如果您決定即時解僱您的外傭，即不給他／她一個月的通知，法律上您需要支付他／她解僱代通知金 。 因此，就算遭受虐待，許多外傭都不願與僱主終止合約，他們擔心自己將要回鄉並為再度回港工作支付巨額培訓和安置費用。 但是，如果外傭需要這兩個星期來尋找新僱主，他們可以到各種外傭非政府組織提供的宿舍中留宿。 如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。 話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。
- 建築及營造行業的總承判商、前判次承判商或前判指定次承判商（俗稱大判）須負責代其屬下的次承判商或指定次承判商（俗稱判頭）支付該判頭拖欠僱員的工資，但以欠薪期間最初的 2 個月工資爲限。
- 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。
- 因此，就算遭受虐待，許多外傭都不願與僱主終止合約，他們擔心自己將要回鄉並為再度回港工作支付巨額培訓和安置費用。
- 據《僱傭條例》，年終酬金指僱傭合約訂明的年度酬金，例如花紅、雙糧、第13個月薪金等，而僱主酌情發放、賞贈性的款項除外。
- 這對於外傭很重要，這是由於提前離職或被解僱的外傭必須在合約終止後的14天內離開香港 ， 他們很難在這短時間內找到新僱主。
- 小提醒：如果家傭或僱主在沒有通知，或沒有支付代通知金的情況下終止合約，他們必須確保有足夠證據去證明。
- 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
- 正常而言，入境處會在兩週內向你寄出確認函，以跟進此事。
僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 終止僱傭合約計算2025 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
終止僱傭合約計算: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
相關證明包括衞生署發出的隔離令或檢疫令、或由衞生署按要求提供的證明書，證明僱員於相關期間受圍封檢測限制。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 終止僱傭合約計算2025 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。
- ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 $22,500 的三分之二，即 $15,000。
- 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。
- 申請人應盡早遞交申請，而僱主亦應該提醒傭工盡早遞交申請。
- 雖然如此，若情況需要，入境處可要求提供進一步的證明文件。
除了機票之外，僱主亦要支付外傭離開原居地當日起計，直至來到香港，又或者約滿後返回原居地的膳食及交通津貼，通常是上任及離職兩日各HK$100。 終止僱傭合約計算 當你決定終止你的外籍家庭傭工（外傭）的僱傭合約，你須於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。
終止僱傭合約計算: 外籍家庭傭工
僱主需要準備3份終止合約通知書，僱主及外傭各保留一份，一份則呈交到入境事務處。 一旦確認合約終止日期，外傭需要在合約終止後的14天內離境。 根據《僱傭條例》的定義，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 Last Day之後，打工仔最關心的應該是出糧的問題，到底幾時才會收到尾糧呢？
在本文中，我們將會瞭解到工傷索償程序，與及工傷賠償的三個程度： 如何啟動工傷索償程序？ 《僱員補償條例》列明，不論僱員不幸遭受工傷還是患上職業病，除了應該第一時間通知僱主之外，更應該要立刻救醫，在適當的醫療地點接受治療。 就診過程中，僱員應保留所有病假紙、醫療紀錄及單據，並先複印一份副本讓自己記錄在案，然後將文件正交予僱主；僱主有責任在收到這些醫療紀錄內的14天，向勞工處呈交。 接著，勞工處一般會將案件轉交至普通評估委員會及特別評估委員會，以評估僱員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。
終止僱傭合約計算: 合約終止過程
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 終止僱傭合約計算2025 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 僱員能否享有年終酬金，須視乎僱主及僱員的協議。 終止僱傭合約計算 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
終止僱傭合約計算: 家庭傭工事宜
協助僱主搬家可視作一項家務職責，但這段過渡期不應太長。 外傭在合約地址招呼僱主的親友等人客是沒有問題的，這是標準僱傭合約（ID407）訂明的家務所附帶職責的一部分。 終止僱傭合約計算 外傭只可在標準僱傭合約（ID407）第3條訂明的僱主住址執行家務。 指派外傭到安老院工作不能視作真正的家務工作，因此不在允許之列。 雖然如此，單單為同住一起而暫時住院的家人送食物或日用品，不會受到執法機關的干預。 您可以給他／她寫一封推薦信，至少要說明受聘日期。
終止僱傭合約計算: 公司
僱主應安排在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前，將離職僱員的最後一期強制性供款支付給受託人。 公司政策是年假不需要做滿12個月先有得放，但每個假期年所得的年假需其後24個月內使用否則被視為放棄。 終止僱傭合約計算2025 不過，勞工處指明，僱主應該留意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 這條法例，主要是保障僱員防止在通知期內被強迫清年假，重點是有否利益損害，僱主強迫僱員在通知期內清年假，是削減了僱員的利益，而僱員要求在通知期內清年假，則都僱主有利。 因此如果僱傭雙方達到共識，是可以在通知期內清年假。 如一個月通知期，是不會因為五天半工作改五天工作而有改變，例如：2月10日辭職，一個月通知期，即最後工作日為3月9日。
終止僱傭合約計算: 離職時剩餘年假計算方法
家庭社區法網提供的資訊只屬初步參考，並非法律意見。 如果您想取得某些法律事宜的詳盡資訊，或尋求進一步法律協助，請諮詢律師。 衡量利弊並作岀決定後，您要做的第一件事就是書面通知您的外傭。 解僱信應一式三份，一份給您本人，一份給外傭，一份給入境處。 終止僱傭合約計算 終止僱傭合約計算2025 在這種情況下，如果您注意到他／她的行李也沒了，那明顯他／她早已計劃離開。
