學院在二零一七年為232位內地各級官員安排了共14期赴港交流研習課程，以及為14位澳門官員安排1期赴港交流研習課程，以強化彼此的合作和溝通。 商界方面，2021年培訓及發展的實際開支相對員工整體基本薪酬平均比率為1.9%。 其中商業服務/專業服務界別的培訓實際開支比率為2.9%，是唯一超越平均值的界別。 而建築/房地產物業發展界別以1.9%的比率排名第二，明顯拋離其他行業。 現實上，轉變可以比想像中容易，還是困難，讓看你的預備有多到位。 文首所提到的小型調查訪問了18位已報讀課程的同工，有近7成朋友婉拒把課程轉為網上授課，原因多樣，如沒有合適的設備、不方便在家中或辦公室參加網上課程、沒有與培訓師及參加者直接互動的機會等，這些都是課程主辦者要考慮的因素。
健康和安全一直是建築業的關鍵議題，在新冠肺炎疫情中，其重要性更加凸顯。 集團明白，良好的健康和安全管理對於獲得員工和合作夥伴的支持，贏得客戶和公眾的信任，以及維持集團的運營至關重要。 它採取了各種措施和先進技術，以儘量减少安全隱患，保護員工、商業夥伴、客戶和公眾的安全和健康。 所有員生必須遵守大學的防護措施和自我隔離指引，包括於各入口進行體溫檢驗，以及填報健康狀況及外遊資料等，而倘若他們在過去十四天曾前往內地，就必須進行自我隔離。 復元服務的一個關鍵作用便是支援人們重新融入其居住的社區，與其他 人一起參與主流活動，共享機會。
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辦公室員工午膳津貼； 6.每年底頒發傑出表現獎勵，包括證書、獎牌、介乎8,000至40,000元 獎金等； 7.
- 義工隊曾參與不同類型的社區服務及慈善活動，例如「特殊奧運執法人員火炬慈善跑」、「健康快車慈善跑步為光明」、「樂施毅行者」及「友‧導向師友計劃」等，對社會貢獻良多。
- 集團的工地勞工主任須每月定期與所有分包商召開勞資關係檢討會議。
- 科技巨頭IBM在月初也宣布調整招聘策略，料在5年內，讓AI和自動化系統，取代30%毋須面對客人的職位，粗略估計將有7,800個職位會被AI取代。
- 思維就是當你於網上開會或提供培訓時，是否仍當自己身處於辦公室／課室內，有合宜的辦公室行為，當中包括衣着、對答、背景及行為動作。
- Zoom提供兩種方法進入「活動會場」，一種是輸入會議號碼與密碼，或點擊超鏈結(Hyperlink)直接登入。
- 港九勞工社團聯會（勞聯）一向積極參與勞工和社會事務，為工人謀福利，協調勞資關係。
有關計劃廣獲好評，而在有關單位和省市的積極支持下，我們更成功由2017年的兩個專題實習項目擴展至去年的七個，提供高質素的實習崗位。 我們充份了解機構能取得成就，全賴一群專業能幹的員工，因此我們一直積極主動培訓員工，發展他們的潛能。 雙和員工學習網2025 我們於1968年便率先設立技術員訓練計劃，作為我們的後勤力量。
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該名人員須把其證書或其他證明文件存放在食物業處所，以供查閱。 香港站在新的歷史起點，要肩負新重任和新使命，與時俱進，憑藉「一國兩制」的獨特優勢，積極抓緊機遇，更好融入國家發展大局。 就是說，僱主與僱員可以約定沒有年終酬金，如一旦約定有，就不可以完全按照約定處理。 其中一項特別的法定規矩就是法律規定僱員可獲取部分年終酬金的情況–如僱傭合約訂有任何條款或條件看來是阻止支付部分年終酬金的，則該條款或條件須屬無效（《僱傭條例》第11B條(2)）。
- 有時候坐久了難免會覺得自己的腰酸背痛，肩頸不舒服，而且長時間不正確的坐姿也會讓我們視力下降。
- 除了管職雙方所舉行的正式和非正式會議外，本處的褔利主任亦定期到不同的工作地點探訪員工，了解他們所關注的事項和感受。
- 同工能在Zoom事先設定，包括參加者進入會議室後的語音或視像預設、聊天室開放討論、螢幕畫面共同修改等等，以防出現突發狀況。
- 同學們應該記得我在課堂上提到，年終酬金在香港非常特殊，其他華人社會，如新加坡都沒有把年終酬金納入法律。
- 無論您是僱主、企業代表或有興趣參與本計劃的僱員，如要了解更多或查詢申請資格，歡迎預約咨詢，我們會盡快與您聯絡。
加入香港大學之前，鄺傑博士是聖保羅法學院的教授及哈佛大學法學院東亞法律研究項目的高級研究員。 他在獲得加州大學柏克萊分校亞洲研究和法律研究學士、耶魯大學法學院法律碩士和加州大學柏克萊分校哲學博士(社會和文化人類學)後獲得了一系列獎項和獎助金。 研究生學位畢業後，他獲得了耶魯法學院的 Oscar M. 雙和員工學習網2025 Ruebhausen 獎助金、紐約大學法學院的 Samuel I. Golieb 法律史獎助金和哈佛法學院的 Berger-Howe 法律史獎助金。
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研究也調查學生如何面對網絡欺凌問題，55%中學生稱曾作為旁觀者，小學生則為40%；僅32%中學生表示會與成年人討論如何應對網絡欺凌，小學生卻有52%。 調查指，小學生在信心、自我調節策略(即透過尋求幫助、時間管理等)水平較中學生高，數碼健康也較好。 研究團隊在今年7至9月初向51間中小學師生和家長作問卷調查網上學習的情況，比對2020年6月的調查。 表示一周有4至5次參與具互動性網課的中學生由22%增至28%；小學生上次未有調查，但今次調查也達20%，整體有所增加；主要由老師講解的課堂、觀看老師預錄的課堂則減少。 小學一周4至5次預錄課堂由24%大減至10%，中學一周兩、三次預錄課由29%減至16%。
