那些能和人热情相处的人感到异常亲切和可信，这种互相的信任和忠诚充满整个相互的关系。 enfo2025 对他们而言，能够同时投入几个项目中并且能够永不止一种方法来完成项目，总是令人兴奋的。 与其他的EP一样，他们总是挑战那些公认的、众所周知的标准，并提出新方法来处理令人乏味的常规俗套和进展缓慢的项目。 enfo2025 ENFP觉得提出新方案要比完成日常工作更使人激动。 另一方面，这一型的人格会在比较纠结的同时有着相对更高的内在敏感度。
enfo: 我們的人力資源管理系統得到各行業客戶信賴
他们会被内在和外在的刺激更严重的影响情绪，但这也使得他们在更能共情的同时有着更高的创作才华。 enfo2025 我們的雲人力資源 enfo2025 HRMS系統不僅可以幫助您簡化管理所有人事管理流程, 還可以讓您的員工直接了解公司人事資訊, 從而為大家提供非常好的管理體驗。 备高弹力，强透气的性能，其布料特征是表层有密集的微孔，形成“空气桥组织”，能瞬间吸收并快速传输扩散蒸发，这种设计能有效改变面料的亲水性质和蒸发速率，对于汗湿能快速导出，保持舒适干爽的穿着感受。 如果展示ENFP的自然清香，他们很快就会被贴上“肤浅”或“无知”的标签，而这也许根本就不是事实。 在一个办公室里，人们也许能接受男性的热情和自发的行为，但不能接受一个女性如此行事。 于是，她们会尝试表现得粗暴和有戒备心，但这种补偿性行为往往不奏效。
enfo: 一站式 HRMS 系統
一般来说，通过他人的参与，哪怕是以一种竞争的形式参与，窦娥能够降低ENFP的压力感。 此外，创造一个能够出发ENFP灵感的重大计划，也有助于环节包围他们的重重压力。 enfo 锻炼身体、脑力活动和其他任何调节性的体验，对于ENFP而言都是有帮助的。 很显然，当他们以这种方式谈论未来和梦想的时候，对他人就起到了很强的鼓舞和激励作用。
enfo: 人格/MBTI
她们会尽可能地在人群中换位思考、以情感感染他人，并且以一种深刻的情感去理解并去支持他人。 她们的第二功能Fi会使她们比起逻辑、或是观念上的合理性，更注重信念的真挚、坚定与纯粹。 即使一个人比千夫所指，ENFP也能够去共情并且支持对方，而不在乎规则、观念、或是立场上的不同。 当然，在ENFP本身陷入压力情景的情况下，即使她们想要给一个人支持，但自身的Fe第六功能去批评自己的Fi，并且干扰、压抑自身的Fi表达，这个时候会使她们陷入相当大程度的内耗。 在ENFP的青少年时期，则是确定二三功能的分化,但如果家庭并没有给予ENFP的Fi足够多的包容度或是安全感，会导致ENFP的第二功能的阴影功能Fe会更多反噬第二功能的形成。
enfo: 我們的人力資源管理系統得到各行業客戶信賴
在这个时候她们会压抑自我暴露，易反刍负面记忆及经验，害怕外在理想形象的破裂与人际氛围的冲突，易于此感受到恐惧，基本基于自体内在情感反应（2th Fi）。 ENFP的原生家庭对于孩子的优势功能Ne的认识和重视越多，ENFP的Ne功能便越能发挥它的优势，并趋于稳定，同时也能够带动ENFP第四功能Si的发展。 enfo2025 enfo2025 一个快乐的工作环境对ENFP来说是非常重要的，否则他们会浪费大量时间去处理那些不用处理的问题。
enfo: 一站式 HRMS 系統
如果ENFP要发展第六功能Fe作为一种新的策略或是防御，也要注意在合适的时候进行一定的自我暴露，避免让自身情感完全围绕着客体。 如前文所说，ENFP的Ni功能是能够帮助她们更加关注主体性的概念、意象，用聚焦性思维辅助自身对于可能性、或是机会主义的更多有效探索与发觉的。 譬如说ENFP列出了许多plan A B C，但显然的是其中不少方案是不符合当下急需解决的问题的，在这个时候除了动用思维功能以外，Ni会帮助她们从更加主体的角度去选用方案，以更加符合针对性的需求。 Si的劣势往往会让她们觉得找不到与过去的联结感，自己宛若处在一个断桥上，后面象征着过去的桥坍塌了，与之而来的则是象征着未来的桥也一并崩塌——她们似乎被时间裂缝抛弃在了现下，感觉到自身像是行尸走肉般。
enfo: 一站式 HRMS 系統
在工作中，ENFP和与其最相似的ENTP一样（两种类型自己很难辨别），他们可以在几乎同一时刻轻易地转变情绪状态，并且比其他类型的人感受更强烈。 当然，他们更倾向于把热情和动力带入工作中，并用这种热情和动力感染别人尤其是他们的下属。 工作中，他们往往会把任务变成极有趣的游戏，然后凭借自己的说服力和创造力不断地激励别人，从而使事情获得最大成功。 而ENFP若想有效地觉察到7th Ti，使其起到一定效用，就需要先发展Si。 enfo2025 enfo 往往我们形成自洽性观念或是逻辑体系的时候，是很需要大量的经验去支持论证的，这就好比是我们写论文时的实验数据一般。
