最后，法院认定解除劳动合同的南方航空公司属于依法行使公司内部管理权，为合法解除劳动关系，原告人郭玮败诉。 此案件郭玮一共上诉了两次，但均已败诉告终，可以说郭玮不但摸鱼没摸到，反而自己亏到家了。 据此，法院认定解除劳动关系是南方航空公司依法行使管理权的体现，为合法解除，并判令郭玮承担一审案件受理费20元人民币，及二审案件受理费20元。 读广州市中级人民法院《民事判决书》（2021）粤01民终27615、27616号，在为当事人郭某惋惜的同时，也为该判决所弘扬的社会价值而欣慰。 毕竟一份判决书对社会面的影响以及对劳动者行为的示范指导意义远远大于判决输或赢的本身。
- 不论最终结果如何，对我已经造成的心理创伤是无法弥补的了，我希望通过自己据理力争，帮助到更多的弱势劳动者。
- 我接觸這樣的訊息之後，已經連續幾日失眠，我很心寒，不知道自己做錯了什麼值得別人用這麼嚴厲且誇張的手段來評判。
- 郭玮自拍行为发生在值勤期内，却错认为是休息期，其并没有严格履行职责，未把安全责任放在首要位置，没有对安全职责保持高度警惕。
- 公共航空运输涉及不特定人民群众的公共安全，相关法律对此均规定了严格的安全责任，要求航空公司应当尽最大限度保障公共安全。
- 郭姓乘務長在朋友圈公開不雅照片有損社會風氣和公序良俗，違背空服人員的行為規範和職業形象，必然造成不良的社會示範效果，影響社會公眾對某航空公司安全聲譽的信任。
在2019年就有这样一个空姐，因为她自己拍摄了非常过分的照片，导致整个空乘行业都铺上了不一样的色彩。 2019年11月12日，当时郭某本来是要跟着航班起飞，可因为天气等不可抗力的因素，所以航班暂时无法起飞，郭某只能跟着飞机一直等待，于是郭某就在飞机的厕所中拍摄了多个大尺度照片。 可以说，一名合格的空姐上要教乘客如何正确坐飞机，下要经过深水测试演习，文要懂急救知识多国语言，武要能应对恐怖活动和劫机威胁，同时还要保持仪态优雅。 在当前疫情防控进入常态化、民航出行逐渐恢复的背景下，为了做好个人防护、确保乘客安全，空乘人员所付出的自然比平时更多。 可见空姐的工作并非如大家想象的那么容易，背后的心酸只有她们自己知道。
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且此案 2019 年至今已經過勞動仲裁、一審、二審，前兩次均確認公司解除勞動合同違法。 民事判決顯示，法院對郭女士在工作期間自拍宣傳的行為給予否定性評價，南方航空公司解除勞動合同的行為合法。 三年前，因在飛機洗手間內穿著內衣自拍發至朋友圈，她遭公司解僱。 案件事实经过显示，郭女士于2005年入职南方航空公司，工作岗位为乘务员，最后一期劳动合同期限为2016年9月7日至2021年9月6日。 一审判决已经论述不予支持2019年11月28日至2021年1月20日期间的工资，但判项主文中遗漏列明，本院依法予以纠正。
- 如果是按照违法解雇处理，就应该按照工龄赔偿，劳动法规定的顶格补偿年限是12年，平均工资我们取中位数（14,000元）来粗估一个数字，大约是168,000元，应该不到20万元。
- 这次法院根据网络事实反馈，以及郭某“在上班时间拍内衣照”这个要点，认为郭某确实违反了飞行安全，并且损害了公司声誉，最终驳回郭某的全部诉讼请求。
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- 同事們對我的為人和工作都是肯定的，可能我引起別人嫉妒吧。
- 法院就此認定，航空公司以郭某嚴重違反規章制度解除勞動關係是依法行使管理權的體現，不構成違法解除。
- 2019年11月28日，南方航空公司以郭玮利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。
显然是一顶大帽子（如果这就影响飞行安全了，谁还敢坐飞机？），但是这个帽子偏偏能调动公众的情绪，多少原本支持郭小姐的人心里都会犯起了嘀咕甚至转向。 可是就在这短短的10分钟里，郭小姐发的朋友圈就被人截图并举报了。 这样的裁判规则对于一些网络暴力、网络谣言的整治都有借鉴意义，毕竟现在很多内容都可以简单通过“微信群聊转发”的方式就扩散出去了，仅是原文或许没有太大的影响，但转发之后的影响大了，这样的案件该如何处理？
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郭某是南方航空的空姐，这就让很多人对南航空姐戴有有色眼镜。 为了保住航空公司的名声，所以公司只能将郭某跟自己划清关系，最后在11月28号，南方航空直接在网上发布了解聘说明书。 南方航空说，郭某在工作时间从事私人事务，严重违反了公司的管理制度，所以公司借此开除郭某。 再者，并无证据证明郭玮的行为造成航空公司实际经济损失。
