做好節能診斷服務與工業節能監察、節能技術裝備目錄推廣等工作的協同配合，積極組織推廣共性節能技術裝備和管理措施。 一是已中標2019－2022年工業和信息化部節能診斷服務商和入選我市2022年綠色診斷服務商的企業，請積極參與節能診斷工作。 二是鼓勵未入圍上述服務商，且業務能力強、企業認可度高、服務意識好的節能服務機構，積極向我局申請參與節能診斷服務工作，請按要求於2023年7月25日前提交申報材料（見附件2）。
因此，建議大家可以問一些問題來強調自己非常渴望得到這份工作，例如：「何時能夠知道是否成功錄用？」、「您覺得我的資歷是否適合這個職位？」等等。 有些招聘程序較有彈性的公司，人事部in到符合條件的面試者，為免夜長夢多，可能即時作出會見直屬上司的安排。 面試時，主客雙方經過一輪唇來舌往，夠鐘完場之際，in人多過食飯的面試官，對眼前求職者能否打入決賽，會見部門主管，甚至獲聘，大致上已心中有數。 究竟雙方是後會無期，還是有緣成為同事，種種蛛絲馬跡，如同樓主所言，往往可憑HR口中吐出的最後一句話估到。 主力做Recruitment嘅小熊，周不時都收到Candidate嘅Call問Interview完之後幾時有消息，係咪有無消息都會通知返之類嘅問題。 喺公營機構和私人公司嘅做法係大不同，講下我而家機構嘅做法。
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真係唔建議做呢啲多餘野，一來我地花時間睇你呢個Email唔知覆唔覆好，二來呢啲說話係咪應該喺Interview完結之前就講呢？ 而家再講都唔會改變到結果，只會帶到煩擾嘅感覺比人。 作者梁迦傑博士，知名國際禮儀專家，香港首間禮儀學校KEEPINTRAINING校長，任多間著名跨國企業禮儀顧問。 每一個職位都有一個薪金範疇，而HR一般會按你的薪金要求和期望，給予你在範圍內的結果。 他說這句話時，很多時候都是要展開談判了。 聽到這一句，證明你已安然闖過first-in大閘，正向第二關邁進，卻未算坐定粒六，實情是不少面試者嚐過被取消second-in的滋味，教人一場歡喜一場空。
各區工業主管部門要加強服務過程指導，協調解決診斷服務中遇到的問題和困難，持續提升工業節能診斷服務品質和效率。 促進節能技術裝備推廣、技術改造諮詢服務等工作，組織開展典型案例分享和經驗交流，促進行業、企業間交流互動，推動形成諮詢、診斷、改造、評估的節能服務閉環。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
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當求職者在面試的過程之中聽到HR說以下4句「謊言」，相信你的運氣都快要走到盡頭。 去慣面試，求職者最耳熟能詳的「最後一句」可算這話矣，通常都是過了一段時間，例如一兩個星期都收不到通知居多，顯示這次應徵不了了之，下回請早。 見工等通知2025 當然，凡事有例外，也有過了很久才收到入職通知的幸運兒。 呢個方法未必啱放喺要成日做Recruitment day嘅HR，因為人數太多了，所以事先聲明咗過幾多星期無通知就等於落選係要好重點提醒Candidate先得。 希望少啲人再誤會HR高高在上擺姿態嘅形象，行多兩步比Candidates知道大家係Fair，會互相尊重。
- 作者梁迦傑博士，知名國際禮儀專家，香港首間禮儀學校KEEPINTRAINING校長，任多間著名跨國企業禮儀顧問。
- 面試時，主客雙方經過一輪唇來舌往，夠鐘完場之際，in人多過食飯的面試官，對眼前求職者能否打入決賽，會見部門主管，甚至獲聘，大致上已心中有數。
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- 各區工業主管部門要加強服務過程指導，協調解決診斷服務中遇到的問題和困難，持續提升工業節能診斷服務品質和效率。
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我局將對新增服務機構進行合規性審查後上報工業和信息化部，工業和信息化部將公開招標，併發布2023年工業節能診斷服務任務清單。 突擊：你可以即時反應，向他查問在什麼可以收到消息，這樣你便不需折磨自己，在電話或電腦旁苦苦等待。 假如他們說在下星期五有回覆，但你卻沒有收到的話，可以發一個電郵給他們詢問狀況，又或是你對在面試中提出問題有進一步想法，你也可以隨函提出。 他們或許需要更多時間處理，如你對職位很有興趣，你必須要堅定且態度友善地保持聯繫。 各區工業主管部門要加強工作統籌，圍繞專精特新和“小巨人”等中小企業，強化節能診斷服務與綠色診斷服務、節能技改、能效對標達標、綠色工廠創建等工作的協同配合，形成工作合力。
