如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的 30 公務員公眾假期補假 天前後的期間內安排代替假日給僱員。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 公務員公眾假期補假 5 萬元。 【本報消息】特區公報刊登行政公職局通告，公佈2023年度公眾假期及公共行政工作人員補假日的日期表，明年公眾假期共有20天，公共行政工作人員補假有六天，其中因中秋節翌日緊接國慶，屆時將有一連五日的連續假期。 他又指出，社會應朝向更好的工作生活平衡邁進，政府應加大力度，讓全體公務員實行五天工作周，並帶頭為周六法定假期補假。
如勞資雙方同意，老闆可在法定假日或另訂假日的30天內安排代替假日給員工。 在這些情況下，勞工處建議老闆應為員工所發放的另訂假日或代替假日保存清楚的記錄，避免不必要的紛爭。 七一有人歡慶，卻有人憂愁，事關今年七一撞正星期六「紅日」，5天工作制下的打工仔變相損失一天假期。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 公務員公眾假期補假2025 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
公務員公眾假期補假: 公眾假期（紅日）及勞工假 上班補假一問
建議於今年三月得到立法會人力事務委員會委員的一致支持。 公務員公眾假期補假 我們現正進行有關工作，計劃於下一立法年度向立法會提交條例草案。 對於有意見認為，法定假日或公眾假期與星期六重疊，僱員也應獲得補假，我們必須申明，當農曆年初一適逢星期日時，補假不再是在星期六的建議，與公眾假期適逢星期六時需給予僱員增補假期的建議，兩者截然不同，不宜混為一談。 再者，由於現時仍有很多機構需在周六辦公，亦有眾多僱員需在周六工作，有關課題甚為複雜，社會亦未有一致的看法，在未能全面掌握有關建議安排對營商運作及成本的影響前，我們認為不宜考慮有關建議。 （三）在現行《僱傭條例》與《公眾假期條例》下，當農曆年假適逢星期日時，有關的法定假日及公眾假期補假安排是一致的：如農曆年初一至三任何一日或中秋節翌日適逢星期日，兩條條例均以假期前一天為補假。 至於農曆年假及中秋節假期以外的其他法定假日及公眾假期的補假亦有一致性的安排：如其他法定假日適逢僱員的休息日或其他公眾假期適逢星期日時，假期則改為之後的一天。
蘇律師表示，首先要視乎假期類型，只要僱傭雙方同意，例如每逢7個工作天必須休假1天，僱主是可以「以薪買假」。 但要留意的是，如法定假日要求員工上班，就不能「以薪買假」。 公務員公眾假期補假 今（14）日新一期政府公報刊登行政公職局一則通告，明（2022）年公眾假期、公共行政工作人員獲豁免上班及補假日期表公布。 另外，明年中秋節翌日公眾假期為9月30日星期六，緊接的10月1日國慶為星期日，連同其後的國慶翌日、10月3日中秋節翌日補假、10月4日國慶日補假，屆時將有一連五日的政府假期。 他認為，僱員爭取補假是天經地義，呼籲僱主安排補假，營造僱員友善工作環境，吸引人才。
公務員公眾假期補假: 今年有3天周六「紅日」
《am730》統計自2006年起的18年來，共有58天公眾假期與周六重疊，平均每年有3.2天。 政府2011年修例避免與周日重疊的農曆新年和中秋節翌日公眾假期在周六補假後，2012年起的12年計共有36天周六「紅日」，超過兩年公眾假期總數，平均每年為3天。 公務員公眾假期補假 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。
- 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
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- 而僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。
- 《am730》統計自2006年起的18年來，共有58天公眾假期與周六重疊，平均每年有3.2天。
- 行政長官於年初承諾檢討農曆年初一適逢星期日便以之前一天，即星期六作補假的安排，由於這種情況要到二○一三年才再出現，勞工處會在這段期間進行詳盡的檢討，並在適當時候徵詢持份者的意見。
