如果《僱傭條例》允許僱員首個月即時走人，那麼新入職的員工辭職要一個月通知期會否違反法例呢？ 過唔到試用期先兆 答案是未必，因為僱主有權不給予新員工試用期。 過唔到試用期先兆 如果僱傭合約沒有訂明試用期，員工便必須遵守合約中的通知期條款，在離職前給予足夠通知期或代通知金。 假如合約中並無試用期、合約期、或欠缺離職通知期的明確規定，所有僱員均須給予不少於1個月的通知。
近日有網民分享HR以「上司覺得我太少嘢做」為由向他解釋未能通過試用期，令該名網民深感無奈。 近日有網民分享HR以「上司覺得我太少嘢 … 大部分公司都會為新入職員工設三個月試用期，如果員工表現不佳或會延長試用期再作評估。 近日有網民分享經歷，指自己明明表現不錯，Appraisal更取得90分（100分滿分），但仍被公司要求延長一個月試用期，HR的解釋更令人「O嘴」。
過唔到試用期先兆: Q3. 延長試用期＝炒硬？
參考價值欠奉 ・由於工作時間過短，相關工作經驗難以讓自己深入瞭解該工作的性質。 ・試用期為員工與公司磨合的時期，員工未能完全獲得該工作應有的技能，即使職位需負責多項工作，但也未必有實踐機會。
- 面對一班已經在職場上打滾了好一段時間的資深同事，他們的判斷及意見自然有它的理由在，如不願意接受別人意見，同時又不主動溝通，容易造成多重誤會，最終斷送自己的工作。
- 事實上，公司決定炒一個員工，通常會有一段過渡 …
- 假若僱員受聘不足3個月，《僱傭條例》並沒有明確規定僱主須給予有薪假日。
實際上嚟講，都係交辭職信之前問清楚HR同事點計，免得過到時個日期改 … 相信大部分的人在還未出社會就聽過什麼是試用期了，許多人都在尋找人生前幾份的正式工作時，雖然學校有教一點《勞基法》，但到職時僱主也不會一一向你 … 如果遇到這些問題，企業確實已經面臨嚴重的危機了。 老闆往往會選擇「斷臂求生」，企業不得不大規模裁員。
過唔到試用期先兆: 過唔到試用期先兆 在 新仔慣性遲到試用期未過即被炒(晴報) – ETNet 的相關結果
《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。 《僱傭條例》下的年假並非由僱員制訂，僱主有權決定年假日期，而僱員只為諮詢角色。 根據《僱傭條例》第41AA條，「所給予的年假時間，由僱主經徵詢有關僱員或其代表後決定。」從此可見，自選年假實已超越《僱傭條例》的規定，屬於一種僱員福利。 雖然現時大部分企業容許員工自選年假，但部分僱主仍會行使制訂年假日期權力。 這情況尤常見於農曆新年期間，有些僱主會要求僱員放取部分年假，以確保公司於吉日啟市。
原因包括「未簽約呀，唔講住」、「我都唔知過唔過到試用期，一陣講咗過唔到好瘀」、「新工小器呀」、「都係呢一行啦」、「細公司來㗎，冇咩好提」、「都係九龍返工啦」 … 很多網民都回應得很爽快：返住工等公司炒，自己盡快搵工就OK…等公司出手，自己賺多7日人工也不錯呀…未過試用期，比較簡單，搵到工就遞信吧. 過唔到試用期先兆 過唔到試用期先兆 一、其實不是你能力差沒有自信而是你跟你的直接上級溝通太少每次接到工作任務都要充分溝通了解工作目的溝通工作進度以及工作質量這樣你每次都可以 …
過唔到試用期先兆: 原因未過試用期被炒！有咩方法順利通過probation？
點都好啦，知道咗個原因之後，成個人總算釋懷，起碼唔會覺得自己咁冇用。 過唔到試用期先兆2025 過唔到試用期先兆 新工返了3個月，最令打工仔擔心的是能否順利通通試用期，或是需延長probation甚至要說再見。 近日有網民大吐苦水，指自己屢被公司延長probation，有HR顧問便教授如何令自己在probation延長後也能一take pass，又或在不獲錄用後，在往的求職面試中如何向未來的僱主交代。 這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。 不過你應以此作為警剔，提醒自己要小心。
若你夠醒水，應主動提出改善的具體建議，及問明延長時間，如果延長時間超過一個月，有機會是公司希望再另覓適當人選，這時你要考慮的是如何遊說人事部將試用期縮至一個月內。 法例並沒有要求僱主須給予僱員試用期，意即新員工可以直接當作正式員工。 如遇上這個情況，前述的「首個月可以即走」並不適用。 初出社會時，許多畢業生因為經歷尚淺而遭受僱主剝削或不合理對待，但有個事實要永遠認清：不合理並非不合法！
過唔到試用期先兆: 【職場熱話】打工仔做足15個月仍未過試用期 網民：你咁易恰抵畀當廉價奴工！
對應屆畢業生來說，獲聘後最令人擔心的便是如何捱過公司的試用期。 若每天工作都提心吊膽，生怕做錯事會受到上司指責，反而會為自己徒添不必要的壓力，影響自身發揮。 其實要平安渡過試用期並沒有想像般困難，只要緊記以下幾點付諸實行，要平安度過試用期並非難事。 帶來刁難自己的題目
過唔到試用期先兆: 新工一定有合法試用期？ 試用期最長有規定？
新入職員工在努力證明自己、融入公司和團隊的同時，也應適當評估自己是否適合這份工作。 過唔到試用期先兆 根據《僱傭條例》， 過唔到試用期先兆2025 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。 試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。
過唔到試用期先兆: 試用期｜5招應付職場難關：延長試用期/人事/表現未如理想/警告信
記住出得警告信而不是解僱信，代表着公司還是願意給你機會的。 再者是在態度上，不應表現被動，而是主動去做，你不知道的是，有些微小改變會讓上司對你刮目相看。 過唔到試用期先兆2025 筆者曾聽過，有朋友在試用期內一直不得老闆歡心，後來有一天他提早了半小時去上班，那位工作狂老闆對他的印象便大為改觀，試用期因而通過。
過唔到試用期先兆: 【求職攻略】Job Agents 究竟有咩用？ 打工仔嬲爆：問長問短又無下文
假如您想了解被炒之前有什麼先兆，可能您已經有不祥預感，正在提心吊膽，擔心就快會收到「大信封」。 事實上，公司決定炒一個員工，通常會有一段過渡 … 有舊同事話個男仔似乎只係過下日辰，睇落唔會做得耐，仲問如果前上司叫我返去會唔會考慮？ 過唔到試用期先兆2025 過唔到試用期先兆 其實邊有咁多如果吖，而且見過鬼都怕黑，再返去好冇安全感，試問有邊個想返一份朝不保夕嘅工呢！