雙和員工學習網: 「香港故宮之友」- 青年
理論課程可以透過網上進行，但臨床護理技巧(如扶抱/餵食)及考試還是要親身進行，此舉令部分人責備老年學會「太勇」。 但Susan認為原本院舍的前線支援員工已經人手不足，如果培訓跟不上機構需求就會令最終的服務使用者更受影響。 平衡各方面的考慮之下，老年學會做了很多功夫才重啟實務教授及考試。
雙和員工學習網: 協助及支援
中心的臨床心理學家同時協助管方籌劃及舉辦課程，包括「快樂工作間」、「壓力管理」、「認識精神科疾病」及「認識精神健康及基本的輔導技巧」等，以提升同事的心理及精神健康。 截至二零一七年十二月三十一日，中心提供了1 941次個人心理輔導，並舉辦了345次講座。 入境事務學院（簡稱學院）負責入境事務隊成員的培訓，制訂每年的培訓及員工專業發展計劃，推行在職訓練及檢討有關課程的成效，並致力為入境事務隊成員提供訓練課程與學習資源，確保各成員具備所需的技能，以應付不同挑戰。
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1. 雙和員工學習網2025 縮短每次網上課時間，把原本是一天或兩天的課程，設計為每節兩小時共數星期的學習時段，處理網上專注力不足的問題 2. 要製造網上專屬的內容，豐富當中的細節，除了現有的投映片外，加插影片、資訊圖表(infographics)、文件等不同的學習內容 4.
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入境事務處職員同樂會（簡稱同樂會）全年不斷為員工及其家屬舉辦各類體育及康樂活動，以推廣健康生活方式、增進同事間的了解和強化團隊精神。 在福利組的體育及康樂活動小隊的支援下，同樂會在二零一七年安排了多項不同的體育活動，包括龍舟競渡、球類比賽、陸運會、水運會及七公里長跑賽等，並定期開辦瑜伽班。 同樂會年內亦舉辦了其他康樂活動，例如郊外遠足、夏日海上暢遊、家庭郊遊樂、聖誕兒童聯歡會、周年聚餐、「入境之SING Karaoke大賽」及新春團拜等。 除了增進工作知識和提供技能訓練外，培養員工正直誠信的操守亦十分重要。
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在線上及線下都要製造互相學習的社交氣氛，就像平常於教室上課一樣，每個參加者都可以成為互相學習的對象。 除了網上討論，投票等互動外，可加上線下交換習作、提供線下回饋等。 雙和員工學習網 為衝破這些局限，Joseph會在課堂上適時加插數個小活動，例如在聊天室發問讓大家交流意見、進行投票、或者多些在課堂提問。 雙和員工學習網2025 香港老年學會(老年學會)秉承著「一定要向前行」的精神，在疫情期間見招拆招，繼續為安老服務業的員工舉辦不同類型的教育和培訓課程。 其機構總監陳靜宜女士(Susan)與學院分享了很多寶貴的經驗。
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為實現目標，中建香港堅持執行《安全及健康管理工作程序》，要求各工地按照工程性質及規模建立相應的安全管理組織，成員包括工地管理人員、工程師、管工及分包商安全代表及工人代表等，以深化分區責任制，明確前線管理人員職責。 工地安全管理組織根據《安全及健康管理工作程序》統籌落實如工地施工安全及健康檢查、安全及健康培訓、安全推廣及安全生產季度監控等多項安全措施。 集團建立了《安全生產監督管理制度》和《安全生產責任清單》，明確規定了全集團各部門和人員的責任。 『易購椅 Easy Chair』提供多款的椅子產品，以及快速、理想、省錢、貼心的服務，是優質的網上購物網站。 『易購椅 Easy Chair』的各類產品的來自不同品牌，而倉庫均設在內地，以避開產品在港的高額倉儲費用，同時也讓我們能為您提供更最理想的價格，讓您順利購買到您想要的椅子產品。
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此外，民政事務局籌辦「香港青年服務團」，讓香港青年有機會到內地城鄉地區的小學進行為期一個學期甚或一整學年的教學服務。 計劃不但讓香港青年與內地人民作長期及深度的交流，更啟發了不少參加者服務他人和貢獻國家的心志。 雙和員工學習網2025 這項計劃今年踏入第十屆，我鼓勵合資格的青年朋友屆時積極考慮報名，更呼籲一些大型企業一同支持這個意義深遠的項目，容許一些有熱誠的青年員工騰出時間參加，為推動國家城鄉發展作出貢獻。
各單位編制應急預案，訂明人員職責、處理方法及注意事項，並準備物資和裝備，培訓演練，評估問題及整改。 各單位對應急事件上報，成立現場指揮部，隔離疏散與應急無關的人員，向所在地政府報告，並在有需要時對周邊企業及公眾示警。 泳兒早前應香港電台節目《社企係咁Run》邀請，以體驗形式參與社企的工作。
