例如首先用恒生真出糧，再SI轉錢去Citi，就可以同時食晒兩間銀行嘅出糧offer，甚至一次過同時SI去幾間銀行玩晒咁多個SI出糧offer都仲得。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
- 香港文匯報記者昨日致電涉事院舍呂姓負責人，其否認有要求外勞護理員向內地中介回水，並表示不認識「汪大爺」，也不清楚廣州中介。
- 其後，上訴人公司代表與龍女士就着交還匙卡作出討論，包括討論是否可以郵寄、速遞或於地鐵站交收。
- 內地護理員雯姐及雅姐來港前，一直未有與持牌勞務經營公司或家政中心簽署任何合同；來港後，「汪大爺」才要求她們簽署一份「勞務費合同」，甲方是廣州市一間醫療投資公司。
- 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 勞工法例出糧2025 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。
勞工法例出糧: Q3.通知期要如何計算？
1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,000元。
上周三（2月8日），中國湖北武漢上萬退休工人聚集市政府門前抗議醫保改制，據悉示威者計劃在15日舉行更大規模的抗議行動。 香港貧富差距嚴重，唔少政府官員都被鬧爆「堅離地」，不知民間疾苦，特首梁振英今日就同勞福局長張建宗及200個學生，一齊參加由國際青年商會及齊心基金會合辦的貧窮體驗日，紆尊降貴做窮人，了解一下窮人之苦。 2006年12月20日，即澳門回歸7週年紀念當日，職工民心協進會和模板專業工會發起遊行，雖然主辦單位列出的訴求以民生為主，但仍有不少參加者表達對歐文龍貪污案及相關問題表示不滿。 據案情透露，Ecoline Property Limited公司大股東李社長是歐文龍的家庭好友，及後歐文龍推薦李社長出任澳門電力公司非全職官方董事。 公務員出糧年1月 李社長於2006年6月19日病逝後，其電力公司職位由其女兒於九月接任。
勞工法例出糧: 申請破欠基金有期限
如此看下來，無論僱主是轉變出糧制度，還是根據實際情況進行調整，只要能夠想員工所想，解員工所憂，就能輕鬆地使人才和公司更緊密地結合。 勞工法例出糧 半月薪制與半週薪制效果相仿，唯一的不同之處在於前者更加適合為月薪僱員計糧。 具體來說，HR只需要根據實際出勤情況，將工資除以二後根據實際出勤和其他數據進行後續扣減和補水計算即可。 儘管這種制度大多數情況下的發薪日與採用半月薪制看似並無差異，不過值得注意的是，因為每月天數不同的原因，一年會總共出糧26次。 需要僱主提前計好日期，為年中特殊的兩個月做好發三次薪水的準備喔。
注：僱主須剔除 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 就該期間已支付款項。 例：2020年1月15日根據連續性合約入職的員工阿莉在A公司就職。 今年3月初並已發出懷孕及打算向僱主領產假的通知，且公司沒有強制要求提交醫生說明書其產期的情況下。 根據僱傭條例，孕婦僱員在同時滿足如上所示三條規則，可在規定時間放取14週有薪產假。
勞工法例出糧: 法定僱傭權益參考計算機 重設
但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 勞工法例出糧2025 以有薪年假為例，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定；僱主並須至少在年假開始的14天前以書面通知僱員年假的日期，如雙方同意可以較短時間通知則例外。
勞工法例出糧: 產假延長至十四週，Workstem話你知有薪產假如何計！
先說下跌者，去年最大贏家的永明金融，市佔率全年驟升0.46個百分點；但上月已轉… 近期突爆矽谷銀行及瑞信爆煲的黑天鵝事件，令環球股債勁玩過山車，打工仔也無辜受波及，因今年初成員的強積金（MPF）戶口，高峰時曾人均賺逾萬元，可惜血汗錢現已縮水逾七成。 以下一個懶人包睇清「扣稅三寶」，包括延期年金、MPF可扣稅自願供款、自願醫保，它們的扣稅詳情與產品比較︰ 1. 強積金顧問GUM公布3月份強積金回報表現數據，當中顯示3月份強積金錄得些微正回報，人均賺235元，在年初至今亦維持正回報。
勞工法例出糧: 香港仔
3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 非固定性休息日- 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。
勞工法例出糧: 公務員出糧日期: 公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇
所述，僱主需要落實有競爭力的薪酬激勵方案，才能保證核心人才與您的長期合作。 除此之外，HR更應該針對自身業務情況，靈活調整出糧頻率，從而更進一步地激勵到員工。 不同於西方國家，亞洲地區企業更喜歡進行以月薪的形式發放員工每月的工資，除去儲蓄習慣不同的影響，更多香港HR和僱主認為這種出糧制度最容易留住員工，而且公司還會有額外的的現金流作於他用。
勞工法例出糧: Q1.通知期與代通知金是什麼？
假如你任職的公司是在每月的最後一天出糧，即僱主最遲不能拖過下一個月的7號出糧給員工，否則就會被視為拖糧。 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 勞工法例出糧2025 勞工法例出糧2025 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。
勞工法例出糧: 公務員出糧日期: 【公務員】一圖看清 政府工新舊制福利差異 舊人年假多近一倍？
