社福機構資源運用的問題令人關注，有工會收集66間社福機構薪酬報告，發現其中15間最高層員工薪酬，高於社署同職級薪酬，其中一間更高出最少18萬元；更有逾半機構高層獲得大額現金津貼，涉款達780萬元。 工會批評社福機構「肥上瘦下」，要求社署修例加強規管，並強制所有受資助機構公開高層薪酬資料。 具五年技工相關的工作經驗或一年跟進工程項目經驗，包括一般日常樓宇維修工作、設施保養、屋宇裝備之操作及檢查等。 協康會則回覆，所有職級員工薪酬皆按其崗位、職責和工作範圍而定，並已參考公務員及同類機構市場薪酬。 2016/17年度，機構最高3層員工的薪酬開支為1560萬元，佔總開支約3.9%，除年薪外，並無房屋、現金或其他津貼。
- 例如問到萬一遇上火警或停電點算，起碼都要答到馬上Call消防、搵承辦商恢復電力，隨後要影相記錄、安撫住戶，以及負責事後跟進。
- 我們亦致力提倡團隊精神與關愛文化，除了為員工提供康樂會設施，我們也為員工設立子女獎學金計劃、舉辦工餘活動和義工活動，讓員工和家人樂聚天倫，促進工作與生活平衡。
- 工會批評社福機構涉濫用公帑款待高層，但對員工厚此薄彼、「肥上瘦下」，要求社署修例加強規管，並強制所有受資助機構公開高層薪酬資料。
- 智庫「高薪中心」（High Pay Centre）表示，全球飽受疫情封關之苦，許多企業的財政陷入嚴重虧損，倫敦最大的一些上市公司行政總裁，年薪中位數大幅下跌了一成七。
本局一切招聘均以申請人之履歷及勝任能力作考慮，而不會因為申請人的性別、年齡、種族、殘疾、婚姻狀況或家庭崗位而受影響。 「高薪中心」致力於縮小英國行政總裁和普通勞工薪酬間的巨大差距，根據有關調查，英國行政總裁薪酬的中位數是全職勞工的86倍。 中心主任希迪亞德（Luke Hildyard）說，行政總裁賺取高薪，反映出英國貧富之間的鴻溝，要比大多數其他歐洲國來的更大。 資料圖片最新公布的一項調查顯示，英國大型上市公司去年因新冠疫情衝擊削減行政總裁薪酬，但新冠疫苗製造商阿斯利康（Astra Zeneca）負責人，仍以年薪1,545萬英鎊（約1億646萬港元）高居榜首，是英國去年薪酬最高的公司高層。 有意者請在信內註明申請職位及有關代號，並列出期望之薪酬及可到職日期，附簡歷及聯絡電話，寄九龍觀塘翠屏道3號10樓或電郵至人力資源部收。
協康會薪酬: 教育培訓交流中心
保良局回應指，社會服務部最高3層的管理人員，在2016/17年度的薪酬總開支，佔服務整體營運支出2.33%；兩名最高層員工的薪酬是包括薪金和津貼，其中薪金維持晉升前水平，津貼則反映晉升後職責、工作範圍及考績評核。 協康會薪酬 社會福利機構員工會透過社署網頁及向個別機構索取，取得66間受社署整筆撥款資助的社福機構薪酬報告，發現其中32間機構高層獲大額現金津貼，其中獲最多現金津貼的是保良局，其兩名職級均屬「總社會工作主任」的總幹事，共獲逾76萬元。 協助小組或活動推行,活動籌備工作,場地安排及清理工作,負責文書處理,提供中心財務支援及行政等工作,支援接待處工作;準僱員需自願進行《性罪行定罪紀錄查核》。
- 政府有絕對酌情權隨時刪除、暫停登載或編輯本網站上的各項資料而無須給予任何理由。
- 求職者提供的個人資料將嚴格按照本機構的個人資料保護條例只用於招聘用途。
- 想搵份穩定工作，唔使畀客鬧、準時收工，準時出糧，以上要求物管行業都做得到。
- 修讀言語及聽覺科學部畢業生，可申請入職言語治療主任，以任職香港政府為例，每月起薪港幣$30,320元，相對其他學系新畢業生，收入非常吸引。
- 員工是東華寶貴的資源，他們肩負重要任務，秉承東華優良傳統，因應社會不斷轉變的需求，提供多元化的優質服務。
此項目更於建造業議會舉辦的「組裝合成」建築法成就嘉許禮上榮獲兩個獎項。 協康會薪酬2025 香港房屋協會(房協)今日(二月四日)舉行第十八屆「房協獎助學金計劃」頒獎禮，本年度共有一百零三名高等教育院校的學生得獎，獲頒獎助學金，總額超過一百萬港元。 當你瀏覽本網站，即表示無條件接受以下條款，以及香港特別行政區政府（「政府」）在無須預先通知你的情況下而不時對此等條款所作出的修改及／或增補。
