然而，個別同事或其配偶受聘於公帑資助機構的情況不盡相同，以上所述情況只屬一般情況。 因此，人員如就個人的房屋福利事宜有任何疑問，應直接向所屬部門的人事部查詢。 本局會就公務員在諮詢期內表達的意見及當局推行「自願醫保計劃」的發展，評估對公務員醫療及牙科福利的影響。 至於是否提供任何方案給在職新制公務員參加，本局在現階段沒有任何決定。 第一層是司長和副司長，即政務司司長及政務司副司長、財政司司長及財政司副司長、律政司司長及律政司副司長。 公務員事務規例809 他們均是最高級主要官員，職能類似英國政府的內閣重臣，負責制訂香港特區政府最重要的政策方向和政治決定，並直接向行政長官負責，三位司長可以署理行政長官職務。
第二層是決策局（又稱為政策局）由問責局長領導和由副局長協助，職能類似英國政府的內閣大臣和國務大臣（部長），負責統籌及檢討特定政策範籌，如衞生、運輸、保安等政策，和監督屬下執行部門的工作。 首任行政長官董建華於2002年7月1日實行問責制之前，所有決策局均只向公務員之首的政務司司長或財政司司長負責；實行問責制後，改為直接向行政長官負責。 香港特區政府首長為行政長官，轄下有多名司局長負責管理政府各部門。 公務員事務規例8092025 公務員事務規例809 《聘任指南》是部門就個別職級擬備的正式文件，說明各職級在招聘或晉升方面所需的資歷、要求和聘用條款。 各局和部門須經常更新其職權範圍內各職系《聘任指南》所載的入職條件、聘用條款和職責說明，並提交公務員事務局批准。 開放職位安排是指把合約人員所擔任屬於晉升職級的職位，開放給目前出任該職位的人員及其他低一級的合資格人員競逐。
公務員事務規例809: 上訴庭羅傑志及郭美超法官判詞(2004年11月29日)
政府於2003年2月25日公布在現行機制的基礎上，制定一個更完備的公務員薪酬調整機制。 該機制包括：用以比較公務員的薪酬水平和私營機構員工的薪酬水平而定期進行的薪酬水平調查、根據改良的調查方法按年進行的薪酬趨勢調查，以及一個可以向上和向下調整薪酬的有效方法。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法，這個經改良的調查方法是經過多個月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果。
- 他們會得到有系統的培訓，配合不同階段的事業發展，以成為資源和系統管理的專才。
- 在審議各局 / 部門提交的晉升建議時，委員會須信納選拔程序恰當穩妥，不論合資格人員是按何種條款受聘，他們的晉升條件均按才幹、經驗、工作表現、品格及晉升職位所規定的資格(如有) 等準則，得到公平且充分的考慮。
- 經 詳 細 考 慮 後 ， 我 們 贊 同 當 局 的 意 見 認 為 現 時 將 逾 時 工 作 的 補 假 作 償 比 率 訂 於 1 比 1 是 正 確 和 無 須 更 改 的 。
- 經詳細檢討後，當局已分別由 1996 年 8 月 1 日及 2000 年 6 月 1 日起，停止發放海外教育津貼及本地教育津貼予新入職公務員。
- 目前，我們未有充分理據在現有的假期福利上，提供其他額外假期。
- 公務人員應根據其本人的資格、經驗和才能予以任用和提升，香港原有關於公務人員的招聘、僱用、考核、紀律、培訓和管理的制度，包括負責公務人員的任用、薪金、服務條件的專門機構，除有關給予外籍人員特權待遇的規定外，予以保留。
除了就個別建議提供意見外，委員會也會與公務員事務局合作，務求改善和精簡聘任程序，並按需要提出檢討事項。 法定語文事務署負責制定和落實各項策略，以推動公務員更廣泛使用中文。 該署會繼續推行一個先前已展開的三年計劃，為秘書、文書和行政職系人員提供中文文字處理的設備和培訓。 我們會成立覆檢委員會，在行政長官認為適當的情況下，就他接獲某些與公務員任免和紀律有關的申述，向他提供意見。 我們已簡化招聘程序、鼓勵自置居所、加強監察人手流失的情況，並且按照最新準則修訂部分服務條件。
公務員事務規例809: 政務司司長及副司長
法官必須由司法人員推薦委員會推薦，並由行政長官任命（終審法院法官及高等法院首席法官的任命亦需獲得立法會通過），但涉及國安罪行案件的法官須由行政長官直接從裁判官、區域法院法官、高等法院原訟法庭法官、上訴法庭法官、終審法院法官中指定。 法院獨立審判，具有合憲性審查權，理論上不受香港或中央人民政府的干預。 香港特別行政區時代的公務員體制，問責局以下的公務員須遵守政治中立的原則，效忠中華人民共和國香港特別行政區，同時亦不受政治委任官員變動影響，這個制度的好處是可以保障政府施政穩定性和公務員士氣。 2002年及之前，香港公務員體系中最高職位為政務司司長，2003年實行主要官員問責制後降至常任秘書長。
