如果在搞懂勞基法特休之前，就急於想要知道自己的特休天數，可以上政府官方的「特別休假日數試算系統」網站來計算。 不過Glints還是會建議大家務必搞懂計算邏輯，避免過度依賴外在工具。 聘請非香港員工的考慮你可透過一般就業政策 、輸入內地人才計劃、非本地畢業生留港/回港就業安排（IANG）聘請非香港員工。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
香港有和17個公眾假期（和逢星期日），而當中12個為法定假日。 僱主只需要給予外傭法定假期，但是我們鼓勵您給外傭放一般假期，即是俗稱的「紅假」。 在特殊情況下，例如有重大示威活動和流感爆發，鑑於他們不能外岀居住，外傭通常需要在休息日留在僱主的住所以避免受影響。 請注意，在這種情況下，在整整24小時內，您不應要求她工作，因為她有權享有休息時間。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。
年假計算機: 離職後幾多天應該收到「尾數」？
＊如果你备存雇员于「指明日期」前 12 年假計算機 个月的详细薪金计算资料及出勤记录，可选择按此计算 12 个月的每日平均工资。 ＊＊如果你备存雇员于「指明日期」前 12 个月的详细薪金计算资料及出勤记录，可选择按此计算 12 个月的每日平均工资。 # 雇主可另选一日作为另定假日，以代替在法定假日给予雇员假日（请按此浏览详情）。 请检视你的假期纪录及出勤纪录，以核实尚未放取的法定假日日数。 本计算机程式是基于《雇佣条例》下法定权益的相关条文、使用者输入的资料，及一些假设状况作运算，计算结果只供初步参考。 精确的法定雇佣权益计算，需要考虑雇佣合约内的条款以及个别个案的实际情况，而这些因素会因应个别个案而有所不同，故此可能未完全反映在此计算机程式的计算之内。
- 今天的案例很簡單，但我卻看到了死守法條各說各話的僵局，這一點是我們要注意且防範的，情願過程透明，也不要各懷鬼胎，這對勞工及公司都是沒有好處的，與各位分享今天的主題。
- 為求簡單，我們稍後的解說一律使用「特休」來稱呼，也就是最常產生勞資爭議的假別來舉例。
- 劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。
- 年假日數不超過10天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
- 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。
- 根据《雇佣条例》，雇员必须于终止雇佣合约的有关日期前按连续性合约受雇不少于 5 年，才能享有长期服务金。
文章目錄 填寫僱主報稅表所需資料僱主報稅表表格僱主可以延期提交申報表嗎？ 舉例來說，Perry於2020年7月1日到職，2021年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。 至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。 加總2021年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2021年總共有6.5天的特休。 依照年資計算，Sunny的特休為15天，Cindy的特休則為15天乘以五分之二（16/40）等於6天。 E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對 Excel 和紙張的厭煩。
年假計算機: Allied World持家樂 – 計劃三
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期間計算。 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？ A：根據《勞動基準法第38條》第二項的規定，「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」。
- 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的怎么办?
- 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
- 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。
- 週年制為最常見的特休計算方式之一，以勞工受僱日當日開始計算每週年的時間，不論到職時間是何年、何月、何日，到職時間一滿六個月，即有3天的特休，滿一年即有7天特休。
- 去年底再相見，驚見其卡片上職位竟然是manager！
而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，或強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。
年假計算機: 遣散費及長期服務金
僱主須至少在假期開始的 14 天 前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 年假計算機 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
年假計算機: 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖了解）
但如員工堅持提早離職，原有的年假補償便可能會用於抵扣提前離職的代通知金。 當確定好未放的年假天數後，假設員工每年享有10日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是5.48日，再乘以平均日薪，即為員工離職時可取回的年假薪酬。 年假計算機 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
年假計算機: 支付遣散費
在任何法定假日之前或之後60日內，另定日子（條例上稱之為「另定假日」），代替該法定假日。 但僱主必須在該法定假日或「另定假日」（兩者以較早者為準）不少於48小時之前，以書面或口頭方式，通知僱員，或在工作地點的當眼處，張貼有關通告。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 學年度制為教育事業單位使用，與歷年制相同依據年資會分段給予特休。 如果看完以上這些計算案例及圖表，還是有些不了解，可以採用政府提供的「特別休假日數試算系統」做計算。 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。
年假計算機: 雇主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明
＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 舉例來說，在超商打工的 Nancy 在離職前一天上班 8 小時、日薪新台幣 1,360 元，離職時他尚有 3 天特休還沒休完，老闆應該支付給他 1,360 x 3 ＝ 4,080 元。
年假計算機: 工作一年，特休到底是3天還是7天？用「周年制」計算特休，最容易遇到的陷阱是…