協康會薪酬: 兒童健樂會
坊間愈來愈多物管相關課程，協助有意入行的新人、或已入行多年的業者迅速由淺入深，了解現時任職物管必備的七類知識，包括：環境管理、設施管理、應用法律、人力資源管理、業戶管理及社區服務、財務及資產管理，與建築物維修保養。 護士不論在本地或是各大移民熱門國家也是搶手職業，而且工作性質富有意義，吸引不少年輕人以至在職人士投身其中。 在考慮入行前，不妨先了解登記護士和註冊護士的分別、修讀課程的資格，以及薪酬待遇。 兒童早期發展中心 (東涌) 本會現有上述職位空缺，歡迎申請。
如與本網站相關連的任何因由引致任何損失或損害，政府不會承擔任何責任。 具體來說，政府不會就任何錯誤、遺漏、或錯誤陳述或失實陳述（不論明示或隱含）承擔任何責任。 對任何因使用或不當使用或依據本網站所提供的資料或因不能使用有關資料而引致或所涉及的任何損失、毀壞或損害（包括但不限於相應而生的損失、毀壞或損害），政府概不承擔任何法律責任、義務或責任。 使用者有責任自行評估本網站所載或與其相關連的所有資料，並應參閱資料原版加以核實，在根據該等資料行事之前亦應徵詢獨立意見。
協康會薪酬: 特殊幼兒工作員 (到校學前康復服務)
社福工會理事長邱智恆質疑部分社福機構肥上瘦下，對前綫員工不公，要求社署修改現行指引，規定社福機構員工的薪酬開支，不能高於政府同等職級薪酬。 協康會指去年度該會最高3層員工的薪酬開支為1,560萬元，佔總開支約3.9%，除年薪外，並無房屋、現金或其他津貼，稱已參考公務員及同類機構的市場薪酬。 盡責、有耐性及重視團隊合作精神，曾服務精神病康復者、智障人士及能運用Photoshop及多媒體製作軟件獲優先考慮。 社福工會近月翻查資料發現，66間需公開高層薪酬的NGO中，共有近半機構高層除基本薪金外，另獲現金津貼，其中獲最多津貼的是保良局，兩名總幹事合共獲76.7萬元。
協康會薪酬: 言語治療師起薪超過3萬 專業資格你要知
全港現有165間NGO獲整筆撥款資助，根據規定，每年獲資助1,000萬元或以上，或資助額佔營運收入至少50%的機構，每年需向社署提交《最高三層職員薪酬檢討報告》，2016/17年度共有67間NGO需上呈社署，另有一間未如期呈交。 言語及聽覺科學系收生主要學科要求修讀生物丶組合科學(包含生物）。JUPAS策略王建議，如有意報讀言語及聽覺科理學士課程的同學，必須關注其重點收生學科的成績是否達標，同時亦可為生物及組合科學科進行課餘補習，為此加強自身優勢。 本會重視個人的多元性、想法、觀點、價值及為本會帶來的貢獻。 本局會於招聘程序完結後最多保留申請者資料六個月作其他招聘之用，其後會將申請人之資料銷毀。 政府會盡力確保本網站上的資料無誤，但對該等資料準確與否，政府並無作出明示或隱含的保證。
協康會薪酬: 幼兒園 幼稚園
根據規定，每年獲資助1,000萬元或以上，或資助額佔營運收入至少50%的機構，每年需向社署提交《最高三層職員薪酬檢討報告》。 申請人下載PDF格式的申請表格，需要使用Adobe Acrobat Reader來閱覽及列印。 社署自2001年起改用整筆撥款制度津助NGO，制度取代傳統的實報實銷，容許機構彈性運用資源，但一直遭批評百病叢生，當局現有工作小組進行檢討。
協康會薪酬: 社會工作助理 (SWA)
而根據復康服務的員工指，鄰舍輔導會一年只增薪1000港元(平均每月83.3港元)，而員工的工作表現評估需要達到C級或以上，及在評估期間沒有收到口頭及書面警告等條件。 為發展上有障礙的幼兒透過專業指導提供每星期一至兩次的早期教育及訓練服務，並協助家長掌握有關照顧和啟發幼兒的技巧，以充份發揮幼兒的潛能。 ）創立於1963年，是香港最具規模的兒童教育及復康機構之一，致力為不同潛質的兒童及青年提供專業評估、輔導及訓練，讓他們盡展所能；並支援其家庭，締造平等融和的社會。 社會福利機構員工會總幹事邱智恆表示，參考非政府機構一般職位之薪級表，30萬元足以支付一名社會工作助理（SWA）年薪。
