但在公司在誤會的情況下，在入職未滿一年，給… 一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。 生日假 根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。 政府發言人指2022公眾假期由於2022年的勞動節及佛誕皆為星期日，故該兩天的翌日將訂為補假；而2022年的中秋節翌日為星期日，故中秋節後第二日將訂為補假；2022年的聖誕節為星期日，故聖誕節後第二個周日將訂為補假。
而端午節6月3日（周五）、回歸日7月1日（周五），以及中秋節9月11日（周日）連翌日（周一）假期，打工仔均毋須請假連放3天。 至於短假期方面，明年清明節將為4月5日（周二），打工仔可在4月4日（周一）請假，即可擁有4天假期。 生日假 而復活節假期方面，4月15日（周五）是耶穌受難節，4月16日（周六）耶穌受難節翌日，在接下來的星期一則是復活節假期，打工仔在不需要請假底下即可享4日連假。 滙豐銀行推出全薪12周產假及全薪12周收養假，除了讓女性同仁產後能多陪伴新生兒，也能讓收養小孩的員工趁假期與小孩培養感情。 生日假2025 生日假2025 根據yes123求職網公布的勞工請休假與職業倦怠調查，對於目前任職的公司，有七成九(78.7%)的人表示，今年「有」休年假的資格了，但實際的請休狀況，其中又分成：14%是「已經全部休完」；54%為「有休過，但還沒休完」；32%是「還沒有休過」。
生日假: 香港假期（端午節）
其中，星展於虎年最後一個工作日公布，將會派發2850元獎金及100元開工… 設計電子遊戲機相關軟硬體的「天下數位」，連續第二年獲中市勞工局表揚為評鑑最高的「三星級幸福職場」，照顧員工福利多元，每天有下午茶時光，由公司提供免費茶點，公司內還有夾娃娃機，交誼廳更設有ＫＴＶ讓員工紓壓。 台中天下數位科技公司不但天天幫員工準備免費下午茶，更鼓勵休假，如期休完還能累積紅利點數兌換商品、「榮譽假」，另有「生日假」，甚至鼓勵員工兼職，以累積不同職場經驗，超佛心設計，獲台中市表揚「三星級幸福職場」。
第一届、第二届“中国农民丰收节”的日期分别为公历2018年9月23日、2019年9月23日。 “四海”是一只活泼的“美女”大熊猫，2019年7月26日出生于中国大熊猫保护研究中心卧龙神树坪基地。 去年10月，“四海”与比其大一岁的雄性大熊猫“京京”一起来到卡塔尔。 那时“四海”体重73公斤，现在已达100公斤。
生日假: 香港假期（回歸紀念日）
若連同1月29日（周六）、1月30日（周日）、2月5日（周六）、2月6日（周日）周末假期，打工仔其實只需在年三十，即1月31日（周一），以及2月4日（周五）請兩天假，便可「自製」新年長假享受9天假期。 某雇员的休息日是星期日，其雇主选择以圣诞节（即12月25日）为法定假日。 生日假2025 由于圣诞节这日的法定假日适逢星期日，雇主应于翌日补假（即12月26日），但这日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 （ii）任何雇员，都可享有上述法定假日，如法定假日适逢雇员的休息日，应于休息日翌日补假。
- 人力銀行業者調查發現，合計有八成六的人，手頭上的年假仍待消化。
- 表現出幸福企業對人才生活品質上的照顧，希望同仁不單單超時付出心力，也將時間放在生活重要的人、事、物，也不難理解，這些幸福企業為什麼是大家搶破頭應徵的公司，一進公司，再也不想離職。
- 不少打工仔渴望放假，恒生銀行昨日便宣布為員工「圓夢」。
- 5@5制度，則是提倡員工每周五可提前於5時下班，儘早回家與家人陪伴。
- 也可以請 2 月 16、17、18、19 號假，同樣可放由 12 號至 21 號的十日長假。
- 調查顯示，前五名分別為：「身體不舒服」(72.2%)、「有私事，但不方便透露原因」(45.4%)、「以父母或長輩為理由請假」(28.8%)，以及「通勤的交通工具壞掉」(23%)、「睡過頭」(22.3%)。
渣打銀行也同樣祭出平衡工作與生活的三大措施，包括在家工作、為期三~12個月的長假、及五天全薪收養假。 渣打銀解釋，在家工作可以有效增進員工生產力，讓員工在時間安排上有一定的自主權，除了免除遲到或缺勤的緊張感，也能充分安排私人重要社交活動，兼顧工作與業餘愛好。 不過前提是，員工工作性質可不受工作地點及時間限制，且取得部門主管同意後，能夠申請安裝在家工作軟體，完成既定工作。 員工家庭照顧計畫則包括，彈性工時制度，員工可自由申請提早、或延後上班一小時，平衡工作與生活所需。
生日假: 眾假期12. 聖誕節｜請3日放10日