因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。 年假計算機 受疫情影響，今年情況較特殊，有打工仔早已被公司要求放取所有有薪年假，有些則因無法外遊而累積大量假期。 年假計算機 年假計算機 年假計算機2025 凝資專業顧問公司人事企業培訓師何珮琪（Kiki）為大家一一解答8個常見的有薪年假疑問，以保障自己的年假權益。
年假計算機: 週年制
僱主要緊記，是不可以在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。 由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。 前文已述說每日平均工資的計算方法是包括薪+佣金，如僱主只以底薪計算每日平均工資，僱員有權追討差額。
年假計算機: 給予僱員工資以代替年假的合法做法
不過，一般的香港公司所提供的年假數目較法例最低要求為多。 另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。 我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。 不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法，本編的例子裡都假設「足一年」，即不採用「Entitled in Advance」的做法。 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。
年假計算機: 特休天數按照「週年制」計算
進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 20世纪90年代我国又制定了新的《工会法》，出台了《企业劳动争议处理条例》、《关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动法》，对劳动者的劳动权益作出了明确保护。 早在上个世纪80年代，我国就发布了《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》、《关于禁止招用童工的通知》、《女职工劳动保护规定》等一系列法规和规章。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 不過這裡要注意，特休換錢是以一個月 30 天做計算，而不是實際工作日，也就表示換算下來，不一定會比放一天假還要划算 。
雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。 法定雇佣权益参考计算机程式，旨在提供一个简便的工具，协助雇主及雇员根据《雇佣条例》初步计算雇佣权益，以作参考之用。 输入全部所需资料后，按「计算」按钮，程式便会计算雇员根据《雇佣条例》可享有的雇佣权益及相关金额。 外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。
之後佢哋就搵咗全煤礦效率最高嗰個工人嗰把鏟嘅尺寸去大量生產分發比所有工人，最初效果係好好工人每鏟鏟倒嘅煤都係好多，令到頭幾日嘅煤炭產量直線上升。 但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。 都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100…
年假計算機: 每年有幾多日假？
他與女友洛迪古絲正尋找一名精通葡萄牙菜及國際菜色的廚師，願意付出月薪高達4500鎊，可惜未有心水人選。 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 但要注意實際情況須剔除「不予計算在內」的期間及工資，「不予計算」項目包括無薪假、病假或產假4/5工資等，所以實際計算比較複雜。 舉例說，以入職日期計算，你可於明年10月31日後獲得12天有薪年假；如以共同「日曆年」計算，即受僱日數除以全年日數 ，再乘以年假日數 （61日÷366日×12天），你首年可獲兩天有薪年假。
年假計算機: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 另外，如果法定假日適逢外傭姐姐休息日，僱主應安排外傭姐姐於翌日補回該法定假日，而該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 假設2016、2017年度所累積的年假已於翌年清放，而2018、2019年度的年假未及於離職前清放。 則 Chicken 於離職前尚有 年假計算機 17 天年隻未清放，需要以有薪年假薪酬方式給付。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。 但若是推延過一次仍然沒有休完特休假，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。 法律明訂特休假為勞工權益，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。
年假計算機: 員工過了試用期，但受僱未滿一年辭職，應該如何支付年假薪酬？
第一種是月頭對月尾，意思是在1號辭職，就會在同月的最後一日離職。 第二種是月尾對月頭，意思是在今個月的最後一天辭職，就會在下個月的最後一天離職。 第三種所謂月中間辭職的情況最為常見，亦即在月份非第一或最後一天辭職，就會在下個月辭職日的前一日離職，例如在4月10日辭職，last day就是5月9日。
＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 年假日數不超過10天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過10天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。
僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 勞基法第 38 條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付加班費。 上述的其他制度僅是對於所謂的年資「一年」有不同的起始與終止日的定義，但是計算的方式與邏輯和曆年制是相同的。 只要把握同樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後才不會衍生紛爭。
年假計算機: 合約完結前遭即時解僱
如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 个月平均月薪超过 $15,000 的非体力劳动雇员，其服务年资可追溯至 1980 年。 ＊根据《雇佣条例》，在计算遣散费或长期服务金时，此金额上限为 $22,500 的三分之二，即 $15,000。 ＊＊ 若雇主在合约期满之前不少于 7 天，以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用，而雇员不合理地拒绝该项要求，则雇员无权获得长期服务金。
