強制性供款是指僱主依據強積金的供款條文第 7A(1)(b) 公積金好處2025 和第 7A(2)(b)條的法定責任而作出的供款，並不包括其他供款如根據該條文第 11 條僱員經僱主作出的自願性供款。 僱主除須申報僱員各項薪俸收入外，亦須同時申報僱員從職業退休計劃或強積金計劃所收取應課薪俸税的累算權益。 公積金好處2025 至於在何種情況下僱員提取的累算權益須課繳薪俸税，請參閱”僱主在強積金和認可職業退休計劃下的税務責任”及本文問題 11。 假如某僱員為僱主工作少於 10 年，而他因離職從強積金計劃獲取僱主為他作出自願性供款所得的累算權益，根據他受僱時間的長短，可以計算其免税的部份。 計算方法是以 120 為分母，完整的工作月份為分子，然後乘予獲取的累算權益。
- 今年大部分時間，我們一直持有較為謹慎的立場，對市場中更具防禦性的領域保持較高的配置，以強化我們對優質增長股的投資理念。
- 若僱員每月有關入息少於港幣5,000元，則不用供款。
- 公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定僱員可取回權益的最低年限。
- 僱員對強積金計劃所作的強制性供款可在薪俸税作為開支獲得扣除，但不可超過訂載於《税務條例》的最高限額。
- 強制性供款是指僱主依據強積金的供款條文第 7A(1)(b) 和第 7A(2)(b)條的法定責任而作出的供款，並不包括其他供款如根據該條文第 11 條僱員經僱主作出的自願性供款。
財政司司長委任劉家麒為強制性公積金計劃管理局機構事務總監及執行董事，任期為三年，由2023年12月22日至2026年12月21日，首末兩天包括在内。 打工仔離任後，便會到新一個工作環境，意味要重新填寫一份MPF計劃，那麼舊有的MPF戶口應怎樣處理？ 如MPF帳戶愈多，便愈難打理，用戶可查清自己所有個人帳戶的計劃名稱及帳戶號碼，並於在積金局平台上，下載相關表格填妥資料後，交給自己所選的受託人便可。 公積金好處 僱員揀選MPF計劃後，亦應定期檢查自己的基金組合；此外，僱員也可在MPF計劃中，可在網上或填寫表格更改選項，一般計劃容許用戶由「DIS」更換至「自選投資組合」，甚至是更改「自選投資組合」中的成分基金比例。
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另外，若有關的支出已在過往的課税年度作出撥備，而該撥備又已獲得扣除，則有關的支出將不可再獲得扣除。 公積金好處2025 代雷介紹，目前按照重慶的住房公積金貸款政策規定，單職工繳納住房公積金最多可以申請50萬元額度的貸款，雙職工繳納住房公積金可以申請100萬元的貸款額度。 此外，針對多子女家庭，單職工繳存住房公積金最多可以貸60萬元，雙職工繳存住房公積金最多可以貸120萬元，申請貸款時需滿足繳存余額與貸款總額是25倍的關係。 據悉，今年以來，重慶共支援近8萬戶職工家庭購房貸款，發放住房公積金貸款400億元，為借款人家庭節約利息支出約55億元。
《強制性公積金計劃條例》的實施，亦為政府推行公積金計劃，提供了一個現成的制度架構。 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，於離職時按服務年期計算可取得的僱主供款，比例由僱主訂定。 例如工作少於3年就得不到任何僱主部分的供款；滿3年可得到30%，滿4年可獲40%，如此類推。 在強積金計劃下，無論工作年期的長短，僱主和僱員的強制性供款在交到受託人後便即時全數歸僱員所有。 強積金（MPF）對港人來說一點也不陌生，尤其是初入職場的打工仔，填完入職資料後，便要填寫十多版的強積金計劃申請表，單是填寫自選投資組合的分布百分比，已令人一頭霧水。
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本網站（施羅德公積金計劃有關版頁除外）未受證監會檢閱。 最後一提，如果公司同時提供強積金及公積金計劃，打工仔須在入職30天內把決定以書面方式通知僱主，否則將被視作選擇參加強積金，日後不能更改。 如何作出選擇關乎未來退休生活，新入職而機構又有提供上述兩類計劃的僱員，應瞭解清楚才作決定。 公積金好處2025 於退休時從認可職業退休計劃收取的一整筆折算退休金無須課繳薪俸税 。 不過，有關豁免並不適用於每月發放的退休金，有關退休金必須全部課繳薪俸税 。 供款安排