協康會薪酬: 高級幼兒教師 (到校學前康復服務 / 第 一層支援服務 / 特殊幼兒中心) (兒童及家庭支援服務)
提供物理治療評估及訓練，設計及推行治療計劃；建議及選購康復用具及輔助器材；協助院舍職員培訓及督導工作等。 負責協助發展能力為本的「正向行為支持」介入模式及專業培訓，推動成人智障服務應用及實踐，同時協助照顧者支援智障家屬。 東華不但規模龐大，而且架構完善，能提供穩定的事業發展和保障。 我們提供的聘用條件具市場競爭力，員工福利包括有薪假期、進修津貼、醫療及牙齒保健。 此外，我們亦舉辦多元化的康體及福利活動，促進員工溝通和歸屬感。 申請者請附詳細履歷，並於2023年2月22日或之前寄交九龍窩打老道50A信義樓一字樓基督教香港信義會社會服務部助理總幹事或以電郵發送致。
協康會薪酬: 專業支援
Enquiries 有關職位的職責、入職要求及申請方法，請瀏覽本會網站 申請人所提供的資料將予保密及只作招聘有關職位用途。 服務內容包括：健樂餘暇活動、健樂社區融合計劃及健樂家庭支援服務。 到了八十年代末期，協康會特殊幼兒中心和早期教育及訓練中心的數目激增。 在公益金贊助下，分別在沙角邨（沙田區）及長青邨（青衣區）開辦兩間幼兒輔導中心，稍後在葵盛邨（葵涌區）開辦第三間特殊幼兒中心。 特殊需要兒童經驗 考獲中學會考兩科合格或中學文憑試兩科達二級或以上 有意者請將履歷表及要求待遇經 CTgoodjobs 網上申請。
協康會薪酬: 項目助理
（二）一般而言，在決定高層人員的薪酬時，醫管局會考慮內部對比、市場薪酬情況、機構負擔能力等因素。 社署回覆稱，收到機構報告後，會根據指引進行評估，就機構最高級三層人員的平均總薪酬與公務員相應職級比較。 經評估後，大型受資助機構的第一層人員的總薪酬，相若於公務員的總社會工作主任或首席社會工作主任的薪酬、津貼及福利等總額。 香港大學言語及聽覺科學部是本港現時唯一提供培訓言語治療師的學士學位課程，學科會採用探究的學習模式，配合課程涵蓋多個範疇，包括語言學丶醫學丶心理學及聽力學等，探討不同的溝通障礙，學習各種言語及發音障礙的知識以及相關評估治療的方法。 香港房屋協會是一個非官方機構，目的是為香港市民提供房屋及相關的服務。 房協致力解決住屋問題和不斷創新，以達到世界水平，並在質素、物值及管理方面佔領導地位，並以「顧客為本」、「優質為尚」、「人才為基」及「資源為用」為信念，實踐企業原則。
協康會薪酬: 中學 (
另所有不獲面試之職位申請信於保存三個月後(收信日起計)全部銷毀。 我們從來沒有忘記初心，但可惜，過去兩年社會的遽變，傳媒生存環境惡化，令我們無法再毫無擔憂地，達成我們的理念。 做得耐，有經驗的話，甚至會有Headhunt主動打電話問需唔需要跳槽轉工，可見前景相當唔錯。 雖然做物管未必發到大達，但要做到三餐無休、每年去旅行，並非難事。
協康會薪酬: 幼稚園會計
面試時，求職者需要自我介紹，說明點解想入行，亦要預先諗定不同的情景題，以免畀人問到口啞啞。 例如問到萬一遇上火警或停電點算，起碼都要答到馬上Call消防、搵承辦商恢復電力，隨後要影相記錄、安撫住戶，以及負責事後跟進。 物業管理屬於服務性行業，份工好唔好做、「筍唔筍」，其實好多時都係睇任職樓盤的住客容唔容易相處，可說是運氣行先。 協康會薪酬2025 將行內唔同盤分為豪宅盤、中產盤與基層盤，會發現三者對物業管理的需求大有不同。 仁愛堂流動中醫醫療車隊踏入20周年，自創辦以來持續擴展基層醫療網絡，穿梭全港逾100個服務點，為市民提供免診金中醫服務。 ）郵寄往屯門啟民徑18號仁愛堂賽馬會社區及體育中心7樓人力資源部收或電郵至。
