財政司司長經考慮管治委員會的意見後，批准金管局員工的整體固定薪酬調高2.65%，另撥出相當於固定薪酬的1.35%以獎勵表現出色的員工。 此外，員工將會獲發浮動薪酬，總額相當於薪酬總額的20.12%，而分配予個別員工的實際數額會按其2018年度工作表現釐定。 浮動薪酬是發給工作表現達到或超越指定水平的員工的一次過款項。 金管局指出，財政司司長在決定金管局員工的年度薪酬調整時，考慮了外匯基金諮詢委員會轄下管治委員會的建議，以及管治委員會對金管局在過去一年的表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，以及其他相關因素。
此外，副局长的月薪，视乎不同资历有所不同，介乎$217,800 – 251,350之间，而政治助理的月薪上限为$117,300。 金管局的見習經理不一定要有工作經驗，本地和海外大學的應屆畢業生，或近年畢業生均可申請。 求職者須廣博通識，善於應變，擁有清晰明辨的邏輯思維，能夠多角度分析思考；能與他人和睦共處，合作達成工作目標。 香港金管局总裁薪酬一向冠绝全球，翻查金管局2017年年报，银河君发现上一任总裁陈德霖就连续多年获得千万年薪，傲视其他央行的行长。 根据2017年的数据显示，政务司司长月薪为$371,550，财政司司长为$359,000，律政司司长为$346,850；而下面局长一律$335,100，特首办主任为$335,100。 能称得上高官的，首先当然是香港的特区首长林郑月娥，林郑月娥在17年7月1日宣誓就职，也是香港的第五任行政长官。
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這個原理是借款人需於25年擔保期過後，剩餘貸款額不多於樓價的70%。 如想做盡最長25年貸款期，同時可借盡90%按揭的話，選擇首次發展日期至成交當日計少於22年的居屋單位會較穩妥。 金管局薪酬表2025 亦要留意，如購入的是未補價公屋單位（例如租置盤），年期計算上會較居屋更為嚴格，部分銀行只接受由首次發售日期起計，17年以內的單位才可以做足25年期九成按揭，否則要減低貸款成數或年期。
香港金管局，就是专门管理银行和货币的机构，性质可能比较接近内地的央行。 金管局薪酬表 CSRADAR 金管局薪酬表2025 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 至於遴選過程方面，金管局要求應微者遞交一份約300字的短文，從中挑選適合的人選，再進行第次輪遴選，包括有筆試和面試。
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财政司司长在决定金管局员工的年度薪酬调整时，考虑了外汇基金谘询委员会辖下管治委员会的建议，以及管治委员会对金管局在过去一年的表现评估、独立人力资源顾问公司进行的金融业薪酬调查结果，以及其他相关因素。 四、自2023年7月起，本市2023年度机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数上限确定为33891元，月缴费基数下限为6778元。 金管局薪酬表2025 一、自2023年7月起，本市2023年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）月缴费基数上限确定为33891元，月缴费基数下限为6326元。
- 金管局的見習經理不一定要有工作經驗，本地和海外大學的應屆畢業生，或近年畢業生均可申請。
- 香港金管局，就是专门管理银行和货币的机构，性质可能比较接近内地的央行。
- 金管局指，未計按績效計算的額外薪酬，見習生月薪最少有4.2萬元，另提供醫療、牙科福利等。
- 有人力資源顧問表示，入職薪酬具有競爭力，與投資銀行（ibank）或政務主任（AO）入職薪酬相若，反映有意吸納大學「尖子」應徵。
- 全球多個國家包括澳洲、英國、瑞士、荷蘭及美國的監管機構，已發出有關薪酬制度的規則、標準或指引。
- 金融穩定委員會主席亦承認，改革金融機構的薪酬制度，必須由監管機構出手。
