但是有一點切記，千萬不要把離職當作是要糖果的藉口，沒有絕對的決心，千萬不要把離職掛嘴邊，這樣公司或主管對你的忠誠度及觀感會大大扣分，是非常不明智的作法。 每次的轉職都像是一場賭局，去新的地方，很多事情是未知；被慰留下來也是，雖然大致上變化不多，但畢竟公司、主管在某些方面妥協或調整，我們自己也會有妥協和調整的部分， 沒有絕對的好壞，大家要好好想一想。 例如：這個專案只做1年，那麼額外聘請1位專案同仁來完成工作，就屬於這類型，如果專案要做2年（超過1年），雇主就要先跟主管機關報備。 最後若有相關交接事宜，也能將工作職務列點標項，做成檔案清單，讓對方知道離職前仍非草率了事，做好每一件事情。 1.我醫管系畢業，現在在醫院的行政上班，工作有10年以上因為結婚了，工作需要輪班無力能配合，加上工作壓力大，所以提離職。
也對於當前公司人力狀況表示理解等，雙方盡可能達成共識，都能站在對方角度思考，不但不影響原組織和業務，更能好聚好散。 若老闆要求提出離職的員工提前離開，就等於拒絕該員工在原預告期間提供勞務，那麼勞工沒有來上班依然可以請領該時間的酬勞（薪資）。 根據 《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。 網路節目《木曜4超玩》憑藉「一日系列」爆紅，YouTube頻道擁有超過234萬訂閱，也讓主持群演藝事業再攀新巔峰。 未料，近日幕後團隊「集體離職」，震驚大批死忠粉絲。
木曜4離職: 《木曜4》驚爆「集體離職」！關鍵人物全掰了 老闆首開腔回應
「所有決定都是最好的決定」，Eric對於員工的離開，他表示尊重，在工作過程當中，站在資方的立場，尊重底下每一個人的想法與未來規劃。 原PO表示，這次引發《木曜》幕後團隊集體離職潮的原因，應是Eric在6月的美國行後返台，就堅持開除元老堯與1C，但一下失去2大人物，《木曜》執行受限許多，連帶讓其他製片自請離職，但原PO也不曉得Eric堅持資遣堯和1C的原因究竟是什麼。 木曜4離職 「勞動關係以勞工之勞務提供及雇主之報酬給付為其主要內容，但因勞動關係具有從屬性，含有高度之人格特質，且具有繼續性，故在勞務提供與報酬給付過程中，根據勞動契約及民法第148條之誠實信用原則，可衍生一系列之附隨義務。 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
雖然工作未滿三個月不需要預告期，但仍然需要告知雇主，並完成交接義務。 木曜4離職2025 而且將心比心，如果自己未來是雇主或主管，勞工突然不告而別，你會怎麼想？ 考量個人職涯規劃，11 月將重返學生身份進修，經過審慎評估，決定向公司辭去目前的職務，於2021年10月31日正式離職，並依年資在20日前向您預告。 兩年來，非常謝謝主管悉心的教導、提拔，也相當感謝公司願意給予我在良好的環境中，工作和學習的機會。 在離職前，我會盡心交接負責業務，讓接任同仁可以進快熟稔。 考量 [離職原因]，經過審慎評估，決定向公司辭去目前的職務，於 [離職日期] 正式離職，並依年資在 [X日] 前向您預告。
木曜4離職: 生活熱門新聞
更避免主管在未經通知下收到離職信，感到的錯愕和唐突。 也可藉此機會，口頭和主管、公司表達感謝，讓自己留下好的印象。 每個人在決定離職後，腦中勢必都會出現類似的疑問：該什麼時候提離職？ Glints將在此文章中一一為大家解惑離職相關疑問，並提供範例參考。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
- 當然員工離職，主管不能強制「慰留」，許多職場前輩提出幾個看法，譬如可以與主管懇談、備好「業務交接清單」，與相關人資單位確認清楚離職程序、填妥離職應備作業表單，使交接更為順利。
- 三少爺阿良在IG發文提到每到星期四都是最緊張、最忙碌的時候，除了要處理直播，還要擔心當日播出的影片觀眾會有什麼反應，能否順利上傳？
