本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散布、出版或傳播，違者依法追究責任。 衛報報導，艾倫23日晚間9時過後出車禍，酒測值達每公升0.25至0.4毫克之間，警方發出警告函。 總理希金斯（Chris Hipkins）表示，已於24日上午與艾倫談過，認定她被控犯有刑事罪行不適合繼續擔任司法部長一職，艾倫同意辭職。
但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 品牌芯制度模板：員工招聘、入職與離職管理辦法第一章 總 則第一條為規範公司員工招聘、入職及離職管理，使人力資源管理工作順利開展，根據國家、地方有關規定，結合公司實際情況，特制定本辦法。 第三條本辦法適用於與公司簽訂勞動合同的全職工作人員。
辭職請假: 辭職可以早走、扣年假？
朋友在遞信以後，直屬上司當場在朋友面前把信撕掉，說沒有收過，不接受他的辭職。 如果是沒有辭職經驗的打工仔，遇到這個情況或許會被嚇親——上司撕掉辭職信、又說不接受他的辭職的話，他就不能辭職了嗎？ 朋友當然了解上司是個怎樣的人，也預到上司會有此一着，索性省口氣返回座位不再跟上司糾纏下去。 轉過頭把辭職信電郵發給HR的同事作正式的書面辭職通知，成效也是一樣的。 最後還截圖將電郵畫面留低，有齊時間及人證，不能不讓他辭，至於與上司如何再溝通，HR的同事會協助處理的。 另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
如想扣假早走，頂盡只會俾你扣補假（如Compensation leave，未放嘅公眾假或休息日）。 如果冇儲落補假又想早走，HR多數會叫你縮短通知期 (short notice)，餘下嘅日數賠代通知金 辭職請假 (payment in lieu)。 未放嘅年假會計埋落Final payment出返錢俾你。 上司收完你封辭職信，就會交比HR計尾糧 (Final payment)。
辭職請假: 離職生效日要唔要寫？
阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 結果亦顯示這可能與工作滿意度有關，當員工愈不滿意自己的工作，就愈傾向扮病逃避工作。 辭職請假 根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。
- 根據現行的《僱傭條例》，任何按連續性合約受僱每滿12個月的員工，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
- 其實生效日即係你已經唔係公司喇，所以離職生效日應該係2月24日！
- 國泰航空今日（31日）表示，於今年6月試行新入職安排，每名獲選的二副機長需完成為期兩個月的輪替工作，學習有關機場設施、運作及工作流程等知識、顧客服務，甚至支援地勤工作等。
- 不過，假如你自問跟上司無話可說，又不希望他打搞你太耐的話，臨收工前就是你的遞信良機。
- 一來快要收工，即使上司想約你詳談，你都可以以放工後有事要辦需準時離䦒做藉口口，避而不談。
- 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。
年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 同一個情況，有不同的處理方法，要看公司的內部決定。 作為打工仔的一員，這個做法好像較被動，亦看似不公平，但其實符合遊戲規則。
辭職請假: 辭職信必備item
當離職通知期開始後，除了法定假日或休息日外，僱員必須如常上班，僱主有權不讓僱員請假，並可以「通知期不足」為由，要求僱員補償代通知金或延長通知期。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 不過，基於個別個案的實際情況不同，而不能一概而論。 勞工處當然會呼籲僱員在辭職時要在所需的通知期內放取年假，須要考慮法例的規定及終審法院的裁決。
當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 國泰航空企業事務部指，為擴闊見習機師的專業知識及事業發展，於 2023 年 6 月開始試行新的入職安排。
辭職請假: 人事、行政常用精品表格，讓老闆從此對你刮目相看！
不過，部分人就會「善用」病假換假期，有外國公司曾訪問1,000名員工，發現有3分1員工曾扮病請病假，主要原因是想休息和放鬆，其次是想與家人共度時間，最後是做跑腿及處理個人事務。 否則老細要提前你嘅最後受僱日，就會構成解僱，公司要俾代通知金你！ 咁嘅情況公司應該會叫你簽一份協議，咁就大家都唔使賠錢，而又可以早走喇。 如果遞完辭職信，老細叫你早啲走，一係佢會叫你放花園假期 （Garden leave，通常適用於掌有公司敏感資料的職位，以防同事帶走機密文件或客戶)，期間照出糧直至最後受僱日。 同事成日會寫亂最後受僱日同離職生效日 (Effective date) 。
辭職請假: 辭職測試問題4. 辭職後有能力找到新的工作嗎？
樓主續指，曾向上司提出可以「扣錢」、無薪假的方式處理病假問題，惟遭對方拒絕，「我有同佢講妳咪扣我錢囉！佢又話唔想」，對公司感到莫名其妙。 她同時大呻，指該公司訂了不少奇怪規矩，同事們亦難以相處，而且薪金低工時長，直言難以忍受，「呢間公司啲人黐線㗎，所以我先頂唔順走」。 第三是要思考一下即使現時離職又是否可以解決到目前現有的問題呢？ 例如跟同事相處得不愉快，會否是因為自己處事不夠圓滑有，或想逃避壓力而引起。 離職是為想清楚自己的下一步會走得更好，因此決定離職之前應思考假若轉工後會否得到一個更好的發展機會，並不要因一時衝動，讓自己作出了後悔不已的事情。 加上有一些行業否能會要求員工於相關工作的年資累積，所以離職前應三思清楚。
