根據《MBTI手冊》的報告，上述的比例在最新的MBTI工具表格M中有所提升[147]。 MBTI的術語被批評為非常“模糊和籠統”[137]，以至於可以讓任何行為都符合任何一種人格類型，這可能導致巴納姆效應，即人們對於據稱專屬他們的正面描述給出高評價[17][125]。 判斷與感知偏好（J-P）將影響人們對複雜事務的處理方法、把事情做好的時機、對最後期限的態度、對工作和娛樂的看法、對日常活動的規劃等[77]。 如類型動力學一章所述，MBTI的4個偏好並非獨立存在，它們可以兩兩結合，有助更深入透徹地瞭解人格類型的內在力量。
MBTI（全名：Myers-Briggs Type Indicator，簡稱 MBTI），中文翻譯為邁爾斯布里格斯性格分類指標，是根據瑞心理分析家卡爾． 榮格的書籍《心理類型》作為基礎，的劃分，後由美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與她的女兒Isabel mbto Briggs Myers研究並加以發展。 這類人格類型的人也是理想主義者，但與INFJ不同之處在於INFJ的理想主義來自邏輯判斷，INFP則是根據自己心裡的感受和個人的原則，相對來說比較多愁善感一些。 比起一步一腳印，他們更充滿好奇心與創造力，看似不好接近其實只是外冷內熱，內心有著一個創意的小宇宙。 才儲團隊正在對人格分類理論模型進行全面的回顧和梳理，並對當前應用最為廣泛的經典心理測量工具作對比評價。
mbto: 類型動力學的應用
英國一家機構[178]通過結合五大性格特質與MBTI的評量方法，開發了一個全新的人格類型理論模型——NERIS模型[164]。 四個字母的組合遵循E/I、S/N、T/F、J/P的順序，由此產生了16種可能的字母組合，如ESTJ、ISFP、INFJ、ENTP等16種獨特的類型[67]。 在MBTI的理論中，「類型」表達的訊息量不只是「4個偏好」，它代表了功能（S、N、T、F）、能量態度（E、I）以及對外界的態度（J、P）之間的一組複雜的動態關係[67]。
總之性格類型是一種沒有任何偏見的工具，評估的對象是個體的優勢與天分。 相較於其他性格評估工具，此方式本身是一種全新突破，因為其他工具大多對於所謂的正常人與不正常人做比較。 但是該性格類型分析工具，著重在於瞭解自身的型格特性，就能以更積極的方式發揮個人的特質，以獲得更快樂與更有成就感的工作與工作環境狀態。 一些MBTI支持者認為，類型動力學在MBTI中的應用（例如推斷出來的「主導」或「輔助」功能，如Se/「外傾實感」或Ni/「內傾直覺」被假定存在）是一個邏輯類別錯誤，幾乎沒有實驗證據支持[123]。
mbto: 影響
偏好實感（S）的人更可能信賴當下、有形和具體的資訊——即五種感官可以理解的資訊[77]；偏好實感的人比較不信任直覺，認為它們是「空穴來風」[86]；他們通過探尋細節和事實來確定“它是什麼”，他們更相信實際的體驗[77]。 與此相反，偏好直覺（N）的人比較關注外來資訊當中的規律和未來可能性，他們通過縱觀大局並串聯各種事實來確定“它可以是什麼”；他們同樣使用五感，但比較依賴洞察力和直覺的預感，他們更相信靈感[5][77]。 mbto mbto MBTI的論述指出，人格類型並不會隨時間而改變，但這不代表人們被人格類型「框住」，它僅代表一個人與生俱來的偏好，人們可基於這些先天的偏好發展出不同的經歷和表現方式[54]。 類型發育是一個終身的過程，其發展方向可受許多因素影響[53]。 1991年，美國國家科學院委員會檢視了MBTI研究的數據，並得出結論——只有I-E量表與其他評量中的可比量表具有高度相關性，但與那些旨在評估不同概念、效度強的儀器具有低度相關性；相比之下，S-N和T-F量表的效度相對薄弱。
- 一些人可能認為自己同時具備兩種偏好的某些特徵，但通常會有一種偏好對他們來說更自然和舒適[77]。
- 人們稱NT是思想家、科學家的搖籃，大多數NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作。
- 不過個性上較為果斷、絕不姑息懶惰的人，而且比較循規蹈矩，難以用創意突破現況。
自20世紀80年代起，MBTI已被企業、大學、軍隊和其他組織廣泛用於評估人格[162]。 但值得注意的是，Myers-Briggs公司明確表示MBTI不適用於人力資源的篩選或僱用，也不適用於其他類似的職場內部選拔與決策，「透過要求應聘者進行MBTI評量以決定他們的去留，是不道德的」[163]。 有人認為對MBTI的批評主要涉及其起源的有效性問題，而不是關於MBTI是否有效用的問題[149]。
mbto: 二. MBTI 人格特質分析，從四大維度認知測驗找出專屬人格?