- 針對木曜4超玩幕後工作人員集體離職，原PO爆料，阿良要去日本留學，所以他就請了一個長假，會不會回來不知道。
- 通常情況下，新公司會讓你結合現有的收尾工作安排，提供一個合適的到職日期。
- 為了更好地應對該情況，奧古斯丁建議，在通知上司你要離職之前，備份你想在離職後保留的文件和聯繫訊息，收集數據來更新履歷。
當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 而你遞信當日的過去十二個月的總薪金是多少？ 知道了這兩組數字，就可輕易計算出代通知金。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。
木曜4離職: TNL 網路沙龍守則
熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。 如果想為現有公司進行業務轉型，重新改一個合適的公司名稱可能是個好主意。 木曜4離職 公司取得「公司更改名稱證明書」後，應及時通知銀行更新其記錄，以免影響日常業務收付款。 本文為公司銀行戶口轉名指南，為你整理香港幾間銀行的公司戶口轉名資訊。 如一般僱員終止受僱，僱主需為離職僱員安排最後一期供款，即在僱員離職日的下一個月供款日或之前，支付僱員的最後一期供款予計劃受託人。 同時，僱主亦須就僱員離職一事在下一個月的第10日或之前通知受託人，以更新有關離職僱員的帳戶紀錄。
結果發現，不分年齡性別，多數民眾對「宜居城市」都有相當類似的想像，最重視的三個方向分別是「大眾運輸與交通便利性」（52.9%）、「經濟發展與就業機會」（38.8%）及「社區安全與治安狀況」（33.7%）。 另一方面，如果你當年度的特休假還沒有休完，也一定要記得要求雇主折算為工資給你，可別忘了爭取自己的薪資權益。 2016年3月24日，第一次成為《木曜4超玩》來賓，於2017年起成為主持人之一並加入Lamigo 木曜4離職 TV，擔任觀眾席特派員；她同時是通告藝人，出現在臺灣各綜藝節目。 除此之外，用字遣詞一樣不可忽視，選擇中性詞彙不帶有情緒性字眼，清楚表達內容和原因；而孟子所言「愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之」無論過去共事情況如何，仍表達感謝之意，相信主管也會以禮相待。 蕾拉16日在IG曬出健身完的模樣，穿著細肩運動上衣，背後大簍空，露出白皙皮膚，紅唇讓神情更加豔麗，並表示要「開啟運動少女之路」，要大家給予她三個月的時間，達到目標身材，「雖然大家都說我瘦了，但真的還不夠，我想要的是身材啊！」努力的向自己喊話。 另外，木曜的特殊或大型企劃也被網友點名為木曜的代表作，「木曜家民宿宜蘭篇，超級好笑」、「一日全明星運動會，木曜家民宿跟狠愛演合作的那支」、「北海道員工旅遊」、「第二次跨界演唱會」。
木曜4離職: 員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單
感謝公司對我的栽培，現在我做好了迎接新挑戰的準備。 注意：如果你的確在這裡工作得很開心，想要列出最後幾天的具體事項，那麼你可以在正文中增加一行。 例如，「我會給大家列出自己現在的工作流程。對即將完成的計畫，也會準備相應的培訓材料。」在展現專業性的同時，可以儘量表達對上司的感激。 「如果你想給人力部門提些建設性意見，那麼可以要求開展一次離職訪談，」奧古斯丁說。
木曜4離職: 離職信模板
百祥過幾天以後也是確定要離開，整件事情大概是這樣，但為什麼要執意開除1C跟堯就不得而知，可能要有去美國的人才知道發生什麼事情。 網路節目《木曜4超玩》以體驗各行各業的「一日系列」系列走紅，頻道有著234萬粉絲關注，創下網路節目的新歷史，然而節目日前傳出幕後工作人員集體離職，就連靈魂製作人百祥也離巢，讓不少粉絲相當擔心節目未來走向。 適逢昨（14）日迎來YouTuber、網紅界盛事「走鐘獎」，《木曜4超玩》６名主持人也到場擔任頒獎嘉賓，邰智源更直接在台上澄清與陳百祥的「不和說」。
