當這些僱員分別年滿18歲或完結13個月豁免期1時，僱主必需為他們登記參加強積金計劃及作出強制性供款。 在這情況下，「特准限期」及「30日免供款期」適用於這些僱員。 可是，每年都有一些特別日子僱主必須加倍注意，這是當登記參加強積金計劃的限期正好是該月份的最後一天，而這天剛巧是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告的日子，僱員登記參加強積金計劃的限期會順延至下一個月的第一個營業日。
- 據了解，除匯豐外，部分銀行擬縮減人手，減省10至20人，亦有IT大機構計畫架構重組，外判部分部門，以節省開支。
- JobsDB公布最新《招聘、薪酬及福利調查報告》顯示，預期明年首季打工仔平均加薪0.8%，逾六成企業料2021年內恢復招聘計劃，呢5個工種人工加幅較高。
- 滙豐發言人昨指，已向全數員工發通函，公布薪酬調整及花紅派發安排，但加幅及花紅計算並沒有既定準則，一切按員工表現決定；而受該行重組計劃而被裁的員工，同樣可獲發花紅。
【星島日報報道】滙豐及旗下恒生銀行（011）已通知員工今年度加薪幅度及花紅情況。 匯豐加薪 據了解，由於盈利倒退及去年已預支今年度花紅用作該年加薪，滙恒兩行今年凍薪人數較往年多，花紅亦縮水，員工平均僅獲發稍高於1個月薪金的花紅。 有本地媒體報道，滙控一般員工的固定薪酬總增幅逾2%，不足3%；花紅總額因去年預支了花紅而有所減少。 滙恒早已改變調整員工的薪酬機制，即使員工考核評級一樣，獲加薪幅度亦非相同，亦要由各部門主管視乎其他眾多因素來決定旗下每名員工的最終加薪幅度。
匯豐加薪: 投資課程101
沒有向強積金服務商準時全數繳付強制性供款，除會被徵收拖欠供款款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或甚至監禁。 兩位技術面、籌碼面達人，分別提出基本面展望佳，且線型與籌碼仍處於多方的個股，提供投資人布局時參考。 據了解，除匯豐外，部分銀行擬縮減人手，減省10至20人，亦有IT大機構計畫架構重組，外判部分部門，以節省開支。
銀行及金融機構為追求年度增長，不惜工本大力變陣，股票、債券、保險、資產管理等漸成業務重點。 越來越多國內金融科技企業在香港擴展業務，以測試跨境金融科技工具，並在內地以外地區發展業務。 隨著金融科技越趨普及，對具有金融科技經驗的人才需求將繼續上升。 傳統工作世界經已重組，據報告的數據顯示，超過三分之二的香港企業正實施遙距辦公，逾76%的企業已制定快速計劃，將數據轉移至雲端平台以適應靈活工作模式。 Links International的2022年香港薪酬指南分析不同企業如何實施靈活工作模式，以及未來的工作方向。 此外，亦探討銀行與金融、人力資源與行政等八個不同行業的就業趨勢。
匯豐加薪: 匯豐計劃將部分初階銀行家的獎金翻倍 以留住人才
如你未有收到預先列印的付款結算書或經由電子平台遞交供款詳情遇上疑問時，你應該使用空白的付款結算書「付款結算書 － 非每日供款」來匯報供款。 你可以使用一種我們互相認可的格式，或使用其他支薪行政軟件去管理強積金的行政事宜，當中包括所需的供款詳情及有關的電子格式與我們系統相容，我們便可以接受以此作為供款處理。 任何以非授權途徑遞交的強積金文件均不會直接轉交至強積金行政部處理，同時亦可能要以較長時間方可把文件轉交至強積金行政部。 當強積金文件轉交至強積金行政部時，方會被蓋上強積金行政部接收文件的日期，僱主及／或自僱人士必須留意這會延誤強積金行政部接收及處理你的書面付款結算書或其他指示。 沒有向受託人準時及全數繳付強制性供款，除會被積金局徵收拖欠供款額的5%作為附加費外，更可能會被判罰款或監禁。
- 匯豐管理層更明言敬告，第二個3年策略計劃（2014至2016年底）的部份指標，如成本效益比率降至52%以下水平，恐難達成。
- 香港正推動與內地進一步融合，大灣區（GBA）項目成為核心，預計將在加強區內金融互通方面發揮重要作用。
- 越來越多國內金融科技企業在香港擴展業務，以測試跨境金融科技工具，並在內地以外地區發展業務。
- 據業內人士透露，近年多間銀行及投行大幅增聘合規人士，但由於具有相關知識的人太少，部分銀行「死馬當活馬醫」，不計學系、不計部門、不惜代價，展開合規人員「軍備競賽」。