至於一些創新及自負盈虧的服務及為中心添置新設施的經費，則有賴香港賽馬會慈善信託基金及公眾人士的捐助。 協康會的總辦事處位於九龍觀塘海濱道133號萬兆豐中心10樓 J-L室。 圖片來源：文匯報學生修畢完成五年制理學士課程後，可受聘於本港衞生署丶醫療管理局丶特殊學校丶幼兒中心及教育署等機構部門。 而近年社會福利署亦積極發展地區性的兼收弱能兒童計劃，所以需求量遂漸增加，事實上，每年的畢業生就業率近100%，起薪點超過3萬元，可謂薪優出路佳。 協康會薪酬 此外，因內地缺乏相關專業人士，以致近年從內地來港求助的個案急升，有利於言語治療師行業的發展前景。
協康會薪酬: 註冊護士薪酬
據消息人士指出，房協執行委員會在檢討過員工薪酬後，考慮到經濟環境欠佳，以及要與私營機構薪酬待遇看齊，所以通過今年凍薪的建議。 房協去年加薪百分之二，但九九至 ，以及 協康會薪酬 至 協康會薪酬2025 一兩個年度，房協均已凍薪。 上一份施政報告提出撥款3.52億港元挽留社福機構人手及吸引新人入行，以改善康復服務的個人照顧員、家庭助理員及院舍服務員的待遇。 但有鄰舍輔導會復康服務的員工投訴指，他們每人平均每月只加人工83.3港元，與按照中位數撥款計算的每月610港元新增相距甚遠，更需符合多個條件，才能獲得加薪。
協康會薪酬: 幼兒教師〈到校學前康復服務〉〈九龍東/新界西/港島區〉
政府明確聲明並沒有批准或認可其他各方在本網站提供或輸入的材料及資料或此等網站所載或與其相關連的其他資料。 提供或協助提供其他資料，並不構成政府贊同或沒有不贊同其他資料的任何明示或隱含的聲明、陳述或保證。 對任何因使用或不當使用或依據其他資料或不能使用其他資料而引致或所涉及的損失、毀壞或損害（包括但不限於相應而生的損失、毀壞或損害），政府概不承擔任何法律責任、義務或責任。 [註一]非政府機構向社署提交的周年財務報告是依據所有在整筆撥款津助制度下接受社署資助並按《津貼及服務協議》提供的服務（包括其支援服務）以現金會計方式編製而成(詳情可參閱「整筆撥款手冊」第3章及附件5) 。 其實疫情大流行期間，英國政府已斥資數十億英鎊，為民營部門支付大部份的員工薪酬，計畫將於9月中結束。
協康會薪酬: 申請CFSC職位
「高薪中心」表示，在9家獲得英國政府協助的大型上市公司中，他們的行政總裁平均薪酬是239萬英鎊（約2,456萬港元）。 房委會所有高級人員（屬首長級薪級表第2點或以上）均為香港永久性居民。 協康會薪酬 屬公務員編制的人員，薪酬是根據公務員薪級表和每年相關的薪酬調整而定。
協康會薪酬: 特殊幼兒中心
他直斥現金津貼的制度不透明，「前線不一定會有」，加上發放準則、名目亦未必相同。 他認為，社福界中多年「肥上瘦下」的情況未改善，不少機構以人數多、服務多為高層高薪作「辯解」，但準則不明確，難以說服公眾，而元朗大會堂的例子更是離譜。 負責提供男性心理評估及治療服務；提供臨床服務諮詢及專業培訓；協助撰寫服務模式指引及手冊及推行社區精神健康教育。 現今香港社會對特殊學習服務的需求殷切，但相關配套一直供不應求，兒童的讀寫障礙丶成年人表達能力差丶老年人中風後吞嚥困難，以上全都是言語治療師的服務對象。
家長資源中心為有特殊需要兒童的家長提供全面的支援服務，協助解決在培育子女上所遇到的困難和問題，並提供聚會場所，以舒解生活壓力。 並提供一系列支援服務，包括：熱線諮詢服務、圖書館、玩具圖書館、教育性講座及技巧訓練工作坊、專業諮詢、家長支援小組、社交及康樂活動、興趣班及社區教育活動。 協康會大部份服務經費來自社會福利署的資助、公益金的撥款及公眾捐款。
協康會薪酬: 護士薪酬表
社署回覆指，在整筆撥款津助制度下，員工的薪酬和聘用條件屬於機構管治的範疇。 該署計劃年底前調查接受署方資助的非政府機構，以了解機構運用額外資源增加前線照顧人員薪酬詳情。 如果開口夾著脷，一講說話就得罪人，又怎能滿足不同持份者的需要？ 物管行業對說話與寫作能力的要求較高，業內同事一定要有良好溝通技巧，工作起來才能面面俱圓。 持牌人分為一級持牌人與二級持牌人，前者需有學位或同等學歷，後者需有副學士和文憑學歷。 物管公司轄下管理的屋苑伙數愈多，就需要聘請更多持牌人，所以有學位傍身，考獲牌照，可說是將來順利升職的入場券。