木曜4離職: 決定寫封正式的離職信，不失禮貌的道別
因此，如果雇主跟勞工在員工守則上約定離職需要獲得雇主同意，這樣的約定並不合法，也是無效的。 若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？ 其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。 盤點自己的工作：檢視手上哪些工作是例行性，多久執行一次；哪些是專案性質，目前進度如何？ 接近尾聲、進行中或是還沒開始，這些都要先分類，依照工作進度彙整成時程表，一方面在辦理離職的過程中，不會造成工作的延宕，另一方面也可以清楚交接。 木曜4離職 確認公司離職規定：查詢公司對員工離職的規定，依照自己的職級職等、在職年資，需多久前提出申請，多久時間辦理交接，交接部分則視自己的工作內容以及工作量做彈性的衡量。
木曜4離職: 《木曜4》走錯哪一步？突爆「集體離職、停更」 網分析最大關鍵
Q2：哪位攝影師宣布自己已掰了並曬出令人鼻酸的照片？ Q3：哪位團隊成員在留言中祝福離開的人能找到自己喜歡的職場？ IG貼文曝光之後，粉絲紛紛留言表示，「沒有百祥會不習慣，我是因為您和阿公的互動才入坑的說」、「少了百祥的木曜就差一味啊」、「少了靈魂人物，就不好看了」、「完了，百祥離開，我也該同進退了」、「怎麼可以沒有百祥啦」、「沒有百祥的木曜？？？像去埃及沒有金字塔」。 最後雪球越滾越大，百祥在過幾天以後也是確定離開，整件事情大概是這樣，但為什麼要執意開除1C跟堯就不得而知，這位前員工認為可能有去美國的人才知道發生什麼事情。 因此，可以規定勞工若是沒完成交接，需要負賠償責任，但不能直接由薪水先扣。
木曜4離職: 辭職信如何寫、如何提交？
這篇文章報導了木曜4超玩團隊集體離職的事件，讓這個在YouTube上擁有234萬訂閱的頻道引起了廣泛關注。 該節目以《一日系列》等大型企劃走紅，邰智源、KID、謝坤達等大咖藝人也陸續擔任過該節目的主持人。 然而，近日卻傳出團隊集體離職的消息，原因是所屬公司要重新調整節目方向，讓不少員工被迫離職。 該篇文章報導中提到，團隊中除了已經留職停薪到日本留學的製作人阿良外，其他多名員工都被迫離職，部分人員收到了資遣通知，離職日訂在7月10日。 而且在最近一期《一日系列》的拍攝中，除了已經離職的員工外，遲遲也沒有看見節目製作人陳百祥的身影，引發不少猜測。
木曜4離職: 辭職信寫作指南：想要走的漂亮，這裡有4個你能用得上的範本
希望有更多的資訊能夠釋放給粉絲，讓大家能夠理解發生的情況。 木曜4離職2025 這篇文章報導了著名網路節目《木曜4超玩》幕後團隊的「集體離職」事件，引起死忠粉絲的震驚。 文章特別關注了該節目班底們的未來動向，尤其是其中的阿部瑪利亞，引發許多網友的討論。 有些網友認為阿部瑪利亞沒有必要回日本，因為她已經在台灣建立了自己的名氣和頻道。 而其他網友則表示，幕後團隊的跑路問題與藝人本身並無直接關係，阿部瑪利亞仍有許多發展機會。
木曜4離職: 員工離職日壓在休假日，雇主可以拒絕嗎？未完成交接可以扣薪嗎？
總體而言，這篇文章提供了關於《木曜4超玩》事件的全面報導，讓讀者了解到背後的故事及相關人物的未來動向。 這篇文章揭露了木曜4超玩背後的一些內幕情況，包括員工集體離職、製作人退出、以及一名前麥卡貝員工的爆料。 木曜4離職 木曜4離職 從爆料中可以得知，阿良可能要去日本留學，所以請了長假，而在六月的美國外景後，ERIC堅持開除了1C和堯，這兩位元老對於木曜的活動來說非常重要，其離職導致其他製片和攝影師也紛紛離職，使得木曜團隊只剩下百祥一個人。
