如果勞工處最後幫唔到你，僱員係可以告上法庭，若公司敗訴後仍繼續拖糧，僱員可以向區域法院申請由執達主任作出執行。 僱主必須喺糧期屆滿後或僱傭合約終止後7日內出糧畀僱員，假若僱主係故意或者冇合理辯解而不依時出糧，其實已經係違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款港幣35萬同埋監禁3年，而僱主可能要為欠薪而支付利息。 另外，仆街老細仲話，我哋咁樣離職，冇依足條例一個月前通知，其實都要賠一個月人工，如果係咁就只能夠抵銷佢之前欠我哋嗰一個月糧，佢係咪可以咁做？
阿澤4月27日開名話程美段將公司出糧問題報記者而唔係同公司反映，而且公司亦都不存在拖糧的問題。 一般而言，僱員若與僱主出現勞資糾紛，希望尋求調解，可由勞資關係科着手。 如若與僱主「冇偈傾」，要展開申索行動，則要接觸勞資審裁處。 此外，超時工作薪酬若 1.) 拖糧2025 屬固定性或 2.) 在過去12個月內平均款額不低於僱員同期平均月薪的 20%，則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。
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JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。 所有僱員，不論是全職、兼職、散工或替工，也不論其工作時數，均可享有《僱傭條例》下的基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制。
在任何情況下，僱主都不得遲於工資期屆滿後7天出糧。 假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 受影響的僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助， 並向僱主提出申索。 如勞工處調停未能使雙方和解，僱員可要求勞資審裁處裁決其補償申索。
拖糧: 【職場辛酸】職場連坐法？ 打工仔：公司話一個人遲到就全部一齊扣人工
若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。 這些法例訂明的罰則不是靠嚇，根據勞工處的資料，過往香港確實有僱主因為拖欠薪金，而遭罰款及判刑的例子。 另外（對唔住好多問題），本人與公司並沒有簽訂正式合約，只簽了一份「已閱讀並同意遵守員工手冊」的文件。
要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 拖糧 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。
拖糧: 欠薪利息計算方法：
按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。 Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。 但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。
- 僱主的態度已觸犯黃小姐的底線，她遂上月終於向勞工處作出投訴，並同時向店長一再施壓，連番催促下，僱主日前終於通過轉賬方式支付5月及6月共1,500元的薪水。
- 另外（對唔住好多問題），本人與公司並沒有簽訂正式合約，只簽了一份「已閱讀並同意遵守員工手冊」的文件。
- 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。
- 根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。
- 僱主如故意及無合理辯護而不依時支付工資給僱員，即屬違法。
- 另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。
- 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱他們有營運問題，沒有能力償還，事主都只能等到公司願意賠償才能追討欠薪。
其他如傳票及副本 (包括送達) 、覆核申請書等費用，每份都不超過HK$45。 如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。
拖糧: 勞工處宣傳小冊裏曾經提及兩個個案：
遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金，大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。 如若僱主沒有能力支付工資，須立即根據當初與員工簽訂的合約規定，終止與該員工的合約。 僱員如果超過一個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
拖糧: 拖糧事件始末 杜汶澤大戰程美段
我真係怕咗做細公司，之前公司連埋老細得4個人，我入咗去半年，當中有五個月都拖糧，本身應該1號出，有時佢10號先出，有時15號，有時仲要20幾號。 今日（28日）上午9時許，十多名三判及四判釘板及紮鐵工人，到深水灣道6號一個私人樓宇地盤追討欠薪，各人在地盤門外拉起兩幅白布，上面寫上「有汗出無糧出、還我血汗錢」，並高呼追薪口號。 內容主要為向程美段小姐道歉，曾作出口頭承諾但無做到，是行政失當，並會檢討。
拖糧: 香港文匯網
受影響工友如對其僱傭權益有疑問，可向勞工處勞資關係科尋求協助。 步驟3/ 如果僱主沒有如期發放薪金，僱員可以向勞工處及小額錢債追討欠薪。 僱員需要準備每月糧單、僱傭合約、受聘文件、強積金文件、請假紀錄等關鍵證據，幫助追討欠薪。 跟據《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。
拖糧: 工資如何定義？如何構成欠薪？
打工仔又如何確定哪些屬於應得的工資 拖糧 (eg. 交通費報銷算不算)？ 拖糧2025 如雙方都有到庭，審裁官會向雙方解釋事件的爭論點及有關的法律，望可助勞資達成和解。 審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 之後調查主任會與你進行會面，並協助你擬定你的申索。
拖糧: 申請破欠基金有期限
