由於 A 未曾於該 12 個月期間因放假而獲支付少於100% 的薪金，因此在計算平均日薪時，須扣除的日子及金額均為「0」。 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。
- 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過$15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。
- 然而，如果僱員在訂定的產假開始前，未按連續性合約為僱主服務超過40星期，只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，仍然可獲14星期無薪產假。
- 頭暈身難以避免，為自己及員工選購一份適合的團體醫療保險，擁有醫療保障可令大家工作更安心，亦可增加工作士氣。
- 工會對這個事件又指，大部分員工對「假日薪酬計算」的方法仍不清不楚，對於這個問題，我們就條例來講解一下。
收到員工的辭職信，必須清楚列明哪一日是最後工作日，員工須與僱主按僱佣合約好好協商。 假設合約上的通知期是一個月，你在8月12日辭職，那麼你最快可在9月11日功成身退。 如果你希望提早職場，就須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。 疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。
勞工處日薪計算: 疾病津貼究竟該如何計算？何時發放？
輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。 勞工處表示，如打工仔在未做滿酬金期前離職，除非合約另有規定，否則都不可享有按比例計算的年終酬金。 假設僱員 B 勞工處日薪計算 需要請 4 勞工處日薪計算2025 天病假（星期日至三），但由於星期日為有薪休息日，僱員 B 只能向僱主申請 3 天病假（星期一至三），即不符合《僱傭條例》連續 4 天的要求。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。
勞工處日薪計算: 強積金供款與4.18 條例相關嗎？
破欠基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項；基金亦不會接受終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金及遣散費的申請，以及服務最後一天後的6個月以外有關工資和未放法定假日薪酬的申請。 有別於醫生紙，到診紙僅會寫上到診日期及時間，並沒有建議病假日數，所以不能用作申請有薪病假。 不過，懷孕僱員如因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，可憑適當的醫生紙或到診紙請病假，這類情況下，僱員如於按連續性合約受僱，而且有足夠的有薪病假，其每日病假都可以享有每日平均工資五分之四的疾病津貼。 注：僱主須剔除 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 就該期間已支付款項。 對於暑期工及兼職人士，是否受4.18條例保障取決於其工作時間，需要連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時。
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
勞工處日薪計算: 「連續性合約」關鍵：418
考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。 僱主可以決定那天是休息日，並可分為固定性和非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。 恆常性的勤工津貼是算工資的，而年尾雙糧/花紅如果合約規定是酌情發放或是賞贈性質，即僱主有權決定是否發放，而如果合約規定沒有該項規定，則只需要合乎法例要求，便必須發放。 根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。
勞工處日薪計算: Q3.通知期要如何計算？
假設僱員 A 在 2021 勞工處日薪計算2025 年 11 月內放了 5 天病假，月薪為 HK$20,000，休息日屬有薪。 第 1 類病假最多可累積 36 天，僱員申請時須附上醫生紙。 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 勞工處日薪計算 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 但根據聯合專家報告，鄭先生向兩位專家的說法是他2015年-2017年間頭痛症狀緩解並可以恢復工作，是從2017年後惡化。 在傷亡訴訟案件中，原告人月收入的計算原則上不受該條例限制，兼職收入即使是自僱亦可以納入計算範圍。
勞工處日薪計算: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 另外，如果法定假日適逢外傭姐姐休息日，僱主應安排外傭姐姐於翌日補回該法定假日，而該翌日不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 如果僱主想為外傭購買一份不設等侯期的外傭保險，可考慮投保富衛家傭全保，產品最大特色就是所有保障不設等候期，包括僱主責任、住院及門診、牙科費用、個人意外、遺送費用，及額外保障。
勞工處日薪計算: 日薪制勞工的權益
如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。
勞工處日薪計算: 公司
另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。 條文所述的這一名人士肯定包括申請人，由於申請人在意外發生之前所做的工作性質與發生意外時的相同，因此他可以根據他自己過往的收入來作為計算賠償的基數。 又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。 在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報… 例2：Sunny和Laura是好姐妹，同樣是連續性合約僱員，她也打算在2021年5月17日開始放取有薪產假，但當人資計算產假薪酬時，發現她在去年12月生了一場大病，放取了10天有薪病假和21天的無薪假。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。
勞工處日薪計算: 法定外傭假期2023時間表
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勞工處日薪計算: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 勞工處日薪計算2025 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。 在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。 公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。 勞工處日薪計算 在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。
勞工處日薪計算: 工作少於12個月
月或年非連緒計算者，每月為30日，每年為365日。 1.依勞動基準法第21條第1項但書前規定，工資由勞雇雙方議定之，而同法施行細則第7條第3款亦規定工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法，於勞動契約中約定之。 再觀諸同法第2條第3款規定可知，雇主得就工資計算或結算採計時、計日、計月、計件或其他方式給付。 對炒散、freelancer 而言，因工作性質未必會簽署僱傭合約，此時可以證明你曾為該公司的書面紀錄就十分重要，例如電郵往來或短訊形式的合作協議等，都可成為追糧時的佐證。
如僱員按 連續性合約 受僱不少於 24 個月，因裁員而被解僱，可申索遣散費。 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？」。 注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。 如僱員按 連續性合約 受僱不少於5年，又不是因裁員而被解僱，可申索長期服務金。 詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計算？」。 勞工處日薪計算 僱主不應藉強積金計劃的推行，單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。
產假等計算類似繁瑣的僱員津貼支付需要對法規有充分的了解並有相應的業務知識，同樣地，HR員工還需要了解相關機構的動態和最新消息，避免錯過法規調整的重要訊息。 但如若需要準確、高效地完成複雜的工作，則需要一套自動、系統化的處理方式。 成熟的薪酬管理工具不僅可以幫助企業解決上述問題，還能準確快速的幫助計算。 僱主可為合資格僱員提供長達14週法定產假，產假薪酬為前12個月平均每日工資的⅘，每位僱員的產假津貼上限為HK$80,000港幣。
