一般固定受薪的打工仔會有稅單、公司證明、強積金供款紀錄等作為入息憑證，銀行將這類人士分類為有穩固收入，計算供款負擔時較為簡單。 相對而言，如果收入非固定，又或入息證明不足者，銀行會將其分類為非穩固收入(Non-Solid Income)。 如TU紀錄不是非常差，又有收入證明，基本上獲批貸款時條款都會有優待，如利息會較低、貸款金額較高等。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
- 《合同法》要求僱主與受僱員工訂立書面勞動合同，明確訂明雙方當事人的權利及義務，保護僱員的合法權益。
- 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。
- # 如僱員於 2018 年 10 月 19 日之前遭不合理及不合法解僱，勞審處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。
- （2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
- 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 根據《僱傭條例》，如僱主並非基於條例規定的正當理由而單方面更改僱傭合約條款，包括削減員工的薪酬或福利，而僱傭合約亦沒有明文規定僱主可以作出這些更改，便可構成不合理更改合約條款。 在這情況下，按連續性合約受僱的僱員可向僱主提出補償申索。
自僱人士協議書: 2. 工作時間與地點¶
一般來說，香港居民與香港僱主，在香港訂立僱傭合約，而僱員被派往內地工作，則有關僱員仍然受本港的《僱傭條例》保障。 但僱員簽訂僱傭合約時，需注意合約內是否訂明該合約是受香港、內地或受其他國家的法律或有關條例管轄。 勞工處接獲過不少投訴，有公司的合約沒有寫明員工要調區工作，而強行迫使員工作出調動。 如欲把累算權益從一個強積金計劃轉移至另一個強積金計劃，請留意轉入帳戶的權益將會如何投資。 一般而言，如你沒有就有關帳戶向你的新受託人給予任何投資指示， 自僱人士協議書2025 則轉入該帳戶的權益將按照預設投資策略投資。
《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。
自僱人士協議書: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 自僱人士協議書2025 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。 另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。
自僱人士協議書: 個人保險（澳門）
於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員中得到任何工作。 樞密院裁定該名球僮是一名獨立承包商 / 自僱人士，而非一名僱員，理由是球會與上訴人之間並沒有雙互的僱傭關係。 於1997年，本港有一宗案件，最終上訴至英國樞密院（即1997年7月1日前香港 的最終上訴法院）。 有關上訴人是一名高爾夫球球僮，他與其受僱的高爾夫球會並沒有簽署任何書面上的僱傭合約，而該高爾夫球會亦沒有向他保證他會在球會會員 中得到任何工作。 聘請僱員的時候，基本上所有公司皆會與新員工訂立僱傭合約，列明各項條款釐清雙方責任、僱員福利、終止僱傭關係等事宜，以保障僱主與僱員的權益。
自僱人士協議書: 香港法例第57章《僱傭條例》
如欲就新計劃的帳戶更改或給予投資指示，亦請聯絡新受託人。 根據《僱傭條例》，「兒童」指年齡未滿 自僱人士協議書 15 歲的人士。 《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作。 年滿 13 歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構，惟須受若干限制，例如須獲其父母書面同意兒童就業，父母亦須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明或有效的在學證明書等。 僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。
自僱人士協議書: 個人一般保險
如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 有關「僱員」與「判頭或自僱人士」的分別，可參考《 認清僱員與自僱人士，減少勞資糾紛好辦事》 單張。 如果雙方實質上存在僱傭關係，即使僱員在合約中被稱為判頭或自僱人士，僱主仍必須履行他在有關法例下的責任，亦可能要負上觸犯有關法例的刑責。 答2.僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」 自僱人士協議書2025 。 工作時間為每日8小時， 如果付款人只有工作結果的控制或指導權，其智慧財產權之歸屬包括但不限於專利， 請參閱自僱人士稅務中心.
