由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 工資收據樣本 工資收據樣本2025 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。
- 如未能得到合理解釋，你須即時向勞工處勞資關係科部門投訴。
- 你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。
- 不過，你必須得到傭工的同意才可以用上述方式支付工資。
所有在香港的外籍家庭傭工，不論國籍，都必須最少收取僱傭合約所規定的規定最低工資。 工資收據樣本 僱主如向傭工支付較規定最低工資為少的月薪，即屬違法。 僱主如果未能在工資期屆滿後的7天內支付工資，他 – 須就欠薪支付利息給傭工; 以及
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假如你收到的工資比僱員合約中所協定的低，你應向僱主查詢有否出錯，並不要簽署僱主所準備的工資收據。 如未能得到合理解釋，你須即時向勞工處勞資關係科部門投訴。 工資收據樣本2025 不過，你必須得到傭工的同意才可以用上述方式支付工資。
此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 《備存工資和僱傭紀錄》小冊子簡述在《僱傭條例》（香港法例第 57章）下與工資及僱傭紀錄有關的主要條文，並提供樣本及法定表格供參考及使用。 工資收據樣本 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 工資收據樣本 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。
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– 可被檢控，一經定罪，最高可被罰款20萬及監禁1年。 傭工如果在工資到期支付後的1個月內仍未獲發工資，可當其僱傭合約已被僱主在不給予通知的情況下終止。 在這情況下，僱主須向傭工支付解僱代通知金及其他終止僱傭合約的款項。
基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 工資收據樣本2025 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 工資收據樣本2025 本文介紹僱員離職時僱員及僱主須申報的課税入息。
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貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 就累算權益而言，若僱主曾為該僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的累算權益仍保留在原有的強積金計劃內或轉至另一新強積金計劃，該僱員將被視為已收取該等自願性供款的累算權益。
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如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課税。 工資收據樣本 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 。
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你須保留支付工資的記錄，例如有關的銀行結算單。 你亦應準備工資及膳食津貼的收據，並要求傭工簽署確認已收到款項。 Pikbest提供高品質月工資收據登記表素材免費下載服務.
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