精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 非公務員約滿酬金計算2025 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 政府去年改革合約制度，包括加入6%約滿酬金、法定假日薪酬、打風更1.5倍計薪等，理論上外判清潔工應有更好待遇。
非公務員合約僱員如獲聘任為公務員，會與其他新入職公務員般，由聘任為公務員當日起計算他們的聘用期；過往非公務員合約僱員的年資，將不會用作計算公務員附帶福利之用。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 周年權益報表須包括：僱主為僱員在該年度所支付的供款總額、該年度開始及終結時的強積金價值，以及帳戶盈虧。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 非公務員約滿酬金計算 $100,000。 文件亦交代非公務員合約僱員的薪酬分布，月薪$8,000以下佔3.8%，$8,000至$15,999為45.1%、$16,000至$29,999有32.9%，$30,000或以上則為18.2%。
非公務員約滿酬金計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 根據連續性合約工作的僱員，包括臨時僱員和兼職僱員，只要符合《僱傭條例》的要求，都有權享有條例下所有法定福利及保障。 公務員事務局沒有備存各局／部門所聘用的個別非公務員合約僱員可享年假的資料。 非公務員約滿酬金計算2025 公務員事務局已提醒部門首長，作為一般指引，他們所聘用的非公務員合約僱員的聘用條件和條款，不應遜於《僱傭條例》（第５７章）的規定，亦不應高於適用於職級或職責相若的公務員（如有的話）的聘用條款和條件。 在符合這項指引的前提下，部門首長可按工作的性質、就業市場的情況，以及管理和運作方面的考慮，自行釐定非公務員合約僱員的聘用條件（包括假期及約滿酬金（如有的話））。
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非公務員約滿酬金計算: 政府有9千餘非公務員合約僱員 最多人的薪酬水平是…
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 勞工處一方面固然要為工人發聲，在勞資談判中協助勞方爭取應有權益；另一方面，勞工處也可從制度入手堵塞約滿酬金漏洞，防止僱主在合約臨結束時解僱員工，惡意規避合約上的約滿酬金要求。 例如勞工處可研究在《僱傭條例》中加入約滿酬金部分，規定在完成合約四分之三或更長時間後，僱主仍須按比例支付約滿酬金，以此阻止僱主在臨屆約滿前解僱員工。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。
- 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。
- （四）在非公務員合約僱員計劃之下，局／部門首長可全權釐定其非公務員合約僱員的適當聘用條款和條件，包括考慮當前的招聘情況以及人力市場的狀況等因素，決定應否給予約滿酬金和約滿酬金的水平。
- 不論是全職、兼職、散工，銀行過數或者以現金出糧，所有應課稅收入（例如薪金、工資、佣金、津貼同花紅等）都需要如實申報。
- 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。
僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 比如如寫明要租樓才有津貼，那麼那津貼收入便不能計算入壓測之內。 但如每月的津貼都不同，當佣金計6個月平均數，並且只能在8成或以下按揭才可以計。 不論是全職、兼職、散工，銀行過數或者以現金出糧，所有應課稅收入（例如薪金、工資、佣金、津貼同花紅等）都需要如實申報。
非公務員約滿酬金計算: 政府外判須照顧基層
（二）政府在一九九九年推出非公務員合約僱員計劃，目的是為部門首長提供靈活的方式僱用人手，以便局／部門能更迅速回應不斷轉變的運作和服務需求。 非公務員約滿酬金計算 在非公務員合約僱員計劃之下，局／部門可全權釐定其非公務員合約僱員的適當聘用條款，惟須依循的指導原則是有關條款和條件不得遜於《僱傭條例》（第57章）。 因此，局／部門均需根據《僱傭條例》的有關規定，向其聘用的非公務員合約僱員支付長期服務金及遣散費。
非公務員約滿酬金計算: 假期折算的現金
基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 在決定將「約滿酬金」撥回合約期間內計算前，閣下必須先諮詢稅務局或專業會計師，以確定此項選擇是否有利。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
非公務員約滿酬金計算: 約滿酬金「不翼而飛」 政府保障外判不是無計
對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 如僱主安排臨時僱員參加行業計劃，供款計算方法則與參加集成信託計劃的臨時僱員不同，詳情請參閱行業計劃。 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。 而税務局只會在可減少你所須繳付的税款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課税年度課税。 因此，款项将会以固定比率摊分36个月，即以2022年6月30日为止的前36个月，这日子为L先生有权申索款项的日期。
非公務員約滿酬金計算: 合約制暫代鐵飯碗
如有關的服務時期超過3年，款項總額將會以固定比率攤分36個月，即以你有權申索該款項的日期或停止受僱的日期為止，兩者以較早的為準。 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。 非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引，以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件，聘請公務員隊伍以外的僱員。 部門可以更有效地聘請僱員，應付不時出現的短期、非全職或不斷改變的服務需求。 註１：「全職」是指有關聘用符合《僱傭條例》所載「連續性合約」的定義。
非公務員約滿酬金計算: 遣散費及長期服務金
