江蘇、重慶等省市也陸續啓動相關青年培訓計劃，推動新職業不同崗位人才的培養。 青年工作員人工2025 《白皮書》指出，廣東省、河南省、江蘇省、山東省和河北省五地的新職業從業者數量最多。 雖然一線城市與新一線城市對新職業人才的需求更旺，但當前的新職業從業者，尤其是網絡主播類從業者中，來自低線城市的青年羣體仍是中堅力量。 新職業的興起，爲中小城市新青年賦予了更多、更靈活的就業機會。
廣東省人社廳在新職業推介、新工匠培育等方面持續發力，推出多項新職業人才服務舉措，重點突破新職業技能評定問題，打造「新工匠」概念，提升了新職業從業者獲得感與幸福感。 江蘇、重慶等省市也陸續啟動相關青年培訓計劃，推動新職業不同崗位人才的培養。 青年工作員人工2025 近年來，電競經濟、網絡直播、AI技術等熱潮席捲全國，並由此衍生出多條完整的產業鏈，吸納了一大批上下游新職業從業者，極大地豐富了青年羣體的就業選擇。 廣東省人社廳在新職業推介、新工匠培育等方面持續發力，推出多項新職業人才服務舉措，重點突破新職業技能評定問題，打造“新工匠”概念，提升了新職業從業者獲得感與幸福感。 青年工作員人工2025 《白皮書》指出，廣東省、河南省、江蘇省、山東省和河北省五地的新職業從業者數量最多。
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在從業意願方面，青年羣體從事新職業的興趣持續高漲，對從事網絡主播、網絡配音員等新職業持積極態度。 青年工作員人工2025 與之相對應，從用工企業方來看，新職業從業者年輕化特徵凸顯。 據趣丸科技數據顯示，與企業簽約的新職業從業者當中，18-22歲佔比最高，達到46%。 《白皮書》指出，從廣義來看，一切伴隨新技術、新業態出現而誕生的新型職業均可被視為新職業。 青年工作員人工 青年工作員人工2025 狹義來看，人社部曾明確定義，新職業是指國家職業分類大典尚未收錄的，但社會經濟發展過程中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業和技能要求的職業。
- 近年來，人社部等多部門聚焦新職業發展，提供了良好的政策土壤。
- 在從業意願方面，青年羣體從事新職業的興趣持續高漲，對從事網絡主播、網絡配音員等新職業持積極態度。
- 以上法規表明，對於生成式人工智能這種新技術形態，我國已開始有具體規則進行規制。
- 新職業的興起，爲中小城市新青年賦予了更多、更靈活的就業機會。
民宿管家、易貨師、帶貨主播、電子競技員、人工智能訓練師……近年來，受產業結構調整、平臺經濟興起和青年就業觀念轉變等因素影響，一批工作內容新穎、工作模式多樣的新職業相繼湧現，極大豐富了職業人才內涵，受到青年羣體青睞。 社會主義核心價值觀作爲我國法律上的一般性的、基礎性的法律原則，應貫穿於各個領域的立法中，包括生成式人工智能的立法。 因此，我國的生成式人工智能立法需以社會主義核心價值觀爲引領，在各種具體規則之中體現這一系列重要理念。 趣丸科技數據顯示，2019年9月以來，與企業簽約的新職業從業者人數穩健增長，截至目前，企業已累計提供近90萬個新職業就業機會，為新青年提供施展才華的舞臺。 2022年12月，人社部發布《關於進一步做好職稱評審工作的通知》，提出要動態調整職稱評審專業，探索將大數據、區塊鏈、雲計算、集成電路、人工智能等新職業納入職稱評審範圍。 青年工作員人工 近年來，電競經濟、網絡直播、AI技術等熱潮席捲全國，並由此衍生出多條完整的產業鏈，吸納了一大批上下游新職業從業者，極大地豐富了青年羣體的就業選擇。
青年工作員人工: 新青年青睞新職業 人民數據研究院發布新職業發展趨勢白皮書
我們現有以下空缺，歡迎加入我們的行列，共同實踐本會的信念和使命，與年青一代並肩成長。 青年工作員人工 趣丸科技數據顯示，2019年9月以來，與企業簽約的新職業從業者人數穩健增長，截至目前，企業已累計提供近90萬個新職業就業機會，爲新青年提供施展才華的舞臺。 《白皮書》指出，從廣義來看，一切伴隨新技術、新業態出現而誕生的新型職業均可被視爲新職業。 狹義來看，人社部曾明確定義，新職業是指國家職業分類大典尚未收錄的，但社會經濟發展過程中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業和技能要求的職業。 民政及青年事務局的政策範圍廣泛，包括公民教育、青年政策、家庭相關事宜、社區建設、地區及公眾關係等。 各位在這個網頁中可以看到我們各項服務的介紹、項目的詳情，以及活動的資訊。