- 來自重慶市公積金中心、建設銀行重慶分行的3位發言人就住房公積金的繳存、提取、管理、貸款等問題進行了解讀。
- 於退休時從認可職業退休計劃收取的一整筆折算退休金無須課繳薪俸税 。
- 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃，但運作上則各有不相同。
- 欲了解在各情況下之薪俸税責任，請參閱”僱主在強積金和認可職業退休計劃下的税務責任”。
- 由於職業退休計劃清盤而退回僱主的有關款項包括僱主為僱員向該計劃的供款和該供款的投資收益。
- 在填寫MPF計劃時，不少人為避開安排成分基金的分布百分比，便會直接揀選「DIS」，但其實兩者間有明顯的差別。
太平資產管理（香港）有限公司為一家專業投資公司，由眾多豐富投資經驗的人士包括會計師及投資專家等組成，能按市場最新情況作出迅速反應。 強積金制度於2000年推出，當時已有一些企業自行提供公積金計劃作為僱員退休福利。 強積金制度實施後，有些僱主仍然提供公積金計劃，讓僱員二擇其一。 兩者雖同樣是退休保障計劃，但在供款安排、投資組合，以及提取權益等多方面都各有千秋。 強制性公積金計劃（簡稱強積金或MPF），是為全港所有就業人士設置的退休保障制度。
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當然，有關款項按照法例須保存至計劃成員達六十五歲，或在法例容許的特定情況下方可提取。 僱員在強積金與公積金計劃之間作選擇時，應向僱主詳細了解有關計劃的詳情，再選擇切合自己需要的計劃。 不過在任何情況下，僱員取回強制性供款的累算權益是不用課税。 但若果僱主曾為該僱員作出自願性供款的話，縱使該等自願性供款的累算權益在僱員離職時仍保留在原有的強積金戶口或轉至另一新戶口，由於《税務條例》的規定，該僱員將視作為已收取該等供款的累算權益。 故此，若該等供款的累算權益是超出按《税務條例》所計算的「合乎比例的利益」，超出的部份是須即時繳納薪俸税。 根據法例，如果僱員入職的公司同時提供強積金及公積金計劃，該僱主必須在員工上班後的10天內，向員工提供兩種計劃的詳細資料，讓僱員自行選擇。
宏利自1936年起在港管理退休計劃，深明有關行政工作可能非常繁複。 提供及管理職業退休計劃，需要一群悉力以赴的專業團隊。 宏利擁有豐富的經驗，並時刻本著竭誠服務的精神，致力為您減輕行政負擔。 早在強積金制度實施之前，《職業退休計劃條例》已於1993 年10 公積金好處2025 月15 日生效，所有在香港或由香港營辦的自願性職業退休計劃均受該條例規管。
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強積金計劃則規定僱主必須供款，僱員則視乎其入息水平而定。 若僱員每月有關入息少於港幣5,000元，則不用供款。 雙方的強制性供款額均為僱員有關入息的5%，但以港幣1,000元為上限。 供款投資選擇權： 由於公積金計劃由僱主營辦，投資組合由僱主決定，而強積金制度則由僱主選擇強積金計劃，僱員負責揀選計劃內的投資組合。
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首先，政府將會在公務員退休福利方面採用一個預先供款的方式。 其次，政府會在公務員實際的服務期間為他們的退休福利作出供款，而不會把今日公務員在退休福利方面所引致的財政承擔，留待他日的社會承擔。 最後，政府在這方面的財政承擔，會較退休金計劃更透明和易於預計，因為退休金計劃下的財政承擔，會受不穩定的因素影響，例如通貨膨脹率，退休人員的壽命等，故無法準確預知。 強積金基金匯集眾多計劃成員的小額供款，因此持有的資產組合規模，遠高於個人購買的資產規模。 計劃成員可享有更多投資選擇，並可增加分散投資的潛力，減低投資風險，更具成本效益。 有關於各強積金成分基金的特點，可透過積金局網頁的強積金計劃文件資料庫瀏覽各計劃的基金便覽了解。