分析洞察型的人，依據對概念、抽象理論和系統的重視，來平衡他們邏輯分析的本性。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。 1973年一項針對美國大學生的研究發現，INFP類型是美術和藝術教育學科中最常見的類型，36%的藝術學生和26%的藝術教育學生是INFP[153]。 同年一項針對美國教師人格類型的研究發現，直覺-感知類型（xNxP）在教授英語、社會研究和藝術等科目的教師中佔比較多，而在科學和數學教師中則更多地呈現實感（S）和判斷（J）類型[154]。
- 享受人生、容易感到無聊，因此特別愛在生活中挖掘新意，富有創造性的人格特別期待挑戰，喜愛動手做事，來創造新事物造就成就感。
- 他們以未來和目標為導向，喜歡創造和複雜的模型等工具，思考整體系統，尤其喜歡接手和完成複雜且涉及範圍廣的大型計劃。
- 學者指出，對於性格特質分明的人，單憑以上4大範疇即可找出人格，但對於一眾性格比重不清晰的人來說，則需要靠文末的完整測試找出結果。
- 無論如何，這兩個模型仍屬假設，不論是榮格最初的類型概念或是邁爾斯-布里格斯變體，都未有獲得受控的科學研究支持[125]。
- 他們的記憶力通常很好，喜歡借鏡過去的經驗，以幫助他們解決當前的問題或處理當前的狀況。
- 而就整體類型而言，約有50%的人在九個月內重測時仍得出相同結果，超過九個月後仍然保持相同類型的則有36%[146]。
- 此外，大腦的這兩大基本功能還受到每個人的精力來源不同與生活方式差異的影響（由美國心理學家Katherine Cook Briggs 提出），最終的決定就千差萬別了。
1944年，《布里格斯邁爾斯性格分類指標手冊》（英語：Briggs Myers Type Indicator mbto2025 Handbook）出版，並於1956年更名為「邁爾斯-布里格斯性格分類指標」[29]。 在遇見她未來的女婿時，她觀察到他的個性與其他家庭成員有明顯的差異。 因為測驗的方式簡單，許多大企業也會利用該測試來尋找公司所要的人才，甚至不少年輕人會利用「MBTI」來交朋友，造成大眾過度依賴「MBTI」的情形發生。 對此，專家們也提醒大眾，「MBTI」只是一種簡單的區別性格方式，是用來更瞭解彼此並尊重差異，千萬不要過度的強調MBTI，而忽略了實際的相處。 無論是正面的影響，還是負面情緒的擴散，ENFJ都很容易牽動別人的感受，所以也很能指引別人團結，喜歡領導與參與公共事務。
mbto: 心理測驗》工作場合你有多討人厭？從「茶水間行為」看出你的白目程度
縱然MBTI在業界和流行文化中十分活躍，但它的科學性仍存在很大爭議[2][3][4][90][91][92]。 這項指標於20世紀40年代面世，當時心理學尚未成為實證科學[91]。 一些研究支持了MBTI的效度（英語：validity）和信度（英語：reliability）[93][94][22]；另一些研究則表明這項指標「缺乏令人信服的效度數據」，並將其稱作偽科學[101]。 mbto 很可能兩個選項都是在描述你，但永遠想的是你更是怎麼樣的，你更在意什麼，更喜歡什麼。 再編輯：意思是……人各有各的活法，性格不一樣，朋友也不一樣，談何普世方法呢？ mbto 不要再在評論裏面分享帶有說教or炫耀意味的方法了，這裏只是一個普普通通抱怨生活的小破畫罷了，並沒有尋求建議的意思。
mbto: ✨人格特質類型3: 陸軍元帥ENTJ (又稱: 洞察果斷型)
外向與內向偏好（E-I）將影響人們重獲能量的方式、與人會面的方式、偏好的工作環境、開始作業的時機以及興趣愛好和習慣[77]。 一個人的心理類型所表達的訊息量，比他的四組偏好加起來的還要更多，這些偏好會透過類型動力學與類型發展而互相影響[53]（見上方#理論一章）。 mbto mbto mbto2025 上下兩個表格中分別顯示了榮格理論與MBTI評量中的四對偏好，或稱「二分法」（英語：dichotomy）。
mbto: ✨人格特質類型5: 調查員ISTJ (又稱: 邏輯縝密型)
務實貢獻型的人面對這種狀況總會自然地充滿人文關懷，同時又講求實際。 SP型 — mbto2025 天才的藝術家有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中游刃有餘，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。 他們為行動，衝動和享受現在而活著：約有60%左右SP偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學，他們被稱贊為天才的藝術家。 學者指出，對於性格特質分明的人，單憑以上4大範疇即可找出人格，但對於一眾性格比重不清晰的人來說，則需要靠文末的完整測試找出結果。
mbto: ✨人格特質類型15: 表演者ESFP (又稱: 感性反應型)
圖中的百分比僅僅代表你在做題的時候對自己是左撇子還是右撇子有多確定。 一旦確定了你的性格類型，百分比就不是很重要，沒有“我是80%的內向的人”這種說法，就像沒有“我是80%的左撇子”。 性格無優劣，瞭解自己不是為了給自己加標簽，而是為了發揮優勢控制缺點。 這類型的人人格很獨立、喜歡獨處，不太會因為別人的評價動搖自己的信念。 不過這種高處不勝寒的性格，常會在幼年時期被嘲笑，成年後被認為傲慢。
mbto: 一. 什麼是MBTI人格特質分析?