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求職者大部分時間都處於被動角色，而HR作為公司與求職者溝通的橋樑，就變得相當重要。 見工等通知2025 見工等通知2025 面試結束前，面試官會問求職者有沒有問題，而很多新人在問題方面沒有思考過或不敢提問，都無法把握最後的得分機會。 為覓得心儀職位，年中有不少求職者或希望轉工的人都會面試，無疑地，在整個搵工過程中，面試是最具有決定性的一環。 見工等通知 HR的工作，就是把合適的人才放在適合的工作崗位之中，但招聘過程中或許會遇上過多的申請者，令他們疲於奔命。
見工等通知: 【見工面試】Interview被面試官要求寫100個「一」字！網友拆解背後原因 公司想了解求職者呢樣嘢？
最好用實體例子說明自己的長處和特點。 一個職位的招聘分分鐘超額申請好幾十倍，當HR說這句話時，只代表他們會把你的CV存檔。 見工等通知2025 但可想而知，他們的資料庫是何其龐大，你的CV一旦投進去了，幾乎是沒辦法再被拿出來了。 In到最後，請人專才彈出這一句，使面試者苦樂參半。 樂的是反映該機構有意下一紙聘書，可是資方使出壓價招數，表示雙方須討價還價，苦命也。 有啲人好心急嘅，一走人就立即Send個Email嚟多謝所有見佢嘅Boss，幫過手嘅HR云云，出盡花言巧語，甚至會講下頭先邊Part答得唔係咁好，望多多見諒咁話。
見工等通知: 面試成功徵兆詳細看:
因而坊間有形形色色的作答攻略，讓求職一族袋定適合自己的答案上戰場，藉此為面試加分。 因應本地疫情仍然非常嚴峻，政府有需要繼續採取措施，大幅減少社區的人流和社交接觸，阻止病毒在社區傳播。 屋宇署今日（二月十八日）宣布，該署會繼續為市民提供緊急和必須的公共服務至三月四日。 而提供的基本公共服務與過去兩星期相同，有關詳情如下。 勞工事務局今（11）日發新聞稿指出，於1月11日至27日期間，對196個建築工地及工程地點進行假期前的職安健巡查，提醒工地承造商、負責人、安全管理人員及工友們做好假期前後的安全維護工作，切勿掉以輕心。
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有面試官會主動跟面試者打招呼，握手也很常見。 在這種情況下，客隨主便，如果面試官主動伸手握手，應聘者應立即起身握手，記得要「全掌握手」，給與別人自信和可信的第一印象，切忌坐在椅子上和別人握手，這是非常無禮的做法。 被問到自身缺點時，求職者不用食「誠實豆沙包」，把所有短處道出，相反，應為缺點稍微包裝一下，如把「硬頸」說成為「堅持」，以保留面試官對自己的正面印象。 求職者應言簡意賅地介紹履歷、突出重點地講解工作能力、技能特長等。
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見工等通知: 【見工面試】朝早10點in到下晝4點幾 求職者︰有幾個女人不斷入嚟
雖然你求的是A職位，但深富閱人經驗的HR，認為應徵者是可造之才，亦較為適合在B崗位上發揮，因而作出此建議。 此話背後大有招攬你的意味，閣下不妨認真想想。 人浮於事，職位爭崩頭，閣下只屬芸芸有得面試的「候選佳麗」之一。 人比人，面試官遇到比你更好的良將的話，能者居之，閣下便淪為後備。 見工等通知2025 唯望首選另有高就，次選或會補上，但願如此。 大概過咗一星期，想知有無消息，不如就光明正大打個電話或者簡單Send個Email禮貌地問。
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自己都係打工仔，好明白個個Candidate都心急想知道有無結果，隨時影響佢揀Offer嘅選擇或者有其他Planning嘅。 所以打得嚟問我都一定會答佢究竟個呢個Post仲Process緊定係已經完結，等人地心裡都有個底嘛。 不過假設問完個HR都依依哦哦答唔到你呢，就唔好逼迫人，先當住唔得啦。
見工等通知: 屋宇署延長特別工作安排至三月四日