2023年4月，國家網信辦又發佈了專門針對生成式人工智能的《生成式人工智能服務管理辦法（徵求意見稿）》（以下簡稱《徵求意見稿》）。 以上法規表明，對於生成式人工智能這種新技術形態，我國已開始有具體規則進行規制。 但是從長期來看，在立法上要形成完善的規制體系，仍有必要探討基礎的規制原則。 香港青年協會(簡稱青協)於1960年成立，是香港最具規模的非牟利青年服務機構之一，青協目前擁有一支超過1,200人的高質素及專業隊伍。 我們每位員工對青年工作充滿熱誠，全面為青年提供專業而多元化的服務和設施。
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社會主義核心價值觀在社會的價值取向層面提出了“平等”和“公正”的要求。 事實表明，人工智能所生成的結果並非完全中立，其生成內容也可能帶有歧視性。 早在生成式人工智能產品出現之前，人工智能的算法歧視問題就已經存在。 美國有一種人工智能工具COMPAS，被用來預測犯罪，然而很多研究都發現該工具對於黑人有着系統性的歧視。 比如，消費領域所謂的“大數據殺熟”也可以視爲運用人工智能產生歧視的一種類型。 由於生成式人工智能帶來的生產效率的革命性提升，最終可能被應用於社會各領域，如果不加以規範，將會導致其生成的歧視性內容在社會層面形成大範圍的擴散，從而違背了“平等”和“公正”的理念。
- 狹義來看，人社部曾明確定義，新職業是指國家職業分類大典尚未收錄的，但社會經濟發展過程中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業和技能要求的職業。
- 4月28日，中共中央政治局召開會議，分析研究當前經濟形勢和經濟工作，會議指出“要重視通用人工智能發展，營造創新生態，重視防範風險”，闡釋了社會主義核心價值觀引領生成式人工智能立法的雙重目標。
- 實際上，我國的立法已經注意到了這一問題，《徵求意見稿》第4條第2項規定，“在算法設計、訓練數據選擇、模型生成和優化、提供服務等過程中，採取措施防止出現種族、民族、信仰、國別、地域、性別、年齡、職業等歧視”。
- 近年來，電競經濟、網絡直播、AI技術等熱潮席捲全國，並由此衍生出多條完整的產業鏈，吸納了一大批上下游新職業從業者，極大地豐富了青年羣體的就業選擇。
- 2022年12月，人社部發佈《關於進一步做好職稱評審工作的通知》，提出要動態調整職稱評審專業，探索將大數據、區塊鏈、雲計算、集成電路、人工智能等新職業納入職稱評審範圍。
凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 為了發展藝術及培訓人才，未滿 13 歲的兒童可受僱為藝員，但須經勞工處處長特別許可。 求職人士無需預先登記參加計劃，可待成功獲聘於勞工處刊登的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 《僱傭條例》下的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內工作。
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《白皮書》指出，新青年羣體對從事新職業的興趣持續高漲，積極擁抱數字化浪潮。 據人社部中國就業培訓技術指導中心2020年發佈的《新職業在線學習平臺發展報告》數據顯示，新職業供需市場緊俏，96%以上的職場人羣希望學習新職業。 全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調查數據顯示，全國職工總數約爲4.02億人，其中新就業形態勞動者有8400萬人，佔比約兩成。 《白皮書》認為，從不同行業來看，無論是智能製造等生產技術類新職業，還是文娛等行業，都因快速增長的市場需求而存在較大的人才缺口。
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日前，人民數據研究院聯合趣丸科技發佈《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》（以下簡稱《白皮書》）。 日前，人民數據研究院聯合趣丸科技發布《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》（以下簡稱《白皮書》）。 日前，人民數據研究院聯合趣丸科技發佈《新青年 新機遇——新職業發展趨勢白皮書》（以下簡稱《白皮書》）。