即日起至2021年6月30日，於中信銀行(國際)開立「出糧plus」戶口，可享高達HK$1,800迎新禮遇。 香港公務員總工會主席馮傳宗則指，今次討論及「摸底」經驗有助雙方改善溝通，望政府日後重視與4個中央評議會的職方代表及4個跨部門公務員工會代表的溝通。 勞工法例出糧 他又指外界過往將政府施政不滿的訴求加諸在公務員上，期望政府做好解說工作，讓大眾公平審視公務員的表現及貢獻，至於薪酬調整風波將告一段落。 公務員出糧年1月 比如通常農曆新年時，可以預支4份1個月糧，然後之後分3期還。
勞工法例出糧: 勞工法例及指引
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（如年假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 享有產假薪酬不享有產假薪酬（1）休息日在產假期間的任何休息日皆作產假的一部分計算，僱員無權要求另給額外或其他休息日。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。
勞工法例出糧: 公司破產了，點算好？
（1）僱員的行為；（2）僱員在工作方面所需的能力或資格；（3）裁員或其他真正的業務運作需要；（4）法例的規定；或（5）其他實質理由。 僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
根據修訂條例規定，合資格僱員可選擇在預產期前2-4週取得僱主的同意下任意選擇時間進行有薪產假的放取。 如僱員未提出要求，或僱主未得到僱主同意，那麼僱員須在預產期前4週進行放取。 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。
勞工法例出糧: 公務員出糧年1月: 出糧獎賞高達HK$1,200
分別有兩名內地人士表示，於去年底到中介公司繳付了逾萬元人民幣報名費，其中已包含所謂的「勞務費」，以來港擔任院舍護理員。 該間公司當時答應他們來港後，月薪會按最低工資標準發放，即1.41萬元，若加上其他補助，最高或可達1.6萬元，並指除了可能收取工資約10%的食宿費外，來港後將不會收取其他費用。 香港執業大律師蘇俊文則表示，由於香港法例無法監管內地任何收費或簽約行為，只要勞工處批准院舍聘請外勞，入境處批出簽證，來港工作就算合法。 就着上訴人公司因龍於公司工作未足三月，須要以簽收支票形式支薪，上訴人的公司安排不能凌駕《僱傭條例》訂立僱主須向員工支薪的法律責任。 香港執業大律師蘇俊文則對香港文匯報表示，由於香港法例無法監管內地任何收費或簽約行為，只要勞工處批准院舍聘請外勞，入境處批出簽證，來港工作就算合法。 ◆內地護工雅姐展示與「汪大爺」對話內容，可見汪不斷催促她繳納「勞務費」。
勞工法例出糧: 公務員出糧年1月: 公務員預支薪金，會如何影響按揭申請？
筆者原本以為此帖文應該沒有什麼網友回應，畢竟大家都知道，香港政府公務人員，多數都是在月尾出人工，確實日子所差無幾。 部分銀行推出專門針對裝修的貸款計劃，如中國建設銀行（亞洲）的「好現金」私人分期貸款——裝修貸，最低實際年利率2.57%，最高可借HK$200萬，提取指定貸款額可獲裝修平台HK$2,000現金券。 華僑永亨信用財務的裝修貸款最高可借HK$120萬，最低實際年利率2.57%。 市區重建局提供最高HK$5萬家居維修免息貸款，還款期最長36個月。 申請單位和申請人需符合指定條件，包括30年或以上樓齡、應課差餉租值不可超過指定限額、是申請人唯一擁有的香港物業、以及提供入息證明文件等。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
勞工法例出糧: 公務員出糧日期: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。 如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。
如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 勞工法例出糧2025 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於12星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
勞工法例出糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
僱員損壞或遺失僱主的貨品或設備，每次只可按值扣除，以不超過港幣$300為限，此外，在這情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員在該工資期工資的四分一。 然而，當我們開始了解其他出糧方法，不難發現月薪制並不適合所有行業。 像以建築業，服務業為代表的勞動密集型行業，較長的工資期和相對枯燥的工作內容更容易讓僱員產生消極情緒，不但無法達成期望的工作成果，還容易加速僱員的流失。
勞工法例出糧: 產假好複雜？Workstem幫你！
以每月結算來看，平均香港人的強積金帳戶，不論升或跌，都約有五位數字的變化。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 勞工法例出糧 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。
守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 使用者瀏覽及使用本網站各項服務，即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款及免責聲明”的內容。 勞工法例出糧 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。
