在職系架構檢討期間，秘書處給予管方和職方足夠機會以書面或透過非正式會議發表意見。 截至2008年11月15日，秘書處接獲441份由各有關方面提交的意見書。 其中包括一份由3615名消防處人員簽署的意見書、一份由11737名一般紀律部隊人員簽署的意見書，以及一份夾附19220封警務人員信件的意見書。 秘書處對每份意見書的內容都詳加研究，並且按需要取得補充資料或進一步說明。
政府已將有關決定通知四個中央評議會職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表，並於本月21日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報。 如果之後數年持續出現財赤，最先做的可能就是公務員減人工，屆時將很有可能會以公務員減薪作為手段。 專科門診服務的藥費，首次求診費及普通病房病人入院首日的入院費，並不適用於合資格享用公務員醫療及牙科福利的人士。
公務員新年預支薪金取消: 預支薪金
對於這些事宜，我們亦已一併研究，以便向當局提出意見，提請他們適當地作出跟進或關注。 公務員新年預支薪金取消 公務員新年預支薪金取消2025 根據紀常會的職權範圍，紀常會透過三個小組委員會運作，即一般紀律人員小組委員會(涵蓋的部門包括：懲教署、香港海關、消防處、政府飛行服務隊和入境事務處)、警務人員小組委員會及廉政公署人員小組委員會。 在進行職系架構檢討時，秘書處按照這既定運作模式進行檢討工作，由各小組委員會研究其負責的紀律部隊的相關事宜，紀常會則負責給予整體指導，並從中協調。
在 資 格 核 證 系 統 推 公務員新年預支薪金取消 出 後 ， 資 格 核 證 系 統 公務員新年預支薪金取消2025 所 涵 蓋 的 公 務 員 及 合 資 格 人 士 在 指 定 機 構 求 診 時 ， 便 無 須 出 示 就 醫 申 請 表 格 。 為 確 保 公 務 員 及 合 資 格 人 士 可 享 用 公 務 員 醫 療 及 牙 科 福 利 ， 資 格 核 證 系 統 資 料 庫 內 的 資 料 公務員新年預支薪金取消2025 必 須 準 確 無 誤 。 由於當局已完成工作相關津貼(例如附加職務津貼)的全面檢討，並已實施經修訂的附帶福利性質的津貼(例如教育津貼和旅費津貼)，所以是次職系架構檢討範圍並不包括津貼及福利。 進行是次檢討期間，公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處(下稱：秘書處)遇到一些不在檢討範圍，但與有效率及具成效管理紀律部隊有關的事宜。
公務員新年預支薪金取消: 五一勞動節補班日，郵局有營業嗎？
今年的五一勞動節剛好遇上週日，依據勞動基準法施行細則規定，如果勞動節遇到勞工的例假日或休息日，雇主應給予補假。 公務員新年預支薪金取消 她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。
- 因此按推論，上年政府局長帶頭減薪，展開了政府凍薪2020序幕，2021年公務員減人工也是有跡可尋，而中低層公務員減人工也很難避免，即使不減薪，按常理亦很有可能會公務員凍薪。
- 該局指，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素。
- 秘書處對每份意見書的內容都詳加研究，並且按需要取得補充資料或進一步說明。
- 根據公務員事務條例712(1)，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取本地膳食津貼。
- 公務員事務局發言人稱，政府會考慮所有關因素，如當前的薪酬趨勢淨指標、政府財政及社會經濟狀況等。
- 農曆除夕，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取125%本地膳食津貼。
- 由於縣府財政困窘，並無充裕資金因應，將向中央調借資金支應或以銀行貸款應急，務必確保各項費款支付無虞及薪津、月退休金如期發放。
公務員過往的加薪幅度也曾因經濟或通脹情況特殊而與薪酬趨勢調查結果有別。 公務員新年預支薪金取消2025 有關預支薪金的情況，包括遷居、結婚、法律訴訟、患重病及身故等。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案，六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒時說，高層與中層公務員加薪幅度與薪酬趨勢淨指標相同，當局並採取過往做法，調高低層公務員加薪幅度至中層公務員水平。 雖然醫院管理局(醫管局)提供的醫療服務已相當全面，但是在某些情況下，醫管局主診醫生因醫療需要為病人開處屬必需的藥物/儀器/服務，有時是醫管局沒有供應或須收費的。
公務員新年預支薪金取消: 五一勞動節補班日，學校、學生要上課嗎？