因手冊內表明辭職要7日代通知金，但該手冊及該文件內均沒有列明本人薪金及如何計算該7日的通知金是多少。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。
拖糧: 勞工法例線上諮詢
員工在小額薪酬索償仲裁處申索欠款而獲判得直，可是兩名老闆沒有遵從判令繳款。 拖糧2025 其中一名老闆承認控罪，被判罰款一萬六千元，並須經法庭支付拖欠的工資。 而另一位則不承認控罪，經審訊後被判罪名成立，即時監禁十四天。 員工亦可向勞工處勞資關係科分區辦事處求助，勞資關係科可為僱主及員工之間作調停服務。
拖糧: 公司破產如何是好？
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 拖糧 如僱員在工資期屆滿1個月後仍未收到薪金，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 為免爭議，僱員在行使這個權利時，應先向僱主表明他的決定。 香港文匯報訊（記者 姬文風）翹英教育宣布旗下5間補習中心全線結業，大批受影響家長事發後在網上開設「苦主群組」，通報各自的損失金額並計劃追討。
如果僱員非因工染病（包 括2019冠狀病毒病），僱主須根據《 僱傭條例》的規定及有關僱傭合約 的條款給予僱員病假，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 疫情影響下，僱主傾向以兼職、炒散等合作方式招聘員工，減省公司營運成本；另一方面，求職者因為未能尋找到合意的全職工作，在失業等情況下選擇先以兼職形式工作，再作下一彪打算。 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。 如你想告的一方（即拖你糧的老闆）是獨資經營人或業務合夥人，你必須向審裁處登記處提供其經營業務的主要地址及／或獨資經營人或合夥人的住址。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。
如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 人工始終係你自己嘅血汗錢，攞返應得嘅工作酬勞，但無端端要畀一部份收數公司作為「服務費」，個人認為唔值得，雖然跟程序會比較繁複同埋漫長，但佢真係有機會被罰更高金額同埋坐監，我就寧願見到佢咁嘅下場。 凱施餅店近日被指拖欠員工薪金，凱施今發聲明表示，部份員工8月工資未有及時如期發放，並將於本周內安排悉數發放。 明白打工仔為保工作有時遇欠薪會啞忍，但謹記有些僱主正在挑戰你的容忍底線，但凡遇着不合理或遭剝削的情況，都不應默不作聲，尤其是遭無理欠薪時，要懂得尋求適當的途徑取得協助，據理力爭，為自己的權益發聲。
拖糧: 個人工具
一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。
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不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。 另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。 為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。 跟據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，須在切實可行範圍內盡快支付，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天支付。 假設一間公司工資期為1月1日至1月31日，僱主必須在2月7日或之前依時支付工資。
工人許先生指，40至50名釘板及紮鐵工在地盤工作，惟二判商自今年5月起開始拖糧，至今共拖欠約180萬元。 其中勞工處曾安排大判、二判與工人協調發薪事宜，原定昨日開協調會議，但二判代表竟然「甩底」，致電查詢也沒人接聽。 《僱傭條例》規定僱主必須在工資期屆後或僱傭合約絡止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯護而不依時支付工資給僱員，即屬違法。
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拖糧: 拖糧問題
破欠基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項；基金亦不會接受終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金及遣散費的申請，以及服務最後一天後的6個月以外有關工資和未放法定假日薪酬的申請。 勞工處接受香港文匯報查詢時拒絕就個別個案作出評論，但強調根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期屆滿後的7天內支付工資，如發現有涉嫌違反《僱傭條例》的情況，處方會進行刑事調查，如有足夠證據，會提出檢控。 拖糧2025 勞工處今（4日）表示，一名僱主違反《僱傭條例》規定，沒有向一名僱員支付工資及勞資審裁處的裁斷款項，被勞工處檢控。 該僱主早前在九龍城法院承認控罪，今日（4日）被判罰款合共5萬元。
但這聲明不是由杜生個人FB發出，引來許多網民不滿。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 即使感染2019冠狀病毒病的僱員未能提交醫生證明書，僱主亦應接納衞生署發出的隔離令（Isolation 拖糧 Order），向符合《僱傭條例》訂明的其他資格的僱員按時發放疾病津貼。
工資是僱主以金錢形式支付給僱員，爲他已做的 / 將要做的工作而給予的任何報酬，不論報酬名稱或計算方法。 如一切文件已備，爭議點不複雜，審裁官在首次聆訊時或首次聆訊後即日進行審訊，及在同一天宣告判決。 國軍基隆祥豐營區彈藥庫7月24日發生120迫砲爆炸，釀2重傷、7輕傷。 對此，軍醫局今（1日）表示，2位重傷士官生命跡象穩定，未來還要做清創、植皮手術；另外7位輕傷的弟兄，預計今天辦理出院。 另外，有關止血帶的使用，陸軍指出，包含單兵戰傷急救包，任何軍品獲得有相關管理規範，但不會列入只受檢查卻不可使用的狀況，也不會有任何一個幹部下令這樣的要求。