終止僱傭合約計算: 離職時的假期計算
創業時，不少老闆也可能會聘用長期兼職，以便管理人力資源成本，但在分配人手時，必須留意每星期工作不可多於18小時，否則便需要按勞工法例給予員工福利。 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。 員工辭職是在所難免的事，終止僱傭合約時，卻有不少陷阱，讓大家有機會誤墜法網，尤其是計算通知期和代通知金時更要小心，Reap與大家深入了解如何處理員工離職。 如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職, 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。
終止僱傭合約計算: 合約期屆滿轉換僱主程序
因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。
終止僱傭合約計算: 勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。
終止僱傭合約計算: 什麼是不合理解僱？你要知道的5項「解僱」定義
貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。 由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。
終止僱傭合約計算: 合約期內轉換僱主程序
現時的「規定最低工資」為每月港幣4,730元，於2022年10月1日正式生效。 該「規定最低工資」適用於所有於該日或以後簽訂的外傭僱傭合約。 至於在2022年9月30日或以前按當時「規定最低工資」每月港幣4,630元簽署的合約，如果在2022年10月28日或以前送抵入境事務處（入境處），該處亦會按所述工資條款處理有關申請。 這項安排可讓僱主有充足時間完成所需程序，把2022年9月30日或以前所簽署的合約送抵入境處，以辦理有關申請。 根據標準僱傭合約（ID407）的條款，傭工完成為期兩年的合約後，須回國度假。 如他／她欲繼續在港擔任傭工，須申請入境簽證，以便來港開始履行新合約。
這項安排是入境處不斷致力重整業務流程以簡化工序和提高效率的措施之一。 申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。 市民亦可通過經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。 過程中無需親身到入境處辦事處辦理有關手續，既方便又省時。 根據現行政策，外籍家庭傭工只可在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住址居住及全職料理家務和照顧合約內訂明數目的家庭成員。 合約第4條列明，傭工只能根據合約附錄的” 住宿及家務安排 “為僱主料理家務。
終止僱傭合約計算: 辭職後花紅如何計算
特別是對於在公司工作有一段時間的員工，代通知金不僅僅是員工的底薪，亦包括佣金、津貼、勤工花紅、年終或約滿酬金等；解僱員工的方式亦會影響員工最終可獲得的強積金、長期服務金等。 而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 因應疫情下外傭入住住宿設施的風險，並防止外傭濫用以訪客身分申請延長在港逗留期限的彈性安排而頻繁轉換僱主，政府宣布提早終止僱傭合約的外傭將不得申請以訪客身分延長在港的逗留期限。 有關外傭須按現行政策於完成僱傭合約後離開香港，或於終止僱傭合約後兩周內離港，兩者以較早的日期為準。 如有特殊情況，外傭可向入境事務處申請以訪客身分繼續在港逗留。 入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以遏止外傭「跳工」。
終止僱傭合約計算: 安排外傭機票
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在「終止合約的日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。 休息日有薪僱員只領取產假薪酬無薪休息日無薪無薪（2）法定假日在產假期間的任何法定假日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他假日。 如僱員已就該假日獲付給產假薪酬，則無權要求付給假日薪酬。
請同時參閱”一般說明” 第3和第4點及” 答26 “。 外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。 一般來說，由於按摩通常不被視為家務職責，因此外傭沒有合約責任為僱主按摩。 然而，外傭幫助僱主的殘障或癱瘓的父母定期運動四肢，作為照顧家庭成員的家務職責，則是容許的。 標準僱傭合約（ID407）第3條列明，外傭須於合約內訂明的僱主住址工作和居住，合約第4條並列明，外傭只可執行合約附錄” 住宿及家務安排”所載的家務。 僱主住址是指在一個地點的單一居所，因此僱主不可在合約內填寫其他住址。
終止僱傭合約計算: 長期服務金或遣散費
但如果在通知期前雙方想中止僱傭合約的話，則需要向對方支付適當的「代通知金」，以此作為其未能完成交接而導致一切損失的賠償。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 本文介紹僱員離職時僱員及僱主須申報的課税入息。 僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 （a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。
終止僱傭合約計算: 解僱外傭的正當理由
問5： 僱主終止外傭的合約時，在甚麼情況下須支付遣散費或長期服務金? 答5：若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿12個月可享有但未發放的年假。
了解薪金的定義過後，我們便進入如何計算薪金的步驟。 713是指不論哪一類員工，月薪、日薪或按件計薪，僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而非劃一除30天、該月的日數或工作天數去計算平均日薪。 假如老闆沒有按713定義計算薪金，一旦被發現，便需重新計算所有員工薪金，再發放少給了的工資。 不少人也以為兼職員工不會獲得任何福利，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，那到底418是什麼？ 418其實是HR界的俗稱，該勞工法例條文全名為「連續性合約」，意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。