郭姓乘務長在朋友圈公開不雅照片有損社會風氣和公序良俗，違背空服人員的行為規範和職業形象，必然造成不良的社會示範效果，影響社會公眾對某航空公司安全聲譽的信任。 空姐都有一些副业，兼职卖点东西或者代购，这些大家都很能理解，但像郭某这样利用上班时间，且发布如此大尺度的私密照，哪怕是为了推销内衣，这些照片的内容也实在也让人咂舌。 由于郭某这种情况属实罕见，南航的规章制度中并没有相关的内容，因此2020年7月广州劳动仲裁委员会做出裁决，认为南航辞退郭某的行为属于违规操作，需要赔付郭某违约金以及剩余工资共21万元。 2019年10月12日18时40分，南方航空CZ3547航班限流等待期间，空姐郭某于飞机洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈配文称，“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。 这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。
南方航空郭某照片: 空姐在飞机洗手间拍内衣照遭开除，当事人：就算被网暴也要发声
最后，法院判决认定，南航是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性，高度的安全责任，因此实行更加严格的规章制度和管理规范具有合理性。 “故认定业者以郭姓乘务长严重违反规章制度，解除劳动关系是依法行使管理权的体现，不构成违法解除。 南方航空郭某照片 其次，从自拍行为来看，郭玮作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。 郭玮发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。 法院一审认为，南方航空属于事关公共安全的特殊运输企业，理应有严格的安全责任规定和管理制度以及规范要求。 原告人郭玮作为南方航空公司的乘务长，应按照法律法规和南方航空公司的规章制度要求，严格履行自己的岗位职责。
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南方航空公司称郭玮的行为影响飞行安全，且给公司造成不良影响应认定为情节严重。 但郭玮发朋友圈的行为发生在工作人员集中休息时间，并无证据证明影响飞机飞行安全；其次，郭玮在发布朋友圈不久后删除该内容，并无证据证明发生了广泛传播，或对南方航空公司造成声誉上的不良影响。 再者，并无证据证明郭玮的行为造成南方航空公司实际经济损失。 综上，本院认为郭玮的行为有失妥当，但尚不构成情节严重。
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5月7日，南都记者从中国裁判文书网了解到，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。 5月7日，记者从中国裁判文书网了解到，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。 法院经审理认为，郭姓乘务长自拍的行为的时间属于飞行值勤期内，从事私人事务已经违反履行保障客舱安全的职责。
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於是，她向南方航空公司紀律檢查委員會申訴，請求南方航空公司撤銷解除勞動合同處罰決定，並繼續履行雙方勞動合同。 郭女士自稱，當時所有旅客未登機，在休息期間，她為了感謝朋友贈送內衣，便在飛機上的洗手間內自拍，沒達到解除勞動合同的嚴重程度。 郭女士：飞机由于延误，处于停止状态，旅客没有上飞机，当时飞机上是没有任何客人的，其他的同事也在玩手机、做自己的事情。 可明眼人都能看得出来，她哪是随随便便的拍几张照片，她是直接趁着没有他人注意，只身着内衣在飞机厕所和客舱搔首弄姿，如果只是自己欣赏也就罢了，可她还偏偏直接发了朋友圈，致使广泛传播开来。 网友们一开始的时候都以为又是某个假装空姐蹭流量的网红的行为艺术，结果在突然知道照片本人竟然就是正牌空姐之后，顿时整个网络都沸腾了。 随着该事件的发酵，在2019年的11月，也就是此事曝光的一个月后，南方航空终于发布声明，对该名郭姓空姐实行了开除的处罚。
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2、单方面解除劳动合同时，南航的主要理由在于郭小姐“损害公司形象、严重违反公司相关制度”。 要说，作为一名空姐兼乘务长，在工作时间、工作场所拍半裸照并公开发朋友圈，且明显有打广告带货的嫌疑，确实影响南航这样一家知名企业的形象。 但是解除合同且不给任何补偿，对这样一位在南航工作长达15年且有不俗表现的工作人员而言确实苛刻了。
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因解除劳动合同是否合法属于事实认定而非法律关系，故对于解除劳动合同的行为的性质本院在判项中不予列明。 上诉人中国南方航空股份有限公司（以下简称南方航空公司）因与被上诉人郭某劳动争议两案，不服广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初25959、28887号民事判决，向本院提起上诉。 本院于2021年11月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 南方航空郭某照片 南方航空郭某照片 2022年3月21日东航MU5735失事事件打破中国民航1亿小时的安全飞行记录、全世界感到大为震惊和痛心，再次引起整个国家从上到下对民航业安全问题的高度关注和重视。