木曜4離職: 提出離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？
製作人陳百祥已經證實已離開公司，三少爺阿良則是留職停薪。 文章引用了阿良在IG發文所提到的每個星期四都最緊張、最忙碌的時候，需要處理直播、錄影等工作，並分享了幕後、幕前人員之間的默契與信任互動，這也是《木曜4超玩》特別之處。 木曜4離職2025 木曜4離職 文章最後提到，離開的人也許已經前往了另一個目標，但團隊將繼續前進，並期許未來能做得更好。 對於《木曜4超玩》粉絲而言，這篇文章提供了一些新的資訊，闡述了幕後團隊離職的背景和現況，讓讀者更加了解這一事件。
木曜4離職: 網路節目主持
勞工依法提出離職，只需要「告知」雇主，並不需要雇主的同意。 提離職的方式不論是書面申請、傳訊息告知、內部系統申請或口頭提出都可以。 舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職，從11月1日起是10天的「離職預告期」，期間不論是假日或請特休都包含在離職預告期裡，11月11日則為離職日。 木曜4離職 根據了解，蕾拉自己也是木曜粉絲之一，在2018年正式加入木曜團隊，隨著節目漸漸走紅，與時常現「聲」的幕後製作人員陳百祥，都同樣備受關注。 貼文一出，引來大批鄉民討論，有人認為是幕後走人，「她又沒被裁，有啥好衰的」、「製作團隊跑，跟藝人沒關係吧」，也有人覺得即便沒了《木曜》「又沒差，接接代言工商還是能活」、「她有自己的頻道加減賺啊」、「她就小有名氣了做啥應該都活得下去」。 對於近期節目異動，KID經紀人回應：「目前得到的通知是直播暫停，但目前原訂的外景拍攝都還是正常。」而坤達也是透過經紀人回應「並沒有出走打算」。
非常感激您給了我這樣的工作機會，讓我學到了很多。 同時，在離職前，我會盡力為公司和部門出一份力。 此外，要確保上司是知曉你即將辭職的第一人。 你找到了新的工作，或者想停下腳步，反思職業生涯。 木曜4離職 木曜4離職2025 不管離職信是不是申請離職的必經流程，Glints都會建議大家離職時，一定要發一封正式的離職信！
此外，有不少人發現，木曜4最近一期《一日系列》的拍攝中，除了已經離職的員工外，遲遲也沒有看見陳百祥的身影，引發不少猜測。 而老闆Eric被問到集體離職一事，他證實團隊確實有多人離職，但目前沒有收到陳百祥的離職申請。 而對於員工的離開，Eric也表示尊重，未來更會把節目做好，拍片計劃會更多，風格上也會有不一樣，全部都以觀眾為本。 知名YouTube頻道木曜4超玩爆出集體離職，製作人陳百祥在沉寂2天之後在IG上發表自己的心聲，表示現在的狀況是「製作團隊」都離開公司了。
木曜4離職: ‧ 學校傳鬧鬼！5女學生突崩潰「集體中邪」 校方找宗教師禱告
很多人擔心或不願意和主管面對面談，只在系統填單，認為主管簽核時就會發現，可避免尷尬，或擔心主管強力慰留。 但無聲無息的就丟出離職單，是非常失禮的事，畢竟共事一場，且離職對於公司是重要的流程，進公司工作前都經過面試，而今要離開公司了，面對面對談說清楚也是合理的。 想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說，如何提離職才能和公司好聚好散？ 離職是門藝術，本文由資深人資專家分享５個提離職的關鍵作法，讓累積的人脈和資源繼續延續，對未來職涯發展也有助益。 簡單做個總結：不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據法規，當你想（能）提離職時，都必須提前告知雇主。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。
木曜4離職: 《木曜4》爆出「集體離職」…例行直播連停2周！ 粉絲傻眼