资料显示，目前香港特首林郑月娥的年薪为509万，换成月薪大约是42万港币。 醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 (Monthly Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。 值得一提的是，7月5日，贵阳银行双龙航空港支行因“贷款管理不到位”被中国银行保险监督管理委员会贵州监管局罚款30万元。 当事人申豫竹被禁止从事银行业工作5年，当事人熊先全、张薇、陈元新被警告处分。 人民银行铜仁地区中心支行金管科副科长、毕节地区中心支行行长助理、黔东南州中心支行行长助理等职位上也都留下了张正海工作的身影。 求職者可經網上申請，並須撰寫約300字簡介，成功進入遴選會進行筆試、面試和小組討論等。
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金管局指，未計按績效計算的額外薪酬，見習生月薪最少有4.2萬元，另提供醫療、牙科福利等。 三、自2023年7月起，在市、区人力资源公共服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，以及在各街道（乡镇）便民服务中心缴纳社会保险的个人，月缴纳职工基本医疗保险费553.56元。 （一）如按照职工基本养老保险、失业保险月缴费基数上限33891元核算，参保人月缴纳职工基本养老保险费6778.2元，月缴纳失业保险费338.91元。
雖然管治委員會對薪酬調整的建議適用於所有職級的員工，但金管局總裁連同副總裁及高級助理總裁已主動提出將其固定薪酬凍結於2019年水平，並得到財政司司長支持。 至於工作則會獲安排在兩至三個不同部門工作，並接受在職培訓，以了解金管局在維持貨幣和金融體系穩定的角色，並會有金管局的資深員工擔任導師，與見習經理分享工作經驗和心得。 倘見習經理成為經理，晉升前景為高級經理、部門主管和高級管理層。 金管局薪酬表2025 金管局薪酬表 金融機構的薪酬制度，尤其表現評核及風險調整等範疇，很自然會隨時日不同而不斷演變。
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大型金融機構的薪酬尤其花紅制度，是當今一個熱門話題。 二十國集團及金融穩定委員會對這些機構的薪酬政策表示關注，並促請有關方面採取行動，部分國家的傳媒以至政界人士亦有類似言論。 這主要是因為不少納稅人對於要動用公帑推出前所未有的方案來救助金融業感到極度不滿。
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香港金融管理局（金管局）今日（星期五）公布2020年度薪酬檢討結果。 管治委員會的建議已獲財政司司長經參考外匯基金諮詢委員會的意見後批准。 香港金融管理局（金管局）今日（4月8日）公布2022年度薪酬檢討結果。 財政司司長透過外匯基金諮詢委員會，批准管治委員會的建議。 財政司司長在決定金管局員工的年度薪酬調整時，考慮了外匯基金諮詢委員會轄下管治委員會的建議，以及管治委員會對金管局在過去一年的表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，以及其他相關因素。 財政司司長在決定金管局員工的年度薪酬調整時，會透過外匯基金諮詢委員會聽取其轄下管治委員會的建議，並會考慮管治委員會對金管局在過去一年的表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，以及其他相關因素。
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香港金融管理局（金管局）今日（4月8日）公布2022年度薪酬检讨结果。 财政司司长透过外汇基金谘询委员会，批准管治委员会的建议。 香港金融管理局昨日公布2019年的見習經理計劃，指培訓涉及金管局多個部門，工作責任是監管銀行，維持體系穩定，亦會負責聯繫匯率制度的運作，以確保貨幣制度穩定及健全，以及促進金融科技的發展。 短片指，誠徵有好奇心、具使命感、有社會服務的心、良好溝通能力及有團隊精神的人才。
