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也许她是一名风险投资家，也许她是一名会计师。 无论如何，她都要朝九晚五工作，只有这样才能和其他客户见面。 如果客户需要的时候，她没有时间，老板就会觉得她不称职。 再以在实验室工作的科学家作对比：她基本可以自由安排时间。 对于数百万需要在特定时间工作的女性来说，工资差距要比那些工作时间灵活的女性更大。
同工不同酬香港: 同工不同酬：一个全球范围的顽疾
联合国妇女署表示，目前，尽管许多国家的女性受教育程度和就业比率均有显著上升，但缩小男女薪酬差异的进展却十分缓慢。 按照目前的进度，实现经济领域的性别平等还要花上整整257年。 同工不同酬香港 古特雷斯表示，有大量女性在受新冠疫情冲击最为严重的服务业、酒店业和非正式行业从业，疫情以及随之而来的经济危机可能将进一步扩大男女薪酬差异，在这一背景下，全球更需要立即行动起来。 商学院毕业一年后，女性的平均工资为11.5万美元，而男性则为13万美元。
- 实践中，劳动者通常较难完成证明责任，这也是劳动者败诉率高的主要原因之一。
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- 女性還是擔負家庭責任的主要一方，而通常她們會為了家庭責任付出代價。
如果没有文化因素的影响（典型如日韩等有封建残余的国家），在纯粹的市场经济条件下，男女同工不同酬是个假命题。 它们大多集中在图表的中部和底部，也就是说这些职业的工资差距较大。 这种差距有个简单的解释：有些工作需要特定的时间。 在性别平等这个话题中，同工不同酬一直都是讨论的热点之一。 虽然有些人总是拿能力不同这点出来“洗脑”，但实际就是，女性遭受了太多的不平等。 9月18日是“国际同工同酬日”，让我们来看看研究数据，重新认识一下这个话题。
同工不同酬香港: 同工同酬的內容
此外，从“劳动报酬”的范围来看，“同酬”中的“劳动报酬”主要包含劳动者获得的工资、奖金、津贴等，但实务中普遍认为“同工同酬”并不包含社会保险和企业可自主决定的福利。 同工不同酬香港2025 同工不同酬香港2025 根据《条文说明》的解释，“同工”应具备以下三个要素：相同工作、等量劳动、相同业绩。 即劳动者在相同或相近的工作岗位上，从事相同的工作内容，且以相同的工作质量完成了相同数量的工作，取得了相同的工作业绩。
這項事例說明除了員工可以從有關法律得益之餘，僱主也可以有一群更加忠誠的員工和更好的商場聲譽。 实际中，各级仲裁、审判机构对于“同工同酬”的违反认定都是持谨慎态度。 只有在少数案例中才会裁定单位违反了“同工同酬”的原则。 今年的9月18日是首个“国际同工同酬日”，旨在呼吁各国关注男女之间的薪酬差异，以及造成这种差异的结构性不平等问题。
同工不同酬香港: 同工不同酬违法吗
和基本工資的強制是有一樣的結果，不是僱主生意不做了，就是這些強制加薪的人不用了。 同工不同酬香港2025 企业唯一考虑的是你的产出效率或对企业的贡献。 你的工资高，一般反映了企业认为你的产出效率高、对企业的贡献大，而不会是企业因为你的年龄或性别额外给付了溢价。
男性的平均工资为40万美元，而女性平均工资比男性低60%，只有25万美元，差距非常大。 华夏经纬网8月1日讯：据台湾《工商时报》报道，台当局财政部门发布“性别统计年报”，2021年男性平均所得68.7万元(新台币，下同)，女性平均所得43.5万元，两者差距1.58倍，是十年高点。 其中男女差距较大的所得包括执行业务所得和股利所得，男女相差约1.7倍。 女性還是擔負家庭責任的主要一方，而通常她們會為了家庭責任付出代價。 不願面對這現實的左派，用「歧視」的理由，強迫僱主，不管如何，得給男女一樣的薪水。 但在現實上，是做不到的，因為僱主有生意要做。
同工不同酬香港: 同工同酬體現兩個價值取向
