當僱主經營困難以致無力償還債務時，員工可以要求法律援助署介入，協助入稟法庭，要求對僱主發出清盤或破產申請，追討欠薪、未發放年假及法定假日的薪酬、代通知金及遣散費等款項。 當法庭發出清盤或破產令後，員工就可以向破產管理署登記所有債項，以便日後取回相關欠薪。 不過要注意的是，如僱主是一名個別人士（如獨資經營業務東主），而獲聘的員工是與僱主同住的家庭成員，則不符合申請資格。 政府已向立法會發出通知，將會在6月15日的立法會會議中提出決議案，調高「破產欠薪保障基金」（ 「破欠基金」）各項特惠款項的上限（ 見下表）。 此外，調整商業登記徵費的徵費率由每年的250元減至每年150元的修訂命令，亦將於當天提交立法會省覽。
政府已向立法会发出通知，将会在6月15日的立法会会议中提出决议案，调高「破产欠薪保障基金」（ 破欠基金2025 破欠基金2025 「破欠基金」）各项特惠款项的上限（ 见下表）。 此外，调整商业登记征费的征费率由每年的250元减至每年150元的修订命令，亦将于当天提交立法会省览。 員工可在上述情況出現後，保留證據，再向勞工處的勞資關係科聯絡並作出投訴；勞工處的職員其後會與法律援助署聯絡，以協助員工迅速開展清盤或破產的法律程序。 在合適的情況下，勞工處的職員也會與薪酬保障科聯絡，幫助員工向基金申請特惠款項。 請注意，被拖欠工資和未放法定假日薪酬的僱員須在其服務的最後一天後六個月內向基金提出特惠款項的申請。
破欠基金: 公司强制清盘案简介
劳工处已完成检讨，并提出大幅提高金额的建议，破产欠薪保障基金委员会早前开会讨论，同意破欠基金储备逾65亿元，财政稳健，通过大幅提高四项特惠款项，幅度符合劳工界预期。 消息指，除工资及代通知金外，遣散费上限由现时首5万元及余额五成，建议增至10万元及余额五成，而未放年假及未放法定假日薪酬亦由现时上限10500元，增至两万多元，加幅逾一倍。 香港文匯報訊（記者 文森）壹傳媒停止運作多月，一直拖欠800多名員工薪金及遣散費等，金額達3,000萬元。 工聯會權益委員會主任丘燿誠昨日接受香港文匯報訪問時表示，壹傳媒被清盤後，被欠薪的員工可按程序申請破產欠薪保障基金，討回公司所拖欠的工資、遣散費及代通知金等。
墊支的特惠款項包括欠薪、代通知金、遣散費、未放年假薪酬，以及未放法定假日薪酬。 就郭偉强議員的提問，我現答覆如下：（一）根據《破產欠薪保障條例》（第380章）（《條例》）的規定，有人向僱主提出破產或清盤呈請是破欠基金發放特惠款項的先決條件。 如僱傭雙方對僱主拖欠的款項沒有爭議，並且僱主承認無力償債，只要有人（不論是僱員或其他債權人）自行向法院提出對僱主的破產或清盤呈請，勞工處便可在收取所有相關資料後，處理僱員向破欠基金的申請。 破欠基金 僱員如有需要申請法律援助，以向法院提出對有關僱主的破產或清盤呈請，勞工處便會轉介僱員至法律援助署（法援署）。 但如果在入稟有關呈請的聆訊中，僱員無法確立其聲稱被拖欠的債項，便會延誤其追討有關欠款的過程，亦會浪費有關方面在入稟程序中所支付的費用。 因此，根據法援署，一般而言，除非僱傭雙方對僱主拖欠的款項沒有爭議，並且僱主承認無力償債，否則僱員需要確立與僱主的僱傭關係、被拖欠的項目和數額，以及僱主無力支付有關欠款。
破欠基金: 破欠基金去年接3020宗申請 工資平均申索金額逾4.1萬元
[注若呈请人相信公司的资产陷于险境，他可在提交清盘呈请后向法院申请委任一名临时清盘人，以在呈请的聆讯前保障公司资产。 而呈请人则须向破产管理署再缴存一笔3,500元的款项，如有需要的话，呈请人有可能须缴交额外款项。 這篇文章報導了勞動部公布的最新勞動基金運用情形，整體勞動基金在今年6月底的規模為新台幣5兆8648億元，評價後收益數為4709.8億元，收益率為8.59%。 破欠基金 文章也提到全球經濟成長放緩，但目前全球通貨膨脹壓力已逐步釋放，金融市場相對穩定。 港九勞工社團聯會副主席吳慧儀認為，破欠基金設立原意是讓僱員被僱主拖欠部分可獲墊支補償，批評勞工處計法是違反破欠精神，將僱主強積金供款「當咗係自己嘅錢咁扣」。