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除了部分豁免人士外，法例規定18至65歲的僱員及自僱人士都必須參加，僱主亦必須為僱員登記參加強積金計劃。 法定供款額由僱主及僱員根據僱員入息各自供款5%，加起來共10%，一般是每個月供款一次。 非香港居民在瀏覽本網頁所載資料前，有責任依循其所屬司法範圍的一切適用法例及規定。
公積金好處: 「公積金」是甚麼？ 一文看清職業退休計劃
為僱員準備退休儲蓄，助其達到退休目標，樂享人生。 上期提到，強積金及公積金計劃同屬退休保障計劃，但在一些執行細節上有不同。 今期將續談兩者在供款擁有權及提取權益方面的不同之處。 投資組合 公積金計劃的投資組合通常由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，僱員則揀選計劃內的基金組合。
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我們的投資團隊一直忙於與公司進行互動，他們與嘉信理財、Fanuc和Grainger進行了實地調查，並與巴西證券交易所B3和日本醫療設備製造商Terumo 在氣候方面進行了互動。 請將信件﹑文件﹑表格及供款支票等由生效日起提交至上述地址。 本公司之熱線電話、傳真號碼及電郵地址則維持不變，將繼續在新址竭誠為客戶提供優質服務。
公積金好處: 有關Alipay Financial Services（HK）Limited的「網絡釣魚」短訊及欺詐網站
強積金預設投資策略，俗稱「懶人基金」，如在登記表格上沒有指明基金選擇，受託人會把供款自動按預設投資策略進行投資。 公積金好處 計劃成員亦可以主動將強積金按「預設投資」進行投資，或投資於「預設投資」下的基金。 公積金好處 參與強積金計劃的僱員可作額外強積金供款，包括三種途徑：在現有僱主所選的強積金計劃的供款帳戶作自願性供款；參加有提供可扣稅的自願性供款的強積金計劃；或參加有提供特別自願性供款的強積金計劃。 選用了積金商，但面對公司提供的表格不知從何入手？
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因為每名僱主所選擇的計劃不同，所以每當僱員轉一次工，都有機會擁有越來越多不同的強積金帳戶，僱員要不時整合戶口，並且審視自己的投資計劃能否帶來理想回報。 本網站提供的資料只供參考用途，並不構成任何投資建議。 第三季度，我們從Deckers的持倉中獲利，這歸功於Hoka品牌的持續增長動力。 在填寫MPF計劃時，不少人為避開安排成分基金的分布百分比，便會直接揀選「DIS」，但其實兩者間有明顯的差別。 「DIS」有3種特性，分別為：收費便宜、按年齡調校風險及環球性投資。 可以，但可容許扣除額以該僱員總薪酬的 15% 為限。
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如果僱主沒有在供款到期日之前為僱員的「公積金」計劃繳交供款，積金局作為職業退休計劃註冊處處長會發出付款通知書，並按欠款的時間徵收15%至20%的附加費，而所收回的供款及附加費將分配予各受影響成員。 公積金好處 如果僱主繼續欠款，積金局會展開法律程序，以保障僱員的退休權益。 公積金好處2025 計劃的供款安排： 公積金好處2025 公積金計劃可選擇只由僱主單方面供款，或由僱主及僱員雙方共同供款。
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2023年上半年市場的狂熱情緒主要是由人工智能熱潮所驅動，但第三季度開始有所減弱。 投資者開始考慮加息和經濟數據疲弱所帶來的影響，同時過去12個月貨幣和財政緊縮的滯後效應亦正在逐漸發酵，我們認為這將對股票市場帶來短期壓力。 公積金好處 然而，從未來12個月的角度來看，我們仍然認為經濟增長將會觸底，企業盈利將開始轉虧為盈。 (3) 用以計算遣散費／長服金的月薪以$22,500為上限；而僱員可以獲得的遣散費／長服金的最高款額為$390,000。