他们的管理权力的衡量很大程度依赖于管理人数。 例如同样的职位，同样的工作，他们往往给新员工更多的薪酬，给老员工更少的薪酬。 而老员工更易受工作惯性、辞职成本等因素影响，所以面对更少的薪酬，他们更倾向于留下。 ３、对仲裁结果不服，劳动者可在１５天内向法院提起诉讼。 注意：一旦进入仲裁或者诉讼中，劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。 因此，劳动和不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且还要提供该用工单位与自己岗位相同劳动者的工资数额证明。
同工不同酬香港: 男女平權
比如：张三是保安，李四也是保安，但是张三工作8小时，李四工作12小时。 妇女署进一步指出，由于许多女性在非正式经济领域就业，有关其薪资报酬的数据十分缺乏，因此实际的男女薪酬差异可能比现有数据所显示的情况更为严重。 妇女署表示，在全球所有国家、所有行业、所有教育程度和所有年龄层，女性劳动者的平均工资都普遍低于男性。
同工不同酬香港: 香港PMI年內首次跌穿50水平
另外，外卖与快递小哥，配送费有考虑轻重、远近，但计酬基准是配送一单几块钱，所以仍可看作计件工资。 同工不同酬香港2025 留用技術生而言，「同工同酬原則」似乎放寬很多，僅要求工作相同，同等報酬。 實務上，推敲留用技術生能享有「同工同酬原則」之理由，不外留用技術生在實習或訓練期間，已學習與企業內部同一單位勞工工作效率。 一个是相对同酬，指的是报酬标准统一，在同工的基础上，允许单位对学历、资历、能力、经验方面进行相对的差异性，报酬金额不要求完全相同。 同工不同酬香港2025 比如：张三是销售员，李四也是销售员，同时工作8小时，但是张三卖了50辆车，李四只卖了两辆车。
同工不同酬香港: 男女平等，请从同工同酬开始
你发现了这种情况，可以用“同工不同酬”之类的理由去谈判加薪，或者直接跳槽。 当然，这种“同工不同酬”只是暂态，当行业发展速度缓下来，就趋于消失。 总之，你可以展示自己的实力，也可以用脚投票，没有谁能够把不公正强加给你。 踏入職場將近半年的阿超，近日與同期加入公司的阿朗，在茶水間閒聊過去6個月的工作點滴，期間阿超從阿朗口中得知，雙方的職位及工種縱然一樣，彼此的人工卻有著近10%的差距。 阿超雖然感到萬般難受，但為免出現尷尬情況，只好假裝彼此工資一樣。
同工不同酬香港: 不同勞工「同工同酬原則」運用相異
但除了朝天上望的不公，更實在的不對等其實早已體現於起跑線前，說的正是當今男女同工不同酬的問題。 同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒在同一節目表示，勞工處應同印尼駐港總領事館商討， 中介公司濫收費用，責任不在香港僱主，印尼當局應控制當地中介公司收取費用，亦應澄清4千至5千元的招聘費，是如何計算出來。 她說，現時對香港僱主保障不足，外傭獲聘後，給予一個月通知就可辭職。 她質疑，僱主給予龐大費用後，如果外傭卻辭職離開，誰來賠償給僱主。 同工不同酬香港2025 同工的定义前面已经说过，必须满足三大要素才可以认定为同工：工作岗位、工作量、工作业绩，有些地方还会增加工作内容的认定。
同工不同酬香港: 同工同酬
有網民在討論區分享，指出兩名應屆畢業生入職同一公司以及同一職位，但薪金相差近兩成，收集網民意見以決定是否離職，結果引來大批網民激烈討論。 有人指出，離職與否應視乎外面有否更好的工作機會，形容「人哋搵幾錢人工關你咩事？」亦有網民認為，學歷只是一張入場券，同期畢業和入職不代表薪金一定相同，強調老闆只會視乎各人表現決定不同人的市場價值，並反映在薪酬上。 兩性平等，男女同工同酬，看似理所當然，但實際上過去10年男女間月入中位數差距不斷擴闊，由2006年的2,200元增加近倍至去年4,000元。 《香港01》訪問多名工會人士，發現原來有僱主利用行政手段，例如巧立名目為相同工作設不同職位、刻意分配行政工作給男性等魔鬼細節，合理化男女同工不同酬的不公平情況。 當然，並非所有男士都對不同酬問題無動於衷，以荷李活影圈為例，不少男星宣佈自己只會接拍「男女同酬」的作品，甚至主動減薪以表支持；在香港，不少團體近年亦積極促進企業縮窄薪酬差距。