一般而言，你應就補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪繳納薪俸税。 本文介紹在報税表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課税年度課税的方式。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 非公務員約滿酬金計算 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
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註：「全職」是指有關的聘用符合《僱傭條例》所載「連續性合約」的定義。 根據《僱傭條例》，僱員為同一僱主連續服務四周或以上，每周工作不少於十八小時，即視為按「連續性合約」工作。 合 約 制 員 工 有 兩 種 ， 分 別 為 公 務 員 和 非 公 務 員 。 合 約 制 非 公 務 員 自 一 九 九 九 年 三 月 八 日 開 始 實 施 ， 用 以 填 補 凍 結 聘 請 長 俸 制 公 務 員 後 ， 至 落 實 公 務 員 改 革 方 案 前 的 真 空 時 期 。 期 間 公 務 員 事 務 局 把 聘 請 公 務 員 的 權 力 下 放 至 各 部 門 ， 容 許 它 們 就 個 別 的 需 要 ， 自 行 以 合 約 形 式 聘 請 這 種 非 公 務 員 。 家傭如因僱主有財務困難而遭解僱(僱主失業、破產)；又或僱主對家傭所擔當的工作需求量減少，比方說，僱主太太決定放棄原有工作回家專心照顧小孩子等，均可視作因裁員而遭解僱。
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本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 非公務員約滿酬金計算2025 章《僱傭條例》的主要條文。 我已完成一年合約，即將可取得10%的約滿酬金，我的每月薪金是$15000。 HR說約滿酬金是薪金的總和的10%，而我可取得其中5%，另5%作MPF。
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換言之，在9千餘名非公務員合約僱員中，最多人的薪酬水平是介乎8千元至1萬6千元之間，月薪3萬元以上的佔不到兩成。 立法會文件最新數字顯示，政府截止本年6月30日共有9,773名非公務員合約僱員，比去年同期10,380人少607人，跌幅為5.8%，連續12年錄得跌幅。 而全職合約僱員在公務員編制及全職合約僱員的總和中則佔5.1%，亦是自2006年來最低。 被視為薪優糧準的政府工不時出現爭崩頭的情況，但並非全是公務員職位。 立法會文件顯示，截至今年6月底，政府現有9,773名非公務員合約僱員，按年跌5.8%，同時連續12年錄得跌幅。 补发薪金、约满酬金、延付薪酬或补发欠薪，不论你于在职或离职时收到，均须课税。
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惟5月14日事主遭最新的外判商萬成清潔服務即日解僱，並僅獲發約7,000元工資以支付其月薪及年假薪酬，但逾萬元的約滿酬金卻無蹤影。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 非公務員合約僱員計劃在1999年推出，目的是為部門首長提供靈活的方式僱用人員，以應付各局或部門不時轉變的運作及服務需求。 補發薪金、約滿酬金、延付薪酬或補發欠薪，不論你於在職或離職時收到，均須課税。
非公務員約滿酬金計算: 約滿酬金「不翼而飛」 政府保障外判不是無計
須在有關課税年度結束後 6 年內或在有關評税通知書送達日期後 6 個月內(兩者以較遲的為準)以書面提出更正，並詳述有關的錯漏和提供有關的佐證文件以證明你需更正的資料。 如你根據《税務條例》第 8條申請豁免課繳薪俸税，或根據香港與其他税務管轄區所簽訂的雙重課税安排申請寬免，你必須連同報税表一起提交有關的證明文件(請參閱第 20 題)。 自2018/19課税年度起，合資格的已婚人士可以選擇與配偶分開或與配偶共同選擇「個人入息課税」。 即使該獨資業務本年度全年並無業務運作，你仍須在今年的報税表第5部內填報該業務的商業名稱及商業登記號碼，並在該部的第至第項分別填上「0」。 如果你有其他出租的「全權物業」，請在第 3 部「有」旁邊的空格內加上「」號，並在下面填寫出租物業的詳細資料(請參閱第 10 題的例子)。
非公務員約滿酬金計算: 遣散費及長期服務金
政府在一九九九年推出非公務員合約僱員計劃，目的是為常任秘書長及部門首長（下文統稱為「部門首長」）提供靈活的方式僱用人手，以便能更迅速回應各局／部門不斷轉變的運作和服務需求。 這些需求可能是有時限、屬季節性或受市場波動影響；或只需僱用工作少於規定工作時數的人手；或需要從市場招攬在特定範疇具備最新專業知識的人才；又或應付服務方式正待檢討或有可能改變的情況。 但在十月我被公司解僱，原因是公司對我的職位已沒有需求，這樣的話我可以按比例獲得約滿酬金嗎？ 非公務員約滿酬金計算 因我是經中介公司聘用，而合約上寫上如果未完成合約，支付約滿酬金的決定權取決於公司是否願意支付。
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如有关的服务时期超过3年，款项总额将会以固定比率摊分36个月，即以你有权申索该款项的日期或停止受雇的日期为止，两者以较早的为准。 一般而言，你应就补发薪金、约满酬金、延付薪酬及补发欠薪缴纳薪俸税。 本文介绍在报税表上填报这等款项，以及将这等整笔款项摊分及拨回至有关课税年度课税的方式。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 本港最新失業率達5.9%，創出15年來新高，失業人數增加至23萬人。
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《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 梁子穎表示，求助的員工代表關注4方面，最大爭議是竹篙灣營運到2月底，為何會提早解僱員工。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 約滿酬金計算方法 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 約滿酬金計算方法 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。