簡易紀律行動包括口頭及書面警告，適用於公務員干犯輕微不當行為 (例如偶爾遲到) 的個案，可讓局／部門迅速處理這些不當行為，以儆效尤。 被口頭或書面警告的人員會受到限制，在一段時間內不得晉升或獲委任。 試用人員如被口頭或書面警告，不論警告於試用期內何時發出，其試用期會分別被延長六個月或一年，並會根據《公務員事務規例》第186條，導致該員有金錢損失。 試用人員在延長的試用期內不會獲發增薪，其增薪日期亦會永久延後一段相同時間。 在延長的試用期完結時，聘任當局會考慮該人員的工作表現是否令人滿意，以及是否信納該人員完全符合該職系的長期實聘要求，以決定是否確實聘任該人員為該職級的人員。 委員會在審閱一宗延長試用期的個案時，留意到該部門轄下人事組設有「按時呈閱」的行政制度，以考慮和處理人員是否適合通過試用關限的事宜，但處理人員因違紀行為而接受調查或涉及刑事調查的工作卻由另一組別負責。
公務員事務規例809: 香港特別行政區政府
職系架構檢討進行時， 秘書處研究各紀律部隊的發展和過往相關的檢討、搜集及核實資料、審議書面意見、探訪紀律部隊並由紀律部隊講解相關情況、與部門管方和職方討論並舉行非正式會議。 公務員事務局(下稱：當局)於二零零六年進行公務員薪酬水平調查。 鑑於市場上並無相類職位可作比較，紀律部隊職系沒有獲納入調查範圍。 其後當局根據紀律部隊與文職職系之間當時的薪酬對比關係，把薪酬水平調查結果應用於紀律部隊。 紀常會於2007年11月接受當局邀請，就紀律部隊職系進行職系架構檢討，以研究該套對比關係是否仍然適用和合適。
公務員事務規例809: 繼續受僱計劃
《公務員事務規例》可由公務員事務局局長不時發出的公務員事務局通告及通函加以補充。 這些通告及通函所載的指示，適用範圍和效力與《公務員事務規例》相同。 根據受聘人員接納的服務條件說明書，這些指示屬聘用條件的一部分。 現行的《公務員事務規例》裡亦有完善及成熟的溝通機制，助員工反應意見。 答： 政府在制定延長公務員服務年期的措施時，充分考慮了諮詢期內收集到的意見以及有關的政策考慮。
公務員事務規例809: 公務員
公務員如須於規定工作時數以外在工作地點上班候命，合資格的人員可獲發上班候命工作津貼。 如需要在規定工作時數以外的時間候召工作，合資格的人員可獲發隨時候召工作津貼。 公務員事務規例8092025 根據公務員事務條例712，公務員如因輪班制度或須經常在任何24小時內工作12小時或以上，公務員事務局局長可對於這類情況訂定較低的本地膳食津貼額。
公務員事務規例809: 政府總部及各部門
事實上，不少已落實的變動及部分現正研究的建議都是由委員會倡議。 委員會年內在紀律範疇提出的主要評論、意見及建議，載於下文各段。 委員會在二零一九年就 36 宗紀律個案提供意見， 按刑事罪行 / 不當行為類別和有關人員薪金組別劃分的分項數字，載於附錄 IX。 在這 36 宗個案中，有十宗的涉案公務員最終遭免職 (「迫令退休」20 或「革職」21 )，而處以「嚴厲譴責」22 另加金錢懲罰 (「罰款」23 或「減薪」24 ) 的個案則有 15 宗。 「嚴厲譴責」另加金錢懲罰是僅次於免職和「降級」25 的最嚴厲懲罰。 有關數字印證當局對行為不檢及行為不當人員的堅定立場，彰顯當局決心維持和捍衞公務員的良好紀律。
公務員事務規例809: 公務員晉升選拔
這樣既可以盡量保持資助機構在運作和運用撥款方面的靈活性，又可以確保撥給資助機構的公帑用得其所。 根據現行資助政策，大部分資助機構都可以把財政年度結束時未用的撥款，積存在儲備中，直至達到指定限額為止。 而適用於公務員的服務條件說明書訂明，政府如果認為有需要，有權修改服務條件說明書或聘書載列的聘用條款及／或服務條件。 公務員的聘用安排，由聘書和附連的服務條件說明書所載的條文規管。
公務員事務規例809: 公務員公作時數
在資助機構方面，釐定員工薪酬和是否提供逾時工作津貼，基本上是這些機構與屬下員工作為僱主僱員之間的事。 正如薪酬待遇的其他組成部分，個別資助機構可自行決定是否與員工協議逾時工作應否有補償，以及如有補償，則以甚麼方式補償。 政府沒有強制資助機構在管理和管制員工逾時工作方面跟隨公務員的做法。 儘管如此，管制人員有責任確保其管制的款項（包括撥予轄下資助機構的資助金）用得其所。 鑑於資助機構的性質種類繁多，管制人員可以酌情決定應採取甚麼財務管理及監察制度，監督資助機構使用公帑的情況。 政府對資助機構採用的監察制度在設計和具體安排上雖然各有不同，但目前的重點已由控制詳細分項開支，轉為以成效為本。