自僱人士協議書: 工作地點調動由合約決定
勞動爭議調解仲裁法就勞資雙方在處理勞資爭議時協商的原則、方式、參加者、時限及和解協議效力等作出明確規定，保護當事人合法權益，促進勞資關係和諧穩定。 國務院於2018年8月3日宣佈了《國務院關於取消一批行政許可等事項的決定》，其中包括取消《台港澳居民申領就業證》的安排，進一步便利香港居民在內地就業、創業。 JobsDB提提你：除了以上的五大項目，亦要留意合約上有沒有隱藏條款，例如字型極細的字句、合約最後幾頁的附錄，這些文字也要一字不漏的閱讀清楚，以防有些無良的公司會「博大霧」，藉此加入苛刻條款。
自僱人士協議書: 投資服務
除了年假，也要留意你的假期是跟「勞工假」還是「銀行假」。 打工仔在法例下擁有假期的福利，但間間公司採用的制度也不同。 「勞工假」是按照《僱傭條例》而定的，打工仔可享有12日的法定假期；而「銀行假」是按《公眾假期條例》而定，可享有17日公眾假期，比「勞工假」多了足足五天。 自僱人士協議書2025 自僱人士協議書2025 簽約時留意公司是採用哪個假期制度，以免有任何誤會。 根據勞工法（《僱傭條例》第32條扣除工資的限制第2b），若你不慎損壞、遺失公司的貨品或設備，或者令公司蝕錢，公司的確是有權扣你人工，但每次上限為港幣$300。 自僱人士協議書 所以，不要誤信電視劇情節，以為做錯事便可能被扣掉整份糧。
自僱人士協議書: 8. 合約終止¶
（1） 工資率、超時工作的工資率及任何津貼（無論以按件、按工、按時、按日、按週或其他方式計算）；（2） 工資期；（3） 終止合約所需的通知期；及（4） 如僱員享有年終酬金，則有關年終酬金、部分年終酬金和酬金期的資料。 在製作公司任職影片製作員的鄧小姐被公司拖欠薪金到觀塘勞工處求助，但職員指其部頭合約列明是自僱人士，未能證明與僱主有僱傭關係，拒絕為她登記落案。 如何分辨「僱傭合約」以及「獨立承包商（或自僱人士）之服務合約」？ 我接受了一份新聘約，並知道將於某日上班；而另一方面，我亦已給予現職僱主一個月通知以辭去現有工作。
自僱人士協議書: 表格及刊物
內地實行九年義務基礎教育，包括六年小學和三年初中，一般都是全日制。 學童在完成九年基礎教育後，須通過一個初中畢業會考，根據考獲成績和志願，進入三年高中。 內地的高中類別很多，但基本可分為普通高中，和職業技術教育。
自僱人士協議書: 自僱人士合約樣本: 判頭合約樣本 合約範本參考
家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。 如果您想取得某些法律事宜的詳盡資訊，或尋求進一步法律協助，請諮詢律師。 自僱人士協議書2025 網民：我以前都做過份無contract嘅工，佢話無contract但所有嘢會跟勞工法例，然後半信半疑咁返咗啦，結果未到返工日就叫我出trip，嗰時我又蠢所以去咗，返到香港見到間公司有勞資糾紛就即刻遞信走人。
需裝置 Acrobat plug-in 以閱覽、下載、填寫（只適用於可輸入資料模式）或儲存pdf格式文件。 去年開台的ViuTV為電訊盈科（00008）旗下公司，公司主席為李澤楷。 自僱人士協議書2025 ViuTV去年開台即勁蝕1.83億元，公司高層仍稱將繼續投資開拍最少15套新劇，但電視台的製作人員似乎無福消受。 如勞審處作出復職或再次聘用的命令，僱員可繼續享有他本來的權利及利益（包括年資及退休金權利在內），而他的僱傭期亦不應被視作曾經中斷。 就不合理及不合法解僱#，如勞審處認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當，且僱主將僱員復職或再次聘用是合理地切實可行的，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。
賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。