楊何蓓茵指，香港經濟正在復蘇，但外圍環境仍不確定，政府在上一財政年度和本年度有相當赤字，財政儲備將進一步下降，三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標也高於過去一年的通脹幅度，行會已平衡有關因素。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。 如果在愈時工作後一個月內無法或不大可能放取補假，則符合資格的文職或紀律人員，可獲發給愈時工作津貼或紀律部隊愈時工作津貼(視何者適用而定)，但須受公務員事務規例667條規限。 但該員仍可選擇在較後時間放取補假以代替領取津貼，但須不妨礙職務需要。 如果在逾時工作後一個月內無法放取補假，合資格的人員可獲發逾時工作津貼(有關人員如屬紀律部隊人員，則可獲發紀律部隊逾時工作津貼)。
- 公務員事務局(下稱：當局)於二零零六年進行公務員薪酬水平調查。
- 此外像是 ATM、開放式信箱間、i 郵箱、自助郵局等等，本來就是 24 小時營業，因此也不受勞動節影響。
- 鑑於市場上並無相類職位可作比較，紀律部隊職系沒有獲納入調查範圍。
- 公務員薪酬趨勢調查結果出爐，提除遞增薪額後，各級公務員薪酬趨勢淨指標皆呈負數，低層-0.68%、中層-0.54%，而高層公務員為-2.04%，意味公務員需要減薪。
紀常會於2007年11月接受當局邀請，就紀律部隊職系進行職系架構檢討，以研究該套對比關係是否仍然適用和合適。 政府於2003年2月25日公布在現行機制的基礎上，制定一個更完備的公務員薪酬調整機制。 公務員新年預支薪金取消 該機制包括：用以比較公務員的薪酬水平和私營機構員工的薪酬水平而定期進行的薪酬水平調查、根據改良的調查方法按年進行的薪酬趨勢調查，以及一個可以向上和向下調整薪酬的有效方法。 公務員新年預支薪金取消2025 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法，這個經改良的調查方法是經過多個月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果。
公務員新年預支薪金取消: 政府減薪 政府減人工有跡可尋?
當局明日與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，其後交由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 因此按推論，上年政府局長帶頭減薪，展開了政府凍薪2020序幕，2021年公務員減人工也是有跡可尋，而中低層公務員減人工也很難避免，即使不減薪，按常理亦很有可能會公務員凍薪。 她說，香港過去一年面對複雜經濟環境，受第五波新冠疫情影響，今年首季經濟嚴重受挫；營商氣氛和就業情況近月雖略有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 在發還醫療儀器費用方面，除非經醫管局主診醫生證明，須購置某指定型號或較精密型號的儀器，否則只可獲發還基本型號的費用。 就持續正氣壓機而言，請參閱有關發還持續正氣壓機費用安排(包括基本型號的發還款項上限)的詳細說明。
公務員新年預支薪金取消: ‧ 人工智慧進攻消費3C市場 三品牌齊推「AI筆電」
公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於今早行政會議首次例會討論方案。 公務員新年預支薪金取消2025 公務員及合資格人士可向衞生署和醫管局轄下各區的醫療及牙科服務機構（指定機構）求診（名單）。 公務員新年預支薪金取消2025 如果公務員的任何家庭成員(即其：配偶、父母、兄弟、姐妹、子女)已基於同一事項而正在申請或已獲預支薪金，則該員不得再根據本條規例申請預支薪金。 凡基於第1款所述的任何一項理由而獲准預支薪金的公務員，如尚未清還該筆款項，不得以相同理由再次預支薪金，但可根據＜公務員事務規例＞第639條的規定而提出申請。
公務員新年預支薪金取消: 相關新聞
有關規則，已詳列於《公務員事務規例》及公務員事務局通告第18/2000號。 根據公務員事務條例712(3)，在特殊情況下，公務員事務局局長可批准發給特別膳食津貼。 公務員新年預支薪金取消2025 農曆除夕，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取125%本地膳食津貼。 農曆年期間，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作8小時或以上但不足12時(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取25%本地膳食津貼。 職系架構檢討期間， 三個小組委員會共進行了16次訪問，到訪過七支紀律部隊。 這些訪問有助秘書處更深入了解紀律部隊人員在工作上遇到的挑戰，並讓秘書處有機會與前線人員會面，聽取他們的意見。
公務員新年預支薪金取消: 假期