[在職總年資] 來，非常謝謝主管悉心的教導、提拔，也相當感謝公司願意給予我在良好的環境中，工作和學習的機會。 不過Glints會建議，如果公司、主管待你不差，可以在離職日前1個月告知，預留給對方較充裕的時間找到接班人，也確保自己可以完整交接。 木曜4離職2025 畢竟，你留在前東家的最後印象，便是提出離職後的這段時間。 對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。 小編補充勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。
木曜4離職: 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ – 法律010
《木曜4超玩》爆出集體離職，製作人陳百祥證實，現況是「製作團隊」都離開公司了。 木曜4離職2025 不少人提到，後期的影片都沒有以往好看，而且有觀眾給建議，卻被製作團隊回嗆，2年前就有網友感嘆，「當一個團隊只能聽得進好聽話時，就表示這團隊註定要走下坡了」，如今留言被翻出，一票人驚喊「神預言」。 今周刊編按：網路節目《木曜4超玩》日前傳出幕後團隊無預警集體離職，引起外界不小關注，雖然該節目仍持續上傳新片，不過也積極在人力求職網陸續開出大量職缺。
陳百祥在IG中提到，木曜4團隊因為公司政策，進行重組，有人是裁員，而有些人是無法接受公司安排離職，現在的狀況是「製作團隊」都離開公司了。 Eric則稱會拿出誠意把節目做好，拍片計畫只會更多，不過風格可能會有些不同，還是會「以觀眾為本」，盡力做好東西給觀眾看觀賞。 但阿良表示待在娛樂產業一直在輸出，也因此沒有時間好好充實自己，萌生了想脫離一陣子、好好思考觀察，也自己嘗試些東西的念頭，最終決定要去日本留學。 該文章也宣告自己要暫離木曜，並獲得包括坤達、KID與眾多粉絲的祝福。
木曜4離職: 《木曜4》直播連停兩週 老闆Eric道歉了
不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？ 讓我們透過時事討論以及《104職場力》、《職涯診所》的相關文章，我們為您追蹤這個議題。 木曜4離職2025 針對木曜4超玩幕後工作人員集體離職，原PO爆料，阿良要去日本留學，所以他就請了一個長假，會不會回來不知道。
老闆Eric雖說「把後面的節目做好」，不過被爆出「集體離職」後，《木曜4超玩》12日下午臨時發布了停播公告，「大家好！不好意思～本周木曜正片暫停播出一周！（直播同樣暫停）」，連停2周跟粉絲互動的直播，讓粉絲感到非常傻眼。 木曜4所屬的隨身遊戲股份有限公司老闆Eric接受東森新媒體ETtoday記者訪問時提到，木曜4已經製作邁入第9年，節目做久了選擇離職，能夠理解。 說到木曜4未來的計畫，他僅說，會很有誠意把後面的節目做好，未來拍片計畫只會更多，拍攝風格上也許會有些不一樣，「以觀眾為本」，盡力做好東西給觀眾看觀賞。 《木曜4超玩》製作團隊大換血，連陳百祥都和團隊共進退，節目未來走向也掀起外界討論。 坤達經紀人回應《ETtoday星光雲》：「我們目前被告知錄影照常，心情也沒有被影響。」邰智源目前訊息則是已讀未回。
木曜4離職: 頻道—
《木曜4超玩》播出8年多，在Youtube累積了234萬粉絲，上月驚傳工作人員紛紛離職，據《ETtoday新聞雲》報導，據知其中兩人是被要求離職，其他人才見此主動提出離開。 勞動契約的終止，在法律上是一種形成權，也就是只要通知對方，這個權利就生效，不需要經過對方同意。 但也必須要確實通知到對方，才算正式終止勞動契約。 開公司做老闆除了需要處理強積金等行政事務之外，還要花時間管理公司資金。 如果你不時需要向海外供應商支付賬單，或向員工出糧，你可以考慮使用Wise商業帳戶匯款。 Wise不設月費，而且提供批量付款和定期付款功能，方便管理帳目。
