為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。 如符合特定條件，僱員較其他債權人可優先從僱主的資產中獲付欠薪、代通知金、遣散費及累積假日薪酬。
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勞工處欠薪: 申請破欠基金有期限
如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過 $8,000。 另外如非經勞資關係科轉介而直接向仲裁處提出要求的案件也不獲受理。
年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 勞工處欠薪2025 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
勞工處欠薪: 西隧30年專營權屆滿 工作人員交接並撕走舊收費牌
有學生被拖欠工資後選擇訴諸網絡平台，但僱主依然無動於衷。 勞工處欠薪2025 對此勞工處應該動用學校和家長師友的資源，加大宣傳教育力度，讓學生以正確的方法維護自身權益。 勞工處欠薪 例如教育學生透過勞工處和其他有資質的求職網站求職，講清楚薪酬以及支付方式，最好與僱主簽訂簡單合約，一旦被拖欠或剋扣薪金，可以如何聯絡勞工處尋求協助等等。 由於新的解釋令是在說明有關雇主不當扣薪或延遲給薪的狀況，因此我們還是先從基本的法令規定來跟各位介紹。
- 3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
- 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
- 求職人士無需預先登記參加計劃，可待成功獲聘於勞工處刊登的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。
- 這些騙案也會包裝為「招聘暑期工」，吸引學生墮入陷阱。
- 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
- 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
- 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。
如僱員未足資格領取暫時歇業期間的年假薪酬，但因暫時休業而需要停工，則該僱員亦應在整段歇業期間享有年假及年假薪酬。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。 勞工處欠薪 大判是以墊支形式代僱員的直屬判頭支付欠薪，所支付的欠薪可被視爲該判頭拖欠大判的債務，大判可循民事錢債程序追討該判頭。
勞工處欠薪: 公司走數有什麼徵兆？
在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 勞工處欠薪2025 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。 不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。
勞工處表示，為避免誤解、爭拗及混亂，僱主應在制定有關工作安排的過程中諮詢僱員，並因應經驗和勞資雙方的需要及實際情況作出適當的更新或修訂。 勞工處欠薪 Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。
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僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。 若申索書已經送達被告人（僱主），而被告人卻沒有到庭，此時只要你能提出足夠證據支持該申索，則審裁處可在被告人缺席的情況下判你勝訴。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。
勞工處欠薪: Step4.提出申訴或訴訟
如果勞工希望獲得實質的損害補償，還是需要透過司法途徑，針對個案進行審查與救濟。 去年頭三季，警方共接獲2,252宗網上求職騙案，損失金額高達3.37億元，按年分別上升2.26倍及6.34倍。 這些騙案也會包裝為「招聘暑期工」，吸引學生墮入陷阱。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。
勞工處欠薪: 勞工處提醒紅雨下僱主應體諒個別僱員彈性上班
若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。 勞資協議訴求的是雙贏，站在勞工的立場，有維持每月生計的迫切需求，比起「全額」給付薪資，可能更需要「盡快」收到薪水。 若協商成立也有助勞工早點緩解燃眉之急，否則拖延至司法程序，最少也需耗時三五個月，最終就算追回全部薪資，勞工的生活恐怕也已受到不小的影響，因此與雇主和平協商，稍微做出讓步，對勞工而言並非沒有好處。 雇主發現公司財政緊縮時，就需即早與勞工坦誠溝通，緩和勞工的衝突情緒，並協議討論一個雙方都可接受的付款計畫。 行政申訴的效果是讓主管機關針對雇主的違法行為加以調查並裁罰，命雇主修正違法行為，使將來不再犯法，但未必能直接補償勞工受到的損失。