我局綜合考量工業節能診斷服務機構的服務規模品質、專業人員、技術水準以及被診斷企業綠色低碳發展需求等，向工業和信息化部推薦上報我市工作計劃表。 鼓勵節能診斷服務機構對2021、2022年接受工業節能診斷服務的企業開展跟蹤服務，摸清節能改造措施建議實施及進展情況等，系統評價節能改造效果。 Second in 機會並不是人人有，面試期間，倘若HR或部門主管覺得你是適合的人選，一般都希望確定你是否仍有其他面試安排，或者早前曾經到什麼公司面試，看看自己需要在什麼時限前決定是否聘用你。 如果他們向你查詢早前曾經到什麼公司Interview 或正在 Second Interview 的工作，又或者詢問你接下來有什麼面試安排，很有可能是他們正在衡量應該在什麼時候向你提出聘約。 各區工業主管部門要充分利用財政資金、政府投資基金等已有渠道，引導企業落實節能診斷措施建議，持續實施節能降碳技術改造。
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建議利用網上的求職社交平台與這公司或HR保持聯繫，了解該企業的情況，以便爭取其他合適的機會。 見工等通知2025 一般情況下，公司覺得你不適合的，便會先跟你說回去等候消息；但如果他們對你真的有興趣，甚至已經決定要聘用你的，他們往往會跟你說明，短時間內會告訴你最終決定，請你見工後等消息。 例如星期四見工，對方告訴你最遲下星期一告訴你面試結果，就是說你很大機會得到他們的垂青，得到見工成功機會，如無意外你就是他們的心水選擇。 重點選擇鋼鐵、石化、化工、建材、有色金屬、輕工、紡織、機械、汽車、電子等行業和數據中心等資訊基礎設施，由節能診斷服務機構為中央企業、專精特新和“小巨人”等中小企業，開展公益性節能診斷服務。
（二）社會團體對所申報材料的真實性和準確性負責。 見工等通知 同時提交兩項及以上團體標準的社會團體，應結合團體標準的整體應用效果，按申報優先級排序填寫《團體標準應用示範項目匯總表》。 在見工面試過程中，求職者第一個接觸的大多是申請公司的HR。 HR因此掌握求職流程、面試成功機率等資訊。
每次參加面試後，不論結果是好是壞，我們都應該思考自己在過程中有甚麼地方需要加強及改進，這樣才能提升自己的面試表現，增加獲得理想工作的機會。 突擊：一般而言，這個情況都是進入了程序尾聲才進行，但也有些HR是用申請人的薪金期望作為首輪篩選條件。 在角力之中，最適宜的「防守」就是在事前做的市場研究，例如職位的競爭力、行業和地區，再配合你的資歷，計算市場大約能提出什麼價格。 你可以根據你所得的資料來回應HR的提問；有時候，你也可以告訴HR你非常重視工作的內容、假期或其他福利，一次過把職位的offer摸得通透，讓自己有考慮的空間。 當你和HR開始交談、建立起情誼時，別因為得不到一份工作便斷絕所有聯繫。
見工等通知: 【見工面試】坦言無工作經驗 面試官即變臉 畢業生慘呻：呢個社會對白紙好唔友善！
風水輪流轉，點知將來有無機會合作，對HR或者Candidate嘅態度都係好重要嘅Fill空缺職位或者係搵工指標。 你做得太多可能印象會立即變差，覺得你咁只係無自信嘅表現。 如果係小規模嘅公司，應該會直接Ignore呢個Email，因為佢地無咩嘅定嘅情序跟進，一個HR部門可能得兩至三人，內容又唔係希望佢地答到你啲咩正規問題，就無謂加重人地HR的工作量。
當局人員在巡查期間同時向工友進行問卷抽查，並要求僱主提供有關勞動權益資料，以監察僱主遵守勞動法例的情況，亦為僱主僱員提供法律講解，以加強勞資雙方對勞動權益的認識。 人事主管最後以公司規章制度、員工福利等作結，份工豈不是手到拿來？！ 且慢歡喜，這可能是該公司in人公式流程「講稿」，最後宣讀一下公司守則而已。 但與應徵者分享這些內部運作資訊，令人有種希望在人間的感覺，總好過「回家等通知」。 很多人力資源高管愛以這「反客為主」提問作interview結語，實情屬於最後出擊，考考應徵者，未必暗示「你得咗」。
見工等通知: 【見工面試】HR收工前叫人見工in成3個鐘 求職者︰放過我好無
要強化工業節能降碳責任意識，充分發揮行業協會、節能診斷服務市場化組織、企業等各方力量，積極探索政府引導與市場機制相結合的節能診斷服務推進模式。 見工等通知2025 各節能診斷服務機構在任務完成後，應從診斷數量、完成品質、數據分析、企業反饋等方面對工業節能診斷服務進行全面梳理總結，于2023年11月30日前將工作總結報告（見附件3）報送我局。 對於事主的抱怨，大部分網民都不領情，指出沒有做足周全準備的事主，不應怪責面試官，因為對方問的問題都非常合理，亦對事主未來參加面試有很大的幫助。 有人建議事主不妨記下面試時問過的問題，並思考自己應該如何回答，這樣才能在下次面試有更大的進步。