公務員事務規例809: 公務員減薪事件簿
按可享退休金福利條款受聘的人員如被處以降級懲罰，其所得退休金會按降級後所屬職級的薪酬計算。 有關人員在降級後的薪酬和年資排名由公務員事務局局長決定，通常會假設他一直在該較低職級工作，並按該職級的可得薪點發薪。 由 於 標 準 的 參 差 而 造 成 待 遇 差 異 的 情 況 是 必 須 糾 正 的 。 不 然 ， 無 可 避 免 將 引 起 公務員事務規例8092025 員 工 關 係 的 問 題 。 我 們 因 此 支 持 當 局 為 上 班 候 命 職 責 的 補 假 作 償 比 率 訂 定 劃 一 標 準 的 建 議 。 在 訂 定 新 比 率 為 3 比 2 時 ， 當 局 參 照 了 現 時 文 職 人 員 的 逾 時 工 作 津 貼 額 和 上 班 候 命 職 責 津 貼 額 的 差 別 ， 我 們 不 反 對 這 種 安 排 。
公務員事務規例809: 根據《公務人員(管理)命令》第 12 條為公眾利益着想而着令退休
（五）《公務員事務規例》訂明，個別公務員必須在評核期內工作表現（包括品行、態度及效率）令人滿意才可獲增薪，亦有規定表現欠佳時可被暫停或延期發放增薪。 符合資格的人員可每月獲發一筆全數實報實銷的津貼，在香港租用私人住所。 總薪級表第22點以下或同等薪點並已連續服務至少20年的人員，可選擇按上文第項所指的同一配額制度領取這項津貼，或在達至公務員公共房屋配額指定所需的服務年資後，申請公務員公共房屋配額下的公共房屋。 簽署聲明的要求亦擴大至涵蓋在二○二○年七月一日或之後按非公務員聘用條款聘用的政府僱員，所有相關的在職非公務員政府僱員已經簽署聲明。 截至二○二一年十二月三十一日，全職及兼職非公務員合約僱員的人數分別為10 319及6 899，而全職及兼職退休後服務合約僱員的人數則分別為5 195及860。 答： 所有現職公務員，不論是按退休金條款或是按新聘用條款(即公務員公積金計劃)的公務員，只要符合各項獎勵計劃的條件，均有機會獲得有關的獎勵。
公務員事務規例809: 職級及薪級
公務員如果按指示在某一指定曆月執行職務逾10次，則在該月第11次及其後執行職務期間可獲發的膳食津貼為標準津貼的50%。 自1974年起，私營機構薪酬趨勢調查按年進行，反映私營機構內當年的薪酬走勢。 公務員事務規例809 調查根據私營機構內不同薪金級別的薪酬水平，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當局自薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等其他酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支，從而得出薪酬趨勢淨指標。
倘 若 補 假 安 排 有 困 難 的 話 ， 公務員事務規例809 則 可 以 津 貼 代 替 。 至於其他國家及地區的做法，政府於二○一七年曾邀請公務員薪俸及服務條件常務委員會檢討公務員薪酬水平調查和入職薪酬調查，當中包括就五個國家（包括澳洲、加拿大、新西蘭、新加坡和英國）公務員薪酬安排進行研究。 研究顯示，每個國家均會基於其特定需要而採用不同的公務員薪酬管理方法，這些國家與香港在文化、社會和政治環境方面迥然不同，故此不適宜將個別國家或地區的薪酬安排直接套用於香港。 該四個諮詢委員會分別就非首長級公務員、紀律人員、首長級及司法人員的薪酬、服務條件及薪俸結構的原則和措施，向行政長官提供意見及建議。
同年9月，政府發放消息，於10月中率先就新入職公務員的安排發出通告，若拒絕簽署將不獲聘用。 2005年7月13日，終審法院作出終極裁決，就政府兩次立法減薪的合法性，一致裁定立法減薪沒有違反《基本法》，判定政府的上訴得直。 公務員事務規例809 裁決指《基本法》第100條保障公務員薪酬福利不低於回歸前，但沒有禁止不可以有任何改變，而政府亦有權就特殊情況就公務員的薪酬進行立法。 香港公务员的待遇与私营机构雇员相若，而且薪津会参考私人市埸变动而调节，1997年后，由于亚洲金融风暴及沙士带来的经济打击，公务员首次全体减薪。 公務員事務規例809 某些职系的公务员会获配公务员宿舍，公务员亦可以较优惠价钱接受政府公立医院的医疗服务，而早期入职的公务员在退休后亦可享长俸。