- 行政長官遂於去年年初承諾檢討農曆年初一適逢星期日時以之前一天，即星期六，作為補假的安排。
- 如文職職系人員需要在其規定工作時數以外的時間候召工作，合資格的人員可獲發隨時候召工作津貼。
該補假日子須排除法定假日，另訂假日，代替假日或休息日的日子。 放假要返工也有不同的條件及權益，打工仔如要在假期工作，必須小心分辨格假期種類，而爭取相關的權益。 在現行的勞工法例中，打工仔基本上可享有3種假期，一是有薪年假﹔二是勞工假的12天（唔知咩係勞工假可以睇呢度）﹔三則是每個按4‧18合約受聘的打工仔，每7天可以享有最少1天的休息日。 撇開有薪假期不說，法定假期及休息日的權益及薪酬計算方法是有分別的。 現時政府和不少私人企業均有實施5天工作，5天工作的僱員便會損失周六的公眾假期。
公務員公眾假期補假: 勞工假常見問題
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由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 公務員公眾假期補假 前面提到，如老闆要員工在法定假期上班，合資格的員工可享有假日薪酬，而且須補假給員工；但如在休息日上班則只另補休息日便可，而未必有薪；打工仔請注意，休息日本身是有薪還是無薪都是勞資雙方的協議，而勞工法例沒有規定。 公務員公眾假期補假 根據勞工法例，老闆有權要求員工在法定假日工作，只須在事前至少48小時通知員工，並在該法定假日前或後60天內安排另訂假日給員工便可。
公務員公眾假期補假: 勞工法例線上諮詢
如員工在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 法定假日薪酬的每日款額相等於員工在法定假日當天或法定假日首天(如法定假日日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資。 而僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
公務員公眾假期補假: 公眾假期
該通告由公職局局長高炳坤於2021年3月31日發出，通告公佈2022年公眾假期、公共行政工作人員獲豁免上班及補假日期表，其中1月31日的農曆除夕下午，公務員將獲豁免上班。 公務員公眾假期補假 公務員公眾假期補假 該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。 蘇律師指，在現行《僱傭條例》下，「補假」沒有任何法律性定義，條例中只提及「若僱員在法定假日或休息日因僱主要求上班，僱主需要另定假日。」，也就是一般認為的「補假」。 公務員公眾假期補假 按《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列 12 公務員公眾假期補假2025 天法定假日。
公務員公眾假期補假: 「紅日」撞正周六？過去12年累計有36日 周小松籲僱主主動補假
然而，有部份僱主，包括公營及私營機構，會視乎機構情況給予僱員優於《僱傭條例》的福利，讓僱員在法定假日以外的公眾假期放假。 公務員公眾假期補假 現時《僱傭條例》規定僱員每年享有的十二天法定假日，是經過廣泛諮詢後達成的社會共識。 我們在考慮增加與僱傭有關的福利時，包括增加法定假日數目，必須平衡勞資雙方的利益，並小心考慮及評估建議措施對僱員的就業機會及僱主的經營成本可能造成的影響，同時要取得社會廣泛的認同及共識。 香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦表示，五天工作周並非法定要求，不少企業仍實施六天或五天半工作周，若為周六的公眾假期補假，並不合適，且對僱主帶來更大成本。
公務員公眾假期補假: 打工仔的假期，法定假期及休息日是兩件事
他並認為，統計處應再調查實施五天工作的私人機構和僱員數字。 臨近長假期，大部分打工仔都可以稍稍休息數天，但投身服務性行業的人士，就可以須面對休息日開工等問題。 公務員公眾假期補假 另外，部分打工仔同樣對侍產假、產假重疊例假等產生疑問，香港調解仲裁中心慈善基金主席蘇文傑律師逐一講解。 老闆不得強迫員工在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 另訂休息日須安排在原定休息日後的30天之內，老闆並須在原定休息日後的48小時內通知員工另訂休息日的日期。 老闆不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員，即是只能作出補假安排，不能補錢。
