部門會根據既定的準則，包括服務需求、常額編制內是否有空缺容納有關人員、以及有關人員的工作表現等因素，考慮是否按新長期聘用條款聘用有關人員。 在新入職制度下，大多數公務員最先會按試用條款或合約條款受聘一段指定的觀察期。 若該人員符合職系的有關準則及要求，方可獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。 個別公務員職系可為新入職人員制訂招聘政策和採用不同的入職制度，例如不同觀察期及聘用條款，以配合他們的管理需要或運作需求。 為達至在公務員入職制度引入較大靈活性的目標，政府於2000年6月1日為新聘公務員實施新入職制度及新一套的公務員聘用條款和服務條件。
應考人如欲了解試場位置，除考試當日於試區公布欄查看或至國家考試網路報名資訊系統「試區查詢」項下查詢，亦可至本部全球資訊網該項考試「舉行相關事宜」之頁面查詢；又為加速應考人連結上述頁面，同時於考試通知書增列QRcode，掃描後點選試區，即可開啟試場分布略圖，查看所處試場位置。 個人認為 No Pay Study Leave 機會應不高，除非是政府推荐去修讀的讀程。 年資係入職計, 做夠三年政府供15% (包括5%強制 及 10%自願供款), 其他供款增加百份比請看以上網址。 政府的僱員，除獲得豁免外，均受《強制性公積金計劃條例》（下稱《強積金條例》）的規管，必須參加一個註冊的強制性公積金(下稱「強積金」)計劃。
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我們鼓勵大家在活動中實踐減塑，自備環保餐具，提高對環境保護的認識，讓校園活動成為綠色永續的典範。 許多考生考完試後會等待試題答案公告，通常考選部會於考試結束的隔1-2天公告考畢試題，供考生上網查詢對答。 黃敏惠市長以民生國中英文老師暨校友陳柏翰多年前投稿的管樂故事徵文〈從五公分到五公里〉，講述陳柏翰老師因著管樂的無限魔力，視力不但沒有成為陳柏翰老師學習的障礙，反而讓他體會到更多人的溫暖與熱情，以此鼓舞民生國中的學子。
- 《蘋果》獲悉，港台副處長、直屬商經局的政務官馮建業的人馬已展開相關調查，正檢視有關文件。
- 港台消息表示，馮建業所指的一般適用於「service need（服務需要）」的合約員工，該職位需向高層申請經費「開位」，合約完結後離職。
- 新入職的公務員，過往一直是按長俸聘用條款受聘，他們須經過為期兩年的試用期。
- 截至二○○七年九月一日，教育局共聘用三百零四名已完成試用期並按新合約條款受聘滿三年的教師，其中一百二十六名教師按照新長期聘用條款受聘，餘下的教師則按合約條款受聘，其所享薪酬待遇條件與續約前一樣。
- 註１：新入職公務員通常須要通過三年的試用期，但假如該員曾服務於政府並擔任與有關公務員職級相類似或相若的工作，聘任當局可在考慮工作性質後，把有關新聘人員的試用期縮短，但以原來試用期的一半為限。
- 部門和職系管理層亦可視乎有關職系的職務要求、運作需要、經驗水平和其他情況，考慮是否、何時及如何擴闊填補較高職級職位空缺的人選範圍，以包括政府其他職系的人員或外間的人選，以及在有需要和適當的情況下引入部門及職系中缺乏的技能、專門知識及經驗。
不過趙善恩說，該條例的前設是須對員工的工作表現及操守滿意，故事件更令人感不解，若工作表現及操守均為滿意，尚有什麼條件令利君雅無法成為正式公務員。 公務員轉職試用期 趙善恩又引述馮建業及行政秘書，稱他們會按「無罪假定」作調查，說法令港台員工嘩然及反感，指出被投訴非犯罪，管方說法顯示已置利君雅於「犯人」位置，令當事人感委屈，非恰當評論。 公務員轉職試用期 香港電台《視點31》主持利君雅上月底罕有被延長試用期120日，並重啟有關投訴她的調查。 《蘋果》獲悉，港台副處長、直屬商經局的政務官馮建業的人馬已展開相關調查，正檢視有關文件。
公務員轉職試用期: 地方政府公務人員考試
據了解，港台昨日和今日均有召開會議，其中昨日是電視部特別會議，多名港台高層出席，包括廣播處長梁家榮、副處長馮建業。 惟馮建業則重申，不會評論個別個案，又指利君雅過去3年不是「試用期」，而是「agreement term」。 新入職的公務員，過往一直是按長俸聘用條款受聘，他們須經過為期兩年的試用期。 為達致在公務員聘任制度引入更大靈活性的目標，政府於2000年6月1日起為新入職公務員實施新入職制度及一套新的聘用條款和服務條件。 就港台電視部員工利君雅遭延長試用期120天，今日（12日）港台員工舉行閉門大會，歷時約1.5小時，有逾150名員工參與，廣播處長梁家榮、副廣播處長馮建業及行政秘書有份出席討論。
