所以當勞工曠工多日且音訊全無的時候，雇主應該聯繫勞工的緊急聯絡人或親友，甚至派人前往勞工居所探訪等，釐清曠工的原因，才能決定後續該如何應對。 (3)曠工的連續性不受例假、休息日影響 通知期曠工 實務認為，曠工不會因為中間穿插例假、休息日就中斷連續性，例假、休息日本來就免除勞工的出勤義務，所以也不會計入曠工的日數[8]。
其實，那位上司的拖字訣並非不能攻破，不過如要手持理據與上司理論，打工仔先要懂得怎樣計算最後上班的日期。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 通知期曠工2025 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。
通知期曠工: 曠工的意義
应注意的是，如无法通知本人选择快递邮至员工家中的通知方式应当将快递单据、还有辞退他的告知书一块拍照留存。 还保留其考勤情况等作为证据，以防以后出现其他情况。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 住房公积金可参考《住房公积金管理条例》的规定：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
- 由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
- 员工连续旷工达到一定天数或累计旷工达到既定天数都是可以根据公司章程进行辞退的，上文对于旷工辞退处理的法律依据、相关流程和必要文书做出的介绍可为您提供参考。
- 為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款[4]規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利。
- 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。
因此公司只是有權利解僱曠工的僱員，但沒有權利要求僱員自動離職。 閣下的五個提問，詳細解說如下： (1) 自動離職需要多少日？ 僱傭合約無明確規定的話，便是不少過1 個月通知期或代通知金了。 答：如公司以曠工為解僱理由，而閣下又有曠工的行為，即為合理解僱。 答：如公司解僱僱員是須要支付通知期或代通知金，而薪金方面更無論解僱或自動離職當是須要支付的。
通知期曠工: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 你于 年 月 日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达 天，至今仍未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。 现我司正式书面通知您于 年 月 日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据公司的规章制度某条某款解除与你的劳动关系。 根據《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 個月，即可享有年假(AL)，但是辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期創餘下日數，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
(2)如果勞工斷斷續續曠工，雖然都未連續曠工3天，但每一個曠工日都可獨立起算一個月，由雇主檢視該段期間內有無累計曠工達6天，如果累計滿6天，雇主就取得終止契約的權利。 然而，寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？ 辭職前要了解上班日的計算方法，別被老闆或公司牽着鼻子走。 根據勞工處制定的《僱傭條例》，若受僱人士與公司簽訂的屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時），僱員有義務依據合約上的《終止僱傭合約》部分所列明的離職通知期，事先知會公司。 通知期曠工 通知期曠工2025 事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 僱員若在試用期內打算辭職，所需要的通知期亦需要注意。
通知期曠工: 员工无故旷工3天以上，辞退注意事项
不過，此時打工仔便需要留意離職通知期，以確保新公司的上班日子不會跟舊公司重疊。 通知期曠工2025 所以，接下來我們會簡單介紹計算通知期的注意事項，讓大家離職時能準備充足。 如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿 12 通知期曠工 個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作縮短或抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。
- 辭職前要了解上班日的計算方法，別被老闆或公司牽着鼻子走。
- 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。
- 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。
- 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等。
- 另外，最高法院曾指出勞工依法請假的日子也同樣不會中斷曠工的連續性[9]。
- 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。
⑤ 通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》给员工，主要内容：因为什么原因，我公司决定自某年某月某日起解除与你的劳动关系，限期多久来单位办理交接、离职手续。 邮件封面品名写清楚《解除劳动合同通知书》+员工姓名，备注写“需回执”。 請問就以上情況、本人最終是否會被公司追討代通知金及公司是否有權不發放應有的資金給本人呢? 雖然不清楚是否有直接關係、本人現在每星期上班的時數絕對超過18小時、並沒有在一星期內連續曠工3天或以上。 因兼職的上班時間和現在的工作上班時間有重疊、所以本人在兼職上工作的日子都選擇在原本在通知期中的全職上曠工。
通知期曠工: 上班‧這檔事
建议：员工入职立即与劳动者签订劳动合同2份，并且要他签字确认已阅读员工手册、规章制度。 签好的合同不需要给劳动者，全部留在单位，合同期限等信息可以空着，主要让劳动者签字即可。 因为劳动关系是从实际用工之日起建立的，签与不签都是劳动关系。 該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。
通知期曠工: 試用期內辭職的通知期
理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。
通知期曠工: 終止僱傭合約