公務員公眾假期補假: 勞工處指無計劃修例
而根據現行勞工法例，打工仔如需在法定假期及休息日上班，僱主必須作出補假安排，那麼補假的條件及限制是甚麼？ 勞工處回覆指，根據《公眾假期條例》，現時公眾假期與星期六重疊時並沒有增補假期的安排，而公眾假期的現有安排是經過多年廣泛諮詢後訂定，任何修訂建議均會對社會各界帶來深遠影響，而政府現階段沒有計劃修訂。 周小松表示，按現時法例，法定休息日只有星期日一天，五天工作周下的周六假日並非法定要求，故要修例為周六「紅日」補假較難，需要修改《僱傭條例》，將法定休息日增至兩天，但現時政府亦未全面實行五天工作周，加上現時勞動力短缺，推動增加假期較為困難。 港府2006年起推行5天工作周，至2022年9月底，有82%公務員按5天工作周模式工作；勞工處2010年曾調查，當時本港有61.5%受訪機構表示有實施5天工作周。
公務員公眾假期補假: 香港法例第57章《僱傭條例》
答覆：主席︰（一）、（二）公眾假期由《公眾假期條例》（第149章）規定，是所有銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門無須辦公的日子。 一般而言，如公眾假期適逢星期日，有關假期改為翌日；但如農曆年初一至三任何一日或中秋節翌日適逢星期日，公眾假期則改為農曆年初一的前一日或中秋節當日。 在該條例下，星期六並非公眾假期，故此，公眾假期與星期六重疊時並沒有增補假期的安排。 另一方面，《僱傭條例》（第57章）規定僱主需為僱員提供法定假日，而除農曆年假或中秋節翌日適逢星期日時，會提前補假外，其餘法定假日適逢僱員的休息日時，一概以休息日的翌日為補假。
公務員公眾假期補假: 香港公眾假期2024｜紅日/銀行假月曆＋請假攻略（打工仔必備）
（二）條例規定，如兩個公眾假期適逢在同一日，則該日之後第一個非公眾假期的日子將增補為公眾假期。 故此，二○一二年國慶日與中秋節翌日重疊而安排的補假將訂於十月二日（星期二）。 公務員公眾假期補假2025 公務員公眾假期補假 （三）公眾假期是「機構」的假期（即機構不用辦公的日子），而法定假日（即所謂「勞工假期」）則是《僱傭條例》（第57章）下僱員可享有及僱主必須提供的福利，兩者設立的背景及性質各有不同。
公務員公眾假期補假: 公務員明年有九天補假
如雙方同意，僱主 可在法定假日或另定假日的 30 天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞 工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 公務員公眾假期補假2025 休息日除了是規定每7天可以享有1天之外，也是讓員工在連續不少過24小時內，有權不替老闆工作的時間。 可是，休息日的日子由老闆決定，而且分固定性及非固定性。 就固定性的休息日安排，老闆只須一次過將休息日的安排通知僱員；而非固定性的休息日，老闆須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表的通知形式均可。
公務員公眾假期補假: 假期
隨着近年香港社會情況及經濟結構的變化，本港僱員的工作天模式亦有所轉變。 現時有相當部分的僱員於星期六及星期日均不用上班；另外，亦有不少公營及私營機構的僱主在農曆年除夕及中秋節當天讓僱員提早下班。 在這些情況下，部分社會人士關注到《僱傭條例》就農曆新年及中秋節假期訂定的提前補假安排，是否仍適合現時的實際環境，並要求政府檢討有關安排。 行政長官遂於去年年初承諾檢討農曆年初一適逢星期日時以之前一天，即星期六，作為補假的安排。 考慮到本港僱員工作天模式近年的發展以及市民的意見，當局建議修訂《僱傭條例》，使到當農曆新年或中秋節假期適逢星期日時，以節日之後的日子作為補假。 為使機構的假期作出相應配合，我們亦會對《公眾假期條例》下就農曆年假及中秋節翌日適逢星期日的補假安排，一併作出相應修訂。