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再者，并无证据证明郭某的行为造成南方航空公司实际经济损失。 郭女士答辩称，自拍行为时发生在集体休息时间，并非工作期间。 且行为是帮朋友宣传，并无营利活动，事后也没有广泛传播，并没有造成南方航空公司声誉上的不良影响。 次月，南方航空公司人力资源部作出答复，称郭女士在工作时间发布不雅照片的行为确实对南航的品牌形象造成了负面影响，经客舱部研究，确属严重违反公司规章制度的行为。
南方航空郭某照片: 南航空姐飞机洗手间拍内衣照遭开除，回应：已申请再审，就算被网暴也要发
终审判决结果：南航公司与郭某的劳动合同于2019年11月28日解除，南方航空股东无需支付郭女子赔偿金或工资，驳回郭女子全部诉讼请求。 他的理由是，劳动合同法第39条规定的“严重违反用人单位规章制度”里的“严重”是很难精准地进行客观度量的，只能由法院自由裁量。 比如判决中的这一条：“郭某举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微”，该条主张的发起人应该是南航公司，举证责任却落到了郭某头上。 近日，中国裁判文书网公布了一份劳动争议民事判决书，曾引发广泛关注的“南航空姐在机上洗手间自拍事件”尘埃落定。
2020 年 6 南方航空郭某照片 月 3 日，郭女士向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認南方航空公司解除勞動合同行為違法無效。 （一）劳动合规不仅需要纵览全局的政治战略定位，还需要精细、准确的法律技术、战术功底，即善于运用立法技术和专业工作经验完善具体的工作制度。 本案中，二审法院无疑具有更加宏大的政治敏锐性，从关注企业小事件将会引发社会大效应的角度出发，即时的把握住了裁判指导定向，向社会明确的发出了对危害航空安全事件“零容忍”的司法裁判态度。 郭姓空姐内文写下，“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感……真的跟没穿一样……这么长时间一直穿的是裸吻内衣，我的胸型也升杯了……。
南方航空郭某照片: 南方航空空姐执勤时洗手间发内衣照被开除 文字配图尺度较大
2019年11月28日，南方航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。 2019年11月28日，南方航空公司以郭玮利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。 北京青年报记者从中国裁判文书网了解到，近日，广东省广州市中级人民法院认为空姐郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。 航司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性，因此认定航司与郭某解除劳动关系是合法解除。
南方航空郭某照片: 仲裁委的判决两边都不满意
疫情期间仍然执飞的毕竟是少数，由于大量航班停飞，很多空乘人员被迫经历了从业以来工作最“轻松”的一段时间，昔日忙碌的空中飞人可能连续数周甚至数月没有航班可飞。 由于空乘人员的收入主要来自飞行小时数，他们的薪资也随之大大缩水。 而且目前停飞时间长也会用掉一部分假期，疫情过后，空乘人员很可能全年无休。 部分航空公司出台政策让员工开启“无薪休假”，即包括飞行、乘务、航务等多个岗位开启轮休模式，在轮休期间不发薪酬，按在岗工作时间计算薪酬，只发基本工资、交五险一金、享受工资福利。 据媒体报导，据中国裁判文书网显示，2019年10月12日，空姐郭玮在CZ3547航班限流等待期间，于飞机洗手间内穿内衣自拍，并发朋友圈配文称，“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品：裸感。 从法律上说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2、严重违反用人单位的规章制度的;允许解除劳动合同。
南方航空郭某照片: 空姐发不雅自拍被开除后起诉南航 法院认定合法(图)
去年6月3日，郭女申請勞動仲裁，7月南方航空被認定開除郭女違法，必須一次付給郭女2019年11月23日至2020年7月10日的工資。 南方航空郭某照片 南方航空郭某照片 這個決定讓雙方都不滿意，所以案子來到法院；一審法官認為郭女行為不妥，但沒有嚴重到需要開除，所以公司違法，但南方航空不服判決，提出上訴。 郭女士：我當時有上千好友，能看到這條朋友圈的，可能也就一百多。
南方航空郭某照片: 劳动法宝
民航作为公共交通运输行业的重要组成部分，经营也受到了冲击。 不过在重大危机面前，空乘人员展现出强大的进取精神，他们在社会需要时勇敢逆行，也在面对危机时积极自救。 穿着防护服的空乘人 疫情期间，航空公司为执飞的空乘人员提供了比较全面的防护。 上机前他们需要穿戴好防护服、护目镜、口罩等防护用品，在执飞一些国际航班时，甚至还要穿上成人纸尿裤才能开始工作。