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其次，助理社會工作主任（ASWO），與無需學士學位的社會工作助理（SWA）等註冊社工，工作性質相似。 不同的是，前者所負責的工作更為繁複，甚至觸及更多關於管理級工作，需要領導其他社工，並與外界接恰溝通。 僱主若違反《僱用青年（工業）規例》或《僱用兒童規例》的條款，即屬違法，一經定罪，最高罰款額為港幣 10,000 元至 50, 000 元不等。 根據《僱傭條例》，如你年滿 15 歲但未滿 18 歲，便屬於「青年」。
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年滿 13 歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構，惟須受若干限制，例如須獲其父母書面同意兒童就業，父母亦須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明或有效的在學證明書等。 民政及青年事務局，顧名思義，以民為本，施政惠民；對於大家的意見，我們十分重視。 青年工作員人工 這個網頁是我們跟大家互動的溝通平臺，我們亦設有民政及青年事務局面書專頁及YouTube頻道與大家保持緊密聯繫，希望各位多發表意見，與我們一起共勉互勵。
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上述兩個條款從生成式人工智能服務的流程上，包括訓練數據的選擇、模型的生成和優化以及生成過程的角度要求服務提供者防止產生歧視性的內容。 當然，從條款的規定到條款的落實還需要不少時間，這期間還有許多問題值得探討，但立法上對人工智能產生歧視性內容的防範，體現了社會主義核心價值觀“平等”和“公正”理念的引領作用。 綜上所述，生成式人工智能在帶來效率極大提升的同時，也存在國家安全和公共安全方面的風險，需要在立法上予以規制。
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與之相對應，從用工企業方來看，新職業從業者年輕化特徵凸顯。 據趣丸科技數據顯示，與企業簽約的新職業從業者當中，18-22歲佔比最高，達到46%。 其次，在促進產業健康發展的同時，社會主義核心價值觀也要求立法考慮風險防範的目標。 生成式人工智能在帶來革命性效率提升的同時，也會給國家安全和公共安全帶來很大風險。 例如，2023年5月7日，甘肅警方破獲了一起利用AI人工智能技術炮製虛假新聞案，有人涉嫌利用ChatGPT生成“今晨甘肅一火車撞上修路工人致9人死亡”的新聞，造成惡劣的社會影響。 除了文本信息，此類人工智能還具有生成圖片、視頻的能力，其“深度僞造”的作品往往真假難辨。
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雖然一線城市與新一線城市對新職業人才的需求更旺，但當前的新職業從業者，尤其是網絡主播類從業者中，來自低線城市的青年羣體仍是中堅力量。 新職業的興起，為中小城市新青年賦予了更多、更靈活的就業機會。 廣東省人社廳在新職業推介、新工匠培育等方面持續發力，推出多項新職業人才服務舉措，重點突破新職業技能評定問題，打造“新工匠”概念，提升了新職業從業者獲得感與幸福感。
這些歧視本質上是訓練數據的問題，即用來訓練人工智能的數據本身存在偏見的內容，從而產生偏見的結果，這就意味着必須在數據選擇過程中就對人工智能加以規範。 實際上，我國的立法已經注意到了這一問題，《徵求意見稿》第4條第2項規定，“在算法設計、訓練數據選擇、模型生成和優化、提供服務等過程中，採取措施防止出現種族、民族、信仰、國別、地域、性別、年齡、職業等歧視”。 第12條規定，“提供者不得根據用戶的種族、國別、性別等進行帶有歧視性的內容生成”。
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根據《僱傭條例》下的《僱用青年（工業）規例》，如你在工業經營受僱，便可享有以下權益。
人民數據研究院數據顯示，近一年來，網絡配音員、陪診師、上門廚師/上門遛狗師、助浴師、塔羅師等新興職業輿論關注度較高。 近年來，人社部等多部門聚焦新職業發展，提供了良好的政策土壤。 2022年12月，人社部發布《關於進一步做好職稱評審工作的通知》，提出要動態調整職稱評審專業，探索將大數據、區塊鏈、雲計算、集成電路、人工智能等新職業納入職稱評審範圍。 2022年11月，國家網信辦等部門發佈了《互聯網信息服務深度合成管理規定》，該《規定》指出可以對生成式人工智能進行規制。