根據2000年6月1日實施並於2010年7月1日修訂的新入職制度，各公務員職系基本職級的新入職人員通常會先按試用條款受聘三年，然後方會獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘。 從外界直接招聘擔任監督職級的人員，最初會以按三年期的合約條款受聘。 他們必須按合約條款受聘為期一般不少於三年，然後方可獲考慮轉按長期聘用條款受聘。
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就港台電視部員工利君雅遭延長試用期120天，港台消息表示，廣播處長梁家榮及本身為政務官的副處長馮建業，昨日（7日）應監製及部分高層要求召開特別會議。 馮建業於會上表示，利君雅過去3年非「試用期」，而是「agreement term」（合約），故有權於利君雅3年合約期完結後，考慮她是否適合轉作公務員，待重啟對她的調查後再作重新考慮。 根據二○○七年的估計，官立學校長遠而言會出現超額教師的情況，因此，教育局無法以新長期聘用條款悉數聘用教師。 公務員轉職試用期2025 現時教育局以新合約條款續聘有關教師，並會每年檢討人力需求，以及考慮各項相關因素，包括教育新措施的推行、未來學生人數的推算，以及自然流失率等，以確定是否有足夠常額職位將按新合約條款受聘的官立學校教師轉以長期聘用條款聘用。
港台節目製作人員工會主席趙善恩會後引述馮建業及行政秘書，稱他們會按「無罪假定」作調查，說法令一眾港台員工嘩然及反感。 工會認為，管理層方面使用這四字顯示他們將利君雅置於「犯人」位置，對利君雅的聲譽有極大破壞及影響，更令她感含冤受屈。 註１：新入職公務員通常須要通過三年的試用期，但假如該員曾服務於政府並擔任與有關公務員職級相類似或相若的工作，聘任當局可在考慮工作性質後，把有關新聘人員的試用期縮短，但以原來試用期的一半為限。 另外，趙善恩稱今次獲得信息，重啟調查非因審核過程中有不足需補救，反是要調查檢視過程中是否有不足，認為做法荒謬及不合邏輯。
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（三）為加強公務員聘任制度的靈活性及改善員工的品質管制，政府自二○○○年實施新入職制度。 新入職公務員須在一段指定的觀察期內在各方面均獲確認為適合的人員，方可獲考慮按當時適用的長期聘用條款受聘，而不適合的人員則不會獲得續聘。 我們認為，新制度在靈活性和穩定性之間取得適當的平衡，而新制度沿用至今亦效果理想。 公務員轉職試用期 我們會繼續監察公務員整體的聘任情況，以確定是否有需要檢討現行的公務員聘用制度。 根據二○○○年六月一日實施的新入職制度，基本職級的新聘公務員通常會先按新試用條款聘用三年（註１），再按新合約條款聘用三年，然後會獲考慮按新長期聘用條款受聘（簡稱三加三基本入職制度（註２））。
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利君雅原定於今個月完成長達三年的公務員試用期，但上月底收到通知，管理層決定就公眾投訴重啟調查，延長試用期120天。 公務員轉職試用期2025 港台管理層早前解釋，今次有此安排的主因，是8月14日公務員事務局發出的備忘錄，當中指出升遷及考核時，需考慮同事多方面的表現，包括氣質（temperament）、能力、操行及個人性格特質。 註２：個別職系可因應管理需要及運作要求，向公務員事務局及公務員用委員會提出改動基本入職制度。 例如基於穩定性的考慮，所有紀律部隊均會在新入職人員圓滿完成三年試用期後，直接以長期聘用條款受聘。
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工會又代利君雅發言，指出在過程中令她感人格被「詆譭」，本是程序失當的問題卻要她承受，認為不能接受。 公務員轉職試用期 趙善恩指出，今次非單一事件，攸關員工升遷及考績程序，會繼續密切留意事件，並促請管方對利君雅作公道處理。 公務員轉職試用期 張金龍校長表示，與時俱進是教育工作者的使命，民生國中重視學習遷移的能力，在這個時代，公益與永續議題的重視日益凸顯，學校以此次校慶為契機，特別擴大了校慶的規模，讓全校師生共同參與。 今年的校慶園遊會以「永續公益」為主軸，結合校本課程的「社會服務」主題，希望透過這次活動，喚起大家對於環境保護的重視。 公務員轉職試用期 在校慶園遊會中，各班級都展現了豐富的創意，激發了學生們的團隊精神，也凝聚了班級的向心力。
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也提到蕭翔文選手為例勉勵同學，講述他在困境中遇到挫折，仍有著KANO不屈不撓奮力展現的精神，為台灣獲得首面金牌，值得肯定。 黃敏惠說，民生國中素來重視學生均衡發展與適性揚才，提供豐富的學習機會，給予孩子各樣的舞台發揮所長，更有融入語言、科技教育。 黃敏惠市長強調，教育決定人才、人才決定未來，民生築夢代表著因材施教，鼓勵學生追求夢想，從多元教育中培養孩子的興趣，讓學生自我實現與挑戰，這都仰賴師長與教育團隊的努力不懈，為學生創造優質的學習環境。