- 台灣防疫有成，10月中旬過後「邊境解封」，包括這一鍋、築間餐飲集團、和486團購，都表態加薪2%到8%，不過根據人力銀行調查，目前55.8%的企業表態，2023年有加薪計畫，調薪的總幅度，平均值只有4.1%，明顯少於去年同期的5.7%。
- Fresh Grad進入物業管理公司如JLL或CBRE等的底薪只有20K左右，不算吸引，但國際Agency的佣金才是最吸引的地方！
- 根據金融數據商Dealogic統計顯示，2015年亞太地區（除日本外）的股票資本（ECM）成交量及金額比前年大幅下滑近一倍。
- Glassdoor 所提供的詳盡數據，分析了以下五大資歷級別的薪酬待遇：分析師、助理總監、副總裁、副總監以及總監。
隨著公司爭相招募市場上最優秀的人才，轉工的人才有望獲得超過10%的加薪。 去年的加薪幅度非常低，甚至高達80%至90%的專業人員沒有獲發任何獎金。 2021年首季方面，料 63% 企業會凍結人手，較去年數字（35%）增加接近三成；7%更表示會削減人手以減低營運成本，當中前線及基層職員（78%）最受影響。 匯豐加薪2025 不過，調查又發現，仍然有部分企業（14%）在疫市中展開招聘計劃，主要聘請前線及基層職員（52%）及中層管理人員（50%），故此預期前線及基層職員招聘情況相對波動。 而於2021年首季，逾六成（63%）僱主傾向凍結或維持現有人手，14%僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。
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「倫巴德貸款」（亦稱為保證金貸款）讓客戶以他們的投資資產作抵押品借貸，從而獲取成本相對較低的貸款。 由於這類型的保證金貸款以投資組合為抵押品，持有多元化資產組合的客戶將能獲得較高的貸款╱抵押品市值比率，同時有助減低因為價格波動而觸發補倉通知。 【蘋果日報】國際大行經營困難，嚴控開支繼續是匯控（005）制訂明年支出預算的主軸。 消息透露，匯豐香港已就明年度員工薪酬支出預算總額，向倫敦提交初步建議，並等候審批及修訂。 據集團早前就編制預算向內部下達的訊息，包括對匯豐及恒生（011）約200多名區域、業務主管及以上級別高層，明年度絕大部份人員或要繼續凍薪。 【彭博】– 匯豐控股有限公司計劃為部分較資淺的初階投資銀行家和交易員祭出高達一倍的獎金，以在薪酬方面趕上競爭對手。
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消息說，去年底匯豐香港釐訂今年度員工薪酬總額預算，增長約為3%（不計以佣金為基礎的銷售性工種），而今年3、4月間發放的花紅總額（按2014年業績計算），大致與去年度花紅總額持平。 明年度行方的整體成本開支，據悉控制力度必須加大，包括員工出差公幹等審批將更嚴格。 匯豐發言人對明年度本港員工薪酬總額預算如何調整不作評論。 本地另一發鈔行渣打（香港），今年先後結束本港企業現金證券及窩輪部門，儘管該行薪酬調整及花紅分派，每年均在3月底業績後才拍板通知部門主管，但消息透露，為保留人才及維持競爭力，該行仍傾向明年員工薪酬總額預算，維持輕微增長。 集團內部訊息亦提及，明年仍有花紅分派，不會取消，但金額會否較今年減縮則未清楚。 恒生發言人回覆，員工薪酬調整及花紅金額，主要視乎個別員工表現，及參考市場薪酬水平而定。
匯豐加薪: 銀行調薪快訊！2023公股銀行最高加薪破5%，抗低薪工作首選「銀行招考」！
現時，合資格的匯豐客戶經網上渠道，只需幾分鐘即可啟用「匯財組合貸款」並獲批貸款額，最快第二個工作天即可使用貸款。 此前，客戶只能在分行申請「匯財組合貸款」，而人手處理審批及設立貸款授信或需時一周以上 。 匯豐加薪 匯豐加薪2025 台灣金控董事長呂桔誠20日在財委會上表示，目前「八職等以上」職員台銀、土銀比輸銀低，但「八職等以下」職員輸銀比台銀、土銀低。
匯豐加薪: 每月工資中位數｜港人時薪中位數75.7元
在盈利表現穩定下，滙豐香港近年一直維持約3%加薪幅度，不過，中高級員工則在2015至2017年度不獲加薪。 匯豐加薪2025 所謂中高級員工，按滙豐內部架構分類總共有9級，分別為第0級至第8級，第0級為最高、即總裁級員工，而第0至第3級員工過去3年則不獲加薪。 料中高層3年來首獲加薪 今次滙、恒系加薪，則「一視同仁」全數獲建議加薪3%，不過，由於整體薪金池按年近持平或微升，故加薪安排上以低級員工優先。