- 破欠委員會主席陳鎮仁表示，基金並無理據向受影響僱員應付而不付或刻意少付，他會就有關問題在下次委員會開會時與勞工處商討，要求處方解釋做法有否錯漏，若有錯誤會作出更正。
- 雖然如此，委員會目前就破欠基金保障範圍進行的全面檢討，亦會考慮代通知金這項目。
- 你有沒有想過：假如你發現公司經營困難，未能償還債務，包括你的人工，情況岌岌可危時，當下可以做甚麼事來保障自己的權益呢？
- 但因强积金对冲的安排讨论多时，至去年10月施政报告才明朗化，政府把资助计划简化，提供25年资助期，分担雇主在取消对冲后的遣散费及长期服务金支出，首9年雇主承担费用封顶在3000元至50000元，余款由政府“包底”。
- 工联会权益委员会主任丘燿诚指，破欠基金目的是发挥安全网角色，为受僱主无力偿债影响僱员提供援助。
- 破欠基金由2012年6月29日起，涵蓋未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，同時亦獲破欠基金委員會同意在修例實施一年後，檢討有關未放年假薪酬及未放法定假日薪酬的保障範圍及特惠款項上限。
- 他又表示，3.6萬元的上限標準已持續逾25年，早已不合時宜，工聯會早前曾提出上調要求。
基金公司倒闭是非常正常的事情，据报道，2019年失联的基金公司超过100家，当然，主要是私募基金。 公募基金不承担投资风险，倒闭的概率低于私募基金，但是，公募基金赔钱的概率比较高。 日本10年債殖利率飆升至0.605%、創2014年6月以來新高，也是近5個月來首度衝破日銀所設定的YCC上限值0.5%，所以，為了抑制利率揚升，日本銀行緊急實施從2月22日，近5個月來首見的臨時性買債操作，預定收購3000億日圓的10年期公債。 銀行主管則表示，下半年日圓匯率在日本央行對殖利率政策的操作上，仍會上下起伏：「二天前升破138價位之後，市場一路看升，結果現在又急貶至142，大約20天前的水準。」所以還想再回補日圓的民眾，建議仍可在140元以上的價位進場回補。
破欠基金: 破產欠薪保障基金(遣散費部份)計算器
不过，在检讨过程中，出现一宗有关破欠基金遣散费特惠款项计算方法的司法复核个案，有关的诉讼直至终审法院，在结案前难以估计对破欠基金财政影响。 虽然终审法院在2016年5月17日完成判决，劳工处亦即时按照裁决的方法审批遣散费特惠款项的申请，但又出现了一个明显会影响破欠基金财政的劳工政策讨论，就是上述的有关取消「对冲」的讨论。 于1997年亚洲金融风暴后，破欠基金每年接获超过一万宗申请，加上2003年受到「沙士」疫症的影响，接获的申请数目更高达二万二千多宗。 大量的申请为破欠基金带来沉重的财政压力，并于1997/98至2003/04期间连续七年录得年度亏损，令基金的累积盈余迅速下降。
根據審計署最新一期審計報告，勞工處在管理破產欠薪保障基金、執法工作及其他項目上存在多項缺失，包括處理破欠基金的特惠款項申請時間過長，2018年起至2021年上半年間，獲批申請平均要等6.5至7.7個月，當中耗時超過一年的個案，由2018年的5%激增至去年上半年的21%。 文件又指，破欠基金委員會根據資料、數據，就基金涵蓋的項目保障範圍進行檢討，其中包括政府將立法取消強積金「對沖」，強調建議對破欠基金營運和財政，或帶來實質影響，委員會須細心研究，作出通盤考慮，完成檢討後，會將結果向勞工顧問委員會和向立法會人力事務委員會匯報。 饮食、建造及零售以往是申请破欠基金最多行业，但经济下行及行业突发事故，专业界別僱员亦或要靠破欠基金救命。 香港文职及专业人员总会副会长陈勇华称，早前协助黄冯律师行50多名前员工追讨被拖欠薪金、假期薪酬、代通知金及遣散费，发现多人申索高于破欠基金保障上限，以欠薪为例，最高一宗个案申索额达9万多元，以36,000元上限计，即工友最高只能透过破欠基金取回约4成欠薪。 勞工處可能轉介你到法援署，以便你入稟法庭，向無力償債的僱主提出破產/清盤呈請。
破欠基金: 日本央行允債券收益率更具彈性 日圓上漲