勞工處欠薪: 欠薪利息計算方法：
對雇主而言，可以徵求勞工同意，透過分期還款或在一定期間內減發薪資、增排休假等方式，暫使公司收支回到正常軌道，同時可避免勞工以罷工、離職或申訴等更具強制力的方式維權，造成公司損害擴大。 工資墊償的申請方式，原則上應由同一事業單位的全體勞工彙整證據資料後，共同推派一位代表向勞保局提出申請。 跟據《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》第7條第1項規定，如果雇主欠繳基金，則其轄下的勞工便無法透過此制度申請工資墊償。 此處歇業只需有終止營業的事實即可，不一定要有正式辦理歇業登記。 如果公司是無預警的惡意倒閉，沒辦理歇業登記，勞工可以向所在縣市政府勞動局申請「歇業事實認定」來取得相關證明。
勞工處欠薪: 拖欠薪金不合法，僱主發工資有限期
起初僱主否認控罪，但在案件開審後改向法庭承認所有控罪，最後被判罪名成立，即時監禁兩個月。 如欲就與《僱傭條例》有關事宜向勞工處作出查詢、投訴或向僱主或僱員提出申索，請按有關的工作地點到附近的勞資關係科辦事處求助。 勞資關係科會為僱主和僱員提供調停服務，協助勞資雙方解決勞資糾紛，達成和解。
勞工處欠薪: 勞工處:支付破產欠薪保障基金特惠款項個案今刊憲
勞工處應聯同學校加強對大中學生的輔導教育，協助學生有效維護自身權益；同時有關部門應強化對求職平台的監管追責，堵截騙徒的行騙途徑。 從勞動部的解釋令來看，沒有明確約定工資給付日以及給付工資間隔超過一個月的話，都會被認定與勞基法第23條規定的立法精神不符，而有違反法令規定的可能。 雖然勞動部解釋的出發點是好的，但畢竟法令文義有指出「當事人有特別約定」為例外狀況，那麼每兩個月發放一次工資或是每月擇其中一日發給工資，何以不符合該例外約定，是會有點令人困惑的。 因此，我們認為如果勞動部要以如此具體的解釋課予雇主義務的話，未來最好還是透過修法的方式進行為宜。 從以上的說明來看，即使員工在離職前沒有配合公司完成交接程序，雇主仍然應在原本約定的發薪日給付薪資，就算事後完成補發，但只要延遲一天都還是會違反法令規定而被裁罰。 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。
勞工處欠薪: 勞資糾紛入稟及上庭程序：
勞工處表示關注事件，受影響員工如對僱傭權益有疑問，可聯繫勞資關係科各分區辦事處，處方會提供適切協助。 勞工處欠薪2025 勞資糾紛判決與勞動懲處的紀錄都會公開揭示，任何人皆可查詢，恐永久損及品牌聲譽。 尤其若勞工採取強制執行途徑，甚至可能間接影響企業的信用評價，最嚴重便是面臨破產倒閉，使公司和負責人都難以在商場翻身。
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就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。
勞工處欠薪: 公司破產如何是好？
違反此條規定的話，雇主可能會面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰，員工也可請求返還遭到溢扣的工資。 你有沒有想過：假如你發現公司經營困難，未能償還債務，包括你的人工，情況岌岌可危時，當下可以做甚麼事來保障自己的權益呢？ 或許了解一下破產欠薪保障基金的運作，可以幫到你應付突如其來的難關。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
無良僱主多數是利用學生缺乏社會經驗、膽小怕事、不敢追討的心理進行欺壓。 暑期工通常無訂立僱傭合約，一旦出現欠薪，追討自然難上加難。 但其實根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後的7天內支付工資，即使沒有合約，口頭承諾亦屬有效。 勞工處如發現有僱主涉嫌違反《僱傭條例》的情況，會進行刑事調查，有足夠證據會提出檢控。
勞工處欠薪: (一) 工資墊償制度的概念
調停服務盡量以不拘形式和比較簡單、快捷和省時的方法來解決勞資糾紛，不收任何費用。 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證明書的 勞工處欠薪 14 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行的另一次身體檢查，以就僱員是否永久不適合擔任有關工作獲得另一意見。 僱主應在僱員須往驗身前最少 48 小時，書面通知僱員有關重新評估安排的詳情。 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。 如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年13日的法定假日。 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 在計算年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬和代通知金時，必須把佣金、勤工獎、交通津貼，計算在工資內。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。