匯豐加薪: 銀行MT人工、Bonus大公開！邊個部門月薪50k？ Fresh grad爭入商業、企業銀行 花紅高達到10個月？
但在私人銀行支取高薪亦有不利 – 如果您找到一份利潤豐厚的新工作，您亦將要面對相對沉重的新目標。 前美林證券（Merrill Lynch）一位私人銀行家Rahul 匯豐加薪2025 Sen表示，「私人銀行需要支付高價才能成功招募亞洲最優秀的銀行家，但與此同時，未有成績的銀行家亦被瞬即辭退」，Rahul現職為寶鼎公司（Boyden）的獵頭。 他續說，「新聘請的銀行家均被給予兩年左右的時間達到收支平衡，但在那之後裁員現象可以極為果斷」。 總括而言，滙控、恒生、中銀香港幾隻本地銀行股，都是美國加息週期下被市場一致看好的受惠股，不過無論是滙控還是恒生，現時息率都只有3厘水平，未必能滿足到重視收息的投資者，故此4厘息的中銀香港，會是現時較吸引的選擇。 大摩報告則調低渣打2021至2023年度的每股盈利預測約1%，以反映去年第四季市況影響金融市場收入的影響，基本目標價預測為51元，最樂觀看72元，最悲觀估計為34元，認為渣打現時估值合理，評級為「與大市同步」。
匯豐加薪: 香港每月工資中位數｜男：21,200元 VS 女：16,500元｜從事教育人工高過保險金融｜各行各業薪酬一覽
現年92歲的巴菲特，自1980年以來，便開始收取巴郡10萬美元年薪，至今42年從未加薪。 烏克蘭總統澤連斯基接受美聯社透問時，邀請中國國家主席習近平訪問烏克蘭。 匯豐加薪 澤連斯基在一列從北部蘇梅開往首都基輔的列車上接受訪問，表示希望與習近平對話，已準備好在烏克蘭與對方會面，又說在烏俄全面戰爭前，曾經與習近平聯絡，但開戰超過一年以來，並無這樣做過。 澤連斯基認為，習近平早前國事訪問俄羅斯，對莫斯科來說可能效果並不理想，因此俄羅斯總統普京才會在習近平訪俄行程結束後，宣布將戰略武器部署到鄰國白俄羅斯，以轉移得不到中國軍援承諾的視線。
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企業於疫情下在招聘態度亦有顯著改變，報告指出有七成（70%）僱主認為求職者的相關經驗依然是最重要的考慮，其次重要的是求職者的態度和個性能否適應公司的企業文化（45%），比例較往年顯著上升，較求職者的薪酬福利期望（36%）及學歷（32%）更為重要。 調查亦顯示，42%企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生，比率較去年調查上升 匯豐加薪2025 5%。 使用滙豐流動應用程式及網上理財服務，即可安坐家中，輕鬆理財。 請瀏覽本網頁，了解新型冠狀病毒肺炎如何影響您的財務管理及我們的服務。
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如果您想知道您目前在香港私人銀行工作的薪酬是高於還是低於平均水平，我們已綜合幾間招聘公司，橫跨了五個職級的薪酬數據如下。 匯豐加薪 【香港每月工資中位數】政府統計處最新公布《2021收入及工時按年統計調查報告》，數字顯示，2021年5月至6月本港僱員的每月工資中位數為18,700元，當中男性每月工資中位數為21,200元，女性則為16,500元，從事教育人工竟高過保險金融。 想入行、轉行，或者已從事相關行業又想知有冇被Underpay，就要留意以下數據。
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所以，下屬如果在這時求教於他，他根本就沒心思聽對方問題，那些耐性、EQ比較弱的老細，甚至會煩躁起來，回應很可能是：「今天已幾多號了，怎麼這件事還沒搞定？你到底在幹甚麼！」故此，打工仔不想碰到一臉是灰的話，就別在這些時候找你老細。 一場會議即將結束前：當會議臨近尾聲，主持大局的老細通常會用「大家仲有咩問題？」來作句號，部屬在這時如想順便提出不在是次議程之列，兼且較為複雜或難度高的問題，老細其實未必可以在一時半刻提供到方案。 如遇上的是多疑、缺乏安全感型的上司，在眾目睽睽下，突然被下屬這樣一問，而又回答不來的話，很有可能會認為提問者在「考驗」、「挑戰」他的能力，之後恐怕不會有好日子過。 所以，有心想老細解答你的疑難，並不宜在會議上坐「順風車」，這樣做其實亦會令開會時間延長，影響其他同事的工作日程。 ▪ 5年冇升過職、開會被當透明⋯⋯這些迹象顯示你正被Quiet firing…