辭職請假: 國泰試行見習機師強制參與兩個月地勤工作 完成後繼續飛行訓練
此外，計劃為強制性質，如員工獲準請假後，訓練亦不會取消。 國泰航空今日（31日）表示，於今年6月試行新入職安排，每名獲選的二副機長需完成為期兩個月的輪替工作，學習有關機場設施、運作及工作流程等知識、顧客服務，甚至支援地勤工作等。 計劃為強制性質，員工必須完成訓練，其後繼續飛行訓練。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 辭職請假 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 艾倫之前被視為工黨（Labour party）的政治新星，但近期與伴侶分手，也被控與員工關係不佳，過去這段時間以精神健康問題請假。
辭職請假: 企業人事最常用表格；應聘、面試、錄用、考核、轉正、離職、解除
從那個拖欠工資臨了還罰了我1000元的公司毫不猶豫的離開了！ 感覺我身上所有的霉運在一瞬間都煙消雲散，我的天空仿佛也明亮了起來，一下子撥開陰雲見月明。 辭職請假2025 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 作嘔與肚屙有異曲同工之妙，不但使人無法專注工作，一旦勉強工作，隨時可能吐出來，污染整個Office，自己尷尬之餘又影響其他同事工作，故以7成3僱主接受的結果登上榜首。 肚屙的潛台詞就是「離不開馬桶」，除非要求員工在廁所工作，否則還是留在家中休息最合適，所以約7成僱主接受因肚屙而請假。
辭職請假: Q1.通知期與代通知金是什麼？
不少人會因為公司的給薪或是員工褔利不好，因此萌生出想要離職的念頭，對此，便有網友就很好奇「想要離職的人會做甚麼事情？有沒有徵兆可言？」引出許多職場前輩紛紛回應分享自身經歷。 還有一個容易忽略的辭職考慮，就是自己有沒有能力找新的工作？ 辭職請假 高估自己搵工的能力，是一般打工仔的通病，因為衝動辭職的背後，大概總帶著點對自己搵工能力的自信。
辭職請假: Q3.通知期要如何計算？
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 辭職請假2025 若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。 最後亦是最重要的問題，到底現時離職是否一個好時機呢？ 例如目前新冠肺炎疫情下，市況未見穩定，尋找新工作的難度又會增加，那麼現時離職又是否一個適合時機？
辭職請假: 員工請事假主管不准假（因員工未完成離職手續）主管是否違法
一來快要收工，即使上司想約你詳談，你都可以以放工後有事要辦需準時離䦒做藉口口，避而不談。 此外，通常放工前的一小段時間，都是打工仔心情最輕鬆的時間，上司即使收到辭職信，，氣氛也或未至於太僵。 辭職請假2025 如老闆或上司身在外地，你又非得在當天辭職不可的話，也可以嘗試以電郵的形式遞上辭職信，但都要看看公司是否能酌情處理。 根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
不過如有初步的問題，也不妨打電話給勞工處的相關部門查詢清楚。 該名網民於親子王國討論區發文，指一直患嚴重偏頭痛，「有時會痛到嘔」，不時因身體不適而需要向公司請病假。 早前她正式辭職，之後再因不適請了2天病假，沒料回到辦公室時竟被上司責罵「玩嘢」，質疑她「扮病」，「我做咗9個月冇同事請病假，就算係睇醫生都返工，所以佢哋咪咁諗我」。 以上5個是由老闆列出的「5大同事會辭職的徵兆」，雖然並非所有打工仔都認同這個說法，不過原來有不少職場前輩都指「請假」及「不加班」是兩大徵兆。 其中「請假」有人認為是特意請假來出去進行新工的面試。 然而，也有部分人覺得員工要走的是不會有太多徵兆的，最多是會突然變得得低調及慢慢的把自己位的東西慢慢帶走。
辭職請假: 紐西蘭司法部長車禍「酒測值超標」拒捕 辭職下台
流感可同時出現多種病徵，例如流鼻水、頭痛、發燒、全身乏力等，全部均會令患者沒有精神及體力工作，影響工作效率，而且具傳染性，可令同事集體生病，所有此理由被接近6成的僱主接受。 辭職請假2025 偏頭痛雖無表面病徵，疼痛威力卻會為患者帶來很大痛苦，嚴重更會無法工作，拖慢工作進度，甚至造成工作頻出錯。 然而，普遍僱主認為吃止痛藥就能紓緩問題，因此只有約3成6人接受此請假理由。
不過也有人指上司言論過份，認為樓主既已辭職則不須再跟對方客氣，「如果佢再大你，你咪答返佢一句『我𠵱家唔舒服啊，收工，拜拜』，睇吓點治你囉」、「我淨係知辭職大晒，下次再有咩對話開定電話錄音」。 然而，競爭激烈的社會告訴我們，你隨便放棄的工作，其實有很多人也爭著要！ 社會上與你能力相約的大有人在，所以你現有的工作機會其實是非常寶貴的，失去了就未必能輕易找回。
終審法院曾就一宗已遞信員工在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 這個情況是有點特別，不能說是先斬後奏，但人家確實是預先安排好的。 帖文引來網民討論，有人認為樓主可以好來好去，毋須再與上司爭吵，「過得人過得自己， 做足本份就算」、「總之你有醫生紙證明，咁就屬於病假，就算係喺離職通知期期間，佢冇得用呢個理由去告你」。 辭職請假2025 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