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在二十國集團及金融穩定委員會的指引下，各國現正合力確保大型金融機構的薪酬制度能貫徹及促進穩健的風險管理，並就薪酬制度的標準在各機構及各國之間締造公平的競爭環境。 大家的共識是，薪酬制度改革要有成效，就必須在國際上共同推行。 否則，人材可能會流失到監管較寬鬆的國家，形成所謂的「薪金套戥」。
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香港特别行政区政府的行政部门除首长行政长官外，由第一层司长、第二层局（目前共13局）、第三层厅、第四层处所组成，另外有部分机构，如廉政公署、审计署、香港海关等直属行政长官。 金管局薪酬表 有的部长年薪甚至达到了126万美元，总理李显龙的年薪更是从162万美元提高到大约205万美元。 Top1.李显龙收入排名第一的是新加坡总理李显龙，年薪高达161万美金，约1225万港币（按当时汇率，下同）。
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見習經理固定月薪為49,000元起，完成計劃後獲發一次過酬金。 求職者如成功獲聘，福利包括醫療和牙科福利、有薪年假、培訓贊助等。 虽说它从不赚钱，还年年亏损，但它的性质还是比较接近国企。 同样由香港政府成立、属于公营机构的香港机场管理局，其总裁每年基本工资就有650万，还不算花红、年终奖啥的。
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财政司司长批准金管局员工的整体固定薪酬调高2.2%，另拨出相当于固定薪酬的1.35%以奖励表现出色的员工。 此外，员工将会获发总额相当于薪酬总额20.28%的浮动薪酬，而分配予个别员工的实际数额会按其2021年度工作表现厘定。 浮动薪酬是发给工作表现达到或超越指定水平的员工的一次过款项。 未按期办理申报手续的，其2023年度社会保险缴费基数将依据本人上一年度的缴费基数确定，低于职工养老保险缴费、失业保险缴费下限的，以下限作为缴费基数。
財政司司長批准金管局員工的整體固定薪酬調高2.2%，另撥出相當於固定薪酬的1.35%以獎勵表現出色的員工。 此外，員工將會獲發總額相當於薪酬總額20.28%的浮動薪酬，而分配予個別員工的實際數額會按其2021年度工作表現厘定。 打工仔最想聽到既三個字為﹕加人工，金管局的員工已聽到了。 財政司司長批准金管局員工的整體固定薪酬調高2.5%，另撥出相當於固定薪酬的0.5%以獎勵表現出色的員工。 此外，員工將會獲發浮動薪酬，總額相當於薪酬總額的20.13%，而分配予個別員工的實際數額會按其2019年度工作表現釐定。
新冠疫情下有本地畢業生慨歎找工難，要投身金融行業有甚麼方法？ 金管局薪酬表 香港金融管理局提供為期兩年的見習經理（Manager Trainee）計劃，以培育有志投身中央銀行工作、有抱負的年輕人，成為未來的管理骨幹。 糾正這種錯誤的獎勵做法的任務就落在各國有關當局身上。 金融穩定委員會主席亦承認，改革金融機構的薪酬制度，必須由監管機構出手。 按照員工為機構帶來的短期豐厚利潤而對其發放巨額花紅，卻妄顧有關業務的長期風險，普遍被認為是導致2007年爆發全球金融危機的眾多原因之一。 以短期收益及利潤為目標的薪酬政策，變相鼓勵員工為求能夠在短時間內爭取更高收入而從事高風險活動，即使這種做法長遠來說可能會令機構蒙受更大潛在損失亦在所不計。
在金管局放寬按揭措施後，不同銀行對於資助房屋的處理及貸款成數上，有不同的處理，每間銀行計算方法會有一點差異，如不知道如何計算按揭成數等要求，建議購入前先行找專業人士做預先評估。 香港金融管理局昨日在Facebook專頁上載一條短片，公布新一年的見習經理計劃，未計按績效計算的額外薪酬，見習經理月薪最少有4.2萬元，兩年後若表現理想，將可成為經理。 有人力資源顧問表示，入職薪酬具有競爭力，與投資銀行（ibank）或政務主任（AO）入職薪酬相若，反映有意吸納大學「尖子」應徵。 正如金融穩定委員會指出，不可能有一套薪酬制度是適合所有機構的。 金管局亦明白，不同機構的薪酬制度會因應不同的規模及業務組合而有所不同，因此，我們在進行風險為本監管時，會把重點放在評估個別機構的薪酬制度可能涉及的風險及引起的後果，從而確保薪酬制度能發揮應有作用。