根據其說法，每年約有200萬人完成該評量[157]；財富500強中超過88%的企業使用了這項指標，它們來自115個國家或地區[158]。 不論是Myers-Briggs公司還是學者和民間輿論，不少都認為MBTI是「全世界最流行的性格工具」[159][160][158]。 中國科學院心理研究所教授陳祉妍指出，由於MBTI操作簡易、評量結果直觀，加上商業推廣成功，使得它能夠在同類的測量工具中突圍而出[160]。 也有人認為，正是因為許多人有資格進行測評，加上有許多支持書籍、網站和其他資源可供普羅大眾使用，才造就了MBTI的流行[161]。 有學術期刊文章統整了有關MBTI的大量研究，顯示MBTI四個子量表中的三個（E-I、S-N、J-P）都具有理想的重測信度（達到0.75或更高），而T-F量表的信度則達到0.61[3]。 但在另一項研究中，當受試者被要求比較他們自己偏好的MBTI類型和MBTI評量測定的類型時，只有半數的人選擇了相同的類型[148]。
mbto: 職業的一天全揭露！還在猶豫科系／工作怎麼選，你不看會後悔…
為方便我們的理解，我們把大腦做出決定的瞬間直觀想象為如下流程：（大腦獲取信息後）觸覺感知——直覺感知——感性判斷——理性判斷，最後做出決定。 不過請記住實際上這一過程是在瞬間交織（並非想象中簡單的線性）完成的。 他們獨立、靈活，以即時他們解決當前實用的態度運用自己的分析能力。 對他們來說，一份吸引力的工作必須能讓他們親身實踐，並能運用他們對精準度把握和技術方面專業知識。 基於性格特徵， 邏輯縝密型的人經常會成為某方面的專家，如某些技術領域，尤其是維護和操作設備與系統的工作，十分擅長覺察和改正不合理的狀況。 他們處事獨立認真，在架構清晰、目標明確和不受外界幹擾的環境中表現出色。
mbto: 三: MBTI 人格特質分析，16種人格類型有哪些?
是所有人格類型中人數比例最多的，有許多特徵，像是正直、腳踏實地，能根據紀律以最高效率達成目標。 受標準組織、傳統環境青睞，不過比較缺乏創意，不願改變現況、不易離開舒適圈。 mbto2025 他們是果斷理性的一羣人，凡事以任務為中心，關注有效率的履行職責和達成目標。 他們喜歡因為成就而得到一些小禮物或金錢方面的獎勵，因為這種物質獎勵能為他們帶來安全和穩定感。 有不少公司都會採用MBTI 16型人格測試作為參考，但MBTI 16型人格測試也受到不少的質疑，認為測試並不完整，但作為參考，仍然可能有一定的參考價值。 網上可以找到MBTI測試完整版，如果你心急想要知道結果，可以從4個維度著手，找出自己傾向，即可概括出自己屬於哪個人格。
mbto: ✨人格特質類型11: 教師ENFJ (又稱: 洞察貢獻型)
對於絕大多數人來說，要做到舒適並熟練地使用全部四個功能，是頗具挑戰性的[66]。 類型理論的豐富度源於每種類型固有的功能和態度之間的動態相互作用。 雖然MBTI的四個二分法是理解動態特性的重要組成部分，但更重要的是理解其背後更廣泛的含義和應用，這是理解類型動力學的必要步驟[52]。 布里格斯和邁爾斯在第二次世界大戰期間開始創建性格分類指標；她們相信，對性格偏好的瞭解將有助於首次進入工業勞動力隊伍的女性確定對其「最舒適和有效」的戰時工作類型[28]。
然而，有MBTI從業者懷疑榮格的這一概念是類別錯誤，因為相較於其他有證據的發現而言，幾乎沒有實驗證據支持這一概念；儘管其可靠性打了折扣，但作為一種理論，布里格斯母女最初在推斷她們的原始理念時仍然考慮到了它[123]。 而偏好感知（P）的人則會向外界展示他們偏好的感知功能——實感或直覺（S/N）[77]。 偏好感知的人比較喜歡有彈性、無拘無束的生活，與其刻意地控制所處的環境，他們更喜歡探索並體驗各種不同的生活方式。 對他們來説，保持開放態度來接收信息並且隨機應變是非常重要的[89][77]。 類型理論認為，類型在整個生命週期都不會改變，只是類型的表現方式可能會根據不同的生活階段和環境而有所不同[66]。 在MBTI的模型以外，環境對類型發育的影響顯著，它既可以促進、也可以壓抑或扭曲一個人天生的偏好[66]。