我希望在6月8日的立法會上能順利完成取消「對沖」條例恢復二讀及三讀通過；在6月15日的立法會上動議議案修改特惠款項的上限，並獲通過；及後於6月17日，就調升各項特惠款項上限刊憲，令破欠基金的新上限及商業登記的新徵費率同日生效。 失業率持續高企，勞工及福利局局長今（21日）書面回覆立法會議員查詢，破欠基金去年共接獲3020宗申請，工資平均申索金額逾4.1萬元。 被問到破產欠薪保障基金委員會正就基金的保障範圍，進行的檢討進度及結果，局方回應指政府將立法取消強積金對沖，料對破欠基金營運、財政或帶來實質影響，故委員會須細心研究，完成檢討後會向勞顧會、立法會匯報。 根据 年接获的破欠基金申请个案的资料，经调整后的欠薪、代通知金及未放年假薪酬及未放法定假日薪酬特惠款项的上限，可以全数覆盖申请款额的比率，分别由66%、68%及74%，提升至90%、90%及93%。
破欠基金: 取消董事资格
工联会劳工服务中心2017年至今年2月共处理15宗申请破欠个案，涉及187名工友，总申索金额超过1,070万元。 破欠基金2025 破欠基金 劳工服务中心执行幹事陈逸东称，除多宗个案事主申索欠薪金额高于36,000元上限，不少个案工友更要5至6个月才能取得特惠金，与当局指平均只需2.1星期有落差。 因此，他认为应缩减及加快申请程序，例如只要僱主愿意签署「无能力支付薪金声明」，劳工处便应该即时展开申请破欠基金程序，估计此举将缩减6至10个星期申请时间，才能要帮早帮。
破欠基金: 清盘呈请
於1997年亞洲金融風暴後，破欠基金每年接獲超過一萬宗申請，加上2003年受到「沙士」疫症的影響，接獲的申請數目更高達二萬二千多宗。 大量的申請為破欠基金帶來沉重的財政壓力，並於1997/98至2003/04期間連續七年錄得年度虧損，令基金的累積盈餘迅速下降。 在此財政狀況下，政府曾於2002年5月調整商業登記徵費率由每年250元增至每年600元；惟破欠基金仍需在2004年3月向政府提取過渡貸款2,200萬元，才能應付特惠款項的支出。 雖然有關貸款及利息在2005年4月清付，然而破欠基金的財政狀況需時復元，其累積儲備之後才逐漸改善。 工聯會權益委員會主任丘燿誠昨日向香港文匯報表示，十分歡迎政府改善流程，「如果有勞工處或者破欠基金有法律代表幫手，對打工仔追討血汗錢很有幫助，有劃時代意義。」他指，以往工聯會接到的求助個案中，許多卡在法律援助的申請關卡，該程序審核複雜，需要調取申請者與討薪無關的多重背景資料，一直被工友所詬病。
破欠基金: 香港文匯網
受衛生福利部委託管理的國民年金保險基金規模為5023 億元，收益率為9.54%；受行政院農業委員會委託管理的農民退休基金規模為110億元，收益率為7.73%。 所以，投资者购买基金时还是需要谨慎的，投资私募基金风险非常大，并不适合普通投资者，法律上也不允许普通投资者投资私募基金。 只有合格投资者，有风险承担能力的人才能投资私募基金，也就是我们常说的有钱人才能投资私募基金。 公募基金公司不承担风险，所有的投资风险都是投资者承担，公募基金破产跑路的概率较低，但是，从近年来的情况来判断，投资者购买公募基金赔钱的比较多。 非正常情况下的基金公司破产，例如：私募基金公司的跑路，人间蒸发，这种情况下投资者基本上是血本无归。
破欠基金: 復華台灣科技優息 ETF 規模破200億 晉升高股息五哥
从近年来私募基金的破产跑路情况来判断，我国的私募基金破产跑路的概率非常高。 另外， 在勞工處收到所有處理申請所需的資料及文件後，去年平均發放時間是2.1星期，最長時間是6.4星期。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
破欠基金: 破产欠薪保障基金的检讨
换言之，在这十多年间(1996年至2011年)，社会上鲜有声音要求就破欠基金各项特惠款项上限水平作出调整。 勞動基金運用局分析，上半年各主要國家央行為管控通貨膨脹，積極採行緊縮性貨幣政策，加上製造業調整庫存，全球經濟成長放緩。 然而近期通貨膨漲幅趨緩，市場預期升息接近尾聲、美國債務上限危機解除，以及人工智慧科技相關題材發酵，全球金融市場震盪走升。 勞動部今（1）天公布最新勞動基金運用情形，整體勞動基金截至112年6月底止規模為新台幣5兆8648億元，評價後收益數為4709.8億元、收益率8.59%。 基金公司倒闭，正常的情况下会进入破产清算的程序，也就是说，基金公司倒闭前如果是走正常的程序，是先清算还有多少资产，按照剩下的资产赔偿投资者，剩下有多少资产，就赔多少，不够赔偿投资者的，只能是投资者自认倒霉。