早前有網民投稿到facebook專頁「奴工處」，指因為上司太難相處，生命亦太寶貴，所以決心祼辭，但因為他的職位比較難請人，所以上司在他last day﹙最後工作日﹚前給予更多工作之餘，更明言公司仍未計好他的最後上班日期，企圖藉此拖延事主的最後工作日。 员工连续旷工达到一定天数或累计旷工达到既定天数都是可以根据公司章程进行辞退的，上文对于旷工辞退处理的法律依据、相关流程和必要文书做出的介绍可为您提供参考。 若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。 辭職亦是另一門學問，建議打工一族應認清公司制定的合約，並了解清楚有關的離職通知期，以免阻礙新工作的入職。
通知期曠工: 曠工遲到通知書
在勞工同時兼具「沒有正當理由」與「連續曠工3天」這二個要件而構成解僱事由，雇主才能使用這款規定終止契約，如果只具備其中一個要件，雇主仍不能使用這款規定終止契約[7]。 關於「一個月內曠工達六日」 (1)依照行政機關見解「一個月」是指首次曠工當日起依照曆法計算一個月[10]。
通知期曠工: 法律百科
現在全職每星期的上班日數為每星期6天工作、本人只能上班4天的情況為多。 勞工與雇主成立勞動契約後，勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務，也就是說，勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。 如果勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。 由於立法者明確規定具體的曠工日數作為解僱事由，所以雇主適用本款規定終止契約時，就屬於最後不得已的手段，也就是無需另行審查有無符合解僱最後手段性原則[6]。 車間員工XX，於xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。
通知期曠工: 法律論壇
④ 如《返岗通知书》送达，员工没有回公司上班，也不搭理。 务必以书面形式上报工会，得到工会盖章同意的复函，就可以正式辞退了。 （两份文件：公司给工会的汇报函、工会的复函，各自盖章）。 《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同应事先向工会反映，没有工会的企业，也应该向当地总工会征求意见。 到了「出bonus」的4月，不少打工仔紛紛計劃領取了bonus後辭職，然後找尋更好的工作，這也是人之常情。
通知期曠工: 曠工開除通知書範文二
如果在試用期的首個月內辭職，僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職；如果在試用期內的第一個月後辭職，而該公司沒有離職通知期的規定，則需要不少於 7 日的通知期；可是如果僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日的通知期。 根據勞工處制定的《僱傭條例》，如果受僱人士與公司簽訂的合約屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而且每星期工作最少18小時），僱員則需要依據合約上《終止僱傭合約》一欄所列明的離職通知期，事先知會公司離職事宜。 雇主應留意取得權利與行使權利是兩回事，勞動契約不會因為勞工連續曠工3天或一個月累計曠工6天就自動終止。 也就是說，並不是取得終止勞動契約的權利就會自動使勞動契約結束。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。
公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。 ”等相關規定，公司決定：開除XX，並不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。 不過終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，判決指，上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，此為個別個案，未必適用於所有狀況，因此一般而言，離職通知期內是不能申請和放取年假。
通知期曠工: Q3.通知期要如何計算？
答：公司解僱僱員，是公司支付通知期或代通知金，除非閣下承認是自動離職，如閣下自動離職就必須補償通知期或代通知金了。 答：本會建議閣下向公司申明自己的權益，如閣下沒有離職的意願，除非閣下的僱傭合約上有曠工等於自動離職的規定，否則公司是不能要求閣下自動離職，公司只有解僱閣下的權利，但須要根據僱傭條例對閣下作出補償。 另外閣下如有曠工行為，可能犯了僱傭條例中即時終止僱傭合約的「慣常疏忽職責」條文，僱主是有權即時終止僱傭合約而無須預先通知或給予代通知金。 勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。 為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款[4]規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」其中一種法定解僱事由的時候，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利。
但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 在「法律百科」是一個致力於推廣法律普及的知識共享平台，透過邀請各界法律人充實內容，提供大家搜尋正確可信的法律資料。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。
通知期曠工: 員工曠工開除通知範文二
即是說，如僱員是在辭職前預先申請年假，而僱主又批准了的話，這是可以的，但員工在遞交辭職信後才想申放年假，那就不可以（就算仍有年假配額，也不能申請放取），除非僱主與僱員雙方皆同意，否則未放取的年假是不可代替通知期（法定假期及休息日例外）。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 对于因旷工辞退员工这一事件无需对社会进行公示，但建议在企业内部召开职工大会向全体员工声明。 有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。
他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 此外，在前述的出勤約定情況下，如果勞工已經答應雇主在週六休息日出勤加班，卻週四、週五、週六都未出勤，光是累計到週六就已經構成連續曠工3日（表2）。
通知期曠工: 通知期日數可用年假抵消嗎？
通知期的確實日子因人而異，亦會清楚列明在入職時所簽的僱傭合約上，大家應依照合約訂明的通知期，一般為 1 個月至 3 個月不等。 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等。 本人因十月二日上午有事向公司請事假，十月三日發短訊向僱主在請事假但沒有交代事假時限。 到了九号僱主來電他對我說你已曠工而自動離職.但我對他說我要繼續請事假可能要我家事完成，會立刻回工作崗位。 到了十月十五日我收到公司發出的掛號信，我以自動離職需補償，給僱主代通知金事宜（我有立刻回復僱僱。 通知期曠工2025 通知期曠工2025 實務認為，曠工不會因為中間穿插例假、休息日就中斷連續性，例假、休息日本來就免除勞工的出勤義務，所以也不會計入曠工的日數[8]。