公務員轉職試用期: 地方特考(四等)預計刪減刪減1科：
政府作為僱主，已安排這些僱員加入一個已註冊的強積金計劃，並將僱主及僱員的強制性供款存入其在計劃下的帳戶內。
公務員轉職試用期: 考選部答案什麼時候出來？
部門和職系管理層亦可視乎有關職系的職務要求、運作需要、經驗水平和其他情況，考慮是否、何時及如何擴闊填補較高職級職位空缺的人選範圍，以包括政府其他職系的人員或外間的人選，以及在有需要和適當的情況下引入部門及職系中缺乏的技能、專門知識及經驗。 部門和職系管理層會負責對試用人員及合約人員嚴加監察和管理，觀察他們的表現、能力、潛質和品行，並切實執行勝任工作的標準。 管理層會採取嚴格的標準，以確保只有在各方面都獲確認為適合的人員，才可按長期聘用條款受聘，而不適合的人員則不會獲得續聘。 公務員轉職試用期 （二）在二○○一及二○○二年，前教育署按新入職制度聘用了若干屬於助理教育主任、助理小學學位教師及文憑教師職級的教師。 截至二○○七年九月一日，教育局共聘用三百零四名已完成試用期並按新合約條款受聘滿三年的教師，其中一百二十六名教師按照新長期聘用條款受聘，餘下的教師則按合約條款受聘，其所享薪酬待遇條件與續約前一樣。 公務員轉職試用期2025 趙善恩表示，馮建業於會上指出，在檢視投訴文件後認為利君雅個案「獨特」，有需要重啟調查，故引用《公務員條例》第280條作為延長利君雅的試用期。
公務員轉職試用期: 聘用條款及入職制度
據了解，馮建業在昨日的特別會議上手執公務員事務局8月所發的備忘錄，稱由於不夠資料作評核，因而要延長利君雅的合約。 另外，今日（8日）馮建業出席編委會會議時，被問到有關利君雅的聘任問題，仍維持說法稱，她過去3年並非公務員「試用期」，僅屬「agreement term」（合約）。 港台消息：利君雅經常規公務員程序受聘 公務員轉職試用期2025 非臨時員工
公務員轉職試用期: 【公務員入職制度】試用條款 Vs 合約條款 (三加三基本入職制度/Probationary Terms and Agreement Terms, Civil service entry system, HKSARG) …… !
（一）截至二○○七年十二月三十一日，按各職系（除教師職系）列出完成三加三聘用期的公務員，見附件１。 在六百七十七名完成三加三聘用期的新聘公務員中，只有四名不獲得以新長期聘用條款繼續受聘，至於不獲聘用的原因，有一名是由於有關職位沒有長遠運作需要或其長遠運作需要仍在檢討中，另外三名是由於有關人員的紀律及╱或工作表現不達要求。 消息指，馮的說法字面上沒有錯，因港台的公務員機制內，只有最低級的節目助理（PA）叫「試用期」，其他公務員職位，例如利君雅所任的助理節目主任，也算是「agreement 公務員轉職試用期 term」，但實質上兩者性質差不多。 《眾新聞》引述港台消息人士，指梁家榮在會上表明不熟悉公務員聘任規則，但梁家榮及有監製都質疑，針對利君雅的投訴早已完成調查，而她3年間的6份工作報告已作考慮，惟馮建業未能解答，為何突然重啟調查。 據了解，港台節目製作人員工會下周一將就事件舉行員工大會，暫未知梁家榮和馮建業會否出席。
公務員轉職試用期: 國家考試(公職)最新消息
馮拒絕透露負責調查的人員，但據知是由部門秘書（departmental secretary）處理，班底盡是政務官、政務主任。 據知，港台恆常監製級會議於每周一召開，由於利君雅事件引起多個疑團未解，遂要求管理層於昨早會面。 關於昨早的會議，眾新聞接觸到兩位消息人士，他們指出各位監製在會上最關心的，是針對公眾投訴重啟調查的原因、準則，因為這不是一個同事的事，而是整個機制的問題。
其中一位消息人士形容，廣播處長梁家榮在事件上表現被動，亦在會上坦言不熟悉公務員聘任規則。 馮建業曾任食物及衞生局副秘書長（食物）、一手住宅物業銷售監管局專員，去年接任副廣播處長（特別職務）。 港台節目製作人員工會指，馮建業的說法與他們一直的理解有落差，上次馮與工會見面時亦無這個說法。 「只能說，我哋所知嘅同事，除非3年內工作報告表現差，否則都會轉 perm（永久職位，即正式公務員）。未試過咁嘅做法。」
港台消息表示，馮建業所指的一般適用於「service 公務員轉職試用期 need（服務需要）」的合約員工，該職位需向高層申請經費「開位」，合約完結後離職。 而利君雅是經常規公務員程序受聘，「並非按需要聘用的臨時員工」，認為利君雅與一般公務員無異，理應3年試用期後「轉perm」（成為永久公務員），而非馮建業所指僅屬「合約性質」。 港台機構傳訊組總監伍曼儀表示，港台是根據「新合約條款」聘用利君雅為助理節目主任，非以臨時員工或試用形式聘用，完成3年工作後，需按評核報告結果，才決定是否讓她成為永久公務員。