破欠基金: 提出申請的時限是多少？
破欠委員會主席陳鎮仁表示，基金並無理據向受影響僱員應付而不付或刻意少付，他會就有關問題在下次委員會開會時與勞工處商討，要求處方解釋做法有否錯漏，若有錯誤會作出更正。 勞工處薪酬保障科個案主任葉以暢稱，會根據既定指引審批破欠申請，申請人若不滿意審批結果可提出覆核，交由破欠基金委員會作決定，勞工處亦會跟進有關個案。 《破產欠薪保障條例》中列明，僱員應得的遣散費中可先從基金獲五萬元墊支，餘額則以一半計算，但並無列明對沖僱主強積金供款累算權益的先後次序。
由于取消强积金“对冲”后，破欠基金随时要承担雇主应付的全部遣散费或长服金，因此，考虑基金财政及调整特惠款项上限亦要谨慎。 举例说，雇主如要向雇员支付5万元遣散费，但无力支付，雇主强积金供款有两万元，雇员只可向破欠基金申索余下三万元。 但取消强积金“对冲”后，雇主强积金供款不能用作支付遣散费，雇员可向破欠基金申索5万元。 工联会权益委员会主任丘燿诚指，破欠基金目的是发挥安全网角色，为受僱主无力偿债影响僱员提供援助。 不过，破欠基金四个项目申索上限多年沒调整（见附表），其中欠薪特惠款项上限自1996年至今一直维持于36,000元水平（每月工资9,000元x 4个月），严重脱离现实工资水平。
破欠基金: 破欠基金「一蚊都冇得賠」
基於這原因，勞工處會先轉介僱員至勞審處尋求裁決，以確立其應得的申索項目及金額，以便法援署處理有關僱員的法律援助申請。 若僱主沒有遵從勞審處的判令支付有關款項，僱員便可憑有關判令向法院提出對僱主的破產或清盤呈請，並向破欠基金申請特惠款項。 在處理破欠基金特惠款項的申請時，勞工處會根據申請人或其他相關人士提供的資料及文件，小心審核每宗申請。 若僱員已就其申索獲得勞審處的判令，勞工處在審核有關的特惠款項申請時，亦會參考有關判令。
为争取时间，当现届政府就取消「对冲」的方案已有决定，并当草拟法案的工作接近尾声时，劳工及福利局、劳工处及破欠基金委员会随即全速开展破欠基金特惠款项水平的检讨。 破欠基金2025 經多次於破欠基金委員會、勞工顧問委員會、立法會人力事務委員會及法案委員會討論後，《2011年破產欠薪保障（修訂）條例草案》終在2012年4月獲通過。 破欠基金由2012年6月29日起，涵蓋未放年假薪酬及未放法定假日薪酬，同時亦獲破欠基金委員會同意在修例實施一年後，檢討有關未放年假薪酬及未放法定假日薪酬的保障範圍及特惠款項上限。 破欠基金 破欠基金 據了解，目前申請破欠基金，必須由勞資關係科職員與法律援助署聯絡，協助申請的僱員申請法援，日後若勞工處及破欠基金直接聘請法律專業人員，能將申請時間壓縮，簡單個案料兩三個月內處理完畢。 此外，目前破欠基金向僱員墊支的「特惠款項」，最多支付3.6萬元欠薪，羅致光昨日透露會將有關上限調升至8萬元，政府已基本完成相關檢討工作，預計下月中向立法會提交修例建議，提升特惠津貼上限，及下調商業登記證的徵費率。 根據 年接獲的破欠基金申請個案的資料，經調整後的欠薪、代通知金及未放年假薪酬及未放法定假日薪酬特惠款項的上限，可以全數覆蓋申請款額的比率，分別由66%、68%及74%，提升至90%、90%及93%。
破產欠薪保障基金向無力償債僱主的僱員發放特惠款項，以提供適時援助，讓他們毋須等待冗長的破產/清盤程序完結，及早獲得被拖欠的工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。 雖說有20多年沒有調整破欠基金特惠款項的上限，前一半的時間，由於多年的經濟收縮引致破欠基金申請數目急增及財政出現虧損，既沒有調整的基礎，亦因多年通縮，沒有調整的需要；後一半的時間，受到司法覆核案件及其後取消「對沖」討論的影響，政府採取一貫在財務上的謹慎態度，或許勞工界仍不大同意。 不過，當取消「對沖」「在望」，雖然仍未完成立法工作，政府亦已完成有關破欠基金多項特惠款項及商業登記徵費率的檢討工作。