该补假须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 生日假 如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。 有時候遇到突發狀況、緊急事件，甚至純粹是心情問題，沒有年假或不夠用時，可能就需要再請「事假」、「病假」！ 像是當上班族不想上班時，最常用以哪種理由向公司請假？
第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。 在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。 《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
生日假: 香港假期（聖誕+元旦請4日放9日）
滙豐香港區行政總裁林慧虹表示，滙豐香港積極吸引女性加入銀行業，… 为了更好地保障老年人的权益，四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理，时长略短于独生子女，但可达到7-10日。 据不完全统计，截至目前，已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安在内的16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。 2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复，自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。
生日假: Recruitment Day – The Langham, Hong Kong 香港朗廷酒店招聘日 (9 August
鴻福堂會同時加強彈性上班安排及推出更多家庭友善措施，全面提升員工於職場的幸福感及… 為慶祝農曆新年，花旗集團香港及澳門區行政總裁辛葆璉上周五向員工發電郵拜早年，宣布派發688元新年利是予香港全體員工，且從今年1月開始，花旗香港員工可申請一天生日假。 轉眼一年，又開始進入４月「姜濤誕」，姜濤生日的大日子了！ 在過去大半年，姜濤和姜糖也經歷了很多，但姜糖們對姜濤的支持永遠都是風雨不改。 姜濤香港後援會在4月「姜濤月」，再一次於港九商場舉行生日應援活動，並… 該公司副總李超仁指出，企業把公司視作「大家庭」，他說，公司不鼓勵加班，下班時間一到，就廣播提醒大家快回家，但另類鼓勵員工兼職，讓員工到不同職場體驗，對公司沒什麼損失。
生日假: 外商銀行推「創意休假」 生日假、彈性工時
若錯過上述長假機會，5月亦有「自製」長假期良機。 生日假 明年的勞動節撞正周日，故5月2日（周一）打工仔可享補假；至於相隔一周的5月8日佛誕亦是周日，5月9日（周一）同樣有補假。 換而言之，打工仔在5月3日（周二）至5月6日（周五）請假4天，可由4月30日（周六）放假至5月9日（周一），總共10天。 政府每年在5月中會公布明年的公眾假期，而請假攻略是基於以周一至五上班的人為基準，而寫出請假攻略。 （i） 根据《雇佣条例》，当中秋节翌日适逢星期日时，则以中秋节翌日之后的第一日（即农历八月十七日）替代成为法定假日。 由于2022年的中秋节翌日适逢星期日，因此有关的法定假日为9月12日（星期一）。
生日假: 台灣大哥大 陽明特約服務中心 門市客服專員(月休9-12天/ 加班津貼/ 起薪約30000/ 員工聚餐/ 年度休假/ 年度旅遊津貼/ 化粧品津貼/ 生日假/ 教育訓練)
除了勞基法規定的假日外，甚至還貼心自創「員工生日假」，該月生日員工，可自選日期放大假；其餘福利包括每個月二千元育兒津貼，補助到六歲，另可申請彈性育兒工時，每年更帶員工出國旅遊等。 《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 如果为探亲假的，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。 生日假 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
生日假: 公司员工生日福利制度
(五)怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。 有外商銀行祭出放假利多，像是匯豐銀行給員工生日假，2天志工假，甚至周年慶可以自選1天提早2小時下班去血拼，另外像是婦女節，匯豐讓女員工多休1天假，男員工也能提早2小時下班，父親節男員工休假1天，女性員工提早2小時下班。 包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。 生日假2025 员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