郭某作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对南方航空公司的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对南方航空公司安全声誉的信任。 郭某主张其内衣照并没有大范围的流传，没有引起大规模的讨论，但鉴于该照片已经实际经互联网发布且被人截图举报，结合互联网虚拟载体记忆难以消除的特征，本院认为郭某的举证不足以证明其发布不雅照的行为的影响轻微，对该项意见不予采纳。 南方航空郭某照片 综上，南方航空公司作为负责人民群众出行安全的特殊企业，对影响飞行安全的行为持“零容忍”的态度具有合理性。 作为有十五年工龄的乘务长，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。
南方航空郭某照片: 南航校花陈都灵的古装剧照，怪美的
今年2月14日，她与南方航空公司的劳动争议案终审判决。 判决显示，法院对郭女士在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价，南方航空公司解除劳动合同的行为合法。 法院表示，南方航空公司作為負責人民群眾出行安全的特殊企業，對影響飛行安全的行為持「零容忍」的態度具有合理性。 郭女作為有15年工齡的乘務長，更加應當認識到在朋友圈發布不雅照片對南方航空公司形象、航空安全聲譽、對公序良俗造成的負面影響。 故南方航空公司認為郭女在值勤期內發布自拍不雅照的行為構成嚴重違反規章制度具有合理性。
南方航空郭某照片: 南航一空姐工作时发内衣自拍照被炒，网上图好像是假的
2020年7月广州劳动仲裁委员会作出裁决，认为南航辞退郭某的行为属于违规操作，需要赔付郭某违约金以及剩余工资共21万元。 所以郭某直接到广东劳动仲裁委员会对南方航空进行仲裁。 7月，仲裁委员会确认南方航空公司2019年11月28日作出解除与郭女士劳动合同的决定违法无效，南方航空公司一次性支付郭女士2019年11月23日至2020年7月10日的工资。 南方航空郭某照片 近日，中國裁判文書網公佈了一份勞動爭議民事判決書，事關南航空姐在機上洗手間自拍事件，現在一錘定音了。 故本院对郭玮在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价。 2、拍照发朋友圈的时间不够长，到底造成了多大的“负面影响”南航并没有办法证明，也就无法对应“给公司造成不良影响应认定为情节严重”。
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南方航空公司指出，郭女士当班飞机并非停飞，而是航班延迟起飞，仍属于工作时间内。 其行为不只是发朋友圈玩手机的行为，是到洗手间更换衣物拍照、修图、加水印及发朋友圈一系列行为，对航空安全、公司形象、内部管理上造成的巨大的不良影响。 郭女士在工作时间内从事私人事务，不顾安全责任，严重影响飞行安全。 五、一审判决错误认定南方航空公司作出解除劳动合同的决定属于过度行使内部管理权。 南方航空郭某照片2025 综合考虑郭某的工作年限、岗位职责、示范责任、及行为作出时的主观意识、行为的连续性、行为发生地、行为作出的时间，以及该行为对航空安全、公司形象、内部管理上造成的巨大的不良影响，足以认定郭某的行为构成“情节严重”。
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從其朋友圈的內容可知，主觀目的是為了宣傳內衣商品，與其應履行的職責相違背，雖然涉案航班最終沒有出現安全問題，但並不代表郭某行為是可容忍、可接受的。 在2019年10月12日，郭女士执行的航班出现一些问题导致短暂延误，在航班等待限流的这个时间内，她发了一条朋友圈。 我熱愛空乘職業，享受每一次把旅客安全送達時他們對自己的認可，15 年來都是全勤，沒有遲到或者漏飛，我願意終身從事飛行工作。 郭女士：對空乘而言，飛行安全高於一切的，從專業角度來講，的確可以這麼說。 飛機狀態停止，未通知旅客登機，不涉及安全方面，這個說辭沒有依據，我不服，況且當時解除勞動合同中提及的兩點，1.
郭女士告诉九派新闻，其在南方航空公司工作15年，表现优秀，事发时她任乘务长。 且此案2019年至今已经过劳动仲裁、一审、二审，前两次均确认公司解除劳动合同违法。 2019年11月18日南方航空公司对郭某在工作时间发布不雅照片的行为定性为严重违反公司规章制度的行为，且认为其对南航品牌形象造成负面影响。 郭女士称，其在南方航空公司工作15年，表现优秀，事发时她任乘务长。
广州市中级人民法院经审理认为，南方航空公司是公共航空运输企业，具有较强行业特殊性。 “故南方航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性，其据此解除劳动关系，是南方航空公司依法行使管理权的体现，应认定为合法解除。 3.值勤期间内郭某严重违背航空乘务人员职责，未把安全责任放在首要位置。