根據公務員事務條例712(1)，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取本地膳食津貼。 紀律部隊包括七個部門或機構，即：懲教署、香港海關、消防處、政府飛行服務隊、香港警務處、入境事務處和廉政公署。 根據＜公事員事務規例＞預支的薪金，會由發出預支薪金的下一個月起，分期按月以同一數額從該員的薪金中扣除，並須在20個月內清還；按合約僱用或在試用期間的公務員，如果所餘合約或試用期不是20個月，則須在合約或試用期滿前清還。 在特殊情況下，庫務署署長可根據職級不低於高級行政主任人員的推薦，批准把還款期限延至試用或合約期滿之後，但全段還款期不得超過20個月。 行政長官會同行政會議決定在2021至22年度凍結高、中、低層薪金級別和首長級公務員薪酬，生效日期追溯至4月1日。 台東縣政府財政及經濟發展處表示，依據公務人員退休相關法規規定，公教人員月退休金（月撫慰金），自107年度改為按月發給，以劃帳方式辦理者，2022年1月份月退休金將於1月3日前發放。
公務員新年預支薪金取消: 五一勞動節：應補假一天。
公務員事務局通告第4/2008號提供資格核證系統涵蓋範圍的詳細資料。 如有疑問，公務員及合資格人士應向部門管理人員或庫務署(適用於退休公務員)查詢。 務員及合資格人士可免費獲得政府或醫院管理局(醫管局)的醫療機構所提供的診症和治療服務、X光檢驗和藥物；如果入住醫管局轄下醫院，則須支付住院費。 公務員如須於規定工作時數以外在工作地點上班候命，合資格的人員可獲發上班候命工作津貼。 如需要在規定工作時數以外的時間候召工作，合資格的人員可獲發隨時候召工作津貼。
公務員新年預支薪金取消: 公務員本年度凍薪
公務員事務局發言人稱，政府會考慮所有關因素，如當前的薪酬趨勢淨指標、政府財政及社會經濟狀況等。 華員會會長利葵燕指，一些行業因疫情而受嚴重影響，數據或有偏差，減薪不只影響公務員士氣，還會影響私人企業，凍薪是折衷的決定。 根據既定的每年公務員薪酬調整的機制，在決定薪酬調整幅度時，政府會考慮下列因素：由獨立進行的私營機構薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 公務員薪酬趨勢調查結果出爐，提除遞增薪額後，各級公務員薪酬趨勢淨指標皆呈負數，低層-0.68%、中層-0.54%，而高層公務員為-2.04%，意味公務員需要減薪。 薪政府一般會依據公務員薪酬趨勢調查淨指標調整公務員薪酬，但目前仍需薪酬趨勢調查委員會在下周開會審核報告，然後由行政會議及立法會審批。
公務員新年預支薪金取消: 公務員薪酬調整歷年 幅度 (公務員加薪歷史) (2000-
縣府財經處表示，每年年初所需經費需求最為龐大，包括年度結束前支出之一般性經費、以前年度保留款支付、公教人員薪津、月退休金、年終獎金等。 由於縣府財政困窘，並無充裕資金因應，將向中央調借資金支應或以銀行貸款應急，務必確保各項費款支付無虞及薪津、月退休金如期發放。 連假期間，也將停止收信箱（郵筒）內的郵件與投遞包裹、限時和普通郵件，僅有快捷郵件才有正常投遞。 公務員新年預支薪金取消 此外像是 ATM、開放式信箱間、i 郵箱、自助郵局等等，本來就是 24 小時營業，因此也不受勞動節影響。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。
公務員新年預支薪金取消: 公務員加薪2022有機會？快看公務員加薪歷史 公務員薪酬調整歷年表曝光！
職系架構檢討進行時， 公務員新年預支薪金取消2025 秘書處研究各紀律部隊的發展和過往相關的檢討、搜集及核實資料、審議書面意見、探訪紀律部隊並由紀律部隊講解相關情況、與部門管方和職方討論並舉行非正式會議。 公務員事務局(下稱：當局)於二零零六年進行公務員薪酬水平調查。 鑑於市場上並無相類職位可作比較，紀律部隊職系沒有獲納入調查範圍。 公務員新年預支薪金取消2025 公務員新年預支薪金取消2025 其後當局根據紀律部隊與文職職系之間當時的薪酬對比關係，把薪酬水平調查結果應用於紀律部隊。
另因應新年度開帳作業需要，及配合金融機構劃帳發薪流程，機關學校在職公教人員，明年度1月份薪津，預訂於1月5日前發放。 又現職公教人員年終獎金發放時間，依行政院訂頒規定，於明年1月22日發放完成。 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員及合資格人士包括《公務員事務規例》所列明符合資格享用公務員醫療及牙科福利的人士及聘用條款訂明可享用這些福利的人士。
公務員新年預支薪金取消: 政府減薪 政府減人工有跡可尋?
自1974年起，私營機構薪酬趨勢調查按年進行，反映私營機構內當年的薪酬走勢。 公務員新年預支薪金取消 調查根據私營機構內不同薪金級別的薪酬水平，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當局自薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等其他酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支，從而得出薪酬趨勢淨指標。 該局指，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素。 被問到建議加薪幅度與早前公布的薪酬趨勢調查結果有落差，楊何蓓茵強調，薪酬趨勢淨指標是薪酬調整機制六大考慮因素之一，並非唯一或必須跟隨的指標。