職業退休計劃分為「界定供款計劃」及「界定利益計劃」。 公積金好處2025 有些公司除了提供MPF計劃外，也會提供公積金（ORSO）供僱員選擇。 當中較明顯的差別是公積金是由僱主供款，而僱員是不能選擇投資組合，相對而言較局限，而且僱員一般要任職滿3年，才可提取。 因按照職業退休計劃條例所成立的職業退休計劃與資助該計劃的僱主是兩個不同的法人。 由於職業退休計劃清盤而退回僱主的有關款項包括僱主為僱員向該計劃的供款和該供款的投資收益。 如果有關的僱主供款較早前曾獲扣除，職業退休計劃其後退還給他的供款須全數繳納利得税。
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通常認可職業退休計劃下不設任何強制性供款，因此你可選擇供款 0% 至 10% 。 税例容許參與認可職業退休計劃的人士和參與強積金計劃的人士得到同等扣除額。 公積金好處2025 公積金好處2025 因此你應得到 $6,000 的扣除，即相等於每月 $500 。 公積金好處2025 強積金制度於2000年12月1日實施，目的是為在職人士提供基本退休保障。 法例規定，除了部分獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲而受僱期滿60日的在職人士，必須參加。
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員工作出決定後，必須於上班後的30天內以書面通知僱主有關決定，否則會自動被視作選擇參加強積金。 而在強積金之外，現時有部分獲得豁免的公司亦有提供公積金計劃，讓僱員選擇參加強積金或公積金。 兩者雖同是為僱員設立的職業退休保障計劃，但內容各有不同。 如果入職的公司同時提供強積金及公積金，僱員可以參閱以下各點，從而在兩者中作出適合自己的選擇。 公積金好處2025 一般情況下，打工仔要等到65歲才可提取強積金累算權益。 如僱員選擇參加公積金計劃，離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後，公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」，轉移至僱員指明的強積金帳戶，剩餘的部分才可提取。
根據《退休金條例》、《退休金利益條例》、及《退休金利益 (司法人員) 條例》收取的一整筆折算退休金均無須課繳薪俸税 。 僱員的薪俸税責任將會視乎他供款的性質和是在何種情況下提取款項。 欲了解在各情況下之薪俸税責任，請參閱”僱主在強積金和認可職業退休計劃下的税務責任”。
公積金好處: 投資團隊與哪些公司進行互動？
你不需要在個別人士報税表中將政府的注款申報為收入或利潤的一部分。 有關注款是政府在未被要求的情況下發放 公積金好處 , 這項措施是政府加強對每月入息在 10,000 元或以下人士的退休保障。 有關注款不是從事受僱工作或生意所產生 , 因此不是應課税收入。 在沒有相反案例的情況下，税務局是同意僱主首先向已註冊的強積金計劃作強制性供款，然後才扣取僱員款項作為繳付該僱員的税款之用。
對我們而言，優質代表收入穩定性、盈利韌性和財務實力，我們認為這些特徵在未來幾個季度和年份中將尤為重要。 然而，在第三季度，基本因素對股價表現似乎影響不大，因為市場主要是根據宏觀環境的變化，以及對風險與回報的評估作出反應。 我們將繼續審視市場的短期變動，專注於尋找擁有穩固利益相關者關係及具複合年度增長的企業。
重慶市住房公積金管理中心貸款管理處副處長代雷介紹，住房公積金貸款是住房公積金的一種主要使用方式，目的是幫助有購房需求的繳存人購買家庭首套或第二套住房，實現“住有所居”。 住房公積金貸款最大的特點就是住房公積金貸款利率低，與同期商業銀行貸款相比，住房公積金貸款利率更具有優勢。 目前，在重慶住房公積金五年期以上首套房貸款利率為3.1%，二套房貸貸款利率為3.575%。 以貸款120萬元、30年進行計算，繳存住房公積金可以幫助購房人節約利息支出27萬元，大幅降低職工家庭的購房成本。 今年大部分時間，我們一直持有較為謹慎的立場，對市場中更具防禦性的領域保持較高的配置，以強化我們對優質增長股的投資理念。
僱主供款的歸屬： 公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定僱員可取回權益的最低年限。 在強積金制度下，所有強制性供款均即時歸屬於僱員。