同工不同酬香港: 同工同酬的批評
此外，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的。 比如内地和香港吧，同样是做一名销售部经理，大陆的工资可能只有５０００块，而香港地区可能就是好几万港币。 还有同一种工作在不同的单位，所获得报酬是不一样的。 比如同样是做一名护士，在广州正骨医院，月薪都有上８０００块，但在其他医院恐怕就没这么高了。 在一个快速发展的行业，会出现新老员工工资倒挂的现象：做类似的工作，老员工产出高，但工资反而低；挖过来的新员工产出低，但工资反而高。 之所以这样，是因为快速发展之下，企业急需人才，但不开高薪就挖不动人。
同工不同酬香港: 職場攻略｜冀以視頻促進「同工同酬」概念
如果你到一間超市購物，你絕對不會希望所有商品的價錢保密，直至你要付費的時候才知道確實的支出，還要與收銀員討價還價，爭取以最優惠的價格買下所需的產品。 同樣地，在求職市場中，沒有求職者會希望招聘廣告不公開任何薪酬或福利的資訊，要到面試甚至入職前一刻才經由僱主單方面提出報價，令僱員只能逆來順受。 隨着這種勞資不平等的現象日趨普遍，部分國家開始意識到問題的嚴重性，除了引來勞工團體關注同工不同酬的情況之外，更有政府訂立《工資透明法》，保障求職人士免受不公對待。 比如：张三与李四从事同一个岗位，工作时间、工作内容、工作业绩等等都是一模一样的，但是张三刚毕业，经验零，李四有着20年的工作经验。 “同工同酬”是劳动法的一个基本原则，其目的是为了在劳动报酬分配中消除性别、年龄、身份等歧视，维护工资平等的价值理念。
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2、在劳动报酬分配制度或体系中，尽量避免因身份的不同（特别是性别、户籍、招聘来源、曾被判处刑罚或者是被派遣劳动者），对劳动者适用不同的劳动报酬分配办法和标准，以避免违反同工同酬原则和涉嫌歧视的风险。 或有人说，不妨把良品率看成对技术和劳动熟练程度的度量，同样的良品率，就推定为同样的技术和劳动熟练程度，这诚然是可以的。 那么，上述定义就改写为：用人单位对于劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同数量与良品率的产品，就给付相同的劳动报酬。
对于第二类人即公司所有者而言，需要考虑整个公司利益的最大化。 利益最大化的实现往往需要产出最大，成本最小。 公司的人力资源部，有时候在招聘时候，尽量是能省一点就是一点。 由此省下的钱可以投入到更需要的方面，以促进公司的可持续发展，让同样的金钱实现不同的价值。 现实企业中，特别是民营企业中，仍存在着既使具备以上五个同工条件仍然不同酬的情况。
当然，2001年，政府推出整笔拨款津助制度（LSG），即社会福利署一次性将薪酬和恒常开支交给NGO自行处理。 这一举动引发巨大争议，也导致社福界出现“同工不同酬”的情况。 雖然新加坡並未訂立《工資透明法》，不過在2015年該國的龍頭科技公司鈦坦率先試行有關政策，並將所有職位的薪酬範圍定在有關行業中工資最高20%的平均數。 在公平、透明的工資制度下，該公司的離職率從以往的雙位數下跌至大約5%，並且被新加坡電腦協會評選為「最值得效力的公司」。
同工不同酬香港: 同工同酬的含义及违反同工同酬原则的认定丨威科先行
受疫情影響，全球經濟不景氣，公司請人亦會較以往手緊。 不過一些「疫」流而上的行業，如物流、數碼媒體、網絡銷售等行業相信不太受影響。 有些事情公認是辦公室「不能說的秘密」，譬如人工，一旦比較起來自然有人歡喜有人愁。 日前有網民就於討論區分享自己無意中發現新入職的同事人工居然高過自己，令他大感心理不平衡，不知如何是好。 實務上，企業預先設計工資制度（薪資表），於甄試期間經二方議定，雇主依據求職者之基本條件、專業（證照）及經歷等因素，雇主選擇薪資最適當落點（職等及工資薪點），經勞工同意即可確定。
